Постановление Мэра г. Калининграда от 22.12.2003 № 3033

 




                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                       МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА                        

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

           Об утверждении Правил предоставления ежегодного            
           дополнительного оплачиваемого отпуска работникам           
            с ненормированным рабочим днем в муниципальных            
                     учреждениях здравоохранения                      

     В связи с признанием  не  действующим  на  территории  Российской
Федерации  Приказа  Минздрава  СССР  от  28  июня  1989 года N 384 "Об
утверждении перечня должностей работников  с  ненормированным  рабочим
днем"  и  в  соответствии  с  требованиями  ст.  119 Трудового кодекса
Российской Федерации

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:                             

     1.  Утвердить  прилагаемые  Правила   предоставления   ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  работникам  с ненормированным
рабочим   днем   в    муниципальных    учреждениях    здравоохранения,
финансируемых за счет средств городского бюджета.
     2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить  на
начальника управления здравоохранения мэрии (Шумейко В.Е.).


     22 декабря 2003 г.
     N 3033


     Мэр г.Калининграда                                    Ю. Савенко



                                                            Приложение
                                                  к Постановлению мэра
                                                   города Калининграда
                                          от 22 декабря 2003 г. N 3033

                               ПРАВИЛА                                
             о предоставлении ежегодного дополнительного              
          оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным          
               рабочим днем в муниципальных учреждениях               
                           здравоохранения                            

     1.  Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый   отпуск   работникам
муниципальных    учреждений   здравоохранения   (далее   именуется   -
дополнительный  отпуск)   предоставляется   за   работу   в   условиях
ненормированного   рабочего  дня  отдельным  работникам  муниципальных
учреждений здравоохранения, финансируемых за счет  средств  городского
бюджета,   если   эти  работники  при  необходимости  привлекаются  по
распоряжению  руководителя  учреждения  к  выполнению  своих  трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
     2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих  право  на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным
договором,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка   или   иным
нормативным  актом  учреждения в соответствии со статьей 101 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     В перечень должностей работников с ненормированным  рабочим  днем
включаются  руководящий, технический и хозяйственный персонал, а также
и другие лица, труд  которых  в  течение  рабочего  дня  не  поддается
точному учету, лица, рабочее время которых по характеру работы делится
на части неопределенной продолжительности.
     3. Продолжительность  дополнительного  отпуска,  предоставляемого
работникам  с  ненормированным  рабочим  днем,  не  может быть менее 3
календарных дней и более 14 календарных дней.
     Конкретная   продолжительность   дополнительного    отпуска    по
соответствующим  должностям устанавливается коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка  учреждения  и  зависит  от
объема  работы,  степени  напряженности  труда,  возможности работника
выполнять   свои   трудовые   функции    за    пределами    нормальной
продолжительности  рабочего  времени  и  других  условий. Работодатель
ведет учет  времени,  фактически  отработанного  каждым  работником  в
условиях ненормированного рабочего дня.
     4.  Право  на  дополнительный  отпуск   возникает   у   работника
независимо  от  продолжительности  работы  в условиях ненормированного
рабочего дня.
     В случае, если такой отпуск не  предоставляется,  переработка  за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется
с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
     5.   Дополнительный   отпуск,   предоставляемый   работникам    с
ненормированным   рабочим   днем,  суммируется  с  ежегодным  основным
оплачиваемым отпуском.
     6. В случае переноса или неиспользования дополнительного отпуска,
а  также  увольнения  право на указанный отпуск реализуется в порядке,
установленном Трудовым кодексом  Российской  Федерации  для  ежегодных
оплачиваемых отпусков.
     7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых  работникам  с
ненормированным  рабочим  днем, производится из фонда заработной платы
учреждения за счет средств, предусмотренных сметой.