Указ Губернатора Калининградской области от 28.06.2007 № 26

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ  
                       
                  ГУБЕРНАТОР КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ                  

                                 УКАЗ                                 
                                            
                                    Утратилo силу - Указ Губернатора
                                         Калининградской области
                                         от 24.12.2009 г. N 167

               О порядке проведения открытого конкурса                
           на замещение вакантной должности государственной           
              гражданской службы Калининградской области              


     В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ
"О  государственной  гражданской  службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от  1  февраля  2005  года  N  112  "О
конкурсе  на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы  Российской  Федерации",  целевой  Программой   Калининградской
области  "Реформирование  системы  управления  общественными финансами
Калининградской области в 2006-2008 годах":

     1. Утвердить Порядок проведения открытого конкурса  на  замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской
области согласно приложению.
     2. Аппарату Правительства Калининградской  области  (А.В.  Торбе)
обеспечить   опубликование   настоящего  Указа  в  средствах  массовой
информации.
     3. Указ вступает в силу со дня подписания.


28 июня 2007 г. 
N 26   


Губернатор
Калининградской области                                     Г.В. Боос



                                                            Приложение
                                                   к Указу Губернатора
                                               Калининградской области
                                               от 28 июня 2007 г. N 26

                               ПОРЯДОК                                
         проведения открытого конкурса на замещение вакантной         
             должности государственной гражданской службы             
                       Калининградской области                        

     1.  Конкурс  на  замещение  вакантной  должности  государственной
гражданской   службы   Калининградской   области   (далее  -  конкурс)
проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля
2004  года  N  79-ФЗ  "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1  февраля  2005
года   N   112   "О   конкурсе   на   замещение   вакантной  должности
государственной гражданской службы  Российской  Федерации"  конкурсной
комиссией     соответствующего     органа    государственной    власти
Калининградской области.
     2. Конкурс проводится в целях:
     1) обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ
к  государственной  гражданской  службе, а также права государственных
гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
     2)  выявления  кандидата,  наиболее  подходящего  для   замещения
вакантной  должности  государственной  гражданской  службы,  из общего
числа кандидатов;
     3)  формирования  кадрового   резерва   соответствующего   органа
государственной власти Калининградской области.
     3. Конкурс проводится в два этапа:
     1) первый этап конкурса включает в себя:
     -  информирование  и  консультирование  граждан  (государственных
гражданских  служащих),  претендующих на замещение вакантной должности
государственной  гражданской  службы,   по   вопросам,   связанным   с
проведением конкурса;
     - сбор, представление и прием документов;
     -    определение    соответствия     кандидатов     установленным
квалификационным  требованиям  к  образованию,  стажу  государственной
гражданской службы  (государственной  службы  иных  видов)  или  стажу
(опыту)    работы    по    специальности,   по   вакантной   должности
государственной гражданской службы;
     - формирование списка кандидатов, допущенных к участию во  втором
этапе конкурса;
     2) второй этап конкурса включает в себя:
     - проведение конкурсных процедур в целях определения соответствия
кандидатов     установленным     квалификационным     требованиям    к
профессиональным   знаниям   и   навыкам   по   вакантной    должности
государственной гражданской службы;
     -  оценку  и  сравнение  кандидатов  по  установленным  критериям
соответствия;
     - определение победителя конкурса;
     - определение кандидатов, рекомендуемых для включения в  кадровый
резерв.
     4. При проведении конкурсных процедур используются  такие  методы
оценки   профессиональных   и   личностных   качеств  кандидатов,  как
индивидуальное  собеседование,  анкетирование,  проведение   групповых
дискуссий, написание реферата или тестирование.
     5. Для оценки кандидатов в  ходе  заседания  конкурсной  комиссии
могут оформляться оценочные листы, включающие в себя список кандидатов
и перечень критериев соответствия. Каждый член комиссии  оценивает  по
балльной  системе  каждого  из кандидатов, занося выставленные баллы в
соответствующие графы  оценочного  листа.  В  результате  определяется
итоговый рейтинг кандидатов.
     6.  Перечень  критериев  соответствия   может   включать   группы
показателей, характеризующих:
     1) профессиональную компетентность:
     - образовательный уровень (уровень, профиль и качество  основного
и дополнительного профессионального образования);
     -  профессиональный   опыт   (продолжительность   и   особенности
деятельности  в  соответствующей  профессиональной  сфере;  достижение
конкретных результатов в  профессиональной  деятельности;  особенности
карьеры);
     - специальные профессиональные знания, умения и  навыки  (уровень
профессиональных   знаний   в   соответствующей   сфере,   позволяющий
эффективно выполнять должностные обязанности; знание  законодательства
Российской  Федерации  и  Калининградской  области,  регламентирующего
профессиональную деятельность; владение современными профессиональными
технологиями);
     -  общие  инструментальные  навыки  (уровень  владения  навыками,
повышающими  общую  эффективность профессиональной деятельности, в том
числе владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность  и
т.п.);
     2) соответствие культуре государственной гражданской службы:
     -  профессиональная  мотивация  (стремление  к   профессиональной
самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост
в сфере государственного управления);
     -  гражданская  позиция  (следование  в  деятельности   принципам
служения  обществу и государству, соблюдение законов, правил служебной
этики);
     -  активность  профессиональной  позиции  (стремление   проявлять
инициативу   при  решении  поставленных  задач,  готовность  прилагать
существенные усилия для получения наилучшего  результата,  способность
эффективно   действовать   в   условиях   физических  и  эмоциональных
нагрузок);
     -    готовность    к    саморазвитию    (стремление     постоянно
совершенствовать  свои  знания,  умения  и навыки, расширять кругозор,
приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях);
     3) личностно-деловые качества:
     -  аналитические  способности  (уровень  системности  и  гибкости
мышления,  позволяющий  решать  сложные  задачи,  требующие  анализа и
структурирования информации; способность находить новые, нестандартные
решения);
     - навыки  эффективной  коммуникации  (соблюдение  этики  делового
общения;  способность  аргументированно  отстаивать  собственную точку
зрения  и  убеждать  оппонентов;  владение  навыками  ведения  деловых
переговоров);
     -  ответственность  (обоснованность   и   самостоятельность   при
принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам);
     - организаторские способности  (умение  достигать  результата  за
счет  системного  планирования собственной деятельности и деятельности
подчиненных, правильной постановки задач,  эффективного  распределения
функций, полномочий и ответственности).