Решение Городского Совета депутатов г. Калининграда от 15.12.2004 № 357

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

              Городской Совет депутатов Калининграда
                         (третьего созыва)

                              РЕШЕНИЕ

                   от 15 декабря 2004 года N 357
                          г. Калининград

           О внесении изменений и дополнений в Положение об
           оплате труда работников муниципальных учреждений
          молодежной сферы города Калининграда, утвержденное
          решением городского Совета депутатов Калининграда
                        N 159 от 26.04.2000 г.

     Заслушав и обсудив информацию начальника отдела по делам молодежи
мэрии  Шлыкова  И.Н.,  председателя  комиссии  по  социальной политике
Безрукова  В.Н.,  в  целях  повышения  эффективности  и  оплаты  труда
работников,  а  также  контроля  за  использованием бюджетных средств,
городской Совет

                                РЕШИЛ:

     1. Внести изменения и дополнения  в  Положение  об  оплате  труда
работников    муниципальных   учреждений   молодежной   сферы   города
Калининграда,  утвержденное  решением  городского   Совета   депутатов
Калининграда N 159 от 26.04.2000 г. (Приложение).
     2. Решение вступает в силу с 01 января 2005 года.
     3. Контроль  за  исполнением  решения  возложить  на  комиссию по
социальной политике (Безруков В.Н.).



Председатель городского
Совета депутатов Калининграда                                 Е.В. Ган



                                                            Приложение
                                           к решению городского Совета
                                                депутатов Калининграда
                                         от 15 декабря 2004 года N 357

    Изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников
           муниципальных учреждений молодежной сферы города
                             Калининграда

     1. В пункте  2.1.1.  исключить  "...и  не  может  превышать  двух
должностных окладов в год".

     2. Пункт  2.1.2.  изложить  в   следующей   редакции:   "Надбавка
устанавливается в процентном отношении, исходя из должностных окладов,
установленных по разрядам оплаты труда ETC".

     3. Пункт     2.1.5.     дополнить:    "пособий    по    временной
нетрудоспособности".

     4. Изменить название главы 3 на "Премирование".

     5. Пункт 3.1.1.  изложить  в  следующей  редакции:  "Премирование
производится  по  результатам  работы  за месяц и оформляется приказом
начальника  отдела  по  делам  молодежи   мэрии.   Премия   за   месяц
устанавливается   в  размере  до  25%  месячного  должностного  оклада
работников".

     6. Пункт    3.1.4.    дополнить:    "пособий     по     временной
нетрудоспособности".

     7. В пункте 3.2.6. исключить слова "с детьми".

     8. Пункт  3.3.1.  изложить  в  следующей редакции:  "Руководители
муниципальных  учреждений  молодежной   сферы,   финансируемых   через
администрацию  района,  по  итогам месяца до 5 числа следующего месяца
вносят предложения о  премировании  работников  начальнику  отдела  по
делам молодежи администрации района".

     9. Пункт   3.3.2.   изложить  в  следующей  редакции:  "Начальник
районного  отдела,  на  основе  полученных  материалов,  вносит   свои
рекомендации  о  премировании  руководителя  и  сотрудников учреждений
молодежной сферы начальнику отдела по делам молодежи мэрии".

     10. Пункт 3.3.3. исключить.

     11. Пункт 4.1. дополнить: "не более одного должностного оклада".

     12. Дополнить  положение  главой  5  "Заключительные  положения".
Изложить главу 5 в следующей редакции:
     Пункт 5.1.  "Средства   на   выплаты   стимулирующего   характера
(надбавка  за  сложность,  напряженность  и  высокое  качество работы,
премии),  материальной помощи работникам учреждений  молодежной  сферы
планируются  в  размере шести должностных окладов в фонде оплаты труда
учреждения на финансовый год".
     Пункт 5.2.  "Сумма,  выплаченная  работникам  учреждения,  в виде
надбавок к должностному окладу за сложность,  напряженность и  высокое
качество  работы,  материальной  помощи и ежемесячных премий не должна
превышать утвержденной в установленном порядке суммы на их выплату".