Постановление Главы администрации (губернатора) Калининградской области от 14.04.2003 № 74

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

       ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                    Утратилo силу - Указ Губернатора
                                         Калининградской области
                                          от 27.01.2006 г. N 8

                     от 14 апреля 2003 года N 74

               О Порядке выплаты премий и материальной
               помощи государственным служащим органов
                    исполнительной власти области


     В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
п.8 ст.  17 Закона Калининградской области "О  государственной  службе
Калининградской области"

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  выплаты премий и материальной
помощи государственным служащим органов исполнительной власти области.
     2. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
Главное контрольное управление администрации области (Литвина В.В.).
     3. Постановление вступает в силу со дня подписания.


Глава администрации
(губернатор) области                                       В.Г. Егоров

                                                            Приложение
                                   к постановлению главы администрации
                                                 (губернатора) области
                                           от 14 апреля 2003 года N 74

                               ПОРЯДОК
         выплаты премий и материальной помощи государственным
            служащим органов исполнительной власти области

     Настоящий Порядок    определяет    условия   выплаты   премий   и
материальной помощи государственным  служащим  органов  исполнительной
власти области в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г.
N 119-ФЗ "Об основах государственной службы  Российской  Федерации"  и
Законом   Калининградской   области  от  29  июля  1996  г.  N  61  "О
государственной службе Калининградской области".

                   1. Премия по результатам работы

     1.1. Премия по результатам работы (далее - премия)  выплачивается
государственному  служащему по замещаемой государственной должности за
месяц и устанавливается в процентах к должностному окладу.
     1.2. Выплата  премии  производится одновременно с выплатой других
составляющих  денежного  содержания  за   истекший   месяц   в   срок,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
     1.3. Лицам,   отработавшим   неполный   рабочий   месяц,   премия
выплачивается  за  время  фактической  работы.   Премия начисляется на
должностной оклад,  исчисленный  пропорционально  времени  фактической
работы в расчетном периоде, и определяется следующим образом:

------------¬  ---------------¬   -------------------¬   -----------¬
¦Месячный   ¦  ¦Количество    ¦   ¦Количество дней   ¦   ¦Размер    ¦
¦должностной¦: ¦рабочих дней в¦ х ¦фактической работы¦ х ¦премии за ¦
¦оклад      ¦  ¦месяце        ¦   ¦в месяце          ¦   ¦месяц в % ¦
L------------  L---------------   L-------------------   L-----------

     * Здесь  и  далее "время фактической работы" - период,  в течение
которого работник фактически выполнял  возложенные  на  него  трудовые
обязанности. В указанный период не включается:
     - время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном
отпуске, отпуске без сохранения заработной платы;
     - время болезни;
     - время   отсутствия  работников  на  работе  в  других  случаях,
независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
     1.4. При установлении размера премии учитываются:
     - отношение государственного служащего  к  выполнению  служебного
долга и своих должностных обязанностей;
     - своевременность и  качество  выполняемой  работы,  поручений  и
заданий;
     - личный вклад  в  выполнение  отдельным  органом  исполнительной
власти  и  его  структурным  подразделением возложенных на них задач и
функций.
     1.5. Размер  премии  может  быть  снижен  в  связи  с  допущенным
государственным   служащим   нарушением   трудовой   дисциплины    или
ненадлежащим  исполнением  должностных  обязанностей.  В  этом  случае
непосредственный руководитель государственного служащего направляет  в
адрес  руководителя,  издающего постановление (приказ) о премировании,
служебную записку с соответствующими предложениями.
     1.6. Размер  премии устанавливается руководителем,  имеющим право
назначать государственного служащего на государственную должность.
     1.7. Государственные   служащие,   на   которых   за   совершение
должностного проступка наложено дисциплинарное  взыскание,не  подлежат
премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

                        2. Материальная помощь

     2.1. Материальная помощь государственным служащим выплачивается в
размере двух должностных окладов в год.
     2.2. Если  работник  был  назначен  на  государственную должность
государственной  службы  в  течение  календарного  года,  материальная
помощь ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера материальной
помощи за каждый месяц с момента приема на работу.
     2.3. При   увольнении   государственного   служащего   в  течение
календарного года,  материальная помощь ему выплачивается  из  расчета
1/12  годового  размера материальной помощи за каждый месяц до момента
увольнения, если она не была выплачена ранее.
     2.4. Материальная  помощь  выплачивается  на  основании заявления
работника:
     - при уходе в отпуск;
     - в течение года.
     2.5. Решение    о   выплате   материальной   помощи   принимается
руководителем,  имеющим право назначать государственного служащего  на
государственную должность.

        3. Единовременное денежное поощрение и единовременная
                         материальная помощь

     3.1. За  успешное   и   добросовестное   исполнение   должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий
особой  важности  и  сложности  государственный  служащий  может  быть
поощрен  единовременным  денежным  поощрением  за  счет экономии фонда
оплаты труда.
     3.2. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены документы на
выплату государственному служащему единовременной материальной  помощи
за счет экономии фонда оплаты труда.
     3.3. Единовременная материальная помощь выплачивается в случае:
     - смерти члена семьи работника (отца,  матери, жены, мужа, детей)
в размере 3 (трех) тысяч рублей;
     - заболевания работника или члена его семьи (отца,  матери, жены,
мужа, детей) в размере до 2, 5 (двух с половиной) тысяч рублей;
     - иных  исключительных  обстоятельств в размере до 2 (двух) тысяч
рублей.
     Решение о  выплате  материальной  помощи в указанных случаях и ее
размере принимается на основании заявления государственного служащего,
ходатайства непосредственного руководителя и подтверждающих документов
(свидетельства о смерти; документа удостоверяющего наличие родственных
отношений,  рецептов, а также товарных и кассовых чеков на лекарства и
других).
     3.4. Решение  о  выплате  единовременного  денежного  поощрения и
единовременной материальной помощи принимается руководителем,  имеющим
право   назначать   государственного   служащего   на  государственную
должность.