Распоряжение Мэра г. Калининграда от 03.11.2003 № 917-Р

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                        МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА                        

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ                             

                                  Утратилo силу - Распоряжение Главы
                                   администрации городского округа
                                         "Город Калининград"
                                       от 01.03.2010 г. N 76-р                    

        Об утверждении формы трудового договора, заключаемого         
          с директорами муниципальных унитарных предприятий    
       

     Руководствуясь ст. 38 Устава города Калининграда, в  соответствии
с  Трудовым  кодексом  РФ,  Федеральным  законом  "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ:

     1. Утвердить форму трудового договора, заключаемого с директорами
муниципальных  унитарных  предприятий  Калининграда,  в соответствии с
приложением N 1.
     2. Начальнику отдела кадров мэрии, главам  администраций  районов
города   организовать  заключение  трудовых  договоров  с  директорами
муниципальных  унитарных   предприятий   города   в   соответствии   с
прилагаемой формой.
     3. Считать п. 2 Постановления мэра города  N  484  от  13.02.2001
утратившим силу.
     4. Контроль за исполнением настоящего  Распоряжения  оставляю  за
собой.


     от 3 ноября 2003 г.
     N 917-р   

                   
     И.о. мэра города                              С.О. Бучельников
                        



                                                        Приложение N 1
                                                   к Распоряжению мэра
                                                   города Калининграда
                                           от 3 ноября 2003 г. N 917-р

                     Трудовой договор N _____
с директором муниципального унитарного предприятия _______________
                                                      (название)

"_____" _________ 200 ___ года                       г. Калининград


     Мэрия города Калининграда, именуемая  в  дальнейшем,  "Мэрия",  в
лице  мэра  города Калининграда САВЕНКО Юрия Алексеевича, действующего
на  основании  Устава  города  Калининграда,  с   одной   стороны,   и
__________________________________  (ф.и.о.),  именуемый  в дальнейшем
"Директор", который назначается на должность директора  муниципального
унитарного   предприятия  ____________________  ______________________
(название), именуемого  в  дальнейшем  "предприятие",  действующий  на
основании  Устава  предприятия,  с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.

     1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
     1.1.  Настоящий  договор  регулирует  отношения  между  Мэрией  и
Директором,  связанные  с исполнением последним обязанностей директора
муниципального унитарного  предприятия  ______________________________
(название).
     1.2. Директор принимается на  работу  Мэрией  по  согласованию  с
_________________   (название)  отраслевым  комитетом,  управлением  и
комитетом муниципального имущества.
     1.3. Работа по настоящему трудовому  договору  является  основным
местом  работы  Директора. Трудовая книжка ведется и хранится в отделе
кадров Мэрии.

     2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА ДИРЕКТОРА
     2.1.  Директор  является   единоличным   исполнительным   органом
предприятия,   действует   на   основе   единоначалия   и   подотчетен
_________________  отраслевому  комитету,  (управлению)   и   комитету
муниципального имущества.
     2.2. Директор  самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности
предприятия,   за   исключением   вопросов,   отнесенных   действующим
законодательством, а также уставом предприятия к ведению иных органов.
     2.3. Директор:
     2.3.1.    Организует    работу    предприятия    и     выполнение
распорядительных документов мэрии.
     2.3.2. Действует от имени предприятия  без  доверенности,  в  том
числе  представляет  его  интересы,  совершает в установленном порядке
сделки.
     2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных    законодательством   Российской   Федерации,   Уставом
предприятия и настоящим договором.
     2.3.4. Утверждает структуру  и  штаты  предприятия,  осуществляет
прием  на  работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и
прекращает трудовые договоры, издает приказы.
     2.3.5. Согласовывает  через  отраслевой  комитет  (управление)  с
мэром   города   прием  на  работу  главного  бухгалтера  (бухгалтера)
предприятия; заключение  с  ним,  изменение  и  прекращение  трудового
договора.
     2.3.6. Открывает в кредитно-финансовых  учреждениях  расчетные  и
другие счета.
     2.3.7. Применяет к работникам предприятия меры  дисциплинарной  и
материальной   ответственности   и  стимулирования  в  соответствии  с
действующим законодательством.
     2.3.8.    Обеспечивает    выполнение     требований     трудового
законодательства на предприятии.
     2.3.9.Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
     2.3.10. Определяет в соответствии с действующим законодательством
состав  и  объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну
предприятия, а также порядок их сохранения.
     2.3.11. Не  вправе  быть  учредителем  (участником)  юридического
лица,    занимать   должности   и   заниматься   другой   оплачиваемой
деятельностью   в   государственных    органах,    органах    местного
самоуправления,  коммерческих  и  некоммерческих  организациях,  кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности,  заниматься
предпринимательской  деятельностью,  быть  единоличным  исполнительным
органом или членом коллегиального исполнительного органа  коммерческой
организации, а также участвовать в забастовках.
     2.3.12.   Решает    иные    вопросы,    отнесенные    действующим
законодательством,   уставом   предприятия  и  настоящим  договором  к
компетенции Директора.

     3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
     3.1. Директор обязуется:
     3.1.1.  При  реализации  своих  прав  и  исполнении  обязанностей
действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.
     3.1.2. В своей деятельности Директор руководствуется Конституцией
РФ,  Федеральным  законом "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях", другим Федеральным законодательством, законодательством
Калининградской  области,  нормативными  правовыми  актами  городского
Совета  депутатов,  постановлениями  и  распоряжениями   мэра   города
Калининграда,  уставом  предприятия,  настоящим  трудовым договором, а
также договором о закреплении муниципального имущества за предприятием
на праве хозяйственного ведения.
     3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение  всех
договорных обязательств предприятия.
     3.1.4.  Развивать   материально-техническую   базу   предприятия,
определять  перспективы  развития,  увеличивать объем и внедрять новые
виды платных работ, услуг, выполняемых предприятием.
     3.1.5.   Обеспечивать   соответствие   фактических    результатов
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, основным показателям
экономической эффективности  деятельности  предприятия,  не  допускать
принятие   решений,  которые  могут  привести  к  неплатежеспособности
(банкротству) предприятия.
     3.1.6.  Организовать  содержание  закрепленного  за  предприятием
движимого  и  недвижимого имущества в надлежащем, исправном состоянии,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонты этого имущества.
     3.1.7.  Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование  всех
рабочих  мест,  создание  на  них  условий для работы, соответствующих
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда  и  технике
безопасности,   санитарным   нормам   и  правилам,  разрабатываемым  и
утвержденным в порядке, установленном законодательством.
     3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату  предприятием  в  полном
объеме   всех  установленных  действующим  законодательством  налогов,
сборов  и  обязательных  платежей  в  бюджет   Российской   Федерации,
соответствующие  бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
     3.1.9.  Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной   платы,
надбавок,  пособий  и  иных  выплат  работникам предприятия в денежной
форме. Соблюдать  социальные  гарантии  работников  в  соответствии  с
действующим законодательством.
     3.1.10.  Не  разглашать  сведения,  составляющие  коммерческую  и
служебную   тайну,  ставшие  известными  ему  в  связи  с  исполнением
должностных обязанностей.
     3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
     3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия,
включая  сдачу  в  аренду,  продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный (складочный) капитал других
юридических   лиц   или   иными   способами  распоряжаться  недвижимым
имуществом  исключительно   с   согласия   Мэрии   в   лице   комитета
муниципального  имущества,  в  соответствии  с договором о закреплении
муниципального  имущества  за  предприятием.  Совершение   сделки,   в
отношении которой имеется заинтересованность Директора, осуществляется
только с согласия мэра города.
     3.1.13. Предоставлять все  необходимые  документы  по  требованию
контролирующих  органов,  отраслевого  комитета (управления), комитета
муниципального имущества.
     3.1.14. Использовать выделенные предприятию бюджетные средства  и
имущество  предприятия, в том числе недвижимое, по целевому назначению
в  соответствии  с  видами  деятельности  предприятия,  установленными
отраслевым комитетом (управлением), уставом предприятия.
     3.1.15.   Представлять   отчетность   о   финансово-хозяйственной
деятельности  предприятия  в порядке и сроки, установленные отраслевым
комитетом (управлением) мэрии.
     3.1.16. Представлять  в  отраслевой  комитет  (управление)  Мэрии
предложения  о  способах  достижения  целей  и  улучшения деятельности
предприятия, а также сведения о текущем и  перспективном  планировании
финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности
предприятия.
     3.1.17. Проходить аттестацию  в  порядке  и  сроки  установленные
мэрией.
     3.1.18. Отчитываться о деятельности предприятия  в  порядке  и  в
сроки,   которые   определяются   мэрией   через   отраслевой  комитет
(управление), комитет муниципального имущества.
     3.1.19.   При   расторжении   настоящего    трудового    договора
осуществлять   передачу   дел   вновь   назначенному   Директору   или
исполняющему его обязанности.
     3.1.20. Осуществлять иные обязанности  и  соблюдать  ограничения,
установленные  действующим  законодательством,  уставом  предприятия и
настоящим договором.
     3.2. Мэрия обязана:
     3.2.1.  Обеспечить  Директору  условия  труда,  необходимые   для
эффективной работы.
     3.2.2. Принимать необходимые  меры  при  обращении  Директора  по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
     3.2.3. Предпринимать все меры для  своевременного  зачисления  на
счета    предприятия    бюджетных   средств,   связанных   с   оплатой
муниципального  заказа,  и  других   целевых   программ,   выполняемых
предприятием.
     3.2.4. В установленном порядке  определять  размер  доли  прибыли
предприятия, подлежащей направлению в городской бюджет.
     3.2.5.      Осуществлять      контроль       за       финансовой,
производственно-хозяйственной деятельностью и использованием имущества
предприятия  через   отраслевой   комитет   (управление)   и   комитет
муниципального имущества.
     3.2.6. Устанавливать  обязательные  для  Директора  требования  к
форме, содержанию и периодичности представления отчетов о деятельности
предприятия.
     3.2.7.  Проводить   аттестацию   Директора   в   соответствии   с
требованиями действующего законодательства.
     3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении  к
ответственности Директора за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДИРЕКТОРА
     4.1.  Оплата  труда  Директора  производится  за   счет   средств
Предприятия   и   состоит   из   должностного   оклада,   надбавок   и
вознаграждения    по     результатам     производственно-хозяйственной
деятельности   в   соответствии   с   Положением  об  условиях  оплаты
руководителей  муниципальных  предприятий  Калининграда,  утвержденных
постановлением мэра города.
     4.2. Должностной оклад Директора устанавливается в зависимости от
величины  тарифной  ставки  рабочего  основной профессии предприятия в
размере ______________________________________________________ рублей.
     Должностной оклад Директора изменяется одновременно с  изменением
тарифной  ставки рабочего основной профессии на основании распоряжения
мэра города по представлению отраслевого комитета (управления).
     4.3. Директору выплачивается вознаграждение (денежная премия)  за
результаты   производственно-хозяйственной   деятельности  из  прибыли
предприятия на основании распоряжения мэра города (вариант N 1).
     Директору выплачивается ежемесячная денежная премия не более  50%
должностного   оклада   на   основании  распоряжения  мэра  города  по
представлению (отраслевого комитета) (вариант N 2).
     4.4. Заработная плата и  вознаграждение  Директору  выплачиваются
одновременно с выплатой всем работникам предприятия.
     При наличии задолженности  по  заработной  плате  на  предприятии
вознаграждение Директору не выплачивается.
     4.5. В случае,  если  производственно-хозяйственная  деятельность
предприятия   или   его   структурного   подразделения  приостановлена
уполномоченным на то государственным  органом  в  связи  с  нарушением
нормативных     требований    по    охране    труда,    экологических,
санитарно-эпидемиологических  норм,  Директор  предприятия  не  вправе
получать    вознаграждение   за   результаты   финансово-хозяйственной
деятельности за период  приостановления  деятельности  предприятия  до
момента устранения выявленных нарушений.
     4.6. В случае, если Директор не обеспечил  своевременную  выплату
работникам    предприятия    установленных   законодательством   и/или
коллективным договором  премий,  пособий,  доплат,  компенсаций,  меры
поощрения   к   нему  не  применяются  до  момента  полного  погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
     4.7. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.  При
положительных  результатах  деятельности  предприятия,  по предложению
отраслевого комитета (управления) мэром города может быть предоставлен
дополнительный оплачиваемый отпуск до 6 рабочих дней.
     4.8. Ежегодный отпуск Директора составляет 28 календарных дней  и
может  быть  ему предоставлен как полностью, так и по частям, согласно
действующему   законодательству.   Конкретные   сроки   предоставления
ежегодного   отпуска,   других   отпусков,   направления  в  служебные
командировки Директора согласовываются с Мэрией и предоставляются,  на
основании распоряжения мэра города. Предложения для включения в график
отпусков на очередной  год  подаются  директором  через  отдел  кадров
мэрии ежегодно до 15 декабря текущего года.
     4.9. При уходе Директора в  очередной  отпуск  ему  выплачивается
материальная  помощь  в  размере  двух должностных окладов при наличии
средств у предприятия.

     5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА
     5.1. Директор предприятия несет ответственность в  порядке  и  на
условиях,   установленных   действующим   законодательством,   уставом
предприятия и настоящим договором.
     5.2.   Директор   несет   в   установленном    законом    порядке
ответственность  за  убытки  и возмещает ущерб, причиненный унитарному
предприятию его виновными действиями (бездействием),  в  том  числе  в
случае утраты имущества унитарного предприятия.
     5.3. Директор несет ответственность  за  незаконное  распоряжение
имуществом  предприятия,  закрепленным  за ним на праве хозяйственного
ведения.
     5.4. Директор несет персональную  ответственность  за  результаты
производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
     5.5.  За  неисполнение  или  ненадлежащее  выполнение  Директором
возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены следующие
меры воздействия:
     а) замечание;
     б) выговор;
     в) увольнение по соответствующим основаниям.
     5.6.   Директор   может   быть    привлечен    к    материальной,
административной    и    уголовной    ответственности    в    случаях,
предусмотренных действующим законодательством.

     6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
     6.1. Каждая из сторон настоящего договора  вправе  ставить  перед
другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  или  дополнении,  которые
оформляются  сторонами  дополнительным  соглашением,   прилагаемым   к
договору.
     6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации о труде.
     6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по  инициативе  Мэрии
также в случаях:
     6.3.1. Систематического невыполнения утвержденных в установленном
порядке    показателей    экономической   эффективности   деятельности
предприятия.
     6.3.2.  Не  обеспечения  проведения   в   установленном   порядке
аудиторских проверок предприятия.
     6.3.3. Грубого нарушения законодательства по охране труда.
     6.3.4.   Совершения   сделок   с   имуществом,   находящимся    в
хозяйственном  ведении унитарного предприятия, с нарушением требований
действующего законодательства, договора о  закреплении  муниципального
имущества и устава предприятия.
     6.3.5. Наличия по вине Директора на предприятии более  чем  за  3
месяца задолженности:
     а) по заработной плате;
     б) по налогам, сборам и иным обязательным платежам.
     6.3.6. Разглашения Директором сведений, составляющих коммерческую
или  служебную  тайну  предприятия,  ставших  ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;
     6.3.7.   Ненадлежащего    контроля    за    производственной    и
финансово-хозяйственной деятельностью предприятия;
     6.3.8. Использования  и  распоряжения  имуществом  предприятия  с
нарушением   порядка,  установленного  действующим  законодательством,
договором о закреплении муниципального имущества Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором.
     6.3.9.  Нарушения  установленного  законодательством   Российской
Федерации  и  пунктом  2.3.11 настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности.
     6.3.10.   Однократного   грубого   нарушения   Директором   своих
обязанностей, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении
требований:
     а) действующего законодательства;
     б) Устава предприятия;
     в) Постановлений и распоряжений мэра города;
     г) решений городского Совета депутатов;
     д) настоящего трудового договора.
     6.4. При расторжении трудового договора по инициативе  Директора,
последний письменно извещает об этом Мэрию не позднее, чем за месяц до
момента расторжения договора.

     7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     7.1. Настоящий трудовой договор, составлен в 4-х  экземплярах  по
одному: для мэра города, Директора, отраслевого комитета (управления),
комитета  муниципального  имущества,  имеющих  одинаковую  юридическую
силу.
     7.2.  Директор  приступает  к  исполнению  трудовых  обязанностей
предусмотренных,  настоящим  трудовым  договором  с  _________________
200___ года.
     7.3. Срок действия трудового договора ________________ лет.
     7.4. Испытательный срок:
     - устанавливается ________ (месяцев);
     - не устанавливается;
     7.5. В части, не  предусмотренной  настоящим  договором,  стороны
руководствуются действующим законодательством и уставом предприятия.

     8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

----------------------------------T-------------------------------¬
¦ Мэр города Калининграда         ¦ Директор                      ¦
¦ _________________ Ю.А. Савенко  ¦ ____________________          ¦
¦                                 ¦                               ¦
¦                                 ¦ "_____" _______ 200__ года    ¦
¦ "_____" _________ 200__ года    ¦                               ¦
¦                                 ¦                               ¦
+---------------------------------+-------------------------------+
¦ "Согласовано"                   ¦ Председатель                  ¦
¦                                 ¦                               ¦
¦ Вице-мэр, председатель комитета ¦ _________________________     ¦
¦                                 ¦                               ¦
¦ муниципального имущества        ¦ _________________________     ¦
¦                                 ¦                               ¦
¦ Калининграда                    ¦                               ¦
¦                                 ¦                               ¦
¦ ________________ А.Н. Конюшенко ¦ ____________________          ¦
¦                                 ¦                               ¦
¦                                 ¦                               ¦
¦ "_____" _______ 200__ года      ¦ "_____" ________ 200__ года   ¦
¦                                 ¦                               ¦
¦                                 ¦                               ¦
L---------------------------------+--------------------------------