Постановление Администрации Калининградской области от 19.07.2005 № 457

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

               АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Правительства Калининградской
                                   области от 09.12.2008 г. N 811

                      19 июля 2005 года № 457
                          г. Калининград

  О Порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий и других) гражданскому персоналу в
     правоохранительных организациях Калининградской области,
         финансируемых за счет средств областного бюджета


    В  соответствии  со  статьей  144  Трудового кодекса Российской
Федерации  и  статьей  6  Закона Калининградской области «Об оплате
труда работников государственных учреждений Калининградской области
и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета», в
целях  упорядочения  оплаты  труда  и  материального стимулирования
гражданского      персонала      правоохранительных     организаций
Калининградской  области,  финансируемых за счет средств областного
бюджета,   администрация   Калининградской   области  постановляет:
    1.  Утвердить  Порядок  и  условия  применения  стимулирующих и
компенсационных   выплат   (доплат,   надбавок,  премий  и  других)
гражданскому    персоналу    в    правоохранительных   организациях
Калининградской  области,  финансируемых за счет средств областного
бюджета, согласно приложению.
    2.  Комитету  по  информации, печати и связям с общественностью
администрации  области  (А.С.  Корецкому)  обеспечить опубликование
данного    постановления    в    средствах   массовой   информации.
    3.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить
на  Главное  контрольное  управление  администрации  области  (В.В.
Литвина).
    4.   Постановление   вступает   в  силу  со  дня  подписания  и
применяется  к  правоотношениям,  возникшим  с  1 января 2005 года.


Глава администрации
(губернатор) области                                     В.Г.Егоров


                                                         Приложение
                                                    к постановлению
                                              администрации области
                                         от 19 июля 2005 года № 457

                              Порядок
    и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
   (доплат, надбавок, премий и других) гражданскому персоналу в
     правоохранительных организациях Калининградской области,
         финансируемых за счет средств областного бюджета

                     Глава 1. Общие положения

    1.    Настоящий    Порядок    определяет   условия   применения
стимулирующих  и  компенсационных  выплат  (виды  и размеры доплат,
надбавок,   премий,  материальной  помощи  и  других)  гражданскому
персоналу   в   правоохранительных   организациях   Калининградской
области,   финансируемых   за   счет  средств  областного  бюджета.
 
                 Глава 2. Компенсационные выплаты

    2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми условиями труда,
устанавливается путем повышения размера тарифной ставки (оклада) по
результатам  аттестации  рабочих мест. Конкретные размеры повышения
заработной   платы   определяются  работодателем  с  учетом  мнения
представительного  органа  работниюв  либо  коллективным договором,
трудовым  договором,  на  основании  перечня тяжелых работ, работ с
вредными   и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,
утвержденного в установленном порядке.
    3.  Работникам  медицинских  частей приемников-распределителей,
специальных  приемников и изоляторов временного содержания для лиц,
задержанных  и  заключенных  под  стражу,  тарифные ставки (оклады)
повышаются  на 15 процентов в связи с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда.
    4.  Гражданскому  персоналу  в  правоохранительных организациях
Калининградской  области,  финансируемых за счет средств областного
бюджета  (далее  -  организации),  привлекаемому  к работе в ночное
время,  тарифные  ставки  (оклады)  повышаются  на  35 процентов за
каждый  час  работы  с 22 до 6 часов. Работа в выходной и нерабочий
праздничный  день  оплачивается  не  менее  чем  в двойном размере.
Работа  за  пределами нормальной продолжительности рабочего времени
оплачивается   в   соответствии   с  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации.  Конкретные  размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться   коллективным   договором   или  трудовым  договором.
    5.  Работникам,  выполняющим  в  одной  и  той же организации в
пределах   рабочего   дня   наряду   со   своей  основной  работой,
обусловленной  трудовым  договором, дополнительную работу по другой
должности   (профессии),   или   исполняющим  обязанности  временно
отсутствующего  работника  без  освобождения  от  основной  работы,
производится  доплата  за  совмещение  профессий  (должностей)  или
исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника. Условия
и   размеры   доплат   за  совмещение  профессий  (должностей)  или
исполнение    обязанностей    временно   отсутствующего   работника
устанавливаются  по  соглашению  сторон трудового договора приказом
руководителя организации.
                         Глава 3. Надбавки

    6.  Гражданскому персоналу организаций устанавливается надбавка
к  тарифным  ставкам (окладам) по основной должности за непрерывную
работу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации в
следующих размерах:
за непрерывную работу от 1 до 2 лет            - 5 процентов;
за непрерывную работу от 2 до 5 лет            - 10 процентов;
за непрерывную работу от 5 до 10 лет           - 20 процентов;
за непрерывную работу от 10 до 15 лет          - 25 процентов;
за непрерывную работу от 15 до 20 лет          - 30 процентов;
за непрерывную работу от 20 до 25 лет          - 35 процентов;
за непрерывную работу от 25 лет и более        - 40 процентов.
    Надбавка  за  непрерывную  работу  учитывается  при  исчислении
среднего  заработка,  сохраняемого  за  работником в соответствии с
действующим законодательством.
    Надбавка  за  непрерывную  работу  не выплачивается работникам,
занятым на сезонных и временных работах.
    7.  В  пределах  выделенных  бюджетных  ассигнований работникам
организаций   может   устанавливаться  надбавка  за  напряжённость,
высокие  достижения в труде и специальный режим работы в размере до
50  процентов  тарифной  ставки  (оклада).  Фонд  оплаты  труда  на
установление  надбавок  формируется  из  расчета  месячной тарифной
ставки    (оклада).    Конкретный    размер    надбавки   работнику
устанавливается   приказом   руководителя   организации.   Надбавка
учитывается       при      исчислении      среднего      заработка.
    8.  Работникам  организаций, допущенным к государственной тайне
на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной
ставке    (окладу)   за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную   тайну,   в  зависимости  от  степени  секретности
сведений,  к  которым  они  имеют  доступ,  в  следующих  размерах:
    25  процентов  -  за  работу  со  сведениями,  имеющими степень
секретности "особой важности";
    20  процентов  -  за  работу  со  сведениями,  имеющими степень
секретности "совершенно секретно";
    10  процентов  -  за  работу  со  сведениями,  имеющими степень
секретности "секретно".
    Допущенными   к  государственной  тайне  на  постоянной  основе
считаются  работники,  имеющие  оформленный в установленном законом
порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на
которых  возложена  обязанность  постоянно  работать со сведениями,
составляющими  государственную тайну, в соответствии с должностными
(функциональными) обязанностями.
    Выплата  надбавки  не  приостанавливается  в  период нахождения
работника  в  служебных  командировках,  на  лечении, на обучении с
сохранением занимаемой штатной должности, в отпусках (кроме отпуска
по уходу за ребенком).
    Надбавка не выплачивается работникам:
    -   в   отношении  которых  допуск  к  сведениям,  составляющим
государственную тайну, прекращен;
    -  освобожденным  приказом  начальника  от работы на постоянной
основе   со   сведениями,   составляющими   государственную  тайну;
    -  работающим  по  совместительству  и  получающим  надбавку по
основному месту работы;
    - работающим с почасовой оплатой труда;
    -   выполняющим   работы   на   основании   гражданско-правовых
договоров;
    - находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
    9.  В  установленном порядке отдельным работникам организаций в
связи  с особенностями трудовой деятельности выплачивается надбавка
к    тарифной    ставке    (окладу)   в   размере   10   процентов.

                  Глава 4. Стимулирующие выплаты

    10.  Работникам  организаций  в  целях обеспечения материальной
заинтересованности  в своевременном и качественном выполнении своих
трудовых  обязанностей,  повышении  ответственности  за  порученный
участок работы выплачивается единовременное денежное вознаграждение
по итогам календарного года в размере двух месячных тарифных ставок
(окладов),   фактически   установленных   работнику  по  занимаемой
должности    на   31   декабря   календарного   года.   Работникам,
проработавшим     неполный    календарный    год,    вознаграждение
выплачивается   пропорционально   отработанным  полным  календарным
месяцам   в   году   увольнения   (приема).   Право   на  получение
вознаграждения  имеют  все  работники, содержащиеся по утвержденным
штатным  расписаниям,  в  том  числе принятые на работу на условиях
совместительства.   Вознаграждение   выплачивается   работникам  на
основании  приказа  руководителя  организации.  Руководитель  имеет
право    лишать    работников    вознаграждения    за    конкретные
производственные  упущения  или  нарушения  трудовой  дисциплины  в
случаях,    предусмотренных    коллективными    договорами,   иными
нормативными  правовыми актами организации, или трудовым договором.
    Лишение  вознаграждения  оформляется  приказом  руководителя  с
обязательным  указанием  причины.  Кроме  того,  вознаграждение  не
выплачивается работникам:
    - заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
    - выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
    - находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
    - уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-
11  статьи  81  Трудового  кодекса Российской Федерации; принятым с
испытательным   сроком   и   уволенным   при   неудовлетворительном
результате испытания. Сумма выплаченного вознаграждения учитывается
при исчислении среднего заработка.

                       Глава 5. Премирование

    11.  Премирование  работников  производится  в  соответствии  с
положением  о  премировании  работников организации, утверждённым в
установленном  порядке.  На  данные  цели  направляются  средства в
размере  трех  месячных  тарифных  ставок  (окладов)  в год. Правом
премирования   работников  обладает  руководитель  организации,  на
основании  результатов  выполнения показателей и соблюдения условий
премирования,    предусмотренных    положением    о   премировании.
Премирование работников осуществляется за время фактической работы.
За  период  временной  нетрудоспособности,  нахождения в отпуске по
беременности и родам, ежегодном основном и дополнительном отпусках,
отпуске без сохранения заработной платы и учебном отпуске премия не
начисляется.   Выплата  премии  за  расчётный  период  производится
ежемесячно  одновременно  с  выплатой  работнику  заработной платы.
    12.   Кроме   ежемесячной   премии  работникам  организаций  на
основании приказа руководителя могут выплачиваться разовые премии в
пределах утверждённого фонда оплаты труда.

                   Глава 6. Материальная помощь

    13.  Работникам  организаций  ежегодно оказывается материальная
помощь  в  размере двух тарифных ставок (окладов), как правило, при
уходе  работника  в ежегодный оплачиваемый отпуск. В пределах фонда
оплаты  труда  на  основании  мотивированного  заявления  работника
решением  руководителя  организации  работнику  может  быть оказана
дополнительная материальная помощь.