Постановление Администрации Калининградской области от 06.02.2002 № 41

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Администрации Калининградской
                                     области от 14.04.2003 г. N 161

              Об утверждении Положения о премировании и
               оказании материальной помощи работникам
                администрации Калининградской области


     В соответствии  со  статьей  17 Закона Калининградской области "О
государственной   службе   Калининградской   области"   для   усиления
ответственности    и   заинтересованности   работников   администрации
Калининградской области в реализации возложенных на них  обязанностей,
повышения   эффективности   и   качества   их   работы   администрация
Калининградской области

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Положение о  премировании  и  оказании  материальной
помощи   работникам  администрации  Калининградской  области  согласно
приложению.

     2. Руководителям органов  исполнительной  власти  Калининградской
области,  обладающих правом юридического лица, разработать и утвердить
в установленном порядке соответствующие  положения  о  премировании  и
материальной помощи.

     3. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
Главное контрольное управление администрации области (Литвина В.В.)

     4. Постановление вступает в силу со дня подписания.


06 февраля 2002 года
N 41


Глава администрации(губернатор)
Калининградской области                                   В.Г. Егоров



                                            Приложение к постановлению
                                                 администрации области
                                          от 06 февраля 2002 года N 41

                              ПОЛОЖЕНИЕ
            о премировании и оказании материальной помощи
           работникам администрации Калининградской области

     I.  Общие положения

     Настоящее Положение о премировании и оказании материальной помощи
принимается  в  целях  повышения  ответственности и заинтересованности
работников  администрации   Калининградской   области   в   реализации
возложенных  на  них  задач и функций,  улучшения качества выполняемой
работы и повышения исполнительской дисциплины.

     Премирование работников,  оказание материальной помощи работникам
администрации  Калининградской  области  производится  на условиях и в
порядке, установленных настоящим Положением.

     Под работниками  администрации   области   в   целях   реализации
настоящего   Положения   понимаются   члены   администрации   области,
государственные служащие органов  исполнительной  власти  области,  не
наделенных  правами  юридического  лица,  аппарата главы администрации
(губернатора)  области,  аппарата  администрации  области,  работники,
занимающие  должности,  не отнесенные к государственным должностям,  и
осуществляющие   техническое    обеспечение    деятельности    органов
государственной  власти  области,  работающие в органах исполнительной
власти области,  не наделенных  правами  юридического  лица,  аппарате
главы  администрации  (губернатора)  области,  аппарате  администрации
области (далее - работники).

     II. Порядок, размер и сроки премирования

     2.1. Премирование  производится  за  успешное  и   добросовестное
исполнение  работником  своих  должностных  обязанностей в размере 25%
должностного оклада  в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда.
Решение  о  премировании  работников  принимается ежемесячно,  выплата
премий  производится  одновременно  с  выплатой  заработной  платы  за
истекший месяц.

     2.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время.

     В расчетный  период  для  начисления  премии  не включается время
нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, по беременности
и родам.

     2.3. При   увольнении  работника  премия  выплачивается  согласно
п.2.2. настоящего Положения.

     2.4. Ежемесячное премирование  оформляется  постановлением  главы
администрации  (губернатора)  области  и приказом по аппарату (кадрам)
администрации области.

     2.5. За личный вклад  при  выполнении  особых  социально-значимых
заданий   и   поручений   администрации  области,  достижения  высоких
результатов  в  работе,   а   также   к   юбилейным   датам   возможно
единовременное  премирование  работников  в  пределах  утвержденного в
установленном порядке фонда оплаты труда на текущий год.

     Размеры единовременных премий определяются исходя из  результатов
деятельности работников и максимальными размерами не ограничиваются.

     2.6. Единовременное    премирование    работников   администрации
области,  за исключением  членов  администрации  области,  оформляется
приказом по аппарату (кадрам) администрации области.

     Единовременное премирование    членов    администрации    области
оформляется постановлением главы администрации (губернатора) области.

     Проект постановления главы администрации  (губернатора)  области,
приказ  по  аппарату  (кадрам)  администрации области о единовременном
премировании  работников  администрации  области  готовит   управление
государственной службы и подготовки кадров администрации области.

     2.7. Выплаченные  суммы  премий  включаются в средний заработок в
соответствии с установленным  федеральным  законодательством  порядком
расчета среднего заработка.

     III. Основные показатели премирования

     3.1. Предусмотренная  настоящим положением премия (за исключением
единовременной) выплачивается работникам ежемесячно в  полном  размере
при выполнении следующих показателей работы:

     3.1.1. исполнение     государственным     служащим    должностных
обязанностей в  соответствии  со  статьей  10  Закона  Калининградской
области "О государственной службе Калининградской области";

     3.1.2. соблюдение    исполнительской    дисциплины,   должностных
инструкций;

     3.1.3. проявление  инициативы  и  оперативности  при   выполнении
приказов, распоряжений и указаний (поручений) руководителя.

     IV. Порядок и основания уменьшения размера премии

     4.1. При   невыполнении   работником   условий,   предусмотренных
настоящим пунктом, к которому не применялось дисциплинарное взыскание,
размер  премии  за  премируемый  период,  установленный  пунктом  2.1.
Положения, уменьшается в следующих размерах:

     - неисполнение требований непосредственного руководителя - на 5%;

     - опоздание на работу, уход с работы ранее установленного времени
окончания  работы и отсутствие на рабочем месте в течение более чем 30
минут без уважительных причин - на 5%;

     - нарушение установленных непосредственным  руководителем  сроков
рассмотрения документов; том числе жалоб и заявлений граждан на-10%.

     Факт вышеперечисленных    нарушений   должен   быть   подтвержден
докладной   (служебной)   запиской   непосредственного   руководителя,
обладающего   правом   контроля  трудовой  деятельности  работника,  с
приложением письменного объяснения работника,  допустившего нарушение,
или  документа,  подтверждающего  отказ  работника от дачи письменного
объяснения. Решение руководителя о целесообразности уменьшения размера
премии  работника без применения дисциплинарного взыскания оформляется
его служебной запиской или письменным заключением.

     Решение об уменьшении  размера  премии  оформляется  приказом  по
аппарату (кадрам) администрации области.

     Вопрос об  уменьшении размера премии членам администрации области
находится в компетенции главы администрации (губернатора) области.

     Решение об уменьшении размера премии данной категории  работников
оформляется   соответствующим  постановлением,  с  приложением  списка
указанных лиц.

     4.2. Не  подлежат   премированию   в   течение   года   работники
администрации области, на которых наложено дисциплинарное взыскание за
нарушение  федеральных  законов   и   указов   Президента   Российской
Федерации,   неисполнение   или  ненадлежащее  исполнение  федеральных
законов,  указов  Президента  Российской  Федерации  и  вступивших   в
законную  силу  решений  судов  в  соответствии  с  Указом  Президента
Российской Федерации от 06.06.1996г.  N 810  "О  мерах  по  укреплению
дисциплины в системе государственной службы" (кроме случаев проявления
мужества на пожаре,  при спасении утопающих,  при защите  правопорядка
или в условиях боевых действий).

     4.3. Работники  администрации  области,  к  которым за совершение
дисциплинарного проступка применены меры дисциплинарного взыскания, не
подлежат  премированию  в течение всего срока действия дисциплинарного
взыскания.

     V. Материальная помощь

     5.1. В соответствии с пунктом 3 статьи 17 Закона  Калининградской
области  "О государственной службе Калининградской области" работникам
оказывается материальная помощь в размере двух должностных  окладов  в
год в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.

     5.2. В  случае смерти члена семьи работника или болезни работника
(члена его семьи),  а также при наличии особых обстоятельств работнику
может    быть    оказана   дополнительная   единовременная   (разовая)
материальная помощь.

     VI. Порядок оказания материальной помощи

     6.1. Материальная помощь выплачивается по заявлению  работника  и
оформляется приказом по аппарату (кадрам) администрации области.

     В случае, если работник отработал в областной администрации менее
календарного  года,  материальная  помощь  выплачивается  в   размере,
рассчитанном пропорционально отработанному времени.

     При увольнении работника материальная помощь выплачивается в
размере пропорционально отработанному времени на момент увольнения.

     6.2. Единовременная (разовая) материальная  помощь  выплачивается
по  заявлению работника на основании постановления главы администрации
(губернатора) области и изданного в  соответствии  с  ним  приказа  по
аппарату (кадрам) администрации области.

     Единовременная (разовая)   материальная   помощь  оказывается  на
основании предоставления следующих  документов:  заявления,  документа
подтверждающего родственные отношения, копии справки (свидетельства) о
смерти члена семьи  работника,  врачебных  документов,  подтверждающих
факт   болезни   работника   (члена  его  семьи)  и  иных  документов,
подтверждающих наличие особых обстоятельств.

     Единовременная (разовая)  материальная  помощь  оказывается   при
наличии  денежных средств в пределах установленного фонда оплаты труда
в следующих размерах:

     - в случае смерти члена семьи работника - 3 (три тысячи) рублей;

     - в случае болезни работника (члена его семьи) - 2  (две  тысячи)
рублей;

     - в иных особых случаях - 1 (одна тысяча) рублей.