Постановление Мэрии (Администрации) г. Калининграда от 28.06.2001 № 1956

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                     МЭРИЯ ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 28 июня 2001 г. N 1956

     Об организации временной занятости молодых специалистов -
          "Муниципальная молодежная практика" в 2001 году


     Во исполнение "Программы занятости населения г.  Калининграда  на
2001-2003  годы",  в  целях  расширения  возможностей  трудоустройства
социально-ослабленной части молодежи из  числа  выпускников  высших  и
средне-специальных    учебных    заведений,    приобретения   молодыми
специалистами опыта работы по  полученной  специальности  и  повышения
конкурентоспособности на рынке труда,

                           ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   "Положение   об  организации  временной  занятости
молодых специалистов - "Муниципальная  молодежная  практика"  согласно
приложению.

     2. Количество  участников  "Муниципальной молодежной практики" на
2001  год  установить  10  человек  из  числа  выпускников  высших   и
средне-специальных  учебных заведений этого года,  особо нуждающихся в
социальной защите и 'испытывающих трудности в поиске работы.

     3. Управлению  труда  и  социального  развития  (Левченко   Н.И.)
совместно  с  отделом  по  делам  молодежи  (Шлыков  И.Н.) комитета по
социальным вопросам мэрии организовать на территории города работу  по
содействию  занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежная
практика" в соответствии с  Положением,  утвержденным  в  п.1  данного
постановления.

     4. Предоставить муниципальному унитарному предприятию "Социальная
служба молодежи" (Волосухин В.В.) право заключения,  по согласованию с
управлением труда и социального развития мэрии, двусторонних договоров
с  предприятиями  города  всех  форм   собственности   на   проведение
"Муниципальной молодежной практики".

     5. Финансирование мероприятий "Муниципальной молодежной практики"
осуществлять через управление труда и  социального  развития  мэрии  в
пределах денежных сумм, предусмотренных в бюджете города на реализацию
"Программы занятости населения г Калининграда на 2001-2003 годы".

     6. Контроль за исполнением  данного  постановления  возложить  на
комитет :по социальным вопросам мэрии (Морозова Т. И.).


     Мэр города                                           Савенко Ю А.


                                                            Приложение
                                                  к постановлению мэра
                                                   города Калининграда


                              ПОЛОЖЕНИЕ
      об организации временной занятости молодых специалистов -
                 "Муниципальная молодежная практика"

                          1. Общие положения

     1.1. "Положение   об   организации  временной  занятости  молодых
специалистов - "Муниципальная молодежная практика" разработано  мэрией
города  Калининграда  в  целях расширения возможностей трудоустройства
молодых специалистов из числа выпускников высших и  средне-специальных
учебных   заведений,   особо   нуждающихся   в   социальной  защите  и
испытывающих трудности в поиске работы,  приобретения ими опыта работы
по полученной специальности и повышения конкурентоспособности на рынке
труда.

     1.2. Настоящее  положение разработано в соответствии с Законом РФ
"О  занятости  населения  в  Российской  Федерации"  и  регламентирует
деятельность    органов   местного   самоуправления   по   обеспечению
дополнительных гарантий занятости для отдельных  категорий  граждан  в
рамках  общей  государственной политики в области содействия занятости
населения.

     1.3. "Муниципальная   молодежная   практика"    организуется    и
проводится  на  предприятиях,  в  учреждениях  и  организациях города,
независимо  от  их  форм  собственности,  на   договорной   основе   с
работодателем  и  финансируется  за  счет средств городского бюджета в
форме частичной компенсации работодателю расходов по заработной  плате
граждан,  трудоустроенных в рамках программы "Муниципальная молодежная
практика".

          2. Организация "Муниципальной молодежной практики"

     2.1. Комитет по  социальным  вопросам  мэрии  на  основе  анализа
ситуации,  сложившейся  на рынке труда в области занятости молодежи из
числа выпускников высших и среднеспециальных учебных заведений  и  при
наличии  средств городского бюджета,  принимает решение об организации
"Муниципальной молодежной  практики"  в  рамках  "Программы  занятости
населения г. Калининграда на 2001-2003 годы" и готовит соответствующее
постановление мэра.

     2.2. После издания постановления мэра о проведении "Муниципальной
молодежной  практики"  в текущем году местные органы по делам молодежи
совместно с органами социальной защиты населения  проводят  работу  по
подбору  выпускников  высших и среднеспециальных учебных заведений для
участия  в   "Муниципальной   молодежной   практике"   в   количестве,
предусмотренном соответствующим постановлением мэра на текущий год, по
следующим критериям:

     - желают работать  по  полученной  специальности  и  согласны  на
участие в "Муниципальной молодежной практике";

     - относятся к социально-ослабленной категории граждан, на которых
не  распространяется положение о квотировании рабочих мест (имеющие на
содержании лиц,  которым необходим постоянный уход, помощь или надзор,
имеющие  детей;  среднедушевой  доход на члена семьи ниже прожиточного
минимума; не имеют близких родственников и др.);

     - положительно характеризуются по месту учебы.

     От выпускников, которые дали согласие на участие в "Муниципальной
молодежной практике" принимаются личные заявления  в  письменном  виде
(приложение N 1).

     2.3. Кандидаты  для участия в "Муниципальной молодежной практике"
направляются в органы по труду по месту жительства.

     2.4. Местные   органы  по  труду  организуют  работу  по  подбору
предприятий,  способных  организовать  временные  рабочие  места   для
приобретения   опыта   работы  по  подученной  специальности  молодыми
специалистами в целях дальнейшего  трудоустройства  их  на  постоянную
работу.

     2.5. На  основании  имеющихся  данных  о  предприятиях  города  и
кандидатах  отобранных  для  участия   в   "Муниципальной   молодежной
практике" местные органы по труду проводят переговоры с работодателями
о возможностях и  условиях  заключения  договоров  по  трудоустройству
выпускников  на  рабочие  места  в  рамках  "Муниципальной  молодежной
практики".

     При необходимости  организуют   собеседования   работодателей   с
выпускниками претендентами на трудоустройство.

     2.6. Муниципальное унитарное предприятие (МУП) "Социальная служба
молодежи"  с  предприятиями,  давшими  согласие   на   прием   молодых
специалистов, заключает договора о создании (выделении) дополнительных
рабочих мест (приложение N 2).

     Договором должно  предусматриваться  количество  принимаемых   на
работу  выпускников,  наименование профессий (должностей),  по которым
работодатель   их   принимает,   обязательства   обеспечить    молодым
специалистам приобретение практического опыта работы, умений и навыков
по полученной специальности.

     2.7. В соответствии с  заключенными  договорами  МУП  "Социальная
служба   молодежи"  направляет  участников  "Муниципальной  молодежной
практики" на предприятия для трудоустройства.

     2.8. При приеме выпускника на работу работодатель заключает с ним
срочный  трудовой  договор  (контракт) сроком до 6 месяцев,  в котором
указывается по какой профессии (специальности) он принят на работу,  о
чем производится запись в трудовой книжке.

     Период ,   временной   нетрудоспособности   принятого  на  работу
выпускника,  по согласованию с работодателем,  не включается  в  общий
период прохождения "Муниципальной молодежной практики".

     2.9. Работодатель   в   3-х   дневный  срок  представляет  в  МУП
"Социальная служба молодежи" копию приказа о его приеме на работу.

     При расторжении договора с выпускником по инициативе работодателя
он  информирует  МУП "Социальная служба молодежи" в течение 3-х дней о
прекращении   "Муниципальной   молодежной   практики"   и   увольнении
выпускника с предприятия.

     Увольнение с  предприятия  производится в соответствии с трудовым
законодательством.

     Выпускник может  принять  решение   о   прекращении   участия   в
"Муниципальной молодежной практике",  о чем он сообщает работодателю и
в МУП "Социальная служба молодежи".  При  этом,  в  случае  отсутствия
уважительных причин для увольнения, выпускник в бесспорном порядке и в
полном объеме возвращает в 3-х месячный  срок  через  МУП  "Социальная
служба   молодежи"   затраченные  на  его  заработную  плату  средства
городского бюджета.

     Повторное участие  одного  и  того  же  лица   в   "Муниципальной
молодежной практике" не допускается.

     2.10. По  истечении  срока  договора  работодатель высылает в МУЛ
"Социальная  служба  молодежи"  копию  приказа  о  приеме  на   работу
выпускника или копию приказа об увольнении его с предприятия.

     В последнем  случае  МУП  "Социальная  служба молодежи" оказывает
дальнейшее  содействие  в  постоянном  трудоустройстве  выпускника   в
установленном порядке.

     Выпускник, по    решению   работодателя,   до   окончания   срока
прохождения   "Муниципальной   молодежной   практики"    может    быть
трудоустроен  на  постоянное  рабочее  место.  При  этом  работодатель
высылает в МУП "Социальная служба молодежи" копию приказа о приеме  на
работу  гражданина  по  трудовому  договору  (контракту)  и договорные
отношения между этими предприятиями в рамках "Муниципальной молодежной
практики" прекращаются.

        3. Финансирование "Муниципальной молодежной практики"

     3.1. Компенсация   расходов   работодателя  по  заработной  плате
участника  "Муниципальной  молодежной  практики"   осуществляется   из
средств  городского  бюджета,  предусмотренных для этих целей в рамках
финансирования мероприятий городской Программы занятости населения  на
текущий  год,  через  управление труда и социального развития мэрии на
основании заявки, представляемой МУП "Социальная служба молодежи".

     3.2. Размер компенсации определяется до 50%  фактической величины
начисленной   заработной  платы,  но  не  свыше  50%  среднего  уровня
заработной платы по области,  с учетом  перечислений  во  внебюджетные
фонды.

     3.3. Выплаты  компенсаций производятся ежемесячно в 2-х недельный
срок в соответствии с ведомостью,  представляемой работодателем в  МУП
"Социальная  служба  молодежи",  по  фактически произведенным затратам
(приложение N 3).

     3.4. Оплата   работодателем   труда   участников   "Муниципальной
молодежной  политики"  производится  в  том же порядке,  что и выплата
заработной платы работникам предприятия.

              4. Контроль за организацией и проведением
                 "Муниципальной молодежной практики"

     4.1. Контроль  за  соблюдением условий договора,  а также целевым
использованием  работодателем  бюджетных  компенсационных   финансовых
средств осуществляет МУП "Социальная служба молодежи",  которое в свою
очередь,  представляет ежеквартальные  отчеты  в  управление  труда  и
социального развития мэрии.

     В случае  нецелевого  использования компенсации работодателем или
нарушения  условий  договора,  средства,   выделенные   на   частичную
компенсацию  расходов по заработной плате трудоустроенного выпускника,
возвращаются в МУП "Социальная служба молодежи" в бесспорном порядке и
в полном объеме.

     Возвращенные работодателями и выпускниками, прервавшими практику,
средства  используются  МУП  "Социальная  служба   молодежи"   целевым
назначением на проведение "Муниципальной молодежной практики".

     4.2. МУП  "Социальная  служба  молодежи"  может  быть  расторгнут
договор в следующих случаях:

     - необеспечения  работодателем  условий  для  приобретения  опыта
работы выпускником по полученной профессии (специальности);

     - нарушения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;

     - нецелевого  использования работодателем средств,  перечисляемых
ему на оплату труда выпускников;

     - признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия или
вынесения   решения   о   назначении   внешнего   управления,  санации
предприятия в соответствии с законодательством.

     4.3. Общий контроль за организацией и проведением  "Муниципальной
молодежной   практики",   а  также  целевым  использованием  бюджетных
денежных средств - осуществляет комитет по социальным  вопросам  мэрии
города.


                                                        Приложение N 1

                                               Отдел по делам молодежи
                                           мэрии  города  Калининграда
                                           от_________________________
                                             (фамилия, имя и отчество)
                                           окончил(а)_________________
                                           ___________________________
                                   наименование ВУЗа, СУЗа, факультета
                                           ___________________________
                                           проживаю по адресу:
                                           ___________________________
                                           ___________________________
                                           тел.__________


                              Заявление

     Прошу оказать    помощь    во   временном   трудоустройстве   для
приобретения        опыта        работы        по        специальности
______________________________________________________________________
в программе "Муниципальная молодежная практика".

     Гарантирую добросовестное   отношение   к   работе   и   трудовую
дисциплину.


     _________________                            ____________________
          (дата)                                        (подпись)



                                                        Приложение N 2

                           ДОГОВОР N ______

           о проведении "Муниципальной молодежной практики"


     "____"____________2001 г.                          г. Калининград

     МУП "Социальная служба молодежи",  именуемая в дальнейшем "Служба
молодежи", в лице_____________________________________________________
______________________________________________________________________
              (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на  основании  постановления  мэра города Калининграда от
"____" __________20__г.  "Об организации временной  занятости  молодых
специалистов  -  "Муниципальная  молодежная  практика"  в 20___году" и
Устава предприятия, с одной стороны,
______________________________________________________________________
         (наименование предприятия, организации, учреждения)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице
______________________________________________________________________
                (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании___________________________,с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:

                         1. Предмет договора

     Настоящий договор   определяет  отношения  "(Службы  молодежи"  и
"Работодателя"  (их  обязательства,  права  и   ответственность)   при
организации    временных   рабочих   мест   для   получения   молодыми
специалистами с высшим и средне-специальным образованием опыта работы,
приобретения  умений и навыков по полученной профессии (специальности)
на предприятии.

                       2. Обязательства сторон

     "Служба молодежи":

     2.1. Направляет  к  "Работодателю"   молодых   специалистов   для
трудоустройства   на   подготовленные   рабочие   места  по  профессии
(специальности) и в сроки, оговоренные в п.2.4 настоящего договора.

     2.2. Обеспечивает    финансирование    оплаты    труда    молодых
специалистов,   принятых  "Работодателем"  на  работу  по  направлению
"Службы молодежи" в  рамках  "Муниципальной  молодежной  практики",  в
форме частичной компенсации расходов по заработной плате из выделяемых
для этих целей средств городского бюджета.

     2.3. Осуществляет контроль за прохождением молодыми специалистами
практики   на предприятии  и  целевым  использованием  "Работодателем"
перечисляемых из городского бюджета денежных средств на оплату  труда.


     "Работодатель":

     2.4. Обеспечивает  готовность  рабочих  мест  для трудоустройства
молодых специалистов в рамках "Муниципальной молодежной  практики"  по
профессии (специальности):

     -________________________________________,_________чел.,
      (наименование профессии (специальности)   (к-во)
     с_________________________;
        (дата готовности)
     -________________________________________,_________чел.,
     с_________________________;
     -________________________________________,_________чел.,
     с_________________________.


     2.5. Оформляет   трудовые   отношения  с  молодыми  специалистами
согласно  действующего  законодательства,  заключает  с  ними  срочные
трудовые договоры (контракты) сроком до 6 месяцев.

     2.7. Обязуется обеспечить получение молодыми специалистами опыта,
умений и навыков работы по имеющейся у них профессии (специальности).

     2.8. Обеспечивает соблюдение правил и  норм  по  охране  труда  в
соответствии с законодательством.

     2.9. Выплачивает  молодым  специалистам  заработную плату в общем
порядке, установленном на предприятии.

     2.10. При   расторжении   договора   с    молодым    специалистом
"Работодатель"  информирует  "Службу  молодежи"  в  течение 3-х дней о
прекращении   "Муниципальной   молодежной   практики"   и   увольнении
гражданина с предприятия.

     2.11. По  истечении  срока  договора или при досрочном завершении
"Муниципальной молодежной  практики"   высылает  в  "Службу  молодежи"
копию приказа о приеме молодого специалиста на постоянную работу или о
его увольнении с предприятия.

                  3. Финансирование и взаимозачеты.

     3.1. Выделение средств  для  частичной  компенсации  расходов  по
заработной  плате  молодого специалиста,  принятого на рабочее место в
рамках "Муниципальной молодежной  практики",  осуществляется  "Службой
молодежи" в размере до 50% фактической величины начисленной заработной
платы, но не свыше 50% среднего уровня заработной платы, установленной
по области,

     3.2. Указанные в п.3.1 настоящего договора  выплаты  производятся
"Службой  молодежи"  в безналичном порядке на основании представляемой
"Работодателем"  ведомости  расходов  на   оплату   труда   участникам
"Муниципальной  молодежной  практики",  в  недельный срок с момента ее
представления в "Службу молодежи".

     Перечисление "Службой  молодежи"  компенсаций  "Работодателю" для
оплаты  труда  молодых  специалистов  производится  ежемесячно   после
произведенных фактических выплат.

     Перечисленные компенсации     не    включаются    в    совокупный
налогооблагаемый доход.

                   4. Условия расторжения договора 

     4.1. Договор может быть  расторгнут  в  одностороннем  порядке  в
следующих случаях:

     -несоответствия характера   работы   молодого   специалиста   той
профессии (специальности), по которой он трудоустроен;

     - нецелевого использования "Работодателем" средств, перечисляемых
"Службой молодежи" на оплату труда молодого специалиста;

     - нарушения  правил  и  норм  по  охране труда на рабочих местах,
выделенных в рамках "Муниципальной молодежной практики";

     - признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия или
вынесения   решения   о   назначении   внешнего   управления,  санации
предприятия в соответствии с законодательством.

     В случае   нецелевого   использования   денег    "Работодателем",
средства,   выделенные  на  компенсацию,  возвращаются  им  в  "Службу
молодежи" в бесспорном порядке и в полном объеме в течение двух недель
после расторжения договора.

     4.2. В   случае  увольнения  молодого  специалиста  до  окончания
действия  договора  "Работодатель"  и  "Служба  молодежи"   производят
взаиморасчеты в течение двух недель со дня его увольнения.

                      5. Срок действия договора

     5.1. Настоящий  договор  действует  с  момента  его подписания до
истечения последней даты срока действия  срочных  трудовых  договоров,
заключенных  "Работодателем"  с  молодыми специалистами,  принятыми на
работу в рамках настоящего договора.

                6. Подписи и юридические адреса сторон

     "Служба молодежи"                                  "Работодатель"



                                                        Приложение N 3

                          Ведомость расходов 
    на оплату труда участников "Муниципальной молодежной практики"

     ___________________________________________________________
        (наименование предприятия, учреждения, организации)


     за ____________ 20___года
          (месяц)
 +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+
 |NN |   N      | Фамилия, имя, | Фактическая  |  NN и дата  | Величина|
 |п/п| договора | отчество      | величина     |  платежных  | субсидии|
 |   |          |               | зарп. платы  |  ведомостей |  (руб.) |
 |   |          |               |   (руб.)     |             |         |
 +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+
 |1. |          |               |              |             |         |
 +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+
 |2. |          |               |              |             |         |
 +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+
 |3. |          |               |              |             |         |
 +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+
 |4. |          |               |              |             |         |
 +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+
 |5. |          |               |              |             |         |
 +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+
 |   |          |   Всего:      |              |             |         |
 +---+----------+---------------+--------------+-------------+---------+
     Примечание: величина субсидии не может превышать 50%  от  размера
установленной по области средней заработной платы.


     Руководитель предприятия____________________________
     Гл. бухгалтер_______________________________________



           МП                                  "____"___________20  г.