Постановление Главы муниципального образования "Гурьевский район" Калининградской области от 26.12.2002 № 1897

 





                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                       КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ                        

              ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГУРЬЕВСКИЙ РАЙОН"               

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

        О Порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых         
          работниками с работодателями - физическими лицами           

     Во исполнение ст. 303 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон  от
30.11.2001 N 197-ФЗ)

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:                             

     1. Довести до сведения населения, что Трудовой кодекс  Российской
Федерации:
     1.1. Обязывает работодателей - физических лиц:
     - оформлять с работниками трудовые договоры в письменной форме  и
регистрировать эти договоры в администрации района;
     - уплачивать страховые взносы и  другие  обязательные  платежи  в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
     - оформлять страховые свидетельства государственного  пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
     1.2. Устанавливает, что документом, подтверждающим время работы у
работодателей - физических лиц, является письменный трудовой договор.
     1.3. Запрещается работодателям  -  физическим  лицам  производить
записи  в  трудовых  книжках  работников,  а  также оформлять трудовые
книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
     2. Утвердить Порядок регистрации в администрации района  трудовых
договоров,   заключаемых   работодателями   -   физическими  лицами  с
работниками, согласно приложению.
     3. Начальнику организационно - контрольного  отдела  (Гуд.  О.А.)
организовать   работу   по  регистрации  договоров  в  соответствии  с
утвержденным Порядком.
     4. Постановление  вступает  в  силу  с  момента  опубликования  в
районной газете "Наше время".


     от 26 декабря 2002 г.
     N 1897                     


     Глава администрации района                          А. Неретин
                                  



                                                            Приложение
                                                       к Постановлению
                                                   главы администрации
                                                 МО "Гурьевский район"
                                          от 26 декабря 2002 г. N 1897

                               ПОРЯДОК                                
             регистрации трудовых договоров, заключаемых              
          с работниками работодателями - физическими лицами           

     Работодатели - физические лица, т.е.:
     - граждане, привлекающие работников по договорам для обслуживания
личного потребительского хозяйства;
     - граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
     - главы крестьянских (фермерских) хозяйств:
     -  обязаны  письменный   договор,   заключенный   с   работником,
зарегистрировать в администрации района.
     Трудовой договор с письменным обращением на имя  главы  района  о
его  регистрации  представляется  в приемную администрации района, где
производятся учет и визирование письма у руководства.
     Организационно  -  контрольным   отделом   администрации   района
определяется   соответствие   представленного   договора  действующему
законодательству.  При  получении  положительного  заключения  договор
регистрируется  специалистом  отдела путем постановки соответствующего
штампа, содержащего следующие реквизиты:
     - учетный номер в журнале регистрации договора;
     - дата регистрации в администрации района;
     - подпись ответственного лица и печать администрации.
     Если устанавливаются грубые нарушения законодательства  о  труде,
работодателю предлагается их устранить в десятидневный срок, о чем ему
посылается письменное сообщение  с  приложением  незарегистрированного
договора.
     При   отказе   работодателя   внести    изменения    в    договор
соответствующая информация может быть направлена администрацией района
в государственную инспекцию по труду.