Постановление Администрации г. Пионерский Калининградской области от 01.07.2003 № 233

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                       КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ                        

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПИОНЕРСКОГО                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                 Об утверждении Положения "О порядке                  
             регистрации на территории города Пионерского             
             трудовых договоров, заключаемых работниками              
                с работодателями - физическими лицами"                

     На основании требований статьи 303 Трудового  кодекса  Российской
Федерации   в  части  обеспечения  на  территории  города  регистрации
трудовых  договоров,  заключаемых  работниками  с   работодателями   -
физическими лицами,

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:                             

     1. Утвердить  Положение  "О  порядке  регистрации  на  территории
города  Пионерского  трудовых  договоров,  заключаемых  работниками  с
работодателями - физическими лицами" (приложение N 1) и форму  журнала
учета   регистрации  трудовых  договоров,  заключаемых  работниками  с
работодателями - физическими лицами (приложение N 2).
     2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
комитет по управлению имуществом и рыночным отношениям.
     3. Данное Постановление подлежит опубликованию в газете  "Новости
Пионерского".
     4. Постановление вступает в действие с момента опубликования.


     от 1 июля 2003 г.
     N 233


     Мэр города                                         Р.А. Сагаева



                                                        Приложение N 1
                                                       к Постановлению
                                          администрации г. Пионерского
                                               от 1 июля 2003 г. N 233

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
        о порядке регистрации на территории города Пионерского        
             трудовых договоров, заключаемых работниками              
                с работодателями - физическими лицами                 

     1. Для проведения  регистрации  трудового  договора  работодатель
обязан представить следующие документы и их копии:
     - документ, удостоверяющий личность работодателя;
     - свидетельство  работодателя  о  государственной  регистрации  в
качестве индивидуального предпринимателя;
     -  три  экземпляра  подписанного  сторонами  трудового  договора,
имеющие равную юридическую силу (в подлиннике), - по одному экземпляру
для работника, работодателя и регистрирующего органа. Договоры  должны
быть  прошнурованы,  пронумерованы  и  скреплены печатью администрации
города Пионерского.
     2.  Трудовой   договор   не   подлежит   регистрации   в   случае
несоответствия его содержания требованиям Трудового кодекса.
     3. В случае отказа работодателю в регистрации трудового  договора
регистрирующий   орган  в  письменном  виде  сообщает  работодателю  о
причинах отказа в  регистрации  и  предлагает  ему  в  7-дневный  срок
принять  меры  по  устранению  причин, препятствующих регистрации. При
непредставлении в установленный срок измененного  с  учетом  указанных
недостатков  трудового  договора  на  регистрацию регистрирующий орган
направляет  его   копию   в   Государственную   инспекцию   труда   по
Калининградской области.
     4. После устранения недостатков  регистрация  трудового  договора
осуществляется в установленном порядке.
     5. Данные по представляемым  на  регистрацию  трудовым  договорам
заносятся  регистрирующим  органом в журнал учета регистрации трудовых
договоров, заключаемых  работниками  с  работодателями  -  физическими
лицами, установленной формы согласно приложению N 2.
     6.  Журнал  учета  регистрации  трудовых  договоров,  заключаемых
работниками  с  работодателями  - физическими лицами, и один экземпляр
зарегистрированного   трудового   договора   подлежат    хранению    в
регистрирующем  органе  в  течение  трех  лет,  после  чего  сдаются в
установленном порядке в архив на срок 75 лет.
     7. Регистрирующий орган не  несет  ответственности  за  нарушения
условий заключенного трудового договора.