Решение Городского Совета депутатов г. Калининграда от 13.04.2005 № 141

 



                         Российская Федерация 

                Городской Совет депутатов Калининграда 

                          (третьего созыва)

                               РЕШЕНИЕ


                     от 13 апреля 2005 года N 141

        Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда
  работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Калининграда"


     Заслушав и обсудив информацию заместителя  председателя  комитета
по  финансам  и контролю мэрии Цюцюрупа Т.М.  об утверждении Положения
"Об условиях оплаты труда работников МУ "Управление по делам ГО  и  ЧС
города Калининграда"", городской Совет

                                РЕШИЛ:

     1. Утвердить  Положение  "Об  условиях оплаты труда работников МУ
"Управление по делам ГО и ЧС города Калининграда"" (Приложение).
     2. Положение  действует  при  выделении  субвенции  из областного
бюджета на указанные цели.
     3. Решение вступает в силу с 01 января 2005 года.
     4. Опубликовать решение в газете "Гражданин".
     5. Контроль  за  исполнением  решения  возложить  на  комиссию по
бюджету финансам и налогам (Вишневская Н. Н.).


Председатель городского Совета 
депутатов Калининграда                                        Е.В. Ган


                                                            Приложение
                                           к решению городского Совета
                                                депутатов Калининграда
                                          от 13 апреля 2005 года N 141

                              ПОЛОЖЕНИЕ
                 "Об условиях оплаты труда работников
        МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Калининграда""

     1. Заработная плата работников МУ "Управление по делам  ГО  и  ЧС
города  Калининграда"  состоит  из  должностного  оклада,  надбавок  к
должностному окладу:  за сложность,  напряженность и специальный режим
работы,  за выслугу лет, за особые условия труда, доплаты водителям за
классность и ненормированный рабочий день,  за работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  за  стаж  работы в структурных
подразделениях по защите государственной тайны,  за  работу  в  ночное
время,  а также премий, материальной помощи, единовременного денежного
вознаграждения  по   итогам   года   и   иных   надбавок   и   доплат,
предусмотренных законодательством Российской Федерации .
     Конкретный размер  доплат  и   надбавок   определяется   приказом
руководителя.
     1.1. Работникам  устанавливаются  должностные  оклады  исходя  из
размеров  тарифных  ставок  (окладов)  Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетной сферы.
     Действующие размеры  тарифных  ставок  ( окладов) Единой тарифной
сетки по оплате труда работникам учреждения увеличиваются :
     - работникам,  которым  установлены  разряды  оплаты  труда  до 6
разряда  включительно,  водителям,  обеспечивающим   высокий   уровень
оперативно-технической готовности и специалистам поисково-спасательной
групп на 50%,
     - специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда на
40%,
     - остальным работникам на 30%.
     1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  к  должностному  окладу
устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
     свыше 1 года - 5%;
     свыше 2 лет-10%;
     свыше 3 лет -15%;
     свыше 4 лет - 20%;
     свыше 5 лет - 25%;
     свыше 10 лет-30%;
     свыше 15 лет - 40%.
     В стаж  работы,  за  который  выплачивается  процентная надбавка,
включается все время работы (службы) в воинских  частях,  учреждениях,
организациях    МЧС    России   (ГКЧС   России),   в   Государственной
противопожарной   службе   (пожарной   охране,    противопожарных    и
аварийно-спасательных  службах  Министерства внутренних дел Российской
Федерации), в органах внутренних дел.
     1.3. Ежемесячная надбавка за особые условия труда (за обеспечение
оперативно - технической готовности) работникам, поисково-спасательной
группы, устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.
     1.4. Водителям выплачивается надбавка за классность в размере  от
10  до  25  процентов  установленного должностного оклада,  доплата за
ненормированный рабочий день в размере до 50% от должностного оклада.
     1.5. Ежемесячные надбавки за работу со сведениями,  составляющими
государственную тайну,  выплачиваются в соответствии  с  номенклатурой
должностей  и формой допуска к государственной тайне,  а также за стаж
работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
     1.6. За  работу  в  ночное  время  (за каждый час работы в ночное
время с 22 и до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада).
     1.7. Оплата  работы  в  выходные и праздничные дни и сверхурочное
время   производится   в    порядке    и    размерах,    установленных
законодательством.
     1.8. Премирование работников производится  по  итогам  работы  за
квартал  или  ежемесячно,  с учетом личного вклада каждого работника в
выполнение конкретных мероприятий и заданий по  основным  направлениям
деятельности.
     Премия работникам начисляется за фактически отработанное время  и
время нахождения в очередном отпуске.
     1.9. При  формировании  фонда  оплаты   труда   на   материальное
стимулирование предусматриваются средства по выплате:
     - премий -  в  размере  четырех  должностных  окладов,  с  учетом
надбавок и доплат;
     - материальной помощи - в размере  двух  должностных  окладов,  с
учетом надбавок и доплат.
     1.10. За счет средств  экономии  фонда  оплаты  труда  работникам
могут  быть произведены премиальные выплаты стимулирующего характера и
материальная  помощь   в   особых   случаях   на   основании   приказа
руководителя, согласно письменному заявлению.
     1.11. Работникам    выплачивается     единовременное     денежное
вознаграждение  за  добросовестное выполнение должностных обязанностей
по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.