Постановление Администрации Калининградской области от 30.12.2004 № 634

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ                 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Правительства Калининградской
                                     области от 09.12.2008 г. N 811

      Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих       
     и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других)     
    в государственных учреждениях здравоохранения Калининградской     
      области, финансируемых за счет средств областного бюджета       

   (В редакции Постановления Правительства Калининградской области
                       от 12.04.2007 г. N 176)


     В соответствии со статьей 6 Закона  Калининградской  области  "Об
оплате  труда  работников  государственных  учреждений Калининградской
области  и  организаций,  финансируемых  за  счет  средств  областного
бюджета" администрация Калининградской области

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:                             

     1.  Утвердить  Порядок  и  условия  применения  стимулирующих   и
компенсационных   выплат   (доплат,   надбавок,  премий  и  других)  в
государственных учреждениях здравоохранения  Калининградской  области,
финансируемых за счет средств областного бюджета, согласно приложению.
     2. (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Калининградской
области от 12.04.2007 г. N 176)
     3. (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Калининградской
области от 12.04.2007 г. N 176)
     4. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.


     от 30 декабря 2004 г. 
     N 634                      


     Глава администрации                           В.Г. Егоров
    (губернатор) области
                                



                                                            Приложение
                                                       к Постановлению
                                                 администрации области
                                           от 30 декабря 2004 г. N 634

                               ПОРЯДОК                                
     и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат      
        (доплат, надбавок, премий и других) в государственных         
         учреждениях здравоохранения Калининградской области,         
           финансируемых за счет средств областного бюджета           

   (В редакции Постановления Правительства Калининградской области
                       от 12.04.2007 г. N 176)


     Работникам     государственных     учреждений     здравоохранения
Калининградской   области   (далее   -   государственные  учреждения),
финансируемых  за  счет  средств  областного   бюджета,   производятся
компенсационные  и  стимулирующие  выплаты,  направленные на повышение
эффективности и качества труда, усиление заинтересованности работников
в  конечных  результатах  труда, на компенсацию за работу с вредными и
(или) опасными и иными условиями труда и т.д.
     Расходы на стимулирующие и компенсационные выплаты,  указанные  в
Порядке  и  условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
(доплат, надбавок, премий  и  других)  в  государственных  учреждениях
здравоохранения,  финансируемых  за  счет  средств  областного бюджета
(далее - Порядок), производятся в пределах ассигнований, выделяемых из
областного бюджета на здравоохранение.

             Глава 1. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)             

     1.  Государственные  учреждения,  подразделения  и  должности   с
опасными  для  здоровья  и  тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 15 процентов:
     1) туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и  структурные
подразделения,  за  исключением указанных в подпункте 14 пункта 2, для
больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми
и затухающими формами туберкулеза;
     2)    лечебно-производственные    (трудовые)    мастерские    при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях;
     3) инфекционные  больницы,  отделения,  палаты  для  инфекционных
больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные
стационары, кабинеты инфекционных заболеваний;
     4) детские санатории для больных хронической дизентерией;
     5)   санатории,   отделения   (палаты)   других   государственных
учреждений  для  детей  с  поражением  центральной  нервной системы, с
нарушением функций опорно-двигательного аппарата;
     6) дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:
     - с туберкулезной интоксикацией,  малыми  и  затухающими  формами
туберкулеза;
     - с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата  и  другими
дефектами физического развития без нарушения психики;
     - с органическим поражением центральной нервной системы,  в  т.ч.
детскими церебральными параличами, без нарушения психики;
     - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);
     -  с  нарушениями  речи  (заикающихся,  с   алалией   и   другими
нарушениями речи);
     - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих);
     7) учреждения, отделения,  палаты,  кабинеты  для  онкологических
больных;
     8)    учреждения,     отделения,     палаты,     кабинеты     для
кожно-венерологических больных;
     9) хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,  в
т.ч. гравитационной хирургии крови;
     10) операционные блоки стационаров;
     11) отделения (группы, палаты):
     - анестезиологии-реанимации;
     - реанимации и интенсивной терапии  (за  исключением  лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
     -  гемодиализа,  для  лечения  больных  с   применением   методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
     - для новорожденных детей в родильных домах;
     - педиатрические для новорожденных детей;
     -     гериатрические     для     больных     с     сопутствующими
психоневрологическими заболеваниями;
     - родовые;
     12) отделения (палаты), кабинеты для больных с  гемобластозами  и
депрессиями кроветворения;
     13) отделения (палаты),  кабинеты,  в  которых  основным  методом
лечения     является     длительное     применение     больших     доз
химиотерапевтических препаратов;
     14)    рентгеновские,    радиологические    всех    профилей    и
рентгенорадиологические   отделы,  отделения,  лаборатории,  группы  и
кабинеты; отделения рентгеноударноволнового  дистанционного  дробления
камней  (ОРУДДК);  центры,  отделения,  кабинеты рентгенохирургических
методов диагностики и лечения;
     15)  лаборатории,  отделы,  отделения   при   работе   с   живыми
возбудителями  инфекционных  заболеваний  (или  больными животными); с
вирусами,  вызывающими   заболевания;   с   агрессивными   средами   и
химическими  реагентами;  по  исследованию потенциально инфицированных
материалов  (биологических  жидкостей  и  тканей);  на  микроскопах  и
полярископах   с  применением  токсических  иммерсионных  жидкостей  и
иммерсионных объективов;
     16) барокамеры и кессоны;
     17)   отделения   (кабинеты):   ультразвуковой   диагностики    и
эндоскопические;
     18)  психотерапевтические  кабинеты   амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений);
     19) должности в учреждениях здравоохранения:
     -     врач-эпидемиолог     и     помощник      врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
     - персонал, предусмотренный  в  штате  корпусов  фракционирования
белков  и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов
станций переливания крови исключительно  для  работы  по  заготовке  и
хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
     - медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
     - специалисты, обслуживающие лазерные установки;
     - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и
грязелечебниц  (отделений,  кабинетов), предусмотренный для: работы на
генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее
10    процедур   в   смену);   обслуживания   больных   в   помещениях
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;  отпуска
радоновых  ванн,  озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для
подогрева   и    подвозки    грязей,    приготовления    искусственной
сероводородной     воды;     постоянного     обслуживания    помещений
сероводородных,  сернистых  и  углесероводородных  и  радоновых  ванн;
обслуживания  и  текущего  ремонта  зданий, сооружений и оборудования,
приборов  физиотерапевтических  лечебниц   (отделений),   оборудования
подвалов,  нагревательных  приборов  ванных  зданий, насосных станций,
смесителей и резервуаров, трубопроводов и  оголовков  буровых  скважин
сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
     -  медицинский   персонал   лабораторий   (отделов,   отделений),
предусмотренный   для   постоянной   работы   по   постановке  реакции
иммобилизации бледных трепонем;
     - фармацевтический персонал аптек,  кроме  занятых  исключительно
отпуском   лекарств   без   рецептов   и   других   товаров  аптечного
ассортимента;
     - фармацевтический  персонал  аптечных  складов  и  баз,  занятый
непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
     - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
     - медицинский дезинфектор;
     - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;  медицинский
персонал   приемных   отделений  стационаров  лечебно-профилактических
учреждений;
     - персонал централизованных стерилизационных.
     2.  Государственные  учреждения,  подразделения  и  должности   с
опасными  для  здоровья  и  тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 процентов:
     1)  психиатрические  (психоневрологические)   и   наркологические
учреждения;  работники  (кроме медицинского персонала) психиатрических
больниц   (стационаров)   специализированного   типа   с   интенсивным
наблюдением;
     2) отделения, палаты, кабинеты для лечения психически  больных  и
лиц,    страдающих    хроническим    алкоголизмом    и    наркоманией;
наркологические  отделения,   палаты,   кабинеты;   специализированные
приемные      отделения      лечебно-профилактических      учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи  получившим  травму  в
результате  острого  алкогольного  отравления или острого алкогольного
психоза;
     3)  специализированные   бригады   станций   (отделений)   скорой
медицинской  помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и
перевозки психически больных;
     4)    лечебно-производственные    (трудовые)    мастерские    при
психиатрических  (психоневрологических)  учреждениях,  перечисленных в
подпункте 1;
     5)   подсобные    сельские    хозяйства    при    психиатрических
(психоневрологических)  учреждениях  здравоохранения,  перечисленных в
подпункте 1;
     6)  стационары  кожно-венерологических  диспансеров,   подлежащие
охране силами подразделений милиции;
     7)  учреждения  (отделения,  палаты)  для  больных  с  поражением
спинного  мозга,  сопровождающимся  параличом  (парезом)  нижних  (или
верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;
     8) лечебно-профилактические учреждения, в т.ч.  санатории,  и  их
структурные  подразделения,  предназначенные  для  детей  с поражением
центральной  нервной  системы  (с  органическим  поражением   ЦНС)   с
нарушением психики;
     9) санатории для глухих и слепых;
     10)   патологоанатомические   бюро   (отделения,    подразделения
институты) отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и
крови;
     11) бюро судебно-медицинской экспертизы;
     12) барооперационные;
     13) отделения (палаты) для:
     - ожоговых больных;
     - больных с острыми отравлениями;
     -   неврологические   для   больных   с   нарушением    мозгового
кровообращения;
     - недоношенных детей;
     - лечения  больных  с  хирургическими  гнойными  заболеваниями  и
осложнениями всех профилей;
     14)  противотуберкулезные  диспансеры,  санатории   и   отделения
(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;
     15) персонал госпиталей и отделений для  ветеранов  войн  и  лиц,
приравненных к ним по льготам;
     16)  врачи  и  средний  медицинский  персонал  участковой  службы
противотуберкулезных      и      кожно-венерологических     учреждений
(подразделений).
     3.  Государственные  учреждения,  подразделения  и  должности   с
опасными  для  здоровья  и  тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 30 процентов:
     1) медицинский  персонал  психиатрических  больниц  (стационаров)
специализированного типа с интенсивным наблюдением;
     2) судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии);
     3)  врачи  и  средний  медицинский  персонал  участковой   службы
психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).
     4.  Государственные  учреждения,  подразделения  и  должности   с
опасными  для  здоровья  и  тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 40 процентов:
     -  амбулаторные  судебно-психиатрические   экспертные   комиссии;
судебно-психиатрические  экспертные отделения для лиц, не содержащихся
под стражей; отделения для принудительного лечения психически  больных
в психиатрических больницах.
     5.  Государственные  учреждения,  подразделения  и  должности   с
опасными  для  здоровья  и  тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 60 процентов:
     1) центр по профилактике и борьбе со СПИДом;
     2) учреждения и специализированные отделения, предназначенные для
лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
     3)  лаборатории  и  группы  учреждений,  на   которые   возложено
управлением   здравоохранения   администрации   области   обследование
населения  на  ВИЧ-инфекцию  и  исследование   поступающих   крови   и
биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
     4) учреждения, за исключением  перечисленных  в  подпунктах  1-3,
осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской
помощи и другой работы,  обусловленной  непосредственным  контактом  с
больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
     6. Работникам, занятым на работах с разными  условиями  вредности
или  опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Порядка, а
также в  подпунктах  пункта  1  или  подпунктах  пункта  2  настоящего
Порядка, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.
     7. В случаях, когда  государственные  учреждения  (подразделения,
должности)  перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящего
Порядка,  размеры  процентных  повышений  тарифных  ставок  (окладов),
установленных по каждому из оснований, не суммируются.
     8. В каждом государственном учреждении на основании  пунктов  1-5
настоящего Порядка должен быть составлен и утвержден по согласованию с
представительным  органом  работников  (при  его   наличии)   перечень
должностей  работников,  которым  с учетом конкретных условий работы в
данном учреждении, подразделении  и  должности  (лечение,  обеспечение
диагностики,  экспертизы,  непосредственное обслуживание или контакт с
больными и др.) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том  числе
и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.
     9. В учреждениях, указанных в подпункте  4  пункта  5  настоящего
Порядка,  может  устанавливаться только почасовая оплата за каждый час
работы в условиях, предусмотренных пунктом 5.
     10.   Работникам   других    учреждений    (подразделений),    не
предусмотренных  в  пунктах  1-5  настоящего Порядка, привлекаемым для
проведения консультаций, экспертизы,  оказания  медицинской  помощи  и
другой    работы,   в   государственные   учреждения   (подразделения)
здравоохранения, указанные в пунктах 1-5  настоящего  Порядка,  оплата
производится  за  фактически  отработанное время с учетом повышения за
работу в особых условиях.
     11.   Тарифные   ставки   (оклады)   работников   государственных
учреждений,  занятых  на работах с иными условиями труда, повышаются в
размере:
     1) тарифные ставки (оклады) работников госпиталей  для  ветеранов
войн  и  специальных отделений больниц (при условии использования этих
отделений не менее чем на 90 процентов для лечения  ветеранов  войн  и
лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной
терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
     - медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
     - других работников - на 10 процентов;
     2) тарифные ставки (оклады) работников домов  ребенка  повышаются
на 20 процентов;
     3) тарифные ставки  (оклады)  приемщиков  золота  государственных
учреждений повышаются на 15 процентов.
     12. Во всех случаях, когда повышение  тарифных  ставок  (окладов)
работников,    упомянутых    в   пунктах   1-5   настоящего   Порядка,
предусматривается в процентах,  абсолютный  размер  каждого  повышения
исчисляется  из  тарифной  ставки (оклада) без учета других повышений,
надбавок и доплат.

                           Глава 2. ДОПЛАТЫ                           

     13. Работникам государственных учреждений, в том числе  водителям
санитарного   автотранспорта,   состоящим   в  штате  автотранспортных
предприятий и других организаций, устанавливается доплата за работу  в
ночное  время  в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
за каждый час работы в ночное время, в том числе:
     1) рабочим из расчета часовой тарифной ставки (оклада)  с  учетом
повышения  за  работу  в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда;
     2)  медицинским,  фармацевтическим  работникам,  специалистам   и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     14. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной  скорой
и  неотложной  медицинской  помощи,  выездному  персоналу и работникам
связи отделений плановой и экстренной консультативной  помощи  доплата
за  работу  в  ночное  время  устанавливается  в размере 100 процентов
часовой  тарифной  ставки   (должностного   оклада).   Перечень   этих
подразделений (должностей) утверждается руководителем государственного
учреждения по согласованию с представительным органом работников  (при
его наличии).
     15. Указанные доплаты учитываются дополнительно в плановом  фонде
заработной платы государственных учреждений исходя из часовых тарифных
ставок и фонда рабочего времени ночных часов на текущий год.
     16. Работникам государственных учреждений, которым с их  согласия
вводится  рабочий  день  с  разделением  смены на части (с перерывом в
работе свыше 2 часов), за отработанное время в  эти  дни  производится
доплата  из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время
внутрисменного  перерыва  в  рабочее  время  не  включается.  Перечень
должностей   работников,   которым   могут  устанавливаться  указанные
доплаты, и размеры доплат определяются руководителем  государственного
учреждения  здравоохранения по согласованию с представительным органом
работников (при его наличии).
     17.  Врачам  -  руководителям  государственных  учреждений  и  их
заместителям-врачам разрешается вести в государственных учреждениях, в
штате  которых  они  состоят,  работу  по  специальности  в   пределах
рабочего  времени  по  основной  должности  с  оплатой в размере до 25
процентов должностного  оклада  врача  соответствующей  специальности.
Работа  руководителей и их заместителей по специальности независимо от
ее характера и объема должна отражаться в соответствующих  документах.
Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
     18. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх
нормального   рабочего  времени  в  период  рейса  судов  производится
доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих
базах  и  заводах,  атомных  ледоколах,  45  процентов - работающим на
других морских судах и 20 процентов  -  работающим  на  речных  судах.
Указанным  работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и
праздничные  дни  и  предоставляется  бесплатное  питание  в  порядке,
установленном для плавсостава соответствующих судов.
     19. Работникам государственных учреждений, выполняющим в одном  и
том  же  учреждении  в  пределах рабочего дня наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором,  дополнительную  работу  по
другой  должности  (профессии)  или  исполняющим  обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной  работы,
производится   доплата   за   совмещение  профессий  (должностей)  или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.  Условия  и
порядок  установления  доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника  фиксируются
в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению
сторон  трудового  договора.  Доплаты   за   исполнение   обязанностей
временно  отсутствующего  работника (по причине нахождения в очередном
трудовом   отпуске),   кроме    постового    персонала,    учитываются
дополнительно  в  плановом  фонде  заработной  платы  государственного
учреждения исходя из должностных окладов и продолжительности очередных
отпусков.
     20.  Во  всех  случаях,  когда  доплаты  к  должностным   окладам
(ставкам)  работников, установленные в пунктах 1-6 настоящего Порядка,
предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  размер  каждой   доплаты
исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других доплат.

             Глава 3. НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ             

     21.  Надбавки   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
государственных  учреждениях  устанавливаются  в  размере 30 процентов
тарифной ставки (оклада) за первые три  года  и  по  25  процентов  за
каждые  последующие  два  года  непрерывной  работы,  но  не  выше  80
процентов тарифной ставки (оклада):
     1) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям
выездных   бригад  отделений  плановой  и  экстренной  консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации);
     2) в таких же размерах выплачиваются надбавки к  часовым  ставкам
врачей-консультантов  (врачей-специалистов),  привлекаемых отделениями
плановой и экстренной  консультативной  помощи  (станциями  санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом их стажа непрерывной работы в  учреждениях  здравоохранения  на
врачебных  должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
     22. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 30
процентов  тарифной  ставки  (оклада)  за  первые  три  года  и  по 15
процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,  но  не
выше   60   процентов   тарифной   ставки   (оклада)   устанавливаются
врачам-фтизиатрам и среднему  медицинскому  персоналу  государственных
противотуберкулезных   учреждений   (подразделений),   работающим   на
фтизиатрических  участках  по  обслуживанию   взрослого   и   детского
населения.
     23.  Надбавки   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
государственных  учреждениях  в  размере  20 процентов тарифной ставки
(оклада) за первые три года и 10 процентов  за  последующие  два  года
непрерывной  работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада),
устанавливаются    всем    работникам    государственных    учреждений
здравоохранения,  кроме работников, получающих надбавку по основаниям,
предусмотренным в пунктах 21, 22 настоящего Порядка.
     24.  Надбавки  выплачиваются  по  основной  должности  исходя  из
тарифной  ставки  (оклада),  установленной  по  разрядам  оплаты труда
тарифной системы оплаты труда  работников  государственных  учреждений
Калининградской  области,  без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок  и
доплат.
     25. Работникам, занимающим по совместительству штатные  должности
медицинского   персонала   в   государственных  учреждениях,  надбавки
выплачиваются и по совмещаемым должностям в  порядке  и  на  условиях,
предусмотренных для этих должностей.
     26.  Исчисление  непрерывного  стажа  работы   для   установления
надбавок  производится  в  порядке,  определенном  федеральным органом
исполнительной    власти,    осуществляющим    нормативное    правовое
регулирование в сфере здравоохранения.

              Глава 4. НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА              

     27. Работникам государственных учреждений  могут  устанавливаться
надбавки  за  применение в работе достижений науки и передовых методов
труда, высокие  достижения  в  работе,  выполнение  особо  важных  или
срочных  работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки  выплачиваются  на  основании  приказа   по   учреждению   по
согласованию  с  представительным органом работников (при его наличии)
на основании представления руководителя структурного подразделения.
     28. Руководителям  государственных  учреждений  (главным  врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением
управления   здравоохранения   администрации   области   за    работу,
направленную  на развитие учреждения, применение в практике учреждения
передовых методов диагностики и лечения больных,  новых  лекарственных
средств  и  медицинского  оборудования,  передовых методов обеспечения
санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
     29. Надбавки устанавливаются на определенный срок,  но  не  более
одного  года.  Надбавки  отменяются при ухудшении показателей в работе
или окончании особо важных или срочных работ.
     30. На выплату надбавок стимулирующего характера, кроме  экономии
фонда  заработной платы, дополнительно может направляться один процент
планового фонда заработной платы государственных учреждений.
     31. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются работникам по
основной  должности, исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета
других  повышений,  надбавок  и  доплат  и  предельными  размерами  не
ограничиваются.
     32.  За  работу   по   совместительству,   совмещение   профессий
(должностей),  замещение временно отсутствующего работника надбавки не
выплачиваются.

                  Глава 5. НАДБАВКИ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА                  

     33.  Медицинскому  и  педагогическому  персоналу  государственных
учреждений  (психиатрических  больниц  (отделений) специализированного
типа и судебно-психиатрических отделений  для  лиц,  содержащихся  под
стражей)  устанавливается  надбавка  в  размере  30 процентов тарифной
ставки (оклада) за работу в опасных условиях труда.
     34.    Работникам    государственных    учреждений,   структурных
подразделений государственных учреждений, осуществляющим диагностику и
лечение  ВИЧ-инфицированных,  а  также лицам, работа которых связана с
материалами,     содержащими     вирус     иммунодефицита    человека,
устанавливается  надбавка  в  размере  20 процентов к тарифным ставкам
(окладам)  за  работу  в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях
труда в порядке, утверждаемом администрацией Калининградской области.
(В   редакции   Постановления  Правительства  Калининградской  области
от 12.04.2007 г. N 176)
     35.    Работникам    государственных    учреждений,   структурных
подразделений  государственных учреждений, непосредственно участвующим
в  оказании  противотуберкулезной  помощи,  устанавливается надбавка в
размере  25-55  процентов тарифной ставки (оклада) за работу в опасных
для  здоровья  условиях  труда  в порядке, утверждаемом администрацией
Калининградской области. (В   редакции   Постановления   Правительства
Калининградской области от 12.04.2007 г. N 176)
     36.  Указанные  надбавки  выплачиваются  работникам  по  основной
должности  и  исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета других
повышений, надбавок и доплат.
     37.  За  работу   по   совместительству,   совмещение   профессий
(должностей),   замещение   отсутствующего   работника   надбавки   не
выплачиваются.

                        Глава 6. ПРЕМИРОВАНИЕ                         

     38.   Премирование    работников    государственных    учреждений
производится  в  соответствии с положением, утверждаемым руководителем
учреждения по согласованию с представительным органом работников  (при
его наличии).
     39.   Премирование   руководителей   государственных   учреждений
производится  ежеквартально  управлением здравоохранения администрации
области  по  результатам  оценки  деятельности  учреждения  в   целом.
Положение  о  премировании  руководителей  государственных  учреждений
утверждается управлением здравоохранения администрации области.
     40. На премирование и материальное  стимулирование  руководителей
государственных учреждений, заключивших трудовой договор с управлением
здравоохранения   администрации   области,   дополнительно   к   фонду
заработной   платы  учреждения  может  направляться  семь  должностных
окладов руководителя.
     41.  На  премирование  работников  государственных учреждений (за
исключением областной станции переливания крови, отделений переливания
крови  государственных  учреждений  здравоохранения),  кроме  экономии
фонда  заработной платы, дополнительно может направляться два процента
планового фонда оплаты труда учреждений. (В   редакции   Постановления
Правительства Калининградской области от 12.04.2007 г. N 176)
     42.  На  премирование  работников  областной  станции переливания
крови,   отделений   переливания   крови   государственных  учреждений
здравоохранения  дополнительно  может  направляться  до  40  процентов
планового фонда оплаты труда учреждения (отделения). (В       редакции
Постановления        Правительства       Калининградской       области
от 12.04.2007 г. N 176)

                       Глава 7. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ                        

     43. Оплата труда работников государственных учреждений за  работу
в   выходные   и   праздничные   дни  производится  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации. Указанная оплата дополнительно
устанавливается   в   плановом   фонде  оплаты  труда  государственных
учреждений исходя из часовых тарифных ставок и фонда праздничных часов
на текущий год.
     44. Для врачей и среднего медицинского персонала  государственных
учреждений могут вводиться "дежурства на дому".
     Дежурства  вводятся   в   пределах   баланса   рабочего   времени
соответствующих  работников  за учетный период, как правило, месячный,
по основной должности и должности, занимаемой по  совместительству.  В
отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться
с согласия работника и за пределами  нормы  рабочего  времени  как  по
основной, так и по совмещаемой должностям.
     Указанные дежурства не  могут  рассматриваться  как  сверхурочная
работа.
     Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в
ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
     В  случае   вызова   работника   в   государственное   учреждение
здравоохранения  время,  затраченное  на  оказание медицинской помощи,
оплачивается  из  расчета  должностного  оклада  врача  или   среднего
медицинского  работника  за  фактически  отработанные  часы  с  учетом
времени переезда.
     Доплата  за  работу  в  ночное  время  производится   только   за
фактическое  время,  затраченное  на  оказание  медицинской  помощи, с
учетом времени переезда.
     45. Оплата труда врачей государственных учреждений,  привлекаемых
к  дежурствам в стационаре сверх нормальной продолжительности рабочего
времени, производится исходя из  должностных  окладов  по  должностям,
занимаемым в порядке штатного совместительства.
     46. Оплата труда  врачей-консультантов,  не  являющихся  штатными
работниками   государственных   учреждений,  производится  по  ставкам
почасовой оплаты труда:

     1)
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Наименование                                               |Размеры коэффициентов к ставке  1-го разряда |
|                                                           |тарифной системы   оплаты труда работников   |
|                                                           |государственных учреждений                   |
|                                                           |Калининградской области                      |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Профессор, доктор наук, "Народный врач"                    |0,30                                         |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"                  |0,25                                         |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Лица, не имеющие ученой степени                            |0,15                                         |
|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|

     2) в ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск;
     3) порядок оплаты труда врачей-консультантов,  предусмотренный  в
пункте  2  настоящего Порядка, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в государственные учреждения, в
штате которых они состоят;
     4) работа врача-консультанта в объеме не более 12 часов  в  месяц
не считается совместительством.
     47. Оплата труда работников государственных учреждений  (отделов,
отделений,       лабораторий,      кабинетов)      зубопротезирования,
профилактической    дезинфекции,    врачебной    косметики,    врачей,
привлекаемых  к проведению медицинских осмотров и освидетельствований,
а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных
соревнований  и  сборов,  производится  по  условиям,  разрабатываемым
государственными учреждениями.
     48. Установление систем оплаты труда, в  том  числе  сдельной,  и
форм  материального  поощрения, утверждение положений о премировании и
выплате  вознаграждения  по  итогам   работы   за   год   производится
администрацией    государственных   учреждений   по   согласованию   с
представительным органом работников (при его наличии).
     49. Сдельная оплата труда работников  государственных  учреждений
может  вводиться  в  пределах  фонда  заработной платы работников, для
которых она применяется.