Постановление Администрации Калининградской области от 30.12.2004 № 642

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ      
                   
                АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ                 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                  
                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Правительства Калининградской
                                     области от 09.12.2008 г. N 811

      Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих       
     и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других)     
       в организациях, финансируемых за счет средств областного       
         бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности          
               управлению по делам гражданской обороны                
            и чрезвычайным ситуациям администрации области            


     В соответствии со статьей 6 Закона  Калининградской  области  "Об
оплате  труда  работников  государственных  учреждений Калининградской
области  и  организаций,  финансируемых  за  счет  средств  областного
бюджета" администрация Калининградской области

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:                             

     1.  Утвердить  Порядок  и  условия  применения  стимулирующих   и
компенсационных   выплат   (доплат,   надбавок,  премий  и  других)  в
организациях, финансируемых  за  счет  средств  областного  бюджета  и
находящихся   в   ведомственной   подчиненности  управлению  по  делам
гражданской обороны и чрезвычайным  ситуациям  администрации  области,
согласно приложению.
     2. Комитету по информации,  печати  и  связям  с  общественностью
администрации   области   (А.С.  Корецкому)  обеспечить  опубликование
данного Постановления в средствах массовой информации.
     3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить  на
Главное контрольное управление администрации области (В.В. Литвина).
     4. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.


30 декабря 2004 г. 
N 642


Глава администрации
губернатор) области                                        В.Г. Егоров



                                                            Приложение
                                                       к Постановлению
                                                 администрации области
                                           от 30 декабря 2004 г. N 642

                               ПОРЯДОК                                
     и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат      
         (доплат, надбавок, премий и других) в организациях,          
    финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся    
    в ведомственной подчиненности управлению по делам гражданской     
        обороны и чрезвычайным ситуациям администрации области        

                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                       

     1. Стимулирующие и компенсационные  выплаты  (доплаты,  надбавки,
премии  и  другие)  в  организациях,  финансируемых  за  счет  средств
областного  бюджета  и  находящихся  в   ведомственной   подчиненности
управлению  по  делам  гражданской  обороны  и  чрезвычайным ситуациям
администрации области,  устанавливаются  и  выплачиваются  в  пределах
установленного  фонда  оплаты труда на основании локальных нормативных
актов, принятых работодателем и согласованных с управлением  по  делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации области.

                   Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ                   

     2. Доплата работникам за работу в  ночное  время  производится  в
размере  до  100  процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый
час работы с 22 и до 6 часов.
     3. Доплата за  совмещение  профессий  и  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника,  за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, за сверхурочную работу производится в соответствии  с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
     4. Доплата работникам за руководство бригадой с  численностью  до
10   человек  включительно  и  не  освобожденным  от  основной  работы
производится в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада), свыше 10
человек  - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата за
руководство звеном при численности  более  5  человек  производится  в
размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
     5. Доплата за работу с вредными, особо вредными и (или)  опасными
и  иными  особыми  условиями  труда  устанавливается  путем  повышения
размера тарифной ставки (оклада), но не более 24 процентов.
     Конкретный  размер  повышения  заработной  платы   по   указанным
основаниям  устанавливается  руководителем  в  соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации по результатам аттестации  рабочих  мест
на  основании установленного перечня тяжелых работ, работ с вредными и
(или) опасными  и  иными  особыми  условиями  труда.  При  последующем
улучшении   условий   оплаты  труда  размер  выплаты  уменьшается  или
отменяется полностью.
     6.   Доплата   за    проведение    аварийно-спасательных    работ
устанавливается:
     - из расчета двойной  тарифной  ставки  (оклада)  за  каждый  час
работы  -  при  работе в условиях, не требующих применения изолирующих
средств индивидуальной защиты;
     - из расчета четырехкратной тарифной ставки  (оклада)  за  каждый
час  работы  - при работе в условиях, требующих применения изолирующих
средств индивидуальной защиты.

                    Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ                    

     7. Ежемесячная надбавка за работу  со  сведениями,  составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размерах  и  порядке,
определяемых действующим законодательством.
     8. Ежемесячная  надбавка  работникам  учреждений  за  классность,
напряженность    выполняемой    работы,    разработку   и   реализацию
управленческих  решений,  выполнение  работ  высокой  напряженности  и
интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных
и неотложных работ, работ, требующих  повышенного  внимания,  и  др.),
применение  передовых  приемов и методов труда, передачу опыта молодым
работникам,  стремление   повышать   свой   профессиональный   уровень
устанавливается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
     9.  Ежемесячная   надбавка   за   обеспечение   высокого   уровня
оперативно-технической  готовности  подразделений  и служб, выполнение
заданий   и   мероприятий   по   ликвидации   чрезвычайных    ситуаций
устанавливается в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).
     10. Ежемесячная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за  выслугу
лет устанавливается в следующих размерах:
     - от 1 до 2 лет - 5 процентов;
     - от 2 до 3 лет - 10 процентов;
     - от 3 до 4 лет - 15 процентов;
     - от 4 до 5 лет - 20 процентов;
     - от 5 до 10 лет - 25 процентов;
     - от 10 до 15 лет - 30 процентов;
     - свыше 15 лет - 40 процентов.
     11. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 60  процентов
тарифной ставки (оклада) с учетом других надбавок и доплат.
     12.  Единовременная  премия  за  высокие  достижения   в   труде,
выполнение особо важных и сложных работ устанавливается в размере двух
тарифных ставок (окладов).
     13. Материальная помощь (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях,
пожаре,  в  случае смерти близких родственников и др.) устанавливается
в размере четырех тарифных ставок (окладов).