РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу – Постановление
Администрации Калининградской
области от 02.09.2005 № 583
от 20 декабря 2002 года N 626
Об утверждении Правил внутреннего
трудового распорядка администрации
Калининградской области
(В редакции Постановления Администрации Калининградской области
от 27.04.2004 г. N 188)
В целях обеспечения организации повседневной деятельности
администрации Калининградской области, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской федерации и Законом Калининградской области "О
государственной службе Калининградской области" администрация
Калининградской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка
администрации Калининградской области согласно приложению.
2. Руководителям органов исполнительной власти области,
обладающих правами юридического лица, утвердить своими приказами
Правила внутреннего трудового распорядка соответствующего органа
исполнительной власти области.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
Главное контрольное управление администрации области (Литвина В В.).
4. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава администрации
(губернатор) области В.Г. Егоров
Приложение
к постановлению администрации области
от 20 декабря 2002 года N 626
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
администрации Калининградской области
(В редакции Постановления Администрации Калининградской области
от 27.04.2004 г. N 188)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым
кодексом Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд на
основе принципов:
- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве;
- обеспечения права на своевременную и в полном размере выплату
заработной платы, обеспечивающей достойное для человека и его семьи
существование, и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда;
- обеспечения права каждого работника на справедливые условия
труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего
времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих
праздничных дней, оплачиваемого отпуска.
2. Правила внутреннего трудового распорядка администрации
Калининградской области (далее - Правила внутреннего трудового
распорядка) - нормативный акт, регламентирующий в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными и
областными Законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность работника и работодателя, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
администрации области.
Примечание: В настоящих Правилах под термином <работники>
понимается: государственные служащие администрации Калининградской
области и органов исполнительной власти области, не обладающих правами
юридического лица, а также лица, занимающие должности, не отнесенные к
государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности указанных органов (далее ~ технические работники).
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ
Правом приема на работу обладает глава администрации (губернатор)
области и заместитель главы администрации области - руководитель
аппарата.
Поступление на государственную службу и прохождение
государственной службы регламентируется Законом Калининградской
области "О государственной службе Калининградской области" с учетом
требований соответствующих статей Трудового кодекса Российской
Федерации. При этом государственный служащий в соответствии с Законом
Калининградской области "О государственной службе Калининградской
области" обязан соблюдать ограничения, связанные с государственной
службой, и представляет сведения о доходах и об имуществе,
принадлежащем ему на праве собственности.
При поступлении на государственную службу гражданин представляет:
1) личное заявление;
2) документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку;
4) документы, подтверждающие профессиональное образование;
5) справку из органов государственной налоговой службы о
представлении сведений об имущественном положении;
6) медицинское заключение о состоянии здоровья;
7) страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования.
Технические работники при приеме на работу представляют
документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской
Федерации.
С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок
или на срок до 5 лет, один экземпляр которого передается работнику.
Прием на работу оформляется соответствующим постановлением (приказом)
руководителя, которое объявляется работнику под расписку в трехдневный
срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу работника, впервые принятого на
государственную службу, в том числе по итогам конкурса документов, или
для государственного служащего при переводе на государственную
должность государственной службы иной группы и иной специализации
устанавливается испытание на срок от 3 до б месяцев, до истечения
которого ему не присваивается квалификационный разряд.
В соответствии с Законом Калининградской области "О
государственной службе Калининградской области" государственная служба
прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе и
в связи с выходом на пенсию.
Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской
Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть
осуществлено по инициативе руководителя органа государственной власти
области в случаях:
1) достижения им предельного возраста, установленного для
замещения государственной должности государственной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для
государственного служащего действующим законодательством;
4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную
охраняемую законом тайну;
5) неудовлетворительного результата испытаний при замещении
государственной должности государственной службы;
6) возникновения других обстоятельств, предусмотренных Законом
Калининградской области "О государственной службе Калининградской
области".
При ликвидации органа государственной власти области, сокращении
численности или штата государственному служащему, в случае
невозможности предоставления работы, в том же государственном органе,
должна быть предложена другая государственная должность
государственной службы в другом государственном органе Калининградской
области с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее
должности.
При невозможности трудоустройства государственному служащему,
заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется
переподготовка (переквалификация) с сохранением на этот период
денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной
должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а
также предоставление возможности замещения иной государственной
должности государственной службы Калининградской области.
Увольнение технических работников осуществляется в порядке и на
основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с
соответствующей записью об увольнении и производится окончательный
расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
Государственный служащий, помимо прав, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, имеет право на:
1) ознакомление с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой государственной должности, критерии оценки
качества работы и условия продвижения по службе, а также
предоставление организационно-технических условий, необходимых для
исполнения им должностных обязанностей;
2) получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) посещение в установленном порядке для исполнения должностных
обязанностей организаций независимо от формы собственности;
4) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с
должностными обязанностями;
5) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной
государственной должности государственной службы;
6) продвижение по службе, увеличение денежного содержания с
учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;
7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в
личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
8) переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за
счет средств областного бюджета;
9) пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы;
10) проведение по его требованию служебного расследования для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
11) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты
своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
12) внесение предложений по совершенствованию государственной
службы Калининградской области.
Государственный служащий имеет иные права, предусмотренные
действующим законодательством Российской Федерации и Калининградской
области.
Государственный служащий обязан:
1) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение
Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и
законов Калининградской области, в том числе регулирующих сферу его
полномочий;
2) соблюдать общие принципы служебного поведения государственных
служащих;
3) добросовестно исполнять свои должностные обязанности, на
период отпуска, командировки и болезни передавать документы, дела и
т.п. в установленном порядке другим сотрудникам; незамедлительно
сообщать своему непосредственному руководителю о своем отсутствии на
работе в связи с болезнью и по другим уважительным причинам; соблюдать
установленный режим пользования служебными помещениями; (В редакции
Постановления Администрации Калининградской области от 27.04.2004 г. N
188)
4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в
порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их
должностных полномочий, за исключением незаконных;
5) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов
граждан;
6) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения
своих должностных обязанностей;
7) соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка,
Регламент администрации области. Инструкцию по делопроизводству
администрации области, должностные инструкции, требования
противопожарной безопасности и установленный в администрации
пропускной режим;
8) в пределах своих должностных обязанностей своевременно
рассматривать обращения граждан общественных объединений, а также
предприятий, учреждений и организаций , государственных органов и
органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке,
установленном федеральным законами и законами Калининградской области;
9) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, не
разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и
достоинство граждан; соблюдать правила работы с документами для
служебного пользования.
Технические работники осуществляют права и обязанности в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым
законодательством, трудовым договором и настоящими Правилами. (В
редакции Постановления Администрации Калининградской области от
27.04.2004 г. N 188)
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Администрация Калининградской области имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами
Калининградской области и иными нормативными правовыми актами;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от работников надлежащего исполнения ими служебных
обязанностей и соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном действующим
законодательством.
Администрация Калининградской области обязана:
- в своей работе по организации государственной службы строго
руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом "Об основах государственной службы Российской Федерации",
Законом Калининградской области "О государственной службе
Калининградской области", указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации, другими
нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы государственной
службы и трудовых правоотношений;
- выплачивать заработную плату работникам до 10 и 25 числа
ежемесячно.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
И АДМИНИСТРАЦИИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
а) Работники несут ответственность:
- за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и
законных интересов граждан;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей;
- за причиненный администрации области прямой действительный
ущерб;
- в иных случаях, установленных действующим законодательством.
б) Администрация Калининградской области (работодатель) несет
ответственность:
- за нарушения законодательства о труде;
- за нарушения законодательства об охране труда;
- за нарушения законодательства Российской Федерации и
Калининградской области о государственной службе;
- в иных случаях, установленных действующим законодательством.
VI. РЕЖИМ РАБОТЫ
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со
статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации не может превышать
40 часов в неделю.
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями.
Устанавливается следующее время начала и окончания работы и
перерыва для отдыха и питания:
- начало работы - 09.00 часов;
- перерыв - с 13.00 до 14.00 часов;
- окончание работы - 18.00 часов.
В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени
сокращается на 1 час.
Государственным служащим администрации области в соответствии со
ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается
ненормированный рабочий день.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется в порядке,
установленном действующим законодательством.
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работникам предоставляются два выходных дня в неделю (суббота и
воскресенье).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
нерабочими праздничными днями являются дни, предусмотренные статьей
112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Допускается привлечение работников к работе в выходные и
праздничные дни с письменного согласия работника по письменному
распоряжению (приказу) руководителя.
Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а также дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет с учетом стажа государственной
службы, в соответствии с Законом Калининградской области "О
государственной службе Калининградской области".
Отпуск техническому работнику предоставляется в соответствии со
статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
VII. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯМ ВЗЫСКАНИЯ
За успешное и добросовестное исполнение своих должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий
особой важности и сложности к работнику могут быть применены меры
поощрения:
- снятие ранее наложенного взыскания;
- объявление благодарности;
- единовременное денежное поощрение;
- объявление благодарности с денежным поощрением;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой главы администрации (губернатора)
Калининградской области;
- представление к присвоению почетного звания, награждению
орденами и медалями Российской Федерации.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным
служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на
государственного служащего могут налагаться следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- увольнение.
Государственный служащий, допустивший должностной проступок,
может быть временно (но не более чем на месяц), до принятия решения о
его дисциплинарной ответственности распоряжением (приказом)
руководителя (работодателя), отстранен от исполнения должностных
обязанностей с сохранением денежного содержания.
Дисциплинарные взыскания в отношении технических работников
применяются в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской
Федерации
