|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ленинградской области от 21.12.2009 № 389ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 21 декабря 2009 года N 389 Утратилo силу - Постановление Правительства Ленинградской области от 28.06.2012 г. N 214 Об утверждении Региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 10.05.2011 г. N 132) В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в 2010- 2011 годах на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и в целях обеспечения занятости населения Ленинградской области Правительство Ленинградской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую Региональную программу мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году. 2. Утвердить комитет по труду и занятости населения Ленинградской области уполномоченным органом для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости для получения субсидий из федерального бюджета на реализацию Региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году. 3. Назначить председателя комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Караванского А. И. руководителем Региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году. 4. Комитету по труду и занятости населения Ленинградской области при формировании бюджетной заявки на 2010 год предусмотреть средства на софинансирование Региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году, в объеме, предусмотренном указанной программой. 5. Администрациям муниципальных районов и городского округа выделить в соответствии с мероприятиями по организации общественных работ на территории Ленинградской области средства в объемах, предусмотренных Региональной программой мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году. 6. Контроль за исполнением постановления возложить на вице- губернатора Ленинградской области - председателя комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Дваса Г. В. Губернатор Ленинградской области В.Сердюков Приложение УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Ленинградской области от 21 декабря 2009 года N 389 Региональная программа мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году Пояснительная записка к региональной программе мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году Опыт реализации региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2009 году, показал, что наряду с традиционно используемыми мерами содействия занятости населения в рамках выделяемых субвенций, мероприятия Программы оказывают непосредственное влияние на стабилизацию рынка труда территории и сохранение кадрового потенциала на предприятиях, оказавшихся в тяжелом финансово-экономическом положении. Поддержка занятости работников таких предприятий через мероприятия Программы как превентивная мера снижения дополнительной нагрузки на рынок труда в части предложения рабочей силы является эффективным элементом государственного регулирования рынка и сокращения безработицы. В конце 2009 года в Ленинградской области уровень общей безработицы может составить 6,8%. В 2010 году этот показатель может возрасти до 7,5%. Регистрируемая безработица в конце 2008 года под воздействием негативных последствий мирового финансово-экономического кризиса стала активно набирать темп. На 1 января 2009 года на учете в службе занятости состояло 8025 безработных граждан при уровне регистрируемой безработицы 0,91%. Обострение процессов на рынке труда обусловило рост регистрируемой безработицы. Численность безработных граждан к началу апреля по сравнению с началом 2009 года возросла почти в два раза и составила 16193 человека. Начиная с мая 2009 года, наблюдается устойчивая тенденция сокращения безработицы. К середине ноября численность безработных граждан составила 10197 человек. Уровень регистрируемой безработицы - 1,15%. Положительные изменения связаны в значительной степени с ростом спроса на рабочую силу. За период с апреля по октябрь 2009 года количество вакансий увеличилось на 8630 единиц. Областной "банк" вакансий, предлагаемый жителям области, насчитывал в середине ноября 15340 свободных рабочих мест, что в 1,5 раза больше количества безработных граждан. Комплекс мер, предпринятых всеми заинтересованными структурами, в первую очередь службой занятости позволил стабилизировать ситуацию на региональном рынке труда. Стабилизация, а затем улучшение ситуации с безработицей связано, в первую очередь, с расширением трудоустройства граждан на постоянные, временные работы, включая привлечение к общественным работам. В 2010 году рынок труда Ленинградской области в части зарегистрированных безработных будет формироваться за счет категорий граждан, которые определяли его состав в 2009 году: 1. Граждане, высвобожденные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, включая массовые увольнения по причине сокращения объемов производства, проблем с сырьем и реализацией продукции и т.д. За 9 месяцев 2009 года в службу занятости обратилось 7042 таких гражданина, что в 1,5 раза превысило показатель всего 2008 года. 2. Граждане с низкой конкурентоспособностью на рынке труда: молодежь без практического опыта работы; женщины, имеющие малолетних детей; инвалиды; выпускники учебных заведений различного уровня; граждане, имеющие длительный (более года) перерыв в работе или не приступавшие к трудовой деятельности и не имеющие профессии; граждане, освобожденные из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы. В общей численности безработных все перечисленные категории составят не менее 30-35%. 3. Жители Ленинградской области, работавшие ранее на предприятиях и в организациях Санкт-Петербурга и высвобожденные из них. С января 2009 года численность таких граждан, обратившихся в службу занятости населения, составила около 10,0 тыс. человек. 4. Граждане, уволенные с военной службы в связи с реорганизацией Вооруженных сил Российской федерации, и гражданское население, высвобождаемое в результате организационно-штатных мероприятий. 5. Рынок труда Ленинградской области будет также активно пополняться гражданами, которые в наибольшей степени испытывают на себе влияние проводимых реформ в социальной сфере (в жилищно- коммунальном хозяйстве, здравоохранении, образовании). Увеличение уровня платежей, а также отмена ряда социальных льгот побуждают жителей области обращаться в структуры, обеспечивающие социальную защиту, в т. ч. в службу занятости населения, для поиска вариантов трудоустройства, переобучения, получения материальной поддержки в период безработицы. С учетом продолжающейся реализации на территории области инвестиционных проектов по развитию действующих и созданию новых производств, а также сохраняющейся потребности в привлечении дополнительной квалифицированной рабочей силы, ожидается, что численность занятых в экономике в 2009 году составит 744,5 тыс. человек, или 100,1% к 2008 году. В 2010 году ожидается, что рост занятых в экономике будет сохраняться на уровне 100,1% и составит 745,6 тыс. человек. Число зарегистрированных безработных граждан может возрасти от 8,0 тыс. человек в начале 2009 года до 10,5 тыс. человек в конце 2009 года, или в 1,3 раза. К концу 2010 года возможно сохранение напряженности на рынке труда Ленинградской области, когда численность зарегистрированных безработных граждан и уровень безработицы будут колебаться в пределах значений 2009 года. Таким образом, прогнозируемая в Ленинградской области ситуация с безработицей требует разработки дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Система таких мероприятий нашла отражение в разработанной Региональной программе мероприятий, направленных на снижение напряжения на рынке труда Ленинградской области в 2010 году (далее - Программа). Баланс рабочих мест по Ленинградской области (приложение 1 к Программе) показывает, что ни по одному из разработанных сценариев не удается избежать дефицита рабочих мест, который определяет степень напряженности на рынке труда Ленинградской области. Дефицит рабочих мест составит от 1,3 тыс. единиц по оптимистическому сценарию до 23,7 тыс. единиц по пессимистическому сценарию. По целевому сценарию дефицит рабочих мест - 12 тыс. единиц. В условиях прогнозируемого сокращения спроса на рабочую силу, по оптимистическому сценарию, объем вакансий, поступивших в службу занятости, в среднегодовом исчислении составит 15,5 тыс. единиц. С учетом мероприятий, запланированных с использованием средств федерального бюджета (субвенции) и субсидий, а также реализации инвестиционных проектов, в 2010 году предполагается создать 12 тыс. рабочих мест по оптимистическому сценарию, 11 тыс. рабочих мест по пессимистическому сценарию, 11,6 тыс. рабочих мест по целевому сценарию. С учетом квот на иностранную рабочую силу рассчитан показатель дефицита рабочих мест по трем сценариям. Основные направления реализации Программы: опережающее профессиональное обучение работников в случаях угрозы массового увольнения. Охват 500 человек по оптимистическому, пессимистическому и целевому сценариям; организация общественных работ для работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. Охват 2150 человек по оптимистическому сценарию, 2050 человек - по пессимистическому сценарию, 2129 человек - по целевому сценарию; организация временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. Охват 1550 человек по оптимистическому сценарию, 1200 человек - по пессимистическому сценарию, 1325 человек - по целевому сценарию; стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений, включая наставничество. Охват 510 человек по оптимистическому сценарию, 500 человек - по пессимистическому сценарию, 464 человека - по целевому сценарию; содействие трудоустройству инвалидов. Охват 110 человек по оптимистическому сценарию, 65 человек - по пессимистическому сценарию, 88 человек - по целевому сценарию; содействие самозанятости безработных граждан. Охват 50 человек по оптимистическому и целевому сценариям, 35 человек - по пессимистическому сценарию. Общее число участников Программы: 4870 человек - по оптимистическому сценарию, 4250 человек - по пессимистическому сценарию, 4556 человек - по целевому сценарию. В ходе реализации мероприятий Программы на общественные и временные работы планируется привлечение безработных и ищущих работу граждан не более 15% от числа участников по данным мероприятиям. Финансовое обеспечение Программы. Источниками финансирования мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Ленинградской области на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, средства бюджета Ленинградской области, средства местных бюджетов, другие источники. Общий объем финансирования Программы в 2010 году составит 105,9 млн. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета - 79,5 млн. рублей (75,1% от общего объема финансирования); средства бюджета Ленинградской области - 7,0 млн. рублей (6,6% от общего объема финансирования); средства местных бюджетов - 4,7 млн. рублей (4,4% от общего объема финансирования); средства работодателей - 14,7 млн. рублей (13,9% от общего объема финансирования). Целевые показатели Программы. Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, сохранению уровня их материальной обеспеченности, поддержке ищущих работу и безработных граждан за счет трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: 500 человек - после прохождения опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения; 3454 человека - на временных рабочих местах в рамках организации общественных работ и временного трудоустройства ищущих работу и безработных граждан, а также работников организаций в случае угрозы массового увольнения; 306 человек - выпускников образовательных учреждений на стажировках в целях приобретения опыта работы; 158 человек - наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений; 88 инвалидов на оснащенных рабочих местах для их трудоустройства; не менее 50 человек и около 100 человек из числа безработных граждан на новых рабочих местах, созданных безработными гражданами, организовавшими собственное дело в сфере малого бизнеса и самозанятости. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит не допустить роста безработицы в регионе по сравнению с показателем, согласованным с Федеральной службой по труду и занятости (далее - Роструд) (14,2 тыс. человек при уровне регистрируемой безработицы 1,6% от численности экономически активного населения территории). ПАСПОРТ Региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году (В редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 10.05.2011 г. N 132) |————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Наименование | Региональная программа мероприятий, направленных на снижение | | | напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году (далее - | | | Программа) | |————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Наименование | Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области | | уполномоченного | | | органа | | | исполнительной | | | власти | | | Ленинградской | | | области | | |————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Основания для | Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости | | разработки | населения в Российской Федерации"; | | Программы | | | | постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года | | | N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального | | | бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию | | | дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на | | | рынке труда субъектов Российской Федерации" | |————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Срок реализации | 2010 год: | | Программы | | | | первый этап - ноябрь-декабрь 2009 года: подготовка и принятие нормативных | | | документов, уточнение перечней организаций-участников; | | | | | | второй этап - январь-декабрь 2010 года: опережающее профессиональное | | | обучение работников в случаях угрозы массового увольнения; организация | | | общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в | | | случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке | | | безработными граждан и граждан, ищущих работу; стажировка в целях | | | приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений, | | | включая наставничество; содействие трудоустройству инвалидов, | | | самозанятость безработных граждан | |————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Цель Программы | Принятие превентивных мер по снижению негативных социально- | | | экономических последствий возможного увольнения работников и | | | предупреждению роста безработицы в Ленинградской области | |————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Основные задачи | 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, | | Программы | находящихся под риском увольнения | | | | | | 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | | | | | | 3. Поддержание уровня заработной платы участников мероприятий Программы | | | в пределах 85-100 проц. | |————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Основные | 1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы | | мероприятия | массового увольнения | | Программы | | | | 2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников | | | организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в | | | установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу | | | | | | 3. Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников | | | образовательных учреждений 2009-2010 годов, включая наставничество | | | | | | 4. Содействие трудоустройству инвалидов | | | | | | 5. Содействие самозанятости безработных граждан и созданию | | | дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан | |————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Объемы и источники | Общий объем финансирования Программы - 165,9 млн. рублей, в том числе: | | финансирования | | | Программы | субсидии федерального бюджета - 79,5 млн. рублей; | | | | | | средства областного бюджета Ленинградской области - 7,0 млн. рублей; | | | | | | средства местных бюджетов - 6,5 млн. рублей; | | | | | | средства работодателей - 72,9 млн. рублей | |————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Целевой показатель | Сокращение уровня регистрируемой безработицы в Ленинградской области до | | Программы | 0,7 проц. по сравнению с показателем, согласованным с Рострудом (1,6 проц. | | | от численности экономически активного населения территории) | |————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Показатели | Общее количество участников - 7569 человек, из них: | | результативности | | | Программы | 903 человека - после прохождения опережающего профессионального | | | обучения работников в случае угрозы массового увольнения; | | | | | | 6061 человек - на временных рабочих местах в рамках организации | | | общественных работ и временного трудоустройства ищущих работу и | | | безработных граждан, а также работников организаций в случае угрозы | | | массового увольнения; | | | | | | 253 выпускника образовательных учреждений на стажировках в целях | | | приобретения опыта работы; | | | | | | 143 наставника, руководящих стажировкой выпускников образовательных | | | учреждений; | | | | | | 56 инвалидов на оснащенных рабочих местах для их трудоустройства; | | | | | | 51 человек, создавший собственное дело, и 102 человека из числа | | | безработных граждан, трудоустроенных на новых рабочих местах, созданных | | | безработными гражданами, организовавшими собственное дело в сфере | | | малого бизнеса и самозанятости | |————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Программа представляет собой комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержание занятости населения и снижение социальной напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году. Программа разработана в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". Реализация Программы направлена на решение следующих основных задач: 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения. 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест. 3. Предупреждение роста социальной напряженности на территории монопрофильных населенных пунктов: в городах Пикалево, Сланцы, Волхов, Сясьстрой, пос. Советский. Часть крупных предприятий Ленинградской области находилась в 2009 году в режиме угрозы массового высвобождения работников. Этот процесс будет продолжаться и в 2010 году. Введение режима неполной занятости работников указанных предприятий в 2010 году будет проводиться поэтапно, в разрезе новых цехов, смен, структурных подразделений данных предприятий. В связи с изложенным отдельные предприятия, участвовавшие в Программе 2009 года, включены в перечень участников Программы 2010 года. Анализ социально-экономической ситуации в Ленинградской области Валовой региональный продукт. За последние годы в Ленинградской области сложилась положительная динамика валового регионального продукта (далее - ВРП). По оценке 2008 года, ВРП вырос на 2,3% к уровню 2007 года и составил 378,7 млрд. рублей, на душу населения - 232,0 тыс. рублей. В 2009-2012 годах структура ВРП принципиальных изменений не претерпит. В 2009 году ожидается снижение ВРП на 0,3% к уровню предыдущего года в результате отрицательной динамики развития промышленности в течение года. Прогноз развития региональной экономики в 2010 году умеренно оптимистичный, ориентируется на переход от спада к оживлению экономики с учетом проводимой государственной политики по преодолению кризисных явлений, повышению конкурентоспособности экономики. В целом за 2010 год индекс физического объема ВРП составит 108,5%. Промышленность. В январе-сентябре 2009 года индекс промышленного производства составил 92,7% к соответствующему периоду прошлого года. Спад наблюдался по основным видам промышленной деятельности: добыча полезных ископаемых - на 31,2%, обрабатывающие производства - на 6,8%, производство и распределение электроэнергии, газа и воды - на 6,5%. До конца 2009 года снижение промышленного производства несколько замедлится, но полностью спад преодолеть не удастся. По предварительной оценке индекс промышленного производства в 2009 году составит 94,4%. Объемы выпускаемой продукции сократятся в добыче полезных ископаемых - на 30,3%, в обрабатывающих производствах - на 5,8%, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - на 2,0%. В обрабатывающих производствах тенденция умеренного роста сохранится в производстве кокса, нефтепродуктов - на 4,0%, а также в производстве пищевых продуктов, включая напитки, и табака - на 3,9%, значительный рост ожидается в производстве машин и оборудования, где выпуск продукции возрастет на 18,0%. В металлургическом производстве и производстве готовых металлических изделий производство останется на уровне 2008 года. Сохранится тенденция снижения объемов промышленного производства в целлюлозно-бумажном производстве, издательской и полиграфической деятельности (ожидаемый спад - 9,0%), химическом производстве (30,0%), производстве транспортных средств и оборудования (29,0%), производстве резиновых и пластмассовых изделий (5,0%), прочих неметаллических минеральных продуктов (18,0%) и в других видах деятельности. Основными причинами снижения объемов производства являются: сокращение покупательского спроса, снижение объема государственного оборонного заказа, трудности, возникающие при расчете заказчиков за произведенную продукцию, неконкурентоспособность продукции, невозможность использования банковского кредита вследствие высоких процентов. В 2010 году намечается тенденция умеренного роста объемов промышленного производства, что будет являться следствием реализации государственной антикризисной политики как на федеральном, так и на областном уровнях, а также адаптации работы основных промышленных предприятий в условиях финансового кризиса. Индекс промышленного производства в 2010 году в целом по Ленинградской области к уровню 2009 года составит 101,2%. Увеличение выпуска продукции на 0,6% намечается в обрабатывающих производствах, на 3,0% - в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды. В добыче полезных ископаемых объемы производства сохранятся на уровне 2009 года. Сельское хозяйство. В 2009 году продолжалась реализация Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы. В течение 2009 года наблюдалась устойчивая тенденция роста объемов производства продукции сельского хозяйства всех сельхозпроизводителей Ленинградской области (за январь-сентябрь 2009 года - на 2,0% к соответствующему периоду предыдущего года или 37,2 млрд. руб.). Развитие агропромышленного комплекса Ленинградской области предусмотрено с учетом параметров Соглашения, заключенного между Министерством сельского хозяйства Российской Федерации и Правительством Ленинградской области по выполнению параметров Госпрограммы и с учетом представленных на рассмотрение в Минсельхоз России программ по развитию молочного и мясного животноводства. В 2009 году объем продукции сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий Ленинградской области ожидается на 4,0% выше уровня 2008 года. Производство продукции растениеводства увеличится на 3,8%, продукции животноводства - на 4,1%. В 2010 году тенденция роста объемов производства продукции сельского хозяйства во всех категориях хозяйств области сохранится. Транспорт. С апреля 2009 года наблюдается устойчивая тенденция роста объема транспортных услуг. За январь-сентябрь 2009 года объем услуг организаций транспорта увеличился в действующих ценах на 19,2% к аналогичному периоду 2008 года (60,7 млрд. рублей). В 2009 году значительного роста к уровню 2008 года не ожидается, прирост составит порядка 3,0% (117,7 млн. тонн) за счет увеличения грузооборота трубопровода "Кстово - Ярославль - Кириши - Приморск" (проект "СЕВЕР"). В 2010 году продолжится реализация проектов, вошедших в ФЦП "Развитие транспортной системы России (2010-2015 годы)" - строительство морского торгового порта "Усть-Луга" и комплексное развитие прилегающей территории; формирование портового комплекса в районе Приморска; модернизация существующих портов в г. Выборге и г. Высоцке. В результате развития нефтеналивного порта "Приморск", порта "Усть-Луга", модернизации порта "Высоцк" объемы переработки грузов стивидорными организациями увеличатся в 2010 году на 15,0% (порядка 115 млн. тонн). В 2010 году продолжатся работы в рамках программы обновления основных фондов ОЖД - филиала ОАО "РЖД". С учетом ввода новых объектов и наращивания действующих мощностей, реализации перспективных инвестиционных проектов есть основание ожидать рост объема услуг организаций транспорта в действующих ценах в 2010 году на 7,0% к уровню предыдущего года (77,4 млрд. рублей). Средняя номинальная заработная плата одного работника в Ленинградской области увеличилась с 17213 рублей в январе 2009 года до 19123 рублей в сентябре 2009 года. Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения возросла в 2009 году с 4636 рублей до 5012 рублей. Демографическая ситуация. По предварительной оценке, численность постоянного населения Ленинградской области на 1 сентября 2009 года составила 1629,7 тыс. человек, в том числе городское - 1081,6 тыс. человек (66,4%), сельское - 548,1 тыс. человек (33,6%). С начала года численность населения области сократилась на 2,2 тыс. человек, или на 0,1% (в соответствующем периоде 2008 года - на 0,8 тыс. человек, или на 0,05%). Демографическая ситуация в январе-августе 2009 года характеризуется увеличением рождаемости и продолжающимся снижением уровня смертности. Миграционный прирост сократился на 30% и лишь частично компенсировал потери населения. По оценке 2009 года, среднегодовая численность постоянного населения составит 1631,2 тыс. человек, или 99,9% к 2008 году. В то же время ожидается сокращение интенсивности миграционного прироста населения - с 83,2 в 2008 году до 71,7 в 2009 году. В 2010 году в результате дальнейшего улучшения демографической ситуации и реализации запланированных мероприятий демографической политики в Ленинградской области наметится тенденция к стабилизации и дальнейшему росту численности населения. Среднегодовая численность постоянного населения в 2010 году составит 99,94% к 2009 году. С учетом продолжающейся реализации на территории Ленинградской области инвестиционных проектов по развитию действующих и созданию новых производств, а также сохраняющейся потребности в привлечении дополнительной квалифицированной рабочей силы ожидается, что численность занятых в экономике в 2009 году составит 744,5 тыс. человек, или 100,1% к 2008 году. В 2010 году численность занятых в экономике региона составит от 744,0 тыс. человек по пессимистическому варианту до 747,0 тыс. человек по оптимистическому варианту. С начала 2009 года в результате ввода объектов производственного назначения создано более 1300 новых рабочих мест. При этом на территориях муниципальных районов, где занятость проживающего населения определяется ритмичностью работающих крупных предприятий, являющихся градообразующими, в 2009 году произошло снижение численности занятого населения. На территории Ленинградской области находятся пять монопрофильных населенных пунктов: г. Пикалево, Бокситогорский район; г. Волхов, Волховский район; г. Сясьстрой, Волховский район; г. Сланцы, Сланцевский район; пос. Советский, Выборгский район. В 2009 году наиболее сложной была социально-экономическая ситуация в г. Пикалево Бокситогорского района. В июне 2009 года градообразующее предприятие ЗАО "БазэлЦемент-Пикалево" и связанное с ним единой технологической цепочкой ЗАО "Пикалевская сода" (старое название "Метахим") восстановили свою работу, отменив процессы массовых увольнений. Основная группа предприятий г. Пикалево договорилась о взаимодействии, что будет способствовать дальнейшему снижению напряженности и улучшению ситуации на рынке труда г. Пикалево в 2010 году. В г. Волхове в августе 2009 года завершен процесс массового увольнения работников системообразующего предприятия филиал ЗАО "ВАЗ СУАЛ" (уволено 22 человека) и градообразующего предприятия ЗАО "Метахим" (уволено 80 человек). В г. Сясьстрой Волховского района в апреле 2009 года также завершен процесс массового увольнения на предприятии ООО "Сясьский ЦБК", высвобождено 70 человек. В г. Сланцы предприятия ОАО "Ленинградсланец" и ОАО "Сланцевский завод "Полимер" в 2009 году заявили о массовых увольнениях работников. Однако ОАО "Сланцевский завод "Полимер" в октябре 2009 года отменило данное решение. Предприятие ОАО "Ленинградсланец" процесс массового увольнения завершило в июле 2009 года, высвободив 186 работников. В пос. Советский Выборгского района находится предприятие ООО "Выборгская целлюлоза", которое в течение 2009 года не подавало в службу занятости населения сведений о процессах массового увольнения либо введения режимов неполной рабочей недели, о простое, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. Анализ ситуации на рынке труда Ленинградской области в 2009 году В 2009 году в развитии рынка труда Ленинградской области определились два периода. В январе-апреле в результате влияния негативных последствий экономического кризиса наблюдался рост напряженности на рынке труда региона. Численность безработных граждан к началу мая по сравнению с началом года возросла почти в два раза и составила 16193 человека. При этом объем вакансий, несмотря на некоторое увеличение, оказался незначительным для трудоустройства ищущих работу и безработных граждан. На одно свободное место (без учета профессионально- квалификационного состава) претендовали 1,5 человека безработных граждан. Уровень регистрируемой безработицы в Ленинградской области за этот период увеличился до 1,83% (против 0,91% в начале года). Рост безработицы отмечен во всех муниципальных районах. В мае-ноябре наблюдалась устойчивая тенденция сокращения безработицы. В середине ноября численность безработных граждан составила 10197 человек, что на 5838 человек меньше, чем в наиболее сложный период, который пришелся на начало мая текущего года. Уровень регистрируемой безработицы в Ленинградской области снизился на 0,66 процентных пункта и составил в середине ноября 1,15%. Стабилизация, а затем улучшение ситуации с безработицей связаны, в первую очередь, с расширением трудоустройства граждан на постоянные, временные работы, включая привлечение к общественным работам. С начала 2009 года, по предварительной оценке, будет трудоустроено почти 33 тыс. человек, что в 1,1 раза больше числа трудоустроенных в 2008 году. При этом численность трудоустроенных безработных граждан превысит объем 2008 года в 2,1 раза. Положительные изменения связаны с ростом спроса на рабочую силу. За шесть последних месяцев количество вакансий увеличилось на 8745 единиц. Областной "банк" вакансий, предлагаемый жителям области, насчитывал к середине ноября 2009 года 15340 свободных рабочих мест, что в 1,5 раза больше количества безработных граждан. В условиях постепенного роста спроса на рабочую силу и сокращения начиная с мая 2009 года числа обратившихся в поиске работы напряженность на областном рынке снизилась и достигла 0,9 человека на одно свободное место. Тем не менее на большинстве локальных рынков напряженность значительно превышала среднеобластной показатель. Например, в Бокситогорском районе на одно свободное рабочее место претендовали 20 человек из числа ищущих работу, среди которых основную долю составляли высвобожденные граждане. Достаточно сложная ситуация наблюдалась в сельской местности, где спрос на рабочую силу был крайне ограничен или полностью отсутствовал. В 2009 году несбалансированность спроса и предложения рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе стала проявляться в большей степени. По состоянию на 18 ноября 2009 года: число безработных, состоящих на учете в службе занятости, составило 10,2 тыс. человек (на 2,2 тыс. человек больше, чем в начале 2009 года); уровень регистрируемой безработицы - 1,15% (против 0,91% в начале 2009 года). Согласно расчетам общая безработица к концу 2009 года возрастет до 6,8%. Прогноз ситуации на рынке труда Ленинградской области в 2010 году По прогнозным оценкам, в 2010 году ситуация на рынке труда Ленинградской области будет достаточно стабильной. При этом в отдельные периоды возможен рост предложения рабочей силы и сокращение спроса на нее. Изменения ситуации на рынке труда в течение года будут связаны с Процессами сокращения кадров предприятий и организаций, включая массовые увольнения работников. За период ведения мониторинга массовых увольнений с октября 2008 года по 18 ноября 2009 года количество предприятий, объявивших о массовых увольнениях, составило 60 единиц, из которых 46 завершили либо отменили указанную процедуру. Предполагают увольнения в ближайшие четыре месяца 14 предприятий в семи районах Ленинградской области, в том числе в Бокситогорском - 2 предприятия, в Выборгском - 2, во Всеволожском - 1, в Киришском - 1, в Лодейнопольском - 3, в Приозерском - 3, в г. Сертолово - 2. Количество работников, заявленных предприятиями к массовому увольнению, на 18 ноября 2009 года составило 817 человек. Из 692 работников предприятий, намеченных к увольнению в декабре 2009 - январе 2010 года, низкоквалифицированными являются 153 человека (22,2%), выпускниками профессиональных учебных заведений - 2 человека (0,3%). Среди специалистов, которые будут уволены, имеют начальное профобразование 89 человек (12,7%), среднее профобразование - 282 человека (40,8%), высшее профобразование - 87 человек (12,6%), работают управленцами 79 человек (11,4%). К концу 2009 года среднесписочная численность работников предприятий, где принято решение о введении режима неполной занятости, в момент принятия такого решения составит 6713 человек. В 2009 году в процессе массовых увольнений было высвобождено 3734 человека с 46 предприятий области. Масштабы массовых увольнений оказались больше, чем в 2008 году на 2335 человек, и больше, чем в 2007 году на 1929 человек. В 2010 году согласно прогнозу число работников, которые могут быть сокращены с предприятий и организаций Ленинградской области, уменьшится и составит около 3 тыс. человек (по оптимистическому и целевому сценариям) и 4,5 тыс. человек по пессимистическому сценарию. В 2010 году продолжатся процессы увольнения работников, включая массовые сокращения. В службу занятости обратится около 2 тыс. сокращенных работников. Часть из них, до 50%, может быть трудоустроена на рабочие места, на которые планировалось привлечение иностранной рабочей силы. Таким образом, замещение российскими гражданами рабочих мест, на которые планировалось привлечение иностранных работников, составит до 5,5% от установленной квоты. Основными причинами сокращения станут ликвидация предприятий, в основном гражданского персонала войсковых частей, нарушение ритмичности работы предприятий, снижение объемов производства, проблемы спроса, сбыта продукции. В поиск работы могут включиться граждане, уволенные с военной службы в связи с реорганизацией Вооруженных сил Российской Федерации. Одновременно рынок труда пополнится гражданами, уволившимися по собственному желанию в силу различных причин, таких как простои, отпуска по инициативе администраций, неудовлетворенность размерами заработной платы и других. Серьезным мотивом начать поиск работы станет для значительной части жителей региона, длительное время не работавших, ухудшение материального положения в связи с повышением тарифов на жилищно- коммунальные услуги, удорожанием основных продуктов питания, ростом цен на услуги социальной сферы, транспорта и другие. Начиная со второй половины 2009 года свыше тысячи выпускников учебных заведений различного уровня в силу снижения спроса на молодых специалистов вышли на рынок труда. К середине ноября 2009 года трудоустроено до 85% выпускников. Жители Ленинградской области, ранее работавшие в Санкт-Петербурге и уволившиеся по различным причинам, - реальные претенденты на трудоустройство в области. С начала 2009 года число таких обращений в службу занятости заметно возросло и составило 10,4 тыс. человек. Повышение с начала 2009 года размера материальной поддержки в период безработицы для определенной части населения стало и будет в дальнейшем дополнительным стимулом их обращения в службу занятости, особенно для жителей сельской местности. Несмотря на реализацию мер, предпринимаемых Правительством Ленинградской области по поддержанию занятости жителей региона, объем рынка труда в 2010 году может несколько возрасти по сравнению с 2009 годом. В 2010 году прогнозируется рост общей безработицы в Ленинградской области по сравнению с предыдущими годами. В 2010 году в Ленинградской области общая безработица (по пессимистическому сценарию) прогнозируется в объеме 66,4 тыс. человек при уровне общей безработицы 7,5%. По оптимистическому и целевому сценариям общая безработица может составить порядка 62 тыс. человек при уровне общей безработицы 7,0%. В условиях ограничений по спросу на рабочую силу как по количеству, так и профессиональному составу, сохранится высокий интерес жителей области к услугам, оказываемым службой занятости населения. Общее число лиц, которые в 2010 году обратятся в службу занятости населения за получением различного рода государственных услуг, по пессимистическому сценарию составит не менее 110 тыс. человек, в том числе за содействием в трудоустройстве - 82 тыс. человек. В случае, когда ситуация на рынке труда будет менее напряженной (оптимистический сценарий), за получением различного рода государственных услуг обратится порядка 95 тыс. человек, в том числе за содействием в трудоустройстве - 72 тыс. человек. По целевому сценарию за получением различного рода государственных услуг обратится порядка 100 тыс. человек, в том числе за содействием в трудоустройстве - 75 тыс. человек. Активными клиентами службы занятости останутся: молодые жители региона, доля которых в численности обратившихся прогнозируется не менее 45%; граждане, испытывающие серьезные трудности в самостоятельном поиске работы. Отсутствие профессии, трудовых навыков, длительные перерывы в работе, а также ограничения по здоровью у определенного числа граждан станут факторами, определяющими объемы обращений этих категорий населения в службу занятости. Прогнозируется, что среди ищущих работу граждан доля граждан, имеющих длительный (более года) перерыв в работе, составит 15-22%, инвалидов 6-9%, молодежи в возрасте до 30 лет - 50-55%. По оценке службы занятости, общее число зарегистрированных безработных в 2010 году может достигнуть 52,5 тыс. человек (по пессимистическому сценарию), что в 1,3 раза больше, чем в 2009 году. По этому сценарию в 2010 году среднегодовой показатель численности безработных граждан составит 14,2 тыс. человек, а уровень регистрируемой безработицы - 1,6%. По оптимистическому сценарию годовая численность безработных оценивается в 46 тыс. человек. В 2010 году среднегодовой показатель численности безработных может составить 9,8 тыс. безработных при уровне регистрируемой безработицы 1,1%. При выделении в полном объеме финансовых ресурсов на реализацию мероприятий Программы можно ожидать, что ситуация на рынке труда региона будет развиваться более стабильно и показатели, характеризующие безработицу, окажутся не выше целевого сценария - 11 тыс. безработных и уровень регистрируемой безработицы 1,2%. Анализ баланса рабочих мест Ленинградской области На начало 2010 года общее количество рабочих мест в регионе составило 745,6 тыс. единиц. По прогнозам, в условиях реализации целевого сценария это количество может возрасти до 746,0 тыс. единиц. Сокращение числа привлекаемых иностранных работников затронет строительство, обрабатывающие производства, сельское хозяйство, коммунальные услуги. Будут востребованы низкоквалифицированные работники и частично работники среднего уровня квалификации. По группе высококвалифицированных работников существенного сокращения числа привлекаемых специалистов не предвидится. Количество рабочих мест, на которые планировалось привлекать иностранных работников, по первоначально установленным квотам составляло 18,1 тыс. единиц. По целевому сценарию предполагается сокращение квоты с учетом возможности замещения потребности за счет российских граждан до 16,1 тыс. единиц. Баланс рабочих мест Ленинградской области приводится в приложении 1 к Программе. Количество рабочих мест, которые запланировано сохранить или создать в рамках реализации Программы, компенсирует уменьшение количества рабочих мест в организациях региона, что позволит не допустить превышение запланированного уровня регистрируемой безработицы в Ленинградской области и сохранить уровень занятости населения, запланированной на 2010 год, не ниже 66%. К концу 2010 года прогнозируется улучшение экономической ситуации, в силу чего роль общественных и временных работ в общем комплексе антикризисных мер может сократиться. 2. Система мероприятий Программы |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | N п/п | Наименование задачи, мероприятия | Срок исполнения | Ответственные | | | | | исполнители | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под | | риском увольнения | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 1.1 | Опережающее профессиональное | в течение 2010 | Комитет по труду и | | | обучение работников в случае угрозы | года | занятости населения | | | массового увольнения (установление | | Ленинградской области, | | | неполного рабочего времени, временная | | государственные | | | приостановка работ, предоставление | | учреждения центры | | | отпусков без сохранения заработной | | занятости населения | | | платы, мероприятия по высвобождению | | (далее - ГУ ЦЗН), | | | работников), в том числе в | | учебные заведения, | | | монопрофильных населенных пунктах: г. | | предприятия | | | Сланцы, г. Волхов, г. Сясьстрой | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 1.2 | Определение объемов и направлений | ноябрь-декабрь | комитет по труду и | | | опережающего профессионального | 2009 года | занятости населения | | | обучения, включая организацию | | Ленинградской области, ГУ | | | стажировки на рабочем месте, с учетом | | ЦЗН, предприятия | | | профессионально-квалификационной | | | | | структуры высвобождаемых работников и | | | | | приоритетов социально-экономического | | | | | развития регионов | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 1.3 | Оценка возможностей системы | ноябрь-декабрь | комитет по труду и | | | профессионального образования | 2009 года | занятости населения | | | Ленинградской области организации | | Ленинградской области, | | | опережающего профессионального | | комитет общего и | | | обучения высвобождаемых граждан, | | профессионального | | | включая возможности самих организаций | | образования, учебные | | | и предприятий (учебные комбинаты, | | заведения | | | производственное обучение, ученический | | | | | договор и другие виды) по | | | | | профессиональному обучению | | | | | работников, находящихся под риском | | | | | увольнения | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.1 | Организация общественных работ, | | | | | временного трудоустройства в | | | | | организациях и на социально значимых | | | | | объектах для работников, находящихся | | | | | под риском увольнения, и незанятых | | | | | граждан, проживающих в том числе на | | | | | трудоизбыточных территориях и в | | | | | монопрофильных населенных пунктах | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.1.1 | Принятие органами местного | I квартал 2010 | органы местного | | | самоуправления постановлений об | года | самоуправления | | | организации общественных работ | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.1.2 | Формирование объема потребности | 1 этап - II квартал | комитет по труду и | | | дополнительного финансирования | 2010 года | занятости населения | | | организации оплачиваемых | 2 этап - III | Ленинградской области | | | общественных работ, временных работ | квартал 2010 года | | | | на депрессивных и трудоизбыточных | | | | | территориях из средств федерального | | | | | бюджета и консолидированного бюджета | | | | | Ленинградской области для безработных | | | | | и ищущих работу граждан, а также | | | | | работников в случае угрозы массового | | | | | увольнения | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.1.3 | Организация общественных работ, | в течение 2010 | комитет по труду и | | | временных работ для безработных и | года | занятости населения | | | ищущих работу граждан, а также для | | Ленинградской области, | | | работников, находящихся под риском | | ГУ ЦЗН, | | | увольнения, в соответствии с | | работодатели | | | предложениями, разработанными | | | | | органами местного самоуправления, по | | | | | перечню организаций, численности | | | | | участников мероприятий, объемам и | | | | | видам общественных работ для | | | | | работников следующих предприятий, | | | | | испытывающих трудности в связи с | | | | | массовыми сокращениями: | | | | | ЗАО "Метахим", Волховский район; | | | | | ОАО "Сясьский ЦБК", Волховский район; | | | | | ООО "Техно-Пласт", Всеволожский | | | | | район; | | | | | ОАО "Завод "Стройдеталь", Тосненский | | | | | район; | | | | | ЗАО "БазэлЦемент - Пикалево", | | | | | Бокситогорский район; | | | | | ОАО "РУСАЛ - Бокситогорский глинозем", | | | | | Бокситогорский район; | | | | | ЗАО "Гатчинский завод "Авангард", | | | | | Гатчинский район | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.2 | Организация стажировок в целях | | | | | приобретения опыта работы выпускников | | | | | образовательных учреждений | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.2.1 | Оценка численности выпускников | в течение 2010 | комитет по труду и | | | образовательных учреждений выходящих | года | занятости населения | | | на рынок труда в 2010 году | | Ленинградской области, | | | | | ГУ ЦЗН | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.2.2 | Формирование и последующее уточнение | с декабря 2009 | ГУ ЦЗН, | | | перечня предприятий для организации | года | работодатели | | | стажировки в целях приобретения опыта | | | | | работы выпускников образовательных | | | | | учреждений | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.2.3 | Ведение работы с предприятиями по | с декабря 2009 | ГУ ЦЗН, | | | подбору кандидатур наставников для | года | работодатели | | | организации стажировки | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.2.4 | Оказание адресной поддержки | в течение 2010 | ГУ ЦЗН, | | | наставникам, руководящим стажировкой | года | работодатели | | | выпускников образовательных | | | | | учреждений | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.3 | Организация мероприятий по содействию | | | | | трудоустройству инвалидов | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.3.1 | Подбор работодателей желающих | в течение 2010 | ГУ ЦЗН, | | | создать подходящие места для | года | работодатели | | | трудоустройства инвалидов | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.3.2 | Определение размера возмещения | в течение 2010 | комитет по труду и | | | работодателю затрат на приобретение | года | занятости населения, | | | специального оборудования для | | ГУ ЦЗН, | | | оснащения рабочего места инвалида | | работодатели | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.3.3 | Организация трудоустройства инвалидов | в течение 2010 | ГУ ЦЗН, | | | на оснащенные рабочие места | года | работодатели | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.4 | Предоставление безработным гражданам | 1 этап - II квартал | комитет по труду и | | | субсидий за счет средств федерального | 2010 года; | занятости населения | | | бюджета на развитие | 2 этап - III-IV | Ленинградской области, ГУ | | | предпринимательской деятельности и | кварталы 2010 | ЦЗН | | | самозанятости | года | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 2.5 | Мероприятия по развитию малого | | | | | предпринимательства и самозанятости | | | | | безработных граждан: | | | | | | | | | | предоставление организационно- | в течение 2010 | комитет по труду и | | | консультационных услуг по вопросам | года | занятости населения | | | организации самозанятости безработных | | Ленинградской области, | | | граждан; | | ГУ ЦЗН | | | | | | | | обучение безработных граждан | в течение 2010 | комитет по труду и | | | составлению бизнес-плана; | года | занятости населения | | | | | Ленинградской области | | | | | | | | обучение основам предпринимательской | 1 этап - I квартал | комитет по развитию | | | деятельности и профессиям для | 2010 года; 2 этап | малого, среднего бизнеса | | | организации самозанятости; | - II квартал 2010 | и потребительского рынка | | | | года | Ленинградской области | | | | | | | | работа комиссий ГУ ЦЗН по защите | II-IV кварталы | ГУ ЦЗН | | | бизнес-планов безработных граждан, | 2010 года | | | | желающих организовать собственное | | | | | дело | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 3 | Адресная поддержка ищущих работу | | | | | граждан, переезжающих в другую | | | | | местность для трудоустройства на | | | | | рабочие места постоянного и временного | | | | | характера | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 3.1 | Организация системы информирования о | в течение 2010 | комитет по труду и | | | возможности переезда для | года | занятости населения | | | трудоустройства в другую местность, в | | Ленинградской области, | | | том числе вахтовым методом, через | | ГУ ЦЗН | | | размещение информации в местах | | | | | массового посещения граждан: в | | | | | административных зданиях, учреждениях | | | | | здравоохранения, культуры, досуга и | | | | | других | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 3.2 | Формирование регионального банка | в течение 2010 | комитет по труду и | | | вакансий организаций, реализующих | года | занятости населения | | | крупные инвестиционные проекты, с | | Ленинградской области, | | | учетом заявленной прогнозной кадровой | | ГУ ЦЗН | | | потребности | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 3.3 | Организация межрегиональных ярмарок | в течение 2010 | комитет по труду и | | | вакансий с привлечением | года | занятости населения | | | работодателей, участвующих в | | Ленинградской области, | | | реализации инвестиционных проектов | | ГУ ЦЗН | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 3.4 | Организация взаимодействия органов | 1 этап - I квартал | комитет по труду и | | | службы занятости с работодателями по | 2010 года; 2 этап | занятости населения | | | подбору и согласованию кандидатур | - II квартал 2010 | Ленинградской области, | | | граждан на вахтовый и сезонный вид | года | ГУ ЦЗН | | | работы с применением оперативных | | | | | технологий (электронная почта, | | | | | Интернет-портал и др.) | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 3.5 | Уточнение планов развития предприятий | в течение 2010 | комитет по труду и | | | монопрофильных населенных пунктов, а | года | занятости населения | | | также градо- и системообразующих | | Ленинградской области, | | | предприятий с целью объективной | | ГУ ЦЗН | | | оценки ситуации и предотвращения | | | | | процессов массовых увольнений, | | | | | введения режимов неполной рабочей | | | | | занятости, простоев и отпусков без | | | | | сохранения заработной платы | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 3.6 | Мероприятия по снижению потребности в | в течение 2010 | комитет по труду и | | | привлечении иностранной рабочей силы | года | занятости населения | | | | | Ленинградской области | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 3.6.1 | Уточнение планов развития предприятий- | 2 этап - до 1 мая | комитет по труду и | | | работодателей, заявивших в | 2010 года | занятости населения | | | установленном порядке о необходимости | | Ленинградской области | | | привлечения иностранной рабочей силы | | | | | в 2010 году с целью объективной оценки | | | | | их потребности в персонале | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 3.6.2 | Проверка обоснованности заявок | 2 этап - до 15 | комитет по труду и | | | работодателей на корректировку квоты | июня 2010 года | занятости населения | | | на привлечение иностранных работников | | Ленинградской области | | | на текущий год | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 3.6.3 | Сопоставление профессионально- | в течение 2010 | комитет по труду и | | | квалификационной структуры | года, | занятости населения | | | высвобождаемых с предприятий региона | еженедельно | Ленинградской области | | | работников с заявками, поданными на | | | | | привлечение иностранной рабочей силы | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 4. Общепрограммные мероприятия | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 4.1 | Ведение еженедельного мониторинга | в течение 2010 | комитет по труду и | | | увольнения работников в связи с | года, | занятости населения, | | | ликвидацией организаций либо | еженедельно | Ленинградской области, | | | сокращением численности или штата | | ГУ ЦЗН | | | работников, а также неполной занятости | | | | | работников | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 4.2 | Анализ данных мониторинга, подготовка | в течение 2010 | комитет по труду и | | | прогнозных расчетов по дальнейшей | года, | занятости населения | | | реализации Программы | еженедельно | Ленинградской области | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 4.3 | Организация и проведение областных | в течение 2010 | комитет по труду и | | | ярмарок вакансий учебных и рабочих | года, | занятости населения | | | мест | ежеквартально | Ленинградской области, | | | | | ГУ ЦЗН | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 4.4 | Меры по организации содействия | 2010 год | | | | выпускникам учреждений | | | | | профессионального образования | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 4.4.1 | Проведение отраслевых ярмарок | в течение 2010 | комитет по труду и | | | вакансий для молодежи из числа | года, | занятости населения | | | выпускников профессиональных учебных | ежеквартально | Ленинградской области, | | | заведений Ленинградской области | | руководители | | | | | профессиональных | | | | | учебных заведений, | | | | | работодатели | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 4.4.2 | Трудоустройство на постоянные рабочие | 1 этап - II квартал | ГУ ЦЗН, | | | места граждан по итогам прохождения | 2010 года; | работодатели | | | стажировки, организованной службой | 2 этап - IV | | | | занятости на предприятиях | квартал 2010 года | | | | Ленинградской области | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 4.4.3 | Проведение мониторинга состава | июль-декабрь | комитет по труду и | | | выпускников профессиональных учебных | 2010 года | занятости населения | | | заведений 2010 года, | | Ленинградской области, | | | зарегистрированных в службе занятости | | ГУ ЦЗН | | | в качестве безработных | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 4.5 | Развитие кадрового потенциала | в течение 2010 | комитет по труду и | | | учреждений образования путем | года | занятости населения | | | организации переподготовки | | Ленинградской области, | | | высвобождаемых работников, имеющих | | ГУ ЦЗН | | | высшее образование, для | | | | | трудоустройства в общеобразовательных | | | | | школах, учреждениях дополнительного | | | | | образования и профессионального | | | | | образования | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 4.6 | Информирование населения о | в течение 2010 | комитет по труду и | | | государственных услугах, | года | занятости населения | | | предоставляемых органами службы | | Ленинградской области, | | | занятости, и дополнительных мерах по | | ГУ ЦЗН | | | снижению напряженности на рынке труда | | | | | субъекта Российской Федерации | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 4.7 | Проведение регулярного мониторинга | в течение 2010 | комитет по труду и | | | состояния рынка труда в | года | занятости населения | | | монопрофильных населенных пунктах в | | Ленинградской области, | | | целях предупреждения развития | | ГУ ЦЗН | | | кризисной ситуации | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| | 4.8 | Осуществление взаимодействия с | в течение 2010 | комитет по труду и | | | антикризисными комиссиями в | года | занятости населения | | | муниципальных образованиях, в том | | Ленинградской области, | | | числе в монопрофильных населенных | | ГУ ЦЗН | | | пунктах: г. Пикалево, г. Сланцы, г. | | | | | Волхов, г. Сясьстрой, пос. Советский | | | |———————|————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————| 3. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом ее выполнения Уполномоченным органом исполнительной власти на территории Ленинградской области, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является комитет по труду и занятости населения Ленинградской области. Финансовое обеспечение мероприятий Программы осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, перечисленных на счет областного бюджета, открытый уполномоченному органу в управлении федерального казначейства в установленном порядке, а также за счет бюджетных ассигнований бюджета Ленинградской области, средств муниципальных образований и работодателей. Главный распорядитель бюджетных средств - комитет по труду и занятости населения Ленинградской области перечисляет субсидии получателям бюджетных средств - государственным учреждениям центрам занятости населения (ГУ ЦЗН) в соответствии с бюджетной росписью. Порядок расходования средств на реализацию мероприятий Программы устанавливается Правительством Ленинградской области. Реализация мероприятий "Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения" осуществляется на основании договоров, заключенных между ГУ ЦЗН, работодателем и образовательным учреждением. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения будет организовано на базе учебных заведений по профессиям, специальностям, предполагающим сохранение занятости работников на этом предприятии или трудоустройство на других предприятиях. Механизм реализации мероприятий Программы по общественным работам, временному трудоустройству работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, стажировке в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений 2009- 2010 годов, включая наставничество, самозанятости безработных граждан, содействию трудоустройству инвалидов предусматривает доведение бюджетных средств через ГУ ЦЗН, а также заключение двух- и трехсторонних договоров ГУ ЦЗН с работодателями и администрациями муниципальных образований по софинансированию оплаты труда участников работ и выплаты субсидий. Механизм реализации мероприятий Программы по поддержке малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляется на основании положительных результатов экспертизы бизнес-плана. В отношении получателей поддержки, зарегистрировавших свое дело, предусматривается обеспечение выполнения требований статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части ведения реестров получателей поддержки. Формирование данных о получателях поддержки на развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляется на основе сверки реестра малых предприятий - получателей государственной поддержки малого предпринимательства, и регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, что позволяет исключить двойной счет создаваемых рабочих мест по различным направлениям поддержки малого бизнеса. В Программе отсутствуют объемы финансирования мероприятий, которые определены в региональных программах развития малого и среднего предпринимательства. В ходе реализации Программы в течение 2010 года могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, связанные с фактическим изменением ситуации с массовыми высвобождениями и появлением новых предприятий, или наоборот, стабилизацией ситуации на предприятиях, ранее заявивших о массовых увольнениях. В такой ситуации комитет по труду и занятости населения Ленинградской области вправе организовать опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения, общественные работы, временное трудоустройство работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, стажировку в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений 2009- 2010 годов, включая наставничество, в пределах выделенных субсидий на предприятиях, заявивших дополнительные массовые увольнения в течение года, и внести корректировку в Программу. В этом случае при организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения могут произойти изменения по профессиям и учебным заведениям, на базе которых возникнет необходимость обучения, а также по видам общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, стажировке в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений 2009-2010 годов, включая наставничество. Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Ленинградской области. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области осуществляет: организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального и областного бюджета; подготовку информации и отчетов для Правительства Ленинградской области о выполнении программы; подготовку предложений по корректировке Программы в ходе ее реализации как в части необходимых объемов финансирования, так и в части изменения численности участников программ мероприятий. Мониторинг реализации Программы осуществляет Роструд. Контроль за расходованием средств осуществляют Роструд и Федеральная служба финансово-бюджетного надзора. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Роструд отчет о расходах консолидированного бюджета по установленной форме. 4. Финансирование мероприятий Программы Общий объем финансирования Программы - 165,9 млн. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета - 79,5 млн. рублей (48,0% от общего объема финансирования); средства областного бюджета Ленинградской области - 7,0 млн. рублей (4,2% от общего объема финансирования); средства местных бюджетов - 6,5 млн. рублей (3,9% от общего объема финансирования); средства работодателей - 72,9 млн. рублей (43,9% от общего объема финансирования). (Раздел в редакции Постановления Правительства Ленинградской области от 10.05.2011 г. N 132) 5. Оценка эффективности реализации Программы Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу и безработных граждан (в т. ч. инвалидов) за счет трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда. В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: 500 человек - после прохождения опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения; 3454 человека - на временных рабочих местах в рамках организации общественных работ и временного трудоустройства ищущих работу и безработных граждан, а также работников организаций в случае угрозы массового увольнения; 306 выпускников образовательных учреждений на стажировках в целях приобретения опыта работы; 158 наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений; 88 инвалидов на оснащенных рабочих местах для их трудоустройства; не менее 50 человек и около 100 человек из числа безработных граждан на новых рабочих местах, созданных безработными гражданами, организовавшими собственное дело в сфере малого бизнеса и самозанятости. Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать рост безработицы в регионе. Численность безработных граждан в Ленинградской области не превысит в среднегодовом исчислении 14,2 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы - 1,6% от численности экономически активного населения территории. 6. Срок реализации Программы Программа носит оперативный характер. Период ее реализации - 2010 год. Мероприятия разбиваются по срокам, как правило, на два этапа. Первый этап - ноябрь-декабрь 2009 года, второй этап - январь-декабрь 2010 года. Приложение 1 Баланс рабочих мест по Ленинградской области |———————|—————————————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————————————————| | N п/п | Вид экономической | На | Прогноз на 2010 год | | | деятельности | начало | | | | | 2010 года | | | | | |————————————————|—————————————————|——————————| | | | | оптимистический| пессимистический| целевой | | | | | сценарий | сценарий | сценарий | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 1 | Население трудоспособного | 1019,5 | | | | | | возраста (трудовые ресурсы), | | | | | | | тыс. чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 2 | Экономически активное | 886,0 | | | | | | население, тыс. чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 3 | Занятое население, тыс. чел. | 745,6 | 747,0 | 744,0 | 746,0 | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 4 | Безработные (по методологии | 6,8 | 7,0 | 7,5 | 7,0 | | | МОТ), % | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 5 | Численность | 10,5 | 9,8 | 14,2 | 11,0 | | | зарегистрированных | | | | | | | безработных*, тыс. чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 6 | Уровень зарегистрированных | 1,1 | 1,1 | 1,6 | 1,2 | | | безработных, % | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 7 | Численность работников под | 2,1 | 4,0 | 6,7 | 4,5 | | | риском увольнения, включая | | | | | | | находящихся в простое и | | | | | | | вынужденных отпусках, тыс. чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 8 | Численность выпускников | | 16,0 | 30,0 | 25,5 | | | образовательных учреждений, | | | | | | | выходящих на рынок труда, тыс. | | | | | | | чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 9 | Высвобождение рабочих мест, | | 3,0 | 4,5 | 3,0 | | | тыс. ед. | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | | в том числе: | | 0,6 | 0,9 | 0,6 | | | выход на пенсию по возрасту, | | | | | | | тыс. чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 10 | Квоты на иностранную рабочую | 39,2 | 18,1 | 18,1 | 16,1 | | | силу, тыс. ед. | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 11 | Создание рабочих мест, тыс. ед. | | 12,0 | 11,0 | 11,6 | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 11.1 | в том числе: | | 8,4 | 7,8 | 8,0 | | | в рамках реализации | | | | | | | инвестиционных проектов | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 11.2 | по специальным программам за | | 3,6 | 3,2 | 3,6 | | | счет субсидий из федерального | | | | | | | бюджета | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 11.3 | иное (указать) | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 12 | Число вакансий, заявленных | 15,0 | 15,5 | 14,0 | 16,0 | | | работодателями в службу по | | | | | | | труду и занятости, тыс. ед. | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 13 | Дефицит рабочих мест, тыс. ед. | | 1,3 | 23,7 | 12,0 | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 14 | Оценка предпринимаемых мер: | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 14.1 | Досрочный выход на пенсию, | | 300 | 400 | 350 | | | чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 14.2 | Организация опережающего | 4720 | 3958 | 3500 | 3700 | | | профессионального обучения | | | | | | | работников в случае угрозы | | | | | | | массового увольнения, чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | | в том числе: | 3400 | 3458 | 3000 | 3200 | | | за счет субвенций | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | | по Программе | 1320 | 500 | 500 | 500 | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 14.3 | Организация общественных | 4145 | 3250 | 3050 | 3129 | | | работ для работников | | | | | | | организаций в случае угрозы | | | | | | | массового увольнения, | | | | | | | признанных в установленном | | | | | | | порядке безработными граждан | | | | | | | и граждан, ищущих работу | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | | в том числе: за счет субвенций | 1100 | 1200 | 1000 | 1000 | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | | по Программе | 3045 | 2150 | 2050 | 2129 | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 14.4 | Организация временного | 2198 | 1900 | 1450 | 1625 | | | трудоустройства работников | | | | | | | организаций в случае угрозы | | | | | | | массового увольнения, | | | | | | | признанных в установленном | | | | | | | порядке безработными граждан | | | | | | | и граждан, ищущих работу | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | | в том числе: за счет субвенций | 270 | 350 | 250 | 300 | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | | по Программе | 1928 | 1550 | 1200 | 1325 | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 14.5 | Стажировка в целях | 600 | 350 | 250 | 306 | | | приобретения опыта работы | | | | | | | выпускников образовательных | | | | | | | учреждений | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 14.6 | Содействие трудоустройству | | 110 | 65 | 88 | | | инвалидов | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 14.7 | Оказание адресной поддержки | | 160 | 150 | 158 | | | наставникам, руководящим | | | | | | | стажировкой выпускников | | | | | | | образовательных учреждений | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 14.8 | Переезд в другую местность (по | | - | - | - | | | Программе), чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 14.9 | Развитие малого | 19 | 50 | 35 | 50 | | | предпринимательства и | | | | | | | самозанятости (по Программе), | | | | | | | чел. | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 14.10 | Другое, чел. | | - | - | - | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | | в том числе: | | - | - | - | | | за счет субвенций | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | | по Программе | | - | - | - | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | 14.11 | Всего участников, чел. | 11682 | 9878 | 8500 | 9056 | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | | в том числе: | | | | | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | | за счет субвенций | 4770 | 5008 | 4250 | 4500 | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| | | по Программе | 6912 | 4870 | 4250 | 4556 | |———————|—————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————| _________________ * Среднегодовой показатель Приложение 2 Основная кадровая потребность для реализации крупных инвестиционных проектов на 2010 год |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | Наименование проекта/Подрядчик | Наименование профессий и | Потребность в | | | специальностей | квалифицированных| | | | специалистах, | | | | ед. | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | 1 | 2 | 3 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "Стадко" | оператор линии штамповки, | 32 | | Завод по производству кузовных | сборки | | | деталей и компонентов для легковых | | | | автомобилей на территории промзоны | | | | "Кирпичный завод", г. Всеволожск | | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | помощник оператора линии | 20 | | | штамповки, сборки | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | оператор погрузчика | 16 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | Итого | | 68 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "Завод имени академика В. П. | | | | Филатова" | | | | Строительство фабрики по выпуску | | | | готовых лекарственных форм, | | | | Гатчинский район | | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | аппаратчик приготовления | 4 | | | медицинских масс | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | машинист-таблетировщик | 3 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | аппаратчик-дражировщик | 2 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | аппаратчик-гранулировщик | 2 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | укладчик-упаковщик | 8 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | оператор моечной | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | аппаратчик ионного обмена | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | слесарь-ремонтник | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | электромонтер | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | слесарь-сантехник | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | слесарь по ремонту и | 1 | | | обслуживанию систем | | | | вентиляции и | | | | кондиционирования | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | машинист холодильных | 1 | | | установок | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | водитель погрузчика | 2 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | наладчик оборудования | 3 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | транспортировщик | 2 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | слесарь по контрольно- | 1 | | | измерительным приборам и | | | | автоматике | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | лаборант химического анализа | 2 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | медсестра | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | Итого | | 37 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "Свирь" | пожарно-сторожевая охрана | 20 | | Строительство лесопильного завода | | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | Итого | | 20 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ОАО "ЛОЗ СЗМА" | | | | Расширение производства | | | | электрощитовых и электромонтажных | | | | изделий | | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | слесарь-электромонтажник | 6 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | слесарь механосборочных работ | 4 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | штамповщик | 4 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | резчик металла на ножницах и | 1 | | | прессах | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | наладчик | 2 | | | холодноштамповочного | | | | оборудования | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | электрогазосварщик | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | маляр по металлу | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | Итого | | 19 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "Первая упаковочная фабрика" | | | | Строительство предприятия по | | | | производству бугорчатой упаковки для | | | | пищевых продуктов | | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | электронщик | 3 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | механик | 3 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | оператор линии | 12 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | водитель погрузчика | 3 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | приемщик | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | этикетчик | 2 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | Итого | | 24 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "Амарант-Т" | | | | Реконструкция и расширение | | | | производственных площадей под | | | | производство дверных и оконных блоков | | | | и сборки мебели | | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | столяр | 10 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | станочник | 15 | | | деревообрабатывающих станков | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | Итого | | 25 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ЗАО "Тихвинский вагоностроительный | | | | завод" | | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | водитель | 56 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | газоэлектросварщик | 49 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | заливщик | 12 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | кладовщик | 23 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | комплектовщик стержней | 8 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | контролер | 26 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | крановщик | 48 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | маляр | 22 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | машинист | 3 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | оператор | 111 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | рабочий | 44 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | слесарь | 388 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | стропальщик | 41 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | формовщик | 92 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | футеровщик | 20 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | фрезеровщик | 4 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | шихтовщик | 2 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | шлаковщик | 8 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | электрогазосварщик | 61 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | электронщик | 8 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | установщик стопоров | 12 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | сборщик стопоров | 12 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | токарь | 4 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | укладчик в штабелер | 6 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | термист | 26 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | сушильщик | 8 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | стерженщик | 8 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | сталевар | 12 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | резчик | 21 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | раздатчик | 8 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | пультовщик печи | 12 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | обрубщик | 64 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | наладчик | 5 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | наладчик ЧПУ | 35 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | Итого | | 1259 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "Цемент" ГРУППА "ЛСР", | | | | Сланцевский район | | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | PR менеджер | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | бухгалтер | 3 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | бухгалтер МСФО | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | бухгалтер ОтиЗ | 2 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | главный механик | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | главный энергетик | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | директор по безопасности | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | диспетчер службы | 1 | | | автотранспорта | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | заместитель начальника по | 1 | | | экономической безопасности | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инженер-инспектор механик | 6 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инженер-инспектор энергетик | 5 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инженер инструментальных | 1 | | | измерений (лаборатория) | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инженер-механик (инвест) | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инженер-планер по техническому | 3 | | | обслуживанию и ремонту | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инженер-строитель (инвест) | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инженер-химик (лаборатория) | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инженер-экономист ОУП | 5 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инженер-энергетик (инвест) | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инженер-эколог | 2 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инспектор охраны труда и | 3 | | | противопожарной безопасности | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инспектор службы по надзору за | 2 | | | эксплуатацией зданий и | | | | сооружений | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инспектор по кадрам | 2 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инспектор ПТМ и СД | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инспектор ГО и ПН | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | инспектор ЭКОБ и Пеан | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | логист | 2 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | мастер производственного цеха | 4 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | мастер цеха железнодорожного | 4 | | | транспорта | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | менеджер по продажам | 3 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | начальник отдела инвестиций | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | начальник электроремонтного | 1 | | | цеха | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | начальник ремонтно- | 1 | | | механического цеха | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | начальник цеха | 1 | | | железнодорожного транспорта | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | начальник цеха производства | 1 | | | цемента | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | начальник отдела планирования | 1 | | | ремонтов | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | начальник экологической | 1 | | | лаборатории | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | оператор центрального пульта | 4 | | | управления | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | оператор вращающейся печи | 4 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | оператор цементного отделения | 4 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | оператор сырьевого отделения | 4 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | оператор дробильного | 4 | | | отделения | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | референт генерального | 1 | | | директора | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | специалист-маркетолог | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | специалист по быту | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | специалист по клинингу | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | специалист по обеспечению | 7 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | специалист по обучению | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | специалист по оптимизации | 1 | | | управления | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | юрист | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | автослесарь | 9 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | бункеровщик | 9 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | водитель автомобиля | 40 | | | (сочлененного самосвала, | | | | шоссейного самосвала, легкого | | | | автомобиля) | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | водитель погрузчика | 12 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | горничная | 1 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | дробильщик | 9 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | машинист крана автомобильного | 12 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | машинист экскаватора | 17 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | машинист бульдозера | 17 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | машинист буровой установки | 5 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | засыпщик цемента | 12 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | слесарь-ремонтник | 40 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | станочник | 4 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | упаковщик | 12 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | электрогазосварщик | 8 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | электрослесарь дежурный и по | 20 | | | ремонту оборудования | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | машинист тепловоза | 12 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | дежурный по переезду | 18 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | | лаборант химического анализа | 6 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | Итого | | 365 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ОАО "Ростерминалуголь" | докер-механизатор | 320 | | Строительство угольного терминала | слесарь-ремонтник | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ОАО "Универсальный перегрузочный | машинисты кранов | 125 | | терминал" | водители категории С, Е | | | Строительство универсального | водители погрузчиков | | | перегрузочного комплекса | кладовщики со знанием | | | | программ складского учета | | | | логисты | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ОАО "Роснефтьбункер" | сливщик-разливщик | 340 | | Строительство комплекса наливных | швартовщик | | | грузов | слесарь по ремонту | | | | технологического оборудования | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ОАО "Балтийский контейнерный | машинисты кранов | 570 | | терминал" | водители категории С, Е | | | Строительство контейнерного | водители погрузчиков | | | терминала | кладовщики со знанием | | | | программ складского учета | | | | логисты | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "МЛП-КАД" | машинисты кранов | 400 | | Строительство многофункционального | водители категории С, Е | | | логистического комплекса в д. | водители погрузчиков | | | Новосаратовка Всеволожского района | кладовщики со знанием | | | | программ складского учета | | | | логисты | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "Логистический парк "Янино" | машинисты кранов | 400 | | Строительство мультимодального | водители категории С, Е | | | комплекса контейнерной обработки | водители погрузчиков | | | грузов и логистических терминалов в п. | кладовщики со знанием | | | Янино Всеволожского района | программ складского учета | | | | логисты | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ЗАО "ТПЗ "Красный Бор" | машинисты кранов | 920 | | Строительство низкотемпературного | водители категории С, Е | | | логистического центра в Тосненском | водители погрузчиков | | | районе | кладовщики со знанием | | | | программ складского учета | | | | логисты | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "ПО "Киришинефтеоргсинтез" | слесарь-ремонтник | 800 | | Строительство завода по глубокой | оператор технологических | | | переработке нефти (гидрокрекинг) в г. | установок | | | Кириши | слесарь КИПиА | | | | машинист компрессорных | | | | установок | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ЗАО "Любань" | дояр | 70 | | Строительство молочно-товарной | рабочие по уходу за молодняком | | | фермы с родильно-доильным корпусом | ветеринарный врач | | | и корпусом молодняка в Тосненском | механик | | | районе | слесарь-ремонтник | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "Атрия Групп" | механик | 1700 | | Строительство мясоперерабатывающего | энергетик | | | завода (2-я очередь), Ломоносовский | бухгалтер | | | район | диспетчер | | | | инженер | | | | менеджер по продажам | | | | операторы | | | | водители | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "Тепловое оборудование" | механик | 50 | | Строительство завода по изготовлению | слесарь-ремонтник | | | теплового оборудования в Тосненском | теплоизолировщик | | | районе | инженер | | | | бухгалтер | | | | менеджер по продажам | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "Сведвуд Тихвин" | станочник | 125 | | Расширение производства мебели в г. | деревообрабатывающих станков | | | Тихвине | оператор на автоматических и | | | | полуавтоматических линиях в | | | | деревообработке | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "Баумит" | механик | 100 | | Строительство завода по производству | энергетик | | | сухих строительных смесей в | бухгалтер | | | Волосовском районе | диспетчер | | | | инженер | | | | менеджер по продажам | | | | операторы | | | | водители | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | ООО "Рустжам Кириши" | оператор стеклоформующих | 500 | | Расширение и реконструкция бывшего | машин | | | производства стеклотары (ОАО | наладчик стеклоформующих | | | "Киришский стекольный завод") в | машин | | | Киришском районе | | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | О "УИМП-КЕРАМИКА" | формовщик | 125 | | Строительство завода по производству | обжигальщик | | | керамического кирпича в Ломоносовском | слесарь-ремонтник | | | районе | водитель-погрузчик | | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| | Всего 23 | - | 8362 | |————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
