ЛЕНИНГРААДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН
от 26 декабря 2007 года N 193-оз
О квотировании в Ленинградской области рабочих мест
для трудоустройства выпускников профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования
Ленинградской области
(Наименование в редакции Закона Ленинградской области
от 11.04.2016 № 21-оз)
(Принят Законодательным собранием Ленинградской области
19 декабря 2007 года)
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19
апреля 1991 года N1032-1 "О занятости населения в Российской
Федерации" и в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости
выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования Ленинградской области,
повышения их конкурентоспособности на рынке труда и социальной защиты
от безработицы настоящий областной закон определяет правовые,
экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для
трудоустройства данной категории граждан в Ленинградской области. (В
редакции Закона Ленинградской области от 11.04.2016 № 21-оз)
Статья 1. Основные понятия
1. Квота рабочих мест (квота) - минимальное количество рабочих
мест для выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования Ленинградской области
(включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане
указанной категории), которых работодатель трудоустраивает на
основании соглашения, заключаемого им с уполномоченным органом
исполнительной власти Ленинградской области, координирующим и
контролирующим работу по квотированию рабочих мест. (В редакции Закона
Ленинградской области от 11.04.2016 № 21-оз)
2. Квотирование рабочих мест - резервирование (выделение) или
создание рабочих мест работодателями для приема на работу выпускников
образовательных учреждений профессионального образования Ленинградской
области в соответствии с установленной квотой.
Статья 2. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест
1. Квотирование рабочих мест осуществляется для выпускников
профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования Ленинградской области, подготовленных
в соответствии с контрольными цифрами приема граждан, за счет
бюджетных ассигнований областного бюджета Ленинградской области,
прошедших государственную итоговую аттестацию с получением
соответствующего документа об образовании и (или) квалификации и
желающих устроиться на работу в течение календарного года после
окончания соответствующей образовательной организации.
Квотирование рабочих мест устанавливается в первую очередь для
лиц из числа выпускников профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования Ленинградской
области, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности в поиске работы, к которым относятся следующие категории
граждан:
дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из
числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном
порядке безработными;
дети из малообеспеченных и(или) многодетных семей;
дети из неполных семей;
дети из семей, потерявших кормильца.
(Часть в редакции Закона Ленинградской области
от 11.04.2016 № 21-оз)
2. Квота устанавливается в отношении граждан Российской
Федерации, проживающих на территории Ленинградской области.
Статья 3. Установление квот рабочих мест
1. Квота рабочих мест устанавливается работодателям Ленинградской
области, независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, численность работников которых составляет более 30
человек, за исключением следующих организаций:
общественных объединений инвалидов и образованных ими
организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный
(складочный) капитал которых состоит из вклада общественного
объединения инвалидов;
территориальных органов федеральных органов государственной
власти Российской Федерации, органов государственной власти
Ленинградской области, органов местного самоуправления и находящихся в
их ведении организаций;
организаций, признанных в установленном порядке несостоятельными
(банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего
управления, санации уполномоченным на то органом;
организаций, осуществляющих или планирующих массовые
высвобождения работников;
организаций, в которых запрещен труд молодежи в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2. Квота рабочих мест устанавливается работодателям не менее чем
на один год с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда
Ленинградской области, и потребности в рабочих местах для данной
категории граждан в размере:
одного рабочего места - при численности работников от 31 до 100
человек;
двух рабочих мест - при численности работников от 101 до 200
человек;
не менее 1,5 процента от среднесписочной численности работников -
при численности работников свыше 200 человек.
Квота устанавливается с учетом уже работающих граждан из числа
лиц, указанных в статье 2 настоящего областного закона.
3. Работодатели в соответствии с установленной им квотой выделяют
(резервируют) или создают рабочие места для приема на работу лиц,
указанных в статье 2 настоящего областного закона, направляемых
уполномоченным органом исполнительной власти Ленинградской области в
порядке трудоустройства.
Работодатели создают необходимые условия труда на квотируемых
рабочих местах в соответствии с требованиями законодательства
Российской Федерации, обеспечивают на квотируемых рабочих местах
уровень заработной платы не ниже среднего по предприятию уровня
заработной платы по данной квалификации, а также иные социальные
гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации
выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования Ленинградской области;
создают условия для профессионального образования, профессионального
обучения и дополнительного профессионального образования. (В редакции
Закона Ленинградской области от 11.04.2016 № 21-оз)
4. Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем
выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования Ленинградской области
в соответствии с полученной ими профессией, специальностью и
квалификацией с учетом требований к уровню профессионального
образования и (или) квалификации, предъявляемых к работникам в
соответствующей организации, подтвержденное заключением трудового
договора. (В редакции Закона Ленинградской области
от 11.04.2016 № 21-оз)
5. Порядок установления квоты работодателям и контроля за
квотированием рабочих мест для лиц, указанных в статье 2 настоящего
областного закона, а также уполномоченный орган исполнительной власти
Ленинградской области, координирующий и контролирующий работу по
квотированию рабочих мест, определяются Правительством Ленинградской
области.
Статья 4. Финансовое обеспечение квотирования рабочих мест
Квотирование рабочих мест в Ленинградской области осуществляется
за счет средств работодателей, а также иных источников,
предусмотренных законодательствами Российской Федерации и
Ленинградской области.
Статья 5. Вступление в силу настоящего областного закона
Настоящий областной закон вступает в силу по истечении десяти
дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ленинградской области В.Сердюков
