Постановление Мэра г. Калининграда от 10.01.2006 № 1

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                       МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


           Об утверждении Положения об управлении культуры
             мэрии Калининграда и должностных инструкций
                       специалистов управления


     Во исполнение  п.7 распоряжения мэра города Калининграда N 1197-р
от 20.12.2005 года

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Переименовать отдел по  культуре  мэрии  города  в  управление
культуры мэрии города Калининграда.
     2. Утвердить Положение об управлении культуры мэрии  Калининграда
(Приложение N 1).
     3. Утвердить   должностную   инструкцию   начальника   управления
культуры (Приложение N 2).
     4. Утвердить  должностную   инструкцию   заместителя   начальника
управления культуры (Приложение N 3).
     5. Утвердить   должностные   инструкции   главных    специалистов
управления культуры (Приложения N/N 4-6).
     6. Утвердить должностные инструкции ведущих  специалистов  отдела
по культуре (Приложения N/N 7-8).
     7. Начальнику управления  культуры  мэрии  города  (Сикоза  С.Ф.)
представить  соответствующие  документы  в  межрайонную  инспекцию ФНС
России N 8 по г.  Калининграду и совершить все  необходимые  действия,
связанные с данным поручением.
     8. Считать утратившим силу Постановление мэра города Калининграда
N  1321  от  08.05.2002  года  "Об  утверждении Положения об отделе по
культуре мэрии  Калининграда  и  должностных  инструкций  специалистов
отдела" .
     9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
вице-мэра, председателя комитета по социальным вопросам Морозову Т.И.


     10 января 2006 года
     N 1


     И.о. мэра города                                     Беденко Ю.С.


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                                       к постановлению
                                                  мэра г. Калининграда
                                            от 10 января 2006 года N 1

                        ОБ УПРАВЛЕНИИ КУЛЬТУРЫ
                      МЭРИИ ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Управление  культуры  мэрии  Калининграда  (далее  именуемое
Управление) является самостоятельным подразделением мэрии и структурно
подчинено комитету по социальным вопросам.
     В своей деятельности подчиняется мэру города,  вице-мэру  города,
председателю комитета по социальным вопросам.
     1.2. Управление является юридическим лицом, имеет печать со своим
наименованием,  собственный  баланс,  расчетный  счет   в   банковском
учреждении.
     1.3. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации,  законами РФ "Основы законодательства Российской
Федерации о культуре",  "Об образовании" и другими законами Российской
Федерации,  Указами Президента РФ,  постановлениями  и  распоряжениями
Правительства  РФ,  Министерства  культуры и массовых коммуникаций РФ,
правительства  Калининградской  области,  мэра  города   Калининграда,
Уставом   города,   Законом   "Об   основах   муниципальной  службы  в
Калининградской  области",  решениями  городского   Совета   депутатов
Калининграда, а также настоящим Положением.
     1.4. Управление  при  выполнении  возложенных   на   него   задач
взаимодействует  с  комитетами,  управлениями и отделами мэрии города,
администрациями  районов,   отраслевым   министерством   правительства
Калининградской   области,   российскими   и  зарубежными  органами  и
учреждениями культуры  и  искусства,  творческими  Союзами,  деятелями
культуры и искусства, средствами массовой информации.
     1.5. Финансирование  деятельности  Управления  осуществляется  за
счет средств городского бюджета.
     1.6. При   Управлении   действует   бухгалтерия.   Положение    о
бухгалтерии утверждает начальник управления культуры мэрии города.
     1.7. Управление  является  правопреемником  прав  и  обязанностей
отдела по культуре мэрии города.

                          II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

     2.1. Основными задачами Управления являются:
     - реализация полномочий мэрии Калининграда  в  сфере  культуры  и
искусства;
     - создание  условий  для  формирования,  сохранения  и   развития
культурных традиций города;
     - содействие  в  реализации  прав  граждан  города   на   свободу
творчества,  деятельность  в  сфере культуры,  удовлетворение духовных
потребностей  и  приобщение  к  ценностям  отечественной   и   мировой
культуры;
     - содействие  в  создании  условий  для  работы  подведомственных
учреждений  культуры и искусства,  организаций и предприятий культуры,
учебных заведений,  деятельность  которых  направлена  на  развитие  и
удовлетворение   духовных   запросов  и  интересов  населения  города,
обеспечение развития  музыкального,  театрального,  хореографического,
изобразительного  и  др.  видов  и жанров профессионального искусства,
самодеятельного  творчества,  организация  библиотечного  обслуживания
населения;
     - формирование    и    обеспечение    функционирования    системы
специального   начального  музыкального  образования  в  муниципальных
образовательных учреждениях дополнительного образования детей;
     - осуществление   информационного   обслуживания   и  просвещения
населения формами и методами культурно-массовой и библиотечной работы,
внедрение новых технологий сбора, передачи и предоставления информации
населению;
     - разработка   и   реализация  программ  и  перспективных  планов
развития отрасли на основе изучения запросов населения города в  сфере
культуры;
     - содействие концертной и театрально-гастрольной  деятельности  в
городе;
     - осуществление межрегиональных и международных  связей  в  сфере
культуры и искусства;
     - обеспечение   в    установленном    порядке    подведомственных
муниципальных предприятий и учреждений квалифицированными кадрами;
     - рациональное распределение и использование  средств  городского
бюджета на нужды муниципальных учреждений,  организаций и предприятий,
привлечение  на  эти  цели  средств  спонсоров  и  меценатов,  частных
пожертвований;

                        III. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ

     3.1 Управление культуры:
     - в пределах своей компетенции разрабатывает программы, методики,
инструкции,  проекты  нормативных  актов  отраслевого и межотраслевого
характера для последующего принятия Городским Советом депутатов;
     - готовит проекты постановлений и решений мэра города по вопросам
основной деятельности отдела, развития культуры и искусства города;
     - формирует   кадровую   политику  в  муниципальных  учреждениях,
предприятиях и организациях культуры,  представляет  мэру  города  (по
согласованию   с  вице-мэром,  председателем  комитета  по  социальным
вопросам) кандидатуры руководителей подведомственных  предприятий  для
утверждения и приема на работу;
     - осуществляет комплексный  анализ  тенденций  развития  отрасли,
обоснование  целей  и  приоритетов развития отдельных видов культурной
деятельности на территории города, вносит предложения мэру города;
     - проводит   экспертно-аналитическую   работу,  дает  заключения,
рекомендации по  вопросам  развития  культуры  и  искусства  с  учетом
геополитического положения города;
     - разрабатывает и реализует программы,  перспективные  и  текущие
планы   развития   сети   муниципальных   учреждений,   организаций  и
предприятий   культуры,   искусства,   учебных   заведений,   размеров
ассигнований  на  их  содержание  и  развитие,  участвует в разработке
проектов социально-экономического развития города;
     - осуществляет     контроль     и     координацию    деятельности
подведомственных муниципальных учреждений и предприятий;
     - представляет   в   установленном   законом  порядке  работников
муниципальных  учреждений  культуры  и  искусства  к  ведомственным  и
Государственным наградам;
     - проводит  аттестацию  руководящих  работников  подведомственных
муниципальных    учреждений,    организаций,   предприятий   культуры,
преподавателей учреждений дополнительного образования детей;
     - в установленном законом порядке осуществляет культурные связи с
зарубежными странами;
     - организует  и проводит культурно-массовые зрелищные мероприятия
и другие культурные акции;
     - выявляет потребности подведомственных муниципальных учреждений,
организаций и предприятий  в  материальных  ресурсах,  содействует  их
материально-техническому обеспечению, выполнению планов строительства,
капитального ремонта и реконструкции;
     - составляет финансовые и статистические отчеты и представляет их
в соответствующие органы в установленные сроки,  осуществляет контроль
за финансово    -    хозяйственной    деятельностью   подведомственных
муниципальных учреждений, организаций и предприятий;
     - содействует  в  создании  необходимых  условий труда работникам
подведомственных муниципальных учреждений,  предоставлению  им  льгот,
предусмотренных законодательством;
     - осуществляет своевременное рассмотрение предложений,  заявлений
и  жалоб  граждан,  принимает по ним необходимые меры,  проводит прием
граждан по вопросам, относящимся к компетенции Управления;
     - привлекает  в  установленном  законом порядке негосударственные
учреждения культуры и искусства,  творческие союзы,  фонды, физических
лиц к реализации государственной политики в сфере культуры;

                            IY. ПОЛНОМОЧИЯ

     4.1. В соответствии с целями и задачами управление культуры имеет
право:
     - привлекать в установленном законом порядке на договорной основе
научные  учреждения,  специалистов,  деятелей  науки  и  культуры  для
разработки   программ,   выполнения   отдельных   работ   по  задачам,
относящимся к компетенции Управления;
     - в   установленном   законом   порядке  участвовать  в  создании
ассоциации,  фондов поддержки  учреждений  культуры,  особо  одаренных
детей, отдельных авторов и исполнителей;
     - взаимодействовать с  должностными  лицами  федеральных  органов
исполнительной  власти,  представителями  общественных  объединений по
вопросам формирования политики в сфере культуры;
     - представлять  интересы города в межрегиональных и международных
организациях по вопросам сотрудничества в сфере культуры;

                             V. СТРУКТУРА

     5.1. Структура и штаты Управления определяются  мэром  города  по
согласованию с вице-мэром города, председателем комитета по социальным
вопросам и представлению начальника Управления;
     5.2. Управление   возглавляет   начальник   Управления,   который
назначается и освобождается от  должности  распоряжением  мэра  города
Калининграда по представлению вице-мэра города,  председателя комитета
по социальным вопросам;
     5.3. Заместитель     начальника    Управления    назначается    и
освобождается  от  должности  мэром  Калининграда   по   представлению
начальника Управления.
     5.4. Начальник управления культуры:
     - руководит деятельностью Управления;
     - издает приказы в пределах своей компетенции,  обязательные  для
исполнения муниципальными учреждениями, организациями и предприятиями,
находящимися в ведении Управления;
     - вносит  мэру  города  предложения  о создании,  реорганизации и
ликвидации  муниципальных  учреждений,   предприятий   и   организаций
культуры;
     - имеет другие права  и  обязанности,  установленные  должностной
инструкцией и заключенным трудовым договором;
     5.5. При    Управлении    создается     постоянно     действующий
консультативный  Совет  директоров  муниципальных учреждений,  решения
Совета представляются на рассмотрение начальника управления культуры и
вице-мэра города, председателя комитета по социальным вопросам.
     5.6. Управление   является   вышестоящим    отраслевым    органом
управления  для  следующих  муниципальных  учреждений,  организаций  и
предприятий культуры:
     5.6.1. Муниципальные учреждения культуры:
     - "Симфонический оркестр";
     - Концертно-театральный комплекс "Дом искусств";
     - "Зоопарк";
     - "Калининградская  централизованная  библиотечная  система"  (21
библиотека);
     - ДК "Машиностроитель".
     5.6.2. Муниципальные организации культуры:
     - кинотеатр "Баррикады";
     - кинотеатр "Родина".
     5.6.3. Муниципальные унитарные предприятия:
     - "Центральный парк культуры и отдыха";
     - Парк культуры и отдыха имени 40-летия ВЛКСМ;
     - Парк культуры и отдыха "Юность" ;
     - Парк культуры и отдыха "Балтийский".
     5.6.4. Муниципальные образовательные  учреждения  дополнительного
образования детей:
     - детская музыкальная школа имени Р.М. Глиэра;
     - детская художественная школа;
     - музыкально-хоровая школа мальчиков;
     - детская музыкальная школа имени М.И. Глинки Балтийского района;
     - детская музыкальная школа пос. Прибрежный Балтийского района;
     - детская  музыкальная школа имени Э.Т.А.  Гофмана Ленинградского
района;
     - детская школа искусств Ленинградского района;
     - детская  школа  искусств  имени  П.И.  Чайковского  Московского
района;
     - детская школа искусств Октябрьского района;
     - детская  музыкальная школа имени Д.Д.  Шостаковича Центрального
района.


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                                       к постановлению
                                                  мэра г. Калининграда
                                            от 10 января 2006 года N 1

                        ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
             начальника управления культуры мэрии города

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Должность  начальника управления культуры относится к высшей
муниципальной должности.
     1.2. Начальник  управления  культуры  назначается  на должность и
освобождается распоряжением мэра города Калининграда по  представлению
вице-мэра города, председателя комитета по социальным вопросам.
     1.3. В своей деятельности  начальник  Управления  руководствуется
Конституцией  Российской Федерации,  действующим законодательством РФ,
Указами   Президента   Российской   Федерации,    постановлениями    и
распоряжениями Правительства России,  Министерства культуры и массовых
коммуникаций РФ,  правительства Калининградской области,  мэра  города
Калининграда,  Уставом города, решениями Городского совета депутатов и
областного   отраслевого   органа,   приказами    вице-мэра    города,
председателя комитета по социальным вопросам, Положением об управлении
культуры, настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.
     1.4. Начальник  Управления  подчиняется непосредственно вице-мэру
города,  председателю комитета по социальным вопросам  и  осуществляет
свою деятельность под его руководством.
     1.5. Начальнику   Управления   устанавливается    ненормированный
рабочий день.

                             II. ФУНКЦИИ

     2.1. Начальник     Управления    осуществляет    непосредственное
руководство   деятельностью   управления   культуры   и   обеспечивает
выполнение стоящих перед Управлением задач.
     2.2. Главной    задачей    начальника     Управления     является
организационное обеспечение деятельности Управления и подведомственных
учреждений культуры, совершенствование их деятельности.
     2.3. Основными направлениями в деятельности начальника являются:
     - перспективное  и  текущее   планирование   работы   Управления,
организация и выполнение задач, стоящих перед ним;
     - координация деятельности Управления с  другими  управлениями  и
отделами комитета по социальным вопросам и мэрии;
     - содействие    подведомственным    учреждениям    культуры     и
дополнительного образования в реализации стоящих перед ними задач;
     - обеспечение проведения общегородских культурно-массовых  акций,
праздников;

                     III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

     3.1. Начальник управления культуры:
     - планирует работу Управления;
     - готовит  проекты  постановлений  и  распоряжений мэра города по
вопросам, относящимся к компетенции Управления;
     - обеспечивает контроль и выполнение постановлений и распоряжений
мэра города, отраслевого органа правительства области;
     - вносит  предложения  мэру  города  Калининграда  о назначении и
освобождении   работников   Управления,    директоров    муниципальных
предприятий культуры;
     - назначает   на   должность    и    освобождает    руководителей
муниципальных   учреждений  культуры  (по  согласованию  с  вице-мэром
города,  председателем комитета по социальным вопросам),  заключает  с
ними   трудовые  договоры,  а  с  комитетом  муниципального  имущества
согласовывает   заключенные    договоры    в    части    использования
муниципального имущества;
     - издает  приказы,  обязательные  для  исполнения  руководителями
подведомственных муниципальных учреждений;
     - принимает на работу и увольняет руководителей  подведомственных
муниципальных   учреждений   культуры,   централизованной  бухгалтерии
Управления;
     - устанавливает      должностные      обязанности      работникам
централизованной бухгалтерии Управления и руководителям  муниципальных
учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей;
     - возглавляет  работу  Управления  по  разработке  и   реализации
целевых  программ развития культуры,  подготовке методик,  инструкций,
других нормативных материалов;
     - распоряжается  денежными  средствами  в  пределах  утвержденных
планов и смет;
     - отвечает  за  исполнение внутреннего распорядка дня работниками
Управления;
     - возглавляет аттестационную комиссию Управления;
     - изучает и анализирует  деятельность  муниципальных  учреждений,
предприятий и организаций культуры,  вносит предложения по развитию их
сети на территории города,  оказывает  руководителям  подведомственных
учреждений содействие в решении финансовых и хозяйственных вопросов;
     - готовит   отчеты   и   информации   о   работе   Управления   и
подведомственных  муниципальных учреждений,  организаций и предприятий
культуры;
     - проводит    совещания    с    руководителями   подведомственных
учреждений,  организаций и предприятий культуры по  вопросам  основной
деятельности;
     - осуществляет контроль за эффективным и  целевым  использованием
выделяемых  муниципальным  учреждениям  культуры и искусства бюджетных
средств, сохранностью основных средств, имущества;
     - устанавливает     размеры     оплаты     труда    руководителям
подведомственных  муниципальных  учреждений  культуры   и   учреждений
дополнительного   образования   детей  в  соответствии  с  действующим
законодательством;
     - осуществляет    контроль    за   эффективностью   использования
выделяемых  муниципальным  учреждениям  культуры   и   дополнительного
образования детей бюджетных средств;
     - несет персональную ответственность  за  выполнение  Управлением
возложенных  на  него  задач,  целесообразность  расходования средств,
выделенных на деятельность учреждений культуры;
     - назначает ответственных лиц за исполнение проектов и программ;
     - отвечает за исполнение внутреннего распорядка  дня  работниками
Управления;
     - участвует в работе комиссий и  рабочих  групп,  создаваемых  по
распоряжению мэра Калининграда для реализации конкретных задач;
     - поддерживает уровень квалификации,  необходимый для  исполнения
должностных обязанностей;
     - имеет другие обязанности, предусмотренные трудовым договором.
     3.2. В  период  отсутствия  начальника  управления  культуры  его
обязанности выполняет заместитель начальника.

                              IV. ПРАВА

     4.1. Начальник управления культуры имеет право:
     - вносить  предложения  мэру  города по совершенствованию работы,
связанной с выполнением данной должностной инструкцией;
     - планировать     и     осуществлять     проверки    деятельности
подведомственных  учреждений  культуры  и  учреждений  дополнительного
образования детей;
     - принимать  участие  в  подготовке  материалов  на  рассмотрение
Городским Советом депутатов;
     - запрашивать   в   установленном   порядке   и    получать    от
подведомственных  муниципальных предприятий,  учреждений,  организаций
необходимую  для  исполнения  должностных  обязанностей  информацию  и
документы;
     - вести    служебную    переписку    с     государственными     и
негосударственными  органами  по  вопросам,  отнесенным  к компетенции
Управления;
     - посещать  в  установленном  порядке  для выполнения должностных
полномочий муниципальные предприятия, организации и учреждения;
     - участвовать  по  своей  инициативе  в  конкурсах  на  замещение
муниципальной или государственной вакантной должности;
     - другие права, предусмотренные трудовым договором.

                       V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

     5.1. Начальник   управления   культуры   несет  дисциплинарную  и
материальную ответственность,  предусмотренную Трудовым Кодексом РФ  и
заключенным Трудовым договором с мэрией за:
     - неисполнение или ненадлежащее исполнение  возложенных  на  него
обязанностей;
     - не целевое использование и расходование средств,  выделяемых из
бюджета на деятельность Управления;
     - нарушение трудовой дисциплины и правил  внутреннего  распорядка
мэрии;
     - последствия, вызванные превышением должностных полномочий;
     - несоблюдение  ограничений,  предусмотренных Федеральным Законом
"Об основах муниципальной службы", для муниципальных служащих.

                   VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

     6.1. Начальник   управления   культуры   должен   иметь    высшее
профессиональное   образование  по  специальности  "Государственное  и
муниципальное  управление"  или  профильное  образование,  считающееся
равноценным и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
     6.2. Начальник Управления должен знать:
     - Конституцию Российской Федерации;
     - Федеральные  законы  "Об  основах  законодательства  Российской
Федерации  о  культуре",  "Об образовании",  "Об основах муниципальной
службы в РФ", "Об общих принципах организации местного самоуправления"
и др.;
     - Устав города Калининграда;
     - Регламент мэрии города Калининграда;
     - Нормы охраны  труда,  техники  безопасности  и  противопожарной
защиты;
     6.3. Начальник Управления должен уметь пользоваться  персональным
компьютером и другой организационной техникой.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                                       к постановлению
                                                  мэра г. Калининграда
                                            от 10 января 2006 года N 1

                        ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
       заместителя начальника управления культуры мэрии города

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Должность   заместителя   начальника   управления   культуры
относится к высшей муниципальной должности.
     1.2. Заместитель начальника Управления назначается на должность и
освобождается  распоряжением  мэра   Калининграда   по   представлению
начальника  управления культуры и по согласованию с вице-мэром города,
председателем комитета по социальным вопросам.
     1.3. В   своей  деятельности  заместитель  начальника  Управления
руководствуется  Конституцией  Российской  Федерации,   законами   РФ,
Указами Президента РФ,  постановлениями и распоряжениями Правительства
России,   Министерства   культуры   и   массовых   коммуникаций    РФ,
правительства  Калининградской  области,  мэра  Калининграда,  Уставом
города,  решениями Городского Совета депутатов, областного отраслевого
органа, приказами и указаниями вице-мэра города, председателя комитета
по социальным вопросам и начальника управления культуры, Положением об
управлении  культуры,  настоящей должностной инструкцией и заключенным
трудовым договором.
     1.4. Заместитель   начальника   управления  культуры  подчиняется
непосредственно начальнику Управления и осуществляет свою деятельность
под его руководством.
     1.5. Заместитель   начальника   Управления   взаимодействует   со
специалистами  Управления,  а  также специалистами других управлений и
отделов комитета и мэрии,  руководителями подведомственных  учреждений
культуры и учреждений дополнительного образования детей.

                             II. ФУНКЦИИ

     2.1. Главной  задачей  заместителя начальника управления культуры
является  организационное  обеспечение  взаимодействия  Управления   с
руководителями  подведомственных муниципальных учреждений,  учреждений
дополнительного  образования   детей   и   общественными   творческими
объединениями.
     2.2. Основными направлениями деятельности заместителя  начальника
Управления являются:
     - осуществление  организационных  мероприятий  по  подготовке   и
проведению  общегородских  культурно-массовых  мероприятий,  участие в
работе временных творческих групп по подготовке  различных  культурных
акций,  содействие  деятельности  муниципальных  учреждений культуры и
искусства, дополнительного образования детей;

                     III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

     3.1. Заместитель начальника управления культуры:
     - готовит  проекты  постановлений  и  распоряжений мэра города по
вопросам,  относящимся  к  компетенции  Управления,  а  также  проекты
приказов начальника управления культуры по основной деятельности;
     - обеспечивает   проведение   организационных   мероприятий    по
подготовке общегородских культурно-массовых мероприятий;
     - участвует в работе творческих  групп  по  подготовке  различных
культурных акций;
     - курирует  деятельность  муниципальных  учреждений  культуры   и
искусства:  МУК  КТК  "Дом  искусств",  МУК  "Симфонический  оркестр",
учреждений дополнительного образования детей;
     - контролирует  полноту  и  качество  выполнения  текущих  планов
работы  курируемых  подведомственных  учреждений,   а   также   планов
подготовки и проведения различных общегородских акций и кампаний;
     - изучает и анализирует деятельность курируемых  подведомственных
учреждений,   готовит  справки  и  информации  об  их  работе,  вносит
предложения   по   развитию   сети    муниципальных    учреждений    и
профессиональных творческих коллективов на территории города;
     - возглавляет  аттестационную  комиссию   работников   учреждений
дополнительного образования детей;
     - организует и контролирует  деятельность  всех  подведомственных
Управлению  учреждений  и  предприятий  по  организации отдыха детей и
подростков в период летней оздоровительной кампании;
     - поддерживает   контакты   с  творческими  коллективами  обществ
национальных культур, учреждений культуры, расположенных на территории
города, независимо от ведомственной принадлежности;
     - оказывает руководителям подведомственных учреждений необходимое
содействие в решении финансовых и хозяйственных вопросов;
     - принимает участие в подготовке материалов для  рассмотрения  на
заседаниях комиссий Городского Совета депутатов;
     - своевременно,  в   пределах   своих   должностных   полномочий,
рассматривает   обращения   граждан,   их   объединений,   учреждений,
организаций,  запросы  депутатов,  органов  местного   самоуправления,
разрешает   их   в  порядке,  установленном  законодательством,  иными
нормативными правовыми актами;
     - поддерживает  уровень квалификации,  необходимый для исполнения
должностных обязанностей;
     - принимает  участие  в  подготовке  материалов  на  рассмотрение
Городским Советом депутатов;
     - имеет другие обязанности, предусмотренные трудовым договором.
     3.2. Во время отсутствия начальника управления культуры  замещает
его.

                              IV. ПРАВА

     4.1. Заместитель начальника управления культуры имеет право:
     - требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ и Трудовым договором, заключенным с мэрией;
     - представлять  мэрию  и  управление   культуры   на   проводимых
мероприятиях общественными объединениями;
     - запрашивать в установленном порядке и получать от муниципальных
предприятий,   учреждений,   организаций   культуры   необходимую  для
исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;
     - посещать  в  установленном  порядке  для выполнения должностных
полномочий  муниципальные  предприятия,   организации   и   учреждения
культуры;
     - вносить предложения начальнику управления по  совершенствованию
работы, связанной с выполнением данных должностных инструкций;
     - участвовать  по  своей  инициативе  в  конкурсах  на  замещение
муниципальной или государственной вакантной должности;
     - имеет другие права, предусмотренные трудовым договором.

                          V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

     5.1. Заместитель    начальника    управления    культуры    несет
дисциплинарную   и   материальную   ответственность,   предусмотренную
Трудовым Кодексом РФ и заключенным Трудовым договором с мэрией за:
     - неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение возложенных на него
обязанностей;
     - нарушение  трудовой  дисциплины и правил внутреннего распорядка
мэрии;
     - последствия, вызванные превышением должностных полномочий;
     - несоблюдение ограничений,  предусмотренных Федеральным  Законом
"Об основах муниципальной службы", для муниципальных служащих.
     - другие нарушения, указанные в трудовом договоре.
     5.2. Привлечение   к   ответственности   заместителя   начальника
управления культуры производится распоряжением  мэра  Калининграда  по
представлению начальника Управления.

                   VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

     6.1. Заместитель  начальника  управления  культуры  должен  иметь
высшее профессиональное образование по специальности  "Государственное
и   муниципальное   управление"   или  профильное  высшее  специальное
образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
     6.2. Заместитель начальника управления культуры должен знать:
     - Конституцию Российской Федерации;
     - Федеральные    Законы   "Основы   законодательства   Российской
Федерации  о  культуре",  "Об  общих  принципах  организации  местного
самоуправления",   "Об   основах  муниципальной  службы  в  Российской
Федерации" и др.
     - Устав города Калининграда;
     - Регламент мэрии г. Калининграда;
     - Нормы   охраны  труда,  техники  безопасности,  противопожарной
защиты;
     - Правила делового этикета.
     - Другие правовые акты, необходимые для осуществления должностных
обязанностей.
     6.3. Заместитель  начальника  управления  культуры  должен  уметь
пользоваться   персональным   компьютером   и  другой  организационной
техникой.


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                                       к постановлению
                                                  мэра г. Калининграда
                                            от 10 января 2006 года N 1

                        ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
        главного специалиста управления культуры мэрии города

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Должность     главного    специалиста    является    старшей
муниципальной должностью.
     1.2. Главный   специалист   управления  культуры  назначается  на
должность и увольняется  распоряжением  мэра  города  Калининграда  по
представлению  начальника  Управления  и  по согласованию с вице-мэром
города, председателем комитета по социальным вопросам.
     1.3. В  своей  деятельности  главный  специалист  руководствуется
Конституцией Российской Федерации,  законами  РФ,  Указами  Президента
Российской  Федерации,  постановлениями и распоряжениями Правительства
России,   Министерства   культуры   и   массовых   коммуникаций    РФ,
правительства   Калининградской  области,  мэра  города  Калининграда,
Уставом города,  решениями Городского Совета  депутатов  и  областного
отраслевого  органа,  Положением  об управлении культуры,  заключенным
трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
     1.4. Главный    специалист    управления   культуры   подчиняется
непосредственно начальнику управления и заместителю начальника.
     1.5. Главный    специалист   взаимодействует   со   специалистами
управления,  руководителями подведомственных муниципальных организаций
и учреждений культуры.

                             II. ФУНКЦИИ

     2.1. Главной     задачей     главного     специалиста    является
организационное     обеспечение     деятельности      подведомственных
муниципальных     учреждений     в    соответствии    с    действующим
законодательством.
     2.2. Основными  направлениями  деятельности  главного специалиста
являются организационные мероприятия  по  обеспечению  деятельности  и
осуществлению  контроля  за реализацией планов работы подведомственных
Управлению муниципальных учреждений и организаций культуры.

                     III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

     3.1. Главный  специалист  управления  культуры  курирует   работу
муниципальных  организаций  культуры  - кинотеатров,  централизованной
библиотечной системы:
     - изучает    и    анализирует    деятельность    подведомственных
муниципальных учреждений и организаций культуры;
     - представляет  начальнику  Управления справки и информации об их
работе;
     - готовит  в  установленные  сроки  статистические  и иные отчеты
установленного   образца   о   результатах   работы   подведомственных
муниципальных учреждений и организаций в вышестоящие органы;
     - в  пределах  своих   должностных   обязанностей   рассматривает
обращения   граждан,  учреждений,  общественных  объединений,  органов
местного самоуправления,  по  согласованию  с  начальником  Управления
решает их в порядке,  предусмотренном действующим законодательством РФ
и регламентом мэрии;
     - осуществляет планирование и контроль за проведением мероприятий
по подготовке муниципальных учреждений культуры и искусства к работе в
осенне-зимний период;
     - контролирует  ход  заготовки  и  расхода  топлива,  потребления
электро - и тепловой энергии в муниципальных учреждениях, предприятиях
и организациях культуры;
     - обобщает  данные  по  итогам  отопительного  сезона,  формирует
заявки на  приобретение  топлива  для  муниципальных  подведомственных
Управлению учреждений;
     - поддерживает уровень квалификации,  необходимый для  исполнения
должностных обязанностей;
     - другие обязанности в соответствии с трудовым договором.

                              IV. ПРАВА

     4.1. Главный специалист имеет право:
     - требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с
Трудовым Кодексом   Российской   Федерации   и   трудовым   договором,
заключенным с мэрией.
     - вносить предложения начальнику Управления по  совершенствованию
работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;
     - посещать в установленном  порядке  для  выполнения  должностных
полномочий муниципальные предприятия, организации и учреждения;
     - участвовать  по  своей  инициативе  в  конкурсах  на  замещение
муниципальной или государственной вакантной должности;
     - запрашивать   информацию   у    подведомственных    учреждений,
необходимую для выполнения настоящей инструкции.
     - другие права в соответствии с заключенным трудовым договором;

                          V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

     5.1. Главный  специалист  несет  дисциплинарную  ответственность,
предусмотренную  Трудовым Кодексом РФ и заключенным Трудовым договором
за:
     - неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение возложенных на него
обязанностей;
     - нарушение  трудовой  дисциплины и правил внутреннего распорядка
мэрии;
     - последствия   решений,   принятых   с  превышением  должностных
полномочий;
     - несоблюдение ограничений, установленных Федеральным Законом "Об
основах муниципальной службы", для муниципальных служащих.

                   VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

     6.1. Главный специалист управления культуры должен  иметь  высшее
образование   по   специальности   "Государственное   и  муниципальное
управление" или  высшее  профильное  специальное  образование  и  стаж
работы по специальности не менее 3 лет.
     6.2. Главный специалист должен знать:
     - Конституцию Российской Федерации;
     - Федеральные   Законы   "Основы   законодательства    Российской
Федерации  о культуре",  "Об основах муниципальной службы в Российской
Федерации","Об общих принципах организации местного самоуправления";
     - Регламент мэрии города Калининграда;
     - Устав города Калининграда;
     - Нормы  охраны  труда,  техники  безопасности  и противопожарной
охраны.
     - Другие   законодательные   акты,   необходимые  для  выполнения
настоящей должностной инструкции.
     6.3. Главный  специалист  должен  уметь  работать на персональном
компьютере и другой организационной технике.


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
                                                       к постановлению
                                                  мэра г. Калининграда
                                            от 10 января 2006 года N 1


                        ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
        главного специалиста управления культуры мэрии города

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Должность    главного    специалиста    является     старшей
муниципальной должностью.
     1.2. Главный  специалист  управления  культуры   назначается   на
должность  и  освобождается  от  должности  распоряжением  мэра города
Калининграда по представлению начальника Управления и по  согласованию
с вице-мэром города, председателем комитета по социальным вопросам.
     1.3. В   своей   деятельности   главный   специалист   Управления
руководствуется   Конституцией   Российской  Федерации,  законами  РФ,
Указами   Президента   Российской   Федерации,    постановлениями    и
распоряжениями Правительства России,  Министерства культуры и массовых
коммуникаций РФ,  правительства Калининградской области,  мэра  города
Калининграда, Уставом города, решениями областного отраслевого органа,
Положением об управлении культуры, настоящей должностной инструкцией.
     1.4. Главный  специалист  Управления  подчиняется непосредственно
начальнику управления культуры и  заместителю  начальника  Управления,
работает под его руководством.
     1.5. Главный специалист Управления взаимодействует с  директорами
муниципальных  образовательных  учреждений дополнительного образования
детей,    специалистами    образовательного    методического    центра
Министерства культуры правительства Калининградской области.

                             II. ФУНКЦИИ

     2.1. Главной  задачей  главного  специалиста  Управления является
обеспечение      деятельности      подведомственных      муниципальных
образовательных   учреждений   дополнительного   образования  детей  в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
     2.2. Основными  направлениями  деятельности  главного специалиста
являются:
     - организационные    мероприятия    по    проведению    процедуры
лицензирования курируемых учреждений;
     - подготовка  необходимых  документов  по  проведению  аттестации
работников подведомственных муниципальных образовательных учреждений;
     - организация  смотров,  конкурсов,  фестивалей  исполнительского
мастерства учащихся.

                     III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

     3.1. Главный  специалист  Управления   осуществляет   координацию
деятельности  муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования  детей:   детских   музыкальных   школ,   школ   искусств,
художественной и музыкально-хоровой школы мальчиков:
     - изучает и анализирует деятельность подведомственных  учреждений
дополнительного образования;
     - представляет начальнику Управления справки и информации  об  их
работе;
     - готовит проекты  приказов  начальника  Управления  по  вопросам
деятельности подведомственных муниципальных учреждений;
     - готовит сводные статистические  и  иные  отчеты  установленного
образца для вышестоящих органов;
     - проводит   семинары   для   руководителей   и    преподавателей
подведомственных   муниципальных   учреждений,  фестивали  и  конкурсы
профессионального мастерства учащихся школ;
     - оказывает  необходимую  организационную  и  методическую помощь
подведомственным курируемым учреждениям дополнительного образования по
вопросам основной деятельности;
     - контролирует  качество  и  объем  выполнения  учебных   планов,
проведение ежегодной тарификации преподавателей;
     - координирует работу экспертного совета,  готовит  представления
для аттестации директоров подведомственных МОУ;
     - своевременно,  в   пределах   своих   должностных   полномочий,
рассматривает    обращения   граждан,   их   объединений,   учреждений
организаций,  запросы  депутатов,  органов  местного   самоуправления,
разрешает   их   в  порядке,  установленном  законодательством,  иными
нормативными правовыми актами;
     - участвует (по поручению вице-мэра города, председателя комитета
по  социальным  вопросам  или  начальника  Управления)  в   подготовке
материалов  для  рассмотрения  мэром  города  Калининграда,  Городским
Советом   депутатов   по   вопросам   деятельности    подведомственных
муниципальных учреждений;
     - поддерживает уровень квалификации,  необходимый для  исполнения
должностных обязанностей;
     - другие  обязанности  в  соответствии  с  заключенным   трудовым
договором.

                              IV. ПРАВА

     4.1. Главный специалист Управления имеет право:
     - Требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ и Трудовым договором, заключенным с мэрией;
     - вносить предложения начальнику Управления по  совершенствованию
работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;
     - посещать в установленном  порядке  для  выполнения  должностной
инструкции подведомственные Управлению учреждения;
     - участвовать  по  своей  инициативе  в  конкурсах  на  замещение
муниципальной или государственной вакантной должности;
     - представлять мэрию и  Управление  на  мероприятиях,  проводимых
образовательными  учреждениями  различных организационно-правовых форм
собственности;
     - другие права, предусмотренные заключенным трудовым договором.

                          V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

     5.1. Главный    специалист    Управления   несет   дисциплинарную
ответственность  в  соответствии  с   Трудовым   Кодексом   Российской
Федерации и заключенным трудовым контрактом за:
     - неисполнение или ненадлежащее исполнение  возложенных  на  него
обязанностей;
     - нарушение трудовой дисциплины и правил  внутреннего  распорядка
мэрии;
     - последствия  решений,  принятых   с   превышением   должностных
полномочий;
     - несоблюдение ограничений,  предусмотренных Федеральным  Законом
"Об основах муниципальной службы РФ"

                   VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

     6.1. Главный специалист Управления должен иметь высшее профильное
образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
     6.2. Главный специалист должен знать:
     - Конституцию Российской Федерации;
     - Федеральные законы "Основы законодательства РФ о культуре", "Об
образовании", "Об основах муниципальной службы" и др.;
     - Устав города Калининграда;
     - Регламент мэрии г. Калининграда;
     - Нормы  охраны  труда,  техники  безопасности  и противопожарной
защиты.
     - Другие   законодательные   акты,   необходимые  для  выполнения
должностных обязанностей.
     6.3. Главный  специалист  должен  уметь  работать на персональном
компьютере и другой организационной технике.


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
                                                       к постановлению
                                                  мэра г. Калининграда
                                            от 10 января 2006 года N 1

                        ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
        главного специалиста управления культуры мэрии города

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Должность  главного  специалиста Управления является старшей
муниципальной должностью.
     1.2. Главный  специалист  Управления  назначается  на должность и
освобождается от должности распоряжением мэра города  Калининграда  по
представлению  начальника  управления  по  согласованию  с  вице-мэром
города, председателем комитета по социальным вопросам.
     1.3. В   своей   деятельности   главный   специалист   Управления
руководствуется  Конституцией  Российской  Федерации,   законами   РФ,
Указами    Президента    Российской   Федерации,   постановлениями   и
распоряжениями Правительства России,  Министерства культуры и массовых
коммуникаций  РФ,  правительства Калининградской области,  мэра города
Калининграда,  Уставом города, Положением об Управлении культуры мэрии
города, настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.
     1.4. Главный специалист  Управления  подчиняется  непосредственно
заместителю начальника Управления и работает под его руководством.
     1.5. Главный   специалист   взаимодействует   со    специалистами
Управления,    директорами   и   завучами   муниципальных   учреждений
дополнительного образования детей.

                             II. ФУНКЦИИ

     2.1. Главной задачей  главного  специалиста  Управления  является
организационное  обеспечение  концертной  и  внешкольной  деятельности
муниципальных  учреждений  дополнительного  образования,  формирование
архива документов управления культуры.
     2.2. Основными направлениями  деятельности  главного  специалиста
являются:  организационные  мероприятия  по  подготовке  и  проведению
городских  смотров-конкурсов  исполнительского   мастерства   учащихся
муниципальных  школ,  ведение  документов,  в  том числе по кадрам,  и
делопроизводства управления культуры.
     2.3. Другие функции, предусмотренные трудовым договором

                           III. ОБЯЗАННОСТИ

     3.1. Главный специалист управления культуры:
     - осуществляет  работу  по  координации  концертной  деятельности
муниципальных  образовательных  учреждений:  детских музыкальных школ,
школ искусств, художественной и музыкально-хоровой школы.
     - осуществляет  контроль  за  состоянием  и  содержанием  учебных
планов;
     - анализирует     статистические     отчеты     о    деятельности
подведомственных курируемых муниципальных учреждений, обобщает данные,
готовит в установленном порядке отчеты в вышестоящие инстанции;
     - представляет  начальнику  Управления  справки  и  информации  о
работе, связанной с выполнением настоящей инструкции;
     - готовит проекты распоряжений и постановлений  мэра  и  приказов
начальника Управления по вопросам,  относящимся к выполнению настоящей
должностной инструкции;
     - участвует в подготовке материалов для рассмотрения мэром города
Калининграда,  Городским Советом по вопросам,  связанным с выполнением
данной инструкции;
     - ведет  делопроизводство  Управления,  принимает  поступающую  в
Управление корреспонденцию,  осуществляет ее регистрацию и передает ее
после рассмотрения начальником на  исполнение  конкретным  работникам,
контролирует сроки исполнения;
     - формирует  дела  Управления  в  соответствии   с   утвержденной
номенклатурой,  обеспечивает  их сохранность и в установленном порядке
передает в архив мэрии;
     - ведет    личные    дела,    трудовые    книжки    руководителей
подведомственных учреждений и централизованной бухгалтерии Управления;
     - выполняет   технические  функции  по  обеспечению  деятельности
Управления:  принимает и передает телефонограммы,  осуществляет работу
по   подготовке   совещаний   в  Управлении,  обеспечивает  работников
Управления канцелярскими принадлежностями,  осуществляет  подписку  на
периодические издания;
     - осуществляет  работу  на  ПК  по  печатанию  приказов  и   иных
материалов по распоряжению начальника Управления;
     - поддерживает уровень квалификации,  необходимый для  исполнения
должностных обязанностей;
     - другие обязанности в соответствии с трудовым договором.

                              IV. ПРАВА

     4.1. Главный специалист Управления имеет право:
     - Требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с
Трудовым  Кодексом  Российской   Федерации   и   Трудовым   договором,
заключенным с мэрией.
     - Вносить предложения начальнику Управления по  совершенствованию
работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;
     - Посещать в установленном  порядке  для  выполнения  должностных
полномочий муниципальные учреждения дополнительного образования детей;
     - Участвовать  по  своей  инициативе  в  конкурсах  на  замещение
муниципальной или государственной вакантной должности;
     - Запрашивать   и   получать   информацию   в    подведомственных
муниципальных  учреждениях,  необходимую  для  выполнения  должностной
инструкции.
     - Другие права в соответствии с трудовым договором.

                          V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

     5.1. Главный   специалист   Управления   несет  дисциплинарную  и
материальную  ответственность  в  соответствии  с  Трудовым   Кодексом
Российской Федерации и заключенным трудовым контрактом за:
     - неисполнение или ненадлежащее исполнение  возложенных  на  него
обязанностей;
     - нарушение трудовой дисциплины и правил  внутреннего  распорядка
мэрии;
     - последствия  решений   принятых   с   превышением   должностных
полномочий;
     - несоблюдение ограничений, установленных Федеральным Законом "Об
основах муниципальной службы", для муниципальных служащих.

                   VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

     6.1. Главный    специалист   Управления   должен   иметь   высшее
специальное профильное образование и стаж работы по  специальности  не
менее 3 лет.
     6.2. Главный специалист должен знать:
     - Конституцию Российской Федерации;
     - Федеральные законы "Об образовании",  "Основы  законодательства
РФ о культуре", "Об основах муниципальной службы" и др.;
     - Устав города Калининграда;
     - Регламент мэрии г. Калининграда;
     - Нормы охраны  труда,  техники  безопасности  и  противопожарной
защиты.
     - Другие  законодательные  акты,   необходимые   для   выполнения
должностной инструкции.
     6.3. Главный специалист должен  уметь  работать  на  персональном
компьютере и другой организационной технике.


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
                                                       к постановлению
                                                  мэра г. Калининграда
                                            от 10 января 2006 года N 1

                        ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
        ведущего специалиста управления культуры мэрии города

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Должность ведущего специалиста управления культуры  является
младшей муниципальной должностью.
     1.2. Ведущий специалист Управления  назначается  на  должность  и
освобождается  от  должности распоряжением мэра города Калининграда по
представлению начальника Управления и  по  согласованию  с  вице-мэром
города, председателем комитета по социальным вопросам.
     1.3. В   своей   деятельности   ведущий   специалист   Управления
руководствуется   Конституцией   Российской  Федерации,  законами  РФ,
Указами   Президента   Российской   Федерации,    постановлениями    и
распоряжениями Правительства России,  Министерства культуры и массовых
коммуникаций РФ,  правительства Калининградской области,  мэра  города
Калининграда,  Уставом города, решениями Городского Совета депутатов и
областного отраслевого  органа,  Положением  об  управлении  культуры,
настоящей должностной инструкцией.
     1.4. Ведущий специалист  Управления  подчиняется  непосредственно
начальнику Управления и работает под его руководством.
     1.5. Ведущий    специалист    Управления    взаимодействует    со
специалистами Управления,  специалистами управлений и комитетов мэрии,
руководителями муниципальных учреждений и предприятий.

                             II. ФУНКЦИИ

     2.1. Главной задачей  ведущего  специалиста  Управления  является
организационное      обеспечение     деятельности     подведомственных
муниципальных предприятий культуры и МУК ДК "Машиностроитель".
     2.2. Основными  направлениями в деятельности ведущего специалиста
являются изучение и анализ деятельности, тенденций развития курируемых
подведомственных  предприятий  и  учреждения культуры,  мероприятия по
обеспечению  организационной  помощи   в   разработке   и   реализации
перспективных планов развития.

                     III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

     3.1. Ведущий   специалист   Управления  осуществляет  координацию
деятельности курируемых  муниципальных  предприятий  культуры:  парков
культуры и отдыха и Дворца культуры "Машиностроитель".
     3.2. В соответствии с основной задачей ведущий специалист:
     - изучает   и   анализирует  деятельность  и  тенденции  развития
подведомственных  предприятий  и  учреждения  культуры,  оказывает  им
организационную  помощь в разработке и выполнении перспективных планов
развития, решении текущих задач;
     - контролирует   ход   выполнения  поручений  мэра  руководителям
муниципальных предприятий, исполнение приказов начальника Управления;
     - представляет  начальнику  Управления  справки  и  информации  о
результатах финансово-хозяйственной  деятельности  курируемых  ведущим
специалистом подведомственных предприятий и учреждения культуры;
     - готовит  проекты  распоряжений  и  постановлений  мэра   города
Калининграда  по  вопросам  деятельности  курируемых  подведомственных
предприятий,  статистические отчеты установленной формы в  вышестоящие
организации;
     - участвует (по поручению  начальника  Управления)  в  подготовке
материалов  для  рассмотрения  мэром  города  Калининграда,  Городским
Советом по вопросам деятельности подведомственных учреждений;
     - оказывает  необходимую  организационную помощь подведомственным
предприятиям по вопросам основной деятельности;
     - своевременно,   в   пределах   своих   должностных  полномочий,
рассматривает   обращения   граждан,   их   объединений,   учреждений,
организаций,   запросы  депутатов,  органов  местного  самоуправления,
разрешает  их  в  порядке,  установленном   законодательством,   иными
нормативными правовыми актами;
     - осуществляет  контроль  за  использованием   основных   средств
предприятий  и  ДК,  порядком  использования  сдаваемых  во  временное
пользование свободных помещений;
     - поддерживает  уровень квалификации,  необходимый для исполнения
должностных обязанностей;
     - осуществляет   другие   обязанности,  предусмотренные  трудовым
договором.

                              IV. ПРАВА

     4.1. Ведущий специалист Управления имеет право:
     - Требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ И Трудовым договором, заключенным с мэрией;
     - Вносить  предложения начальнику Управления по совершенствованию
работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;
     - Посещать  в  установленном  порядке  для выполнения должностных
полномочий предприятия, организации и учреждения;
     - Участвовать  по  своей  инициативе  в  конкурсах  на  замещение
муниципальной или государственной вакантной должности;
     - Представлять  мэрию  и  Управление  культуры  на  мероприятиях,
проводимых общественными организациями;
     - Другие права, предусмотренные заключенным трудовым договором.

                          V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

     5.1. Ведущий   специалист   Управления   несет  дисциплинарную  и
материальную ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом  РФ  и
заключенным трудовым договором с мэрией за:
     - неисполнение или ненадлежащее исполнение  возложенных  на  него
обязанностей;
     - нарушение трудовой дисциплины и правил  внутреннего  распорядка
мэрии;
     - последствия  решений,  принятых   с   превышением   должностных
полномочий;
     - несоблюдение ограничений,  предусмотренных Федеральным  Законом
"Об основах муниципальной службы РФ", для муниципальных служащих.
     - другие нарушения, предусмотренные трудовым договором.

                   VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

     6.1. Ведущий   специалист   Управления   должен   иметь    высшее
профессиональное   образование  по  специальности  "Государственное  и
муниципальное управление" или высшее  образование  и  стаж  работы  по
специальности не менее 3 лет.
     6.2. Ведущий специалист должен знать:
     - Конституцию Российской Федерации;
     - Федеральные   законы   "Основы   законодательства    Российской
Федерации   о  культуре",  "Об  общих  принципах  организации  органов
местного самоуправления", "Об основах муниципальной службы РФ" и др.;
     - Устав города Калининграда;
     - Регламент мэрии г. Калининграда;
     - Нормы  охраны  труда,  техники  безопасности  и противопожарной
защиты;
     6.3. Ведущий  специалист  должен  уметь пользоваться персональным
компьютером и другой организационной техникой.


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 8
                                                       к постановлению
                                                  мэра г. Калининграда
                                            от 10 января 2006 года N 1

                        ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
        ведущего специалиста управления культуры мэрии города

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Должность   ведущего   специалиста   относится   к   младшей
муниципальной должности.
     1.2. Ведущий   специалист   управления  культуры  назначается  на
должность и увольняется  распоряжением  мэра  города  Калининграда  по
представлению  начальника  управления  культуры  и  по  согласованию с
вице-мэром города, председателем комитета по социальным вопросам.
     1.3. Ведущий    специалист    управления   культуры   подчиняется
непосредственно начальнику Управления и его заместителю.
     1.4. В   своей   деятельности   ведущий   специалист   Управления
руководствуется  Конституцией  Российской  Федерации,   законами   РФ,
Указами    Президента    Российской   Федерации,   постановлениями   и
распоряжениями Правительства России,  Министерства культуры и массовых
коммуникаций  РФ,  правительства  области,  мэра  города Калининграда,
Уставом города,  решениями  Городского  совета  депутатов,  областного
отраслевого  органа,  Положением  об  управлении  культуры,  настоящей
должностной инструкцией и трудовым договором.
     1.5. Ведущий специалист по занимаемой должности взаимодействует с
заместителем начальника  Управления,  руководителями  и  специалистами
подведомственных     муниципальных    учреждений    культуры,    иными
учреждениями,  осуществляющими свою деятельность в  сфере  культуры  и
организации досуга населения.

                             II. ФУНКЦИИ

     2.1. Главной     задачей     ведущего     специалиста    является
организационное   обеспечение   муниципального   учреждения   культуры
"Зоопарк", а  также  проводимых управлением культуры мэрии культурно -
массовых мероприятий.
     2.2. Основным   направлением  деятельности  ведущего  специалиста
управления  культуры  являются  мероприятия  по   организационному   и
материально-техническому обеспечению    зоопарка    и    общегородских
культурно - массовых мероприятий.

                     III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

     3.1. Ведущий специалист управления культуры:
     - контролирует выполнение планов работы "Зоопарка";
     - готовит проекты  приказов  начальника  управления  культуры  по
вопросам  подготовки  и  проведения  общегородских  культурно-массовых
мероприятий;
     - разрабатывает проекты смет расходов на проведение общегородских
культурно-массовых мероприятий;
     - осуществляет    работу    по    организационному    обеспечению
деятельности  зоопарка,  общегородских  культурно-массовых   зрелищных
мероприятий,  обеспечивает  размещение заказов на выполнение различных
работ и услуг по поручению начальника Управления;
     - размещает  заказы  на  оказание  услуг  Управлению  на  издание
необходимой полиграфической продукции и контролирует их выполнение;
     - готовит   проекты   договоров   Управления   с  юридическими  и
физическими лицами на оказание  услуг  и  выполнение  отдельных  видов
работ в проведении общегородских культурно-массовых мероприятий;
     - анализирует   деятельность    муниципальных    учреждений    по
организации   досуга   населения,   а  также  деятельность  творческих
самодеятельных   и   профессиональных    коллективов    и    отдельных
исполнителей, тенденции развития;
     - ведет электронную картотеку творческих коллективов и  отдельных
исполнителей;
     - представляет начальнику Управления справки и информации  об  их
работе;
     - оказывает необходимую  организационную  и  методическую  помощь
подведомственным  муниципальным учреждениям и предприятиям по вопросам
подготовки и проведения культурно-массовых зрелищных мероприятий;
     - своевременно,   в   пределах   своих   должностных  полномочий,
рассматривает   обращения   граждан,   их   объединений,    учреждений
организаций,   запросы  депутатов,  органов  местного  самоуправления,
разрешает  их  в  порядке,  установленном   законодательством,   иными
нормативными правовыми актами;
     - участвует в подготовке материалов для рассмотрения мэром города
Калининграда,    Городским    Советом    по    вопросам   деятельности
подведомственных Управлению учреждений и предприятий;
     - принимает  участие в комиссиях по проверке соблюдения трудового
законодательства в подведомственных управлению культуры  муниципальных
учреждениях;
     - поддерживает уровень квалификации,  необходимый для  исполнения
должностных обязанностей;
     - другие обязанности в соответствии с трудовым договором.

                              IV. ПРАВА

     4.1. Ведущий специалист имеет право:
     - Требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с
Трудовым  Кодексом  Российской   Федерации   и   трудовым   договором,
заключенным с мэрией;
     - Вносить предложения начальнику Управления по  совершенствованию
работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;
     - Посещать в установленном  порядке  для  выполнения  должностных
полномочий муниципальные предприятия, организации и учреждения;
     - Участвовать  по  своей  инициативе  в  конкурсах  на  замещение
муниципальной или государственной вакантной должности;
     - Запрашивать   в   подведомственных   учреждениях    информацию,
необходимую для выполнения должностных обязанностей.
     - Другие права в соответствии с трудовым договором.

                          V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

     5.1. Ведущий специалист несет  дисциплинарную  ответственность  в
соответствии  с  Трудовым  Кодексом Российской Федерации и заключенным
трудовым договором за:
     - неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение возложенных на него
обязанностей;
     - нарушение  трудовой  дисциплины и правил внутреннего распорядка
мэрии;
     - последствия   решений   принятых   с   превышение   должностных
полномочий;
     - несоблюдение ограничений, установленных Федеральным Законом "Об
основах муниципальной службы", для муниципальных служащих

                   VI. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

     6.1. Ведущий специалист управления культуры должен  иметь  высшее
профессиональное   образование  по  специальности  "Государственное  и
муниципальное управление" или образование,  считающееся равноценным  и
стаж работы по специальности не менее 3 лет.
     6.2. Ведущий специалист должен знать:
     - Конституцию Российской Федерации;
     - Федеральные законы "Основы законодательства РФ о культуре", "Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления",  "Об основах
муниципальной службы";
     - Устав города Калининграда;
     - Регламент мэрии г. Калининграда;
     - Нормы  охраны  труда,  техники  безопасности  и противопожарной
защиты;
     - Трудовой Кодекс РФ;
     - Налоговый Кодекс РФ;
     - Другие   законодательные   акты,   необходимые  для  выполнения
настоящей инструкции;
     6.3. Ведущий  специалист  должен  уметь  работать на персональном
компьютере и другой организационной технике.