Постановление Мэра г. Калининграда от 24.05.1996 № 1177

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                       МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА                        

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                       от 24 мая 1996 г. N 1177                       

           Об утверждении Положения о проведении аттестации           
              муниципальных служащих города Калининграда              


     В целях определения профессиональной  подготовки  и  соответствия
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:                             

     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  проведении   аттестации
муниципального служащего муниципальной службы города Калининграда.
     2. Аттестацию муниципальных служащих города провести с 15 октября
по 30 декабря 1996 года.
     3.  Председателям  комитетов,  начальникам  управлений,   отделов
мэрии,   главам   администраций   районов  при  проведении  аттестаций
руководствоваться  настоящим  Положением.   Положение   о   проведении
аттестации,  сроки  ее  проведения  довести  до муниципальных служащих
своих структурных подразделений не позднее 1 сентября 1996 года.



Мэр города Калининграда                                     В.В. Шипов



                                                            Приложение
                                                  к Постановлению мэра
                                                   города Калининграда
                                              от 24 мая 1996 г. N 1177

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
           о проведении аттестации муниципального служащего           
                         города Калининграда                          

                          I. Общие положения                          

     1. Аттестация  муниципального  служащего,  замещающего  должность
муниципальной службы города, призвана способствовать совершенствованию
деятельности   муниципальной   службы   по   подбору   и   расстановке
муниципальных служащих, повышению их квалификации и определению уровня
профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности.
     2.  Аттестации  подлежат  муниципальные  служащие   муниципальной
службы  города.  Аттестация проводится не чаще одного раза в два года,
но не реже одного раза в четыре года.

                II. Организация проведения аттестации                 

     2.1. Для проведения аттестации:
     - формируется аттестационная комиссия;
     - утверждается график проведения аттестации;
     -  составляются   списки   муниципальных   служащих,   подлежащих
аттестации;
     -  подготавливаются  необходимые  документы  для   аттестационной
комиссии.
     2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя,  секретаря  и  членов комиссии. По решению руководства к
работе комиссии могут  привлекаться  независимые  эксперты.  В  состав
аттестационной    комиссии   включаются   представители   кадровой   и
юридических служб.
     Количественный и  персональный  состав  аттестационной  комиссии,
сроки  и  порядок  ее работы утверждаются руководителями, принимающими
решение о назначении на должность или  об  освобождении  от  должности
соответствующих  муниципальных служащих и должностных лиц (мэр города,
руководители структурных подразделений  мэрии  с  правом  юридического
лица, главы администраций районов).
     При  проведении   аттестации   должностных   лиц   мэрии   состав
аттестационной комиссии утверждается мэром города, в районах - главами
администраций районов.
     2.3. График проведения  аттестации  утверждается  соответствующим
руководителем  и  доводится до сведения каждого аттестуемого служащего
не менее чем за месяц до начала аттестации.
     В графике указываются:
     -  наименование  структурного  подразделения  мэрии,  в   котором
проводится аттестация;
     - дата и время проведения аттестации;
     -  дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление.
     Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно
приложению N 1.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляются  отзыв  и  его аттестационный лист с данными предыдущей
аттестации.
     Кадровая служба мэрии, районов не менее чем за неделю  до  начала
аттестации   должна  ознакомить  каждого  служащего  с  представленным
отзывом  о  его  служебной  деятельности.  Аттестуемый   муниципальный
служащий  вправе  представить в аттестационную комиссию дополнительные
сведения о своей служебной деятельности за прошедший период,  а  также
заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
     2.4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     - занимаемые должность менее года;
     -   достигшие   предельного    возраста,    установленного    для
муниципального служащего;
     - беременные женщины;
     - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация
их проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска.

                      III. Проведение аттестации                      

     3.1.   Аттестация   проводится   в    присутствии    аттестуемого
муниципального служащего.
     В   случае   неявки   муниципального   служащего   на   заседание
аттестационной   комиссии   без  уважительных  причин  комиссия  может
провести аттестацию в его отсутствие.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает сообщения муниципального служащего, в случае необходимости
-  его  непосредственного  руководителя   о   служебной   деятельности
муниципального служащего.
     Аттестационная   комиссия   в   целях   объективного   проведения
аттестации     после     рассмотрения    представленных    аттестуемым
дополнительных сведений о  его  служебной  деятельности  за  прошедший
период  и  его  заявления о несогласии с представленным отзывом вправе
перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
     3.2.   Обсуждение   профессиональных   и    личностных    качеств
муниципального  служащего применительно к его должностным обязанностям
и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
     Оценка служебной  деятельности  муниципального  служащего  должна
основываться  на  его  соответствии  квалификационным  требованиям  по
замещаемой должности, определении его участия в  решении  поставленных
перед  соответствующим  подразделением задач, сложности выполняемой им
работы, ее результативности.
     При   этом    должны    учитываться    профессиональные    знания
муниципального   служащего,  опыт  работы,  повышение  квалификации  и
переподготовка, а также в отношении соответствующей группы  должностей
организаторские способности.
     3.3. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     Решение  об  оценке   профессиональных   и   личностных   качеств
муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии
принимаются  в  отсутствие  аттестуемого   и   его   непосредственного
руководителя  открытым  или  тайным  голосованием простым большинством
голосов, присутствующих на заседании членов  аттестационной  комиссии.
При    равенстве    голосов    муниципальный    служащий    признается
соответствующим    замещаемой    должности    муниципальной    службы.
Муниципальные  служащие,  проходящие  аттестацию  и являющиеся членами
аттестационной комиссии, в голосование не участвуют.
     3.4. Аттестационная комиссия  по  результатам  аттестации  вправе
внести  на  рассмотрение  руководителя  мотивированные  рекомендации о
повышении муниципального служащего в должности, об изменении  надбавки
за  особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим
работы), о включении в резерв на вышестоящую муниципальную должность.
     3.5. По результатам аттестации  муниципальному  служащему  дается
одна из следующих оценок:
     - соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     - соответствует замещаемой  должности  муниципальной  службы  при
условии   выполнения   рекомендаций  аттестационной  комиссии  по  его
служебной деятельности;
     - не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     3.6.  Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный   лист
муниципального  служащего,  оформленный  согласно  приложению  N 2 (не
приводится).
     Аттестационный  лист  подписывается  председателем,  заместителем
председателя,    секретарем   и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С
аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
     Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
     Аттестационный   лист   прошедшего   аттестацию    муниципального
служащего  и  отзыв  на  него  хранятся  в  личном деле муниципального
служащего.
     3.7.    Результаты    аттестации     муниципального     служащего
представляются  руководителю структурного подразделения не позднее чем
через семь дней после ее проведения.
     Соответствующий  руководитель  с  учетом  результатов  аттестации
принимает решение:
     - о повышении муниципального служащего в должности;
     -  об  изменении  муниципальному  служащему  надбавки  за  особые
условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
     - о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение  на
вышестоящую муниципальную должность.
     3.8.  Муниципальный  служащий   в   случае   признания   его   не
соответствующим    замещаемой   должности   муниципального   служащего
направляется на повышение квалификации или переподготовку либо  с  его
согласия переводится на другую должность муниципальной службы.
     При отказе муниципального служащего  от  повышения  квалификации,
переподготовки   или   перевода   на  другую  муниципальную  должность
руководитель структурного  подразделения  вправе  принять  решение  об
увольнении   муниципального   служащего   в  соответствии  с  трудовым
законодательством Российской Федерации.
     3.9. Решения,  предусмотренные  пунктами  3.7  и  3.8  настоящего
Положения  принимаются  руководителем  структурного  подразделения  не
позднее  чем  через  два  месяца  со  дня  аттестации   муниципального
служащего.
     По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему
надбавки   за   особые   условия   службы  (сложность,  напряженность,
специальный режим работы), перевод на другую  муниципальную  должность
или увольнение по результатам аттестации не допускаются. Время болезни
и  отпуска   муниципального   служащего   в   двухмесячный   срок   не
засчитывается.
     3.10. После проведения аттестации муниципальных служащих издается
распоряжение   структурного   подразделения,  в  котором  должны  быть
проанализированы  результаты   проведения   аттестации,   утверждаются
мероприятия  по  проведению  очередной аттестации и улучшению работы с
кадрами.
     3.11.    Вопросы,    связанные    с    проведением    аттестации,
рассматриваются в отделе кадров структурного подразделения или в суде.



                                                        Приложение N 1
                                              к Положению о проведении
                                   аттестации муниципального служащего
                                                   города Калининграда

           Сведения, которые должны быть отражены в отзыве            
        о муниципальном служащем при проведении его аттестации        

     - фамилия, имя, отчество;
     - замещаемая должность муниципальной службы на момент  проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     - перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие;
     - мотивированная оценка профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов служебной деятельности.