Постановление Мэра г. Калининграда от 03.12.1997 № 3237

 




                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                       МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА                        

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                     
            О порядке определения уровня профессиональной             
           подготовки муниципальных служащих муниципальной            
                      службы города Калининграда                      

     В соответствии с  Законом  Калининградской  области  "Об  основах
муниципальной   службы   в   Калининградской   области"  на  основании
постановления мэра N 2589 от 03.10.97 г.

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:                             

     1. Утвердить положение  об  определении  уровня  профессиональной
подготовки   муниципальных   служащих   муниципальной   службы  города
Калининграда согласно приложению.
     2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
начальника отдела кадров мэрии Смирнова Г.М.
     3. Постановление вступает в силу со дня подписания.


     3 декабря 1997 г. 
     N 3237  

                    
     Мэр г.Калининграда                          И.И.Кожемякин
                               



                                                        Приложение N 1
                                                  к постановлению мэра
                                                   города Калининграда
                                                  от 03.12.1997 N 3237

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
          об определении уровня профессиональной подготовки           
             муниципальных служащих муниципальной службы              
                         города Калининграда                          

     1. Положение об определении  уровня  профессиональной  подготовки
муниципальных     служащих     управленческого    аппарата    призвано
способствовать  формированию   высококвалифицированных   специалистов,
заинтересованных  в  работе,  стоящих вне экономических и политических
влияний, обеспечивать стабильность правового положения  муниципального
служащего.
     2. Настоящее  Положение  определяет  порядок  изменения  разрядов
тарифной сетки по расчету денежного содержания муниципальных служащих,
утвержденной постановлением мэра N 2589 от 3.10.97 г.
     3.  Денежное  содержание  муниципального  служащего  определяется
разрядами  тарифной сетки по расчету денежных окладов с учетом тарифно
- квалификационных характеристик (требований) по занимаемой должности.
     Тарифно - квалификационные характеристики  являются  основой  для
разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности
муниципального служащего.
     4.  Лицам,  вновь  принятым  или  назначенным  на   муниципальную
должность,   устанавливается  минимальный  разряд  тарифной  сетки  по
занимаемой должности.
     5.   Повышение   разряда   должностного   оклада   осуществляется
квалификационной   (аттестационной)   комиссией  мэрии  (администрации
района)  по  представлению  руководителей  структурных  подразделений,
согласованному с мэром (главой администрации) при условиях:
     1) стажа работы в занимаемой должности  муниципального  служащего
не менее 3 лет:
     2) положительной характеристики;
     3) соответствия квалификации занимаемой должности;
     4) эффективности работы в занимаемой должности;
     5) повышения квалификации;
     6) знаний и выполнения требований существующего законодательства;
     7) проявленной инициативы и творчества;
     8)  способности  к  устному   высказыванию   (при   контактах   с
населением,   докладах,   консультациях   граждан,   при   участии   в
заседаниях);
     9) способности  к  письменному  изложению  (умение  разрабатывать
документы, давать письменные заключения по исполненным документам);
     10) знание и понимание своих должностных обязанностей;
     11) способности оперировать информационным материалом (хранить  в
памяти и умению его использовать).
     Дополнительные качества,  необходимые  руководителю  структурного
подразделения:
     1) знание целей, задач, решаемых структурным подразделением;
     2) умение:
     - профессионально поставить задачи своим сотрудникам;
     - выделять и сосредоточивать усилия на главном направлении;
     - планировать работу структурного подразделения;
     - контролировать результаты работы  сотрудников,  заслушивать  их
отчеты;
     - информировать сотрудников о всех  новых  направлениях  развития
курируемой отрасли и развивать у них интерес к работе, добыванию новой
информации;
     -  создавать  условия  развитию   творчества   и   инициативы   у
сотрудников.   Воспитывать  их  в  духе  ответственности,  преодоления
проблем, препятствующих выполнению задания, побуждать их к  достижению
общих  целей,  стоящих перед структурным подразделением. Передавать им
знания и опыт;
     - вести переговоры, а также способность  добиваться  поставленной
цели;
     - проявлять устойчивость в стрессовых ситуациях;
     - проявлять  способность  к  сотрудничеству  (создавать  связи  и
сохранять  их.  Достигать  совместных  результатов  в сотрудничестве с
другими структурными подразделениями);
     - обладать высокой исполнительской дисциплиной.
     6.   Руководитель   структурного   подразделения   имеет    право
представить муниципального служащего на повышение разряда должностного
оклада за особые заслуги в работе при условии:
     - стажа в занимаемой должности не менее 1 года:
     - предоставления обоснованной  характеристики  с  фактами  особых
заслуг.
     7. Муниципальный служащий, внесший вклад в  развитие  нормативной
базы    местного   самоуправления,   в   совершенствование   структуры
управления, разработавший программу, проект решения  по  предложениям,
которые  способствуют развитию города, накоплению и экономии бюджетных
средств, может быть представлен к  повышению  разряда  тарифной  сетки
независимо от стажа муниципальной службы.
     8.  Квалификационная  комиссия  создается  мэром  города  (главой
администрации  района)  и  осуществляет  свою  работу ежегодно в конце
календарного года.
     9. Представления в квалификационную комиссию подаются не позднее,
чем  за  10 дней до объявленного заседания комиссии через отдел кадров
мэрии (администрации района).