Постановление Правительства Ленинградской области от 22.09.2006 № 269

 
                     ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

                        ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

     от 22 сентября 2006 года N 269

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Правительства Ленинградской области
                                         от 12.07.2007 г. N 176

     Об утверждении Положения о порядке
     проведения аттестации работников
     муниципальных органов управления
     образованием Ленинградской области

     
     В соответствии  с  пунктом  16.1  статьи  29  Закона   Российской
Федерации  от  10  июля  1992  года  N  3266-1  "Об  образовании"   (с
изменениями), Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ

     Положение о    порядке    проведения    аттестации     работников
муниципальных органов управления образованием Ленинградской области.
     2. Комитету общего и профессионального образования  Ленинградской
области при организации проведения аттестации работников муниципальных
органов управления образованием руководствоваться Положением о порядке
проведения  аттестации  работников  муниципальных  органов  управления
образованием Ленинградской области.
     3. Рекомендовать  главам  администраций муниципальных  районов  и
городского   округа   обеспечить  проведение   аттестации   работников
муниципальных  органов  управления   образованием  в  соответствии   с
Положением о  порядке проведения  аттестации работников  муниципальных
органов управления образованием Ленинградской области.
     4. Контроль   за    исполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора Ленинградской области Пустотина Н.И.
     
     
     Первый вице-губернатор
     Ленинградской области          В.Кириллов


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                                 Ленинградской области
                                        от 22 сентября 2006 года N 269
                                                          (приложение)


                              ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке проведения аттестации работников муниципальных органов
            управления образованием Ленинградской области

                          I. Общие положения
     
     1. Настоящее Положение  определяет порядок проведения  аттестации
работников муниципальных органов управления образованием Ленинградской
области (далее - работники органов управления образованием).
     2. Положение разработано в соответствии с пунктом 16.1 статьи  29
Закона  Российской  Федерации  от  10 июля  1992  года  N  3266-1  "Об
образовании" (изменениями), Федеральным законом от 6 октября 2003 года
N 131-ФЗ
     пунктом 13  настоящего  Положения,  должен  содержать   следующие
сведения о работнике органа управления образованием:
     фамилия, имя, отчество;
     занимаемая должность работника на момент проведения аттестации  и
дата назначения на эту должность;
     перечень основных вопросов  (документов), в решении  (разработке)
которых работник принимал участие;
     мотивированная оценка  профессиональных,  личностных  качеств   и
результатов профессиональной служебной деятельности работника.
     15. К  отзыву  об  исполнении  подлежащим  аттестации  работником
органов   управления   образованием   должностных   обязанностей    за
аттестационный период  прилагаются сведения  о выполненных  работником
поручениях  и  подготовленных  им  проектах  документов  за  указанный
период, содержащиеся  в годовых отчетах  о профессиональной  служебной
деятельности работника.
     
     При каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляется также аттестационный  лист работника органа  управления
образованием  с  данными предыдущей  аттестации.  Аттестационный  лист
представляется    в    аттестационную    комиссию     непосредственным
руководителем работника.
     16. Секретарь аттестационной комиссии не  менее чем за неделю  до
начала аттестации должен оповестить всех членов комиссии о дате, месте
и  времени   проведения   аттестации,  а   также  ознакомить   каждого
аттестуемого с  представленным  отзывом об  исполнении им  должностных
обязанностей за аттестационный  период. При этом аттестуемый  работник
вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о
своей профессиональной служебной  деятельности за указанный период,  а
также  заявление  о  своем несогласии  с  представленным  отзывом  или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
     
                      III. Проведение аттестации
     
     17. Аттестация   проводится    с   приглашением   на    заседание
аттестационной  комиссии  аттестуемого  работника  органа   управления
образованием и  его  непосредственного руководителя.  В случае  неявки
работника  органа  управления  образованием  на  заседание   указанной
комиссии  без  уважительной  причины  или  отказа  его  от  аттестации
работник привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится  на
более поздний срок.
     18. Аттестационная    комиссия    рассматривает    представленные
документы, заслушивает  сообщения аттестуемого работника,  а в  случае
необходимости - его непосредственного руководителя о  профессиональной
служебной  деятельности  работника. В  целях  объективного  проведения
аттестации после  рассмотрения  представленных аттестуемым  работником
дополнительных   сведений    о   своей   профессиональной    служебной
деятельности за аттестационный  период аттестационная комиссия  вправе
перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
     19. Обсуждение профессиональных  и  личностных качеств  работника
органа управления  образованием применительно  к его  профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     20. Профессиональная  служебная  деятельность  работника   органа
управления  образованием   оценивается  на   основе  определения   его
соответствия  квалификационным  требованиям по  занимаемой  должности,
участия в  решении поставленных  перед соответствующим  подразделением
(органом)  задач, сложности  выполняемой  работы, ее  эффективности  и
результативности.
     При этом  должны  учитываться  результаты  исполнения  работником
органа     управления    образованием     должностного     регламента,
профессиональные  знания  и   опыт  работы,  соблюдение   ограничений,
отсутствие  нарушений  запретов, выполнение  требований  к  служебному
поведению и обязательств, установленных действующим законодательством,
а при аттестации работника органа управления образованием, наделенного
организационно-распорядительными полномочиями  по  отношению к  другим
работникам, - также организаторские способности.
     21. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей членов комиссии.
     22. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   работника   органа  управления   образованием   и   его
непосредственного   руководителя    открытым   голосованием    простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии.   При   равенстве   голосов   работник   органа   управления
образованием признается соответствующим занимаемой должности.
     23. На   период    аттестации    работника   органа    управления
образованием, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство
в этой комиссии приостанавливается.
     24. По  результатам   аттестации   работника  органа   управления
образованием аттестационной  комиссией принимается  одно из  следующих
решений:
     соответствует занимаемой должности;
     соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению  в
установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста;
     соответствует занимаемой   должности   при   условии    успешного
прохождения    профессиональной    переподготовки    или     повышения
квалификации;
     не соответствует занимаемой должности.
     25. Результаты      аттестации      сообщаются      аттестованным
непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации заносятся  в аттестационный лист  работника
органа  управления  образованием,   составленный  по  форме   согласно
приложению к настоящему  Положению. Аттестационный лист  подписывается
председателем,  заместителем   председателя,   секретарем  и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     26. Работник   органа   управления  образованием   знакомится   с
аттестационным листом под расписку.
     27. Аттестационный лист работника органа управления образованием,
прошедшего аттестацию,   и   отзыв  об   исполнении   им   должностных
обязанностей  за   аттестационный  период  хранятся   в  личном   деле
работника.
     28. Секретарь аттестационной  комиссии  ведет протокол  заседания
комиссии,  в   котором   фиксирует  решения   комиссии  и   результаты
голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии  подписывается
председателем,  заместителем   председателя,   секретарем  и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     29. Материалы    аттестации   работников    органов    управления
образованием представляются  представителю нанимателя  не позднее  чем
через семь дней после проведения аттестации.
     30. В течение  одного месяца  после проведения  аттестации по  ее
результатам издается нормативный правовой акт государственного  органа
или принимается решение представителя  нанимателя о том, что  работник
органа управления образованием:
     подлежит включению в  установленном порядке в  кадровый резерв  в
порядке должностного роста;
     направляется на  профессиональную  переподготовку  или  повышение
квалификации;
     понижается в должности.
     31. При  отказе  работника  органа  управления  образованием   от
профессиональной  переподготовки,   повышения   квалификации  или   от
перевода   на  другую   должность   представитель  нанимателя   вправе
освободить  работника  органа управления  образованием  от  замещаемой
должности  и уволить  его  с  занимаемой  должности в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации.
     32. По  истечении  одного  месяца  после  проведения   аттестации
перевод работника органа  управления образованием на другую  должность
органа управления  образованием  либо увольнение  его  с должности  по
результатам  данной  аттестации   не  допускается.  Время  болезни   и
ежегодного   оплачиваемого   отпуска   работника   органа   управления
образованием в указанный срок не засчитывается.
     33. Работник  органа  управления образованием  вправе  обжаловать
результаты аттестации  в соответствии  с законодательством  Российской
Федерации.