Решение Черняховского районного Совета депутатов Калининградской области от 25.06.2003 № 147

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                ЧЕРНЯХОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ                 

                       КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ                        

                               РЕШЕНИЕ                                

      О Положении "О проведении конкурса на замещение вакантной       
           должности руководителя муниципального унитарного           
               предприятия, муниципального учреждения"                


     Рассмотрев проект Положения "О проведении конкурса  на  замещение
вакантной    должности    руководителя    муниципального    унитарного
предприятия, муниципального учреждения", на основании статьи 47 Устава
муниципального  образования "Черняховский район" Черняховский районный
Совет депутатов

                                РЕШИЛ:                                

     1.  Утвердить  Положение  "О  проведении  конкурса  на  замещение
вакантной    должности    руководителя    муниципального    унитарного
предприятия, муниципального учреждения" согласно приложению.
     2. Постоянной комиссии по законности и правопорядку (председатель
В.П.  Усов)  совместно  с  администрацией муниципального образования к
очередному заседанию  Черняховского  районного  Совета  разработать  и
представить   на   утверждение   порядок   назначения  и  освобождения
руководителей муниципальных предприятий и учреждений  согласно  статье
47 Устава муниципального образования "Черняховский район".
     3. Решение вступает в силу с момента принятия порядка  назначения
и освобождения руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
     4. Опубликовать данное Решение в СМИ.


от 25 июня 2003 г.
N 147


Председатель
Черняховского районного
Совета депутатов                                         В.И. Сафонова



                                                            Приложение
                                                             к Решению
                                               Черняховского районного
                                                      Совета депутатов
                                              от 25 июня 2003 г. N 147

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
        о проведении конкурса на замещение вакантной должности        
         руководителя муниципального унитарного предприятия,          
                      муниципального учреждения                       

     1. Общие положения.
     2. Порядок проведения конкурса.

                          I. Общие положения                          

     1.1.  Конкурс  на  замещение  вакантной  должности   руководителя
муниципального  унитарного  предприятия, муниципального учреждения для
исполнения их полномочий (должностных обязанностей) обеспечивает:
     - эффективную и справедливую защиту  прав  и  свобод  человека  и
гражданина;
     - право граждан РФ на справедливые условия поступления на  работу
в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
     1.2.  Вакантной  должностью  признается  незамещенная   должность
руководителя МУП, МУ.
     1.3. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности
руководителя МУП, МУ имеют граждане РФ:
     - не моложе 18 лет;
     - владеющие государственным языком;
     - отвечающие требованиям,  установленными  федеральными  законами
РФ,   нормативно-правовыми   актами   РФ,   Калининградской   области,
необходимыми для замещения вакантной должности руководителя МУП, МУ.
     1.4. Конкурс проводится в целях оценки:
     - профессиональных;
     - деловых;
     - личностных качеств кандидатур на замещение вакантной  должности
руководителя МУП, МУ.
     1.5.  Конкурс  проводится  в  органе   местного   самоуправления,
отвечающем за его проведение.
     1.6. Конкурс проводится в 3 этапа:
     I этап: - конкурс документов на замещение вакантной должности;
     II этап: - конкурс-тестирование на замещение вакантной должности;
     III этап: - конкурс предложений по  программе  деятельности  МУП,
МУ.
     Гражданин вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе
независимо   от  того,  какую  должность  он  замещает  в  момент  его
проведения.
     1.7. Основными задачами конкурса являются:
     -    отбор    и     формирование     на     конкурсной     основе
высокопрофессиональных руководителей МУП и МУ;
     - совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в  МУП
и МУ.
     1.8. Для проведения конкурса  образуется  конкурсная  комиссия  в
составе:
     - председателя;
     - секретаря;
     - членов комиссии.
     Количественный состав конкурсной комиссии - 7 человек:
     - от исполнительного органа власти - 4 человека;
     - от представительного органа власти - 3 человека.
     Персональный состав конкурсной комиссии формируется на  основании
предложений,   поданных  исполнительным  и  представительным  органами
власти местного  самоуправления,  и  утверждается  решением  районного
Совета депутатов.
     Конкурсная  комиссия  формируется  и  утверждается  на  конкретно
проводимый конкурс.
     Председатель  конкурсной  комиссии  порядок  и  сроки  проведения
конкурса  утверждаются  нормативно-правовым актом главы муниципального
образования.
     1.9.  Заседание  комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем
присутствует не менее двух третей ее членов.
     1.10. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя МУП и
МУ муниципального образования обязателен.

                   II. Порядок проведения конкурса                    

     2.1. Проведению конкурса  предшествует  подготовительная  работа.
Конкурс  объявляется  в  средствах  массовой  информации,  учрежденных
соответствующими органами местного самоуправления не позднее чем за  1
месяц  до начала проведения конкурса. В объявлении о приеме документов
для участия в конкурсе указываются:
     - наименование вакантной должности;
     -  требования,  предъявляемые  к  гражданину,  претендующему   на
замещение вакантной должности;
     - дата, адрес и время начала  и  окончания  приема  заявлений  от
претендентов;
     - перечень документов, представляемых претендентами для участия в
конкурсе;
     - дата, время и место проведения конкурса;
     - условия трудового договора.
     2.2.  Гражданин,  изъявивший  желание  участвовать  в   конкурсе,
представляет в орган местного самоуправления:
     - личное заявление;
     - фотографию 4 x 6 см;
     - документ, удостоверяющий личность гражданина  (по  прибытии  на
конкурс);
     -   документы,   подтверждающие   необходимое    профессиональное
образование;
     - стаж работы и квалификацию;
     - предложения по программе деятельности МУП, МУ;
     -  иные  документы,  указанные  в  информационном   сообщении   о
проведении конкурса.
     Срок подачи заявлений на конкурс - не позднее 25 календарных дней
со дня объявления о начале приема заявлений от претендентов.
     2.3.  Несвоевременное  либо  неполное  представление  документов,
указанных   в  п.  2.2,  также  представление  недостоверных  сведений
является основанием  для  вынесения  конкурсной  комиссией  решения  о
недопущении кандидата к участию в конкурсе.
     2.4. Конкурсная комиссия на первом этапе  в  трехдневный  срок  с
момента  окончания поступления документов знакомится с ними и с самими
претендентами на замещение вакантной должности, если возникают вопросы
к   последним   и   вносит  свои  предложения  по  каждой  кандидатуре
председателю конкурсной комиссии.
     2.5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
     - признания его недееспособным или  ограниченно  дееспособным  по
решению суда, вступившему в законную силу;
     - наличия, подтвержденного заключением  медицинского  учреждения,
заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
     - близкого  родства  или  свойства  (родители,  супруги,  братья,
сестры,  сыновья,  дочери,  а  также  братья,  сестры, родители и дети
супругов) гражданина с подчиненными,  если  его  предстоящая  трудовая
деятельность    связана    с   непосредственной   подчиненностью   или
подконтрольностью одного другому;
     - утраты гражданства РФ.
     2.6.  На  втором  этапе  конкурс  проводится  в  форме   тестовых
испытаний (письменно).
     Комиссия утверждает  перечень  вопросов  для  тестовых  испытаний
претендентов.
     Тест должен содержать не менее 25 вопросов.
     Претендент, ответивший неправильно на 20  и  более  процентов  от
выносимых на конкурс вопросов, выбывает из конкурса.
     Тест  составляется  на  основе  перечня  вопросов,  составленного
структурным подразделением администрации (учреждением), уполномоченным
координировать  деятельность  в  соответствующей  отрасли,  и   должен
обеспечивать проверку знания участником конкурса:
     а) отраслевой специфики предприятия (учреждения);
     б) основ гражданского, трудового, налогового, законодательства;
     в) основ управления предприятием (учреждением).
     Оценка тестовых испытаний проводится по балльной системе:
     - правильный ответ: + 1 (+ один) балл.
     2.7. На третьем этапе рассматриваются  предложения  по  программе
деятельности МУП, МУ.
     Председатель конкурсной комиссии вскрывает запечатанные  конверты
претендентов  с  предложениями  по  программе  деятельности  МУП, МУ и
зачитывает их.
     Комиссия определяет лучшую  программу  деятельности  МУП,  МУ  по
балльной системе. Высший балл - 5 (пять).
     Критерии оценки предложений по программе:
     - объективность оценки состояния дел  в  данном  вопросе  (анализ
ситуации);
     -  предложения  по  оптимизации  работы  предприятия,  учреждения
(стратегия и тактика улучшения состояния дел).
     2.8.  После  всестороннего,  полного  и   объективного   изучения
профессиональных,  деловых  и личностных качеств кандидатов и подсчета
набранных ими баллов конкурсная комиссия принимает решение о том,  кто
из   кандидатов   выдержал  конкурс.  Победителем  конкурса  считается
кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
     2.9.  При  равенстве  баллов  у  нескольких  кандидатов   решение
конкурсной  комиссии  принимается  большинством  голосов  от  числа ее
членов, присутствующих на заседании, открытым (тайным) голосованием.
     При  равенстве  голосов  членов  конкурсной   комиссии   решающим
является голос председателя.
     Протестное голосование (голосование против  всех  кандидатур)  не
допускается.
     2.10.  Решение  конкурсной  комиссии  принимается  в   отсутствие
кандидата  и является основанием для назначения его на соответствующую
должность либо отказа в таковом назначении.
     2.11.  Решение  конкурсной  комиссии  и  результаты   голосования
заносятся  в  протокол,  который  составляется  в  одном  экземпляре и
подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии.
     2.12.  О  результатах  конкурса  сообщается   каждому   участнику
конкурса  устно  после  его  завершения и в письменной форме в течение
месяца со дня его завершения.
     2.13.   Решение   конкурсной   комиссии   представляется    главе
муниципального образования.
     2.14. Глава муниципального образования  в  установленном  порядке
заключает  с победителем конкурса трудовой договор (контракт) и издает
приказ (распоряжение) о приеме на  работу  в  течение  месяца  со  дня
завершения  конкурса,  при  условии прохождения процедуры согласования
кандидатуры победителя конкурса районным Советом депутатов.
     2.15. Вопросы, связанные с проведением конкурса,  рассматриваются
соответствующим органом местного самоуправления или в суде.