Распоряжение Губернатора Калининградской области от 30.12.2008 № 369-р

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                ГУБЕРНАТОР КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ


                   30 декабря 2008 года N 369-р
                          г. Калининград

           О формировании резерва управленческих кадров
                      Калининградской области


     В целях  совершенствования государственного  и  муниципального
управления,  формирования  и  эффективного  использования   резерва
управленческих кадров Калининградской области:
     
     1. Одобрить  план  мероприятий по  формированию  и  подготовке
резерва управленческих кадров Калининградской области на  2009-2010
годы согласно приложению N 1.
     2. Установить  порядок  формирования  резерва   управленческих
кадров Калининградской области согласно приложению N 2.
     3. Установить  перечень  должностей,  для  замещения   которых
формируется резерв  управленческих кадров Калининградской  области,
согласно приложению N 3.
     4. Комиссии    по    формированию   и    подготовке    резерва
управленческих  кадров Калининградской  области  сформировать до  1
февраля  2009  года резерв  управленческих  кадров  Калининградской
области.
     5. Министерству  по  развитию территорий  и  взаимодействию  с
органами  местного  самоуправления  Калининградской  области  (М.Ю.
Плюхину)   организовать   во   взаимодействии   с   администрациями
муниципальных  образований   Калининградской   области  работу   по
созданию  комиссий по  формированию  резерва управленческих  кадров
муниципальных образований.
     6. Органам  исполнительной   власти  Калининградской   области
представить  в   аппарат   Правительства  Калининградской   области
предложения  о  включении   лиц  в  резерв  управленческих   кадров
Калининградской области в срок до 16 января 2009 года.
     7. Распоряжение   вступает   в  силу   со   дня   официального
опубликования.



Губернатор
Калининградской области                                  Г.В. Боос



                                                     Приложение N 1
                                         к Распоряжению Губернатора
                                            Калининградской области
                                      от 30 декабря 2008 г. N 369-р

                               ПЛАН
         мероприятий по формированию и подготовке резерва
           управленческих кадров Калининградской области
                         на 2009-2010 годы

+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| N   | Наименование мероприятий        | Срок           | Исполнители                 |
| п/п |                                 | исполнения     |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 1. Совершенствование законодательной и нормативной правовой базы                     |
| формирования резерва управленческих кадров Калининградской области                   |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 1)  | изучение и анализ               | 2009-2010 гг.  | Рабочая группа              |
|     | федерального                    |                | по подготовке предложений   |
|     | законодательства                |                | по формированию резерва     |
|     | по вопросам формирования        |                | управленческих кадров       |
|     | резерва управленческих          |                | Калининградской области     |
|     | кадров                          |                | (далее - Рабочая группа),   |
|     |                                 |                | аппарат Правительства       |
|     |                                 |                | Калининградской области     |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 2)  | определение приоритетных        | декабрь        | Рабочая группа,             |
|     | сфер экономики,                 | 2008 г.        | Министерство экономики      |
|     | государственного                |                | Калининградской области     |
|     | и муниципального управления     |                |                             |
|     | для модернизации управления     |                |                             |
|     | в этих сферах                   |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 3)  | анализ состояния правового      | 2009-2010 гг.  | Рабочая группа,             |
|     | регулирования вопросов          |                | аппарат Правительства       |
|     | организации формирования        |                | Калининградской области,    |
|     | резерва, изучение               |                | Министерство экономики      |
|     | отечественного                  |                | Калининградской области,    |
|     | и международного опыта          |                | Министерство                |
|     | формирования резерва            |                | по развитию территорий и    |
|     | управленческих кадров,          |                | взаимодействию с органами   |
|     | накопление опыта                |                | местного самоуправления     |
|     | правоприменительной практики    |                | Калининградской области     |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 4)  | подготовка предложений          | 2009-2010 гг.  | Комиссия по формированию    |
|     | по внесению изменений           |                | резерва управленческих      |
|     | и дополнений в законы           |                | кадров Калининградской      |
|     | и иные правовые акты            |                | области (далее -            |
|     | Калининградской области         |                | Комиссия)                   |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 5)  | подготовка проектов для утверждения:                                           |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
|     | - программы формирования        | до 20 января   | Комиссия, Рабочая группа    |
|     | и подготовки резерва            | 2009 г.        |                             |
|     | управленческих кадров           |                |                             |
|     | Калининградской области;        |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
|     | - методических рекомендаций     | до 20 января   | Рабочая группа              |
|     | по формированию                 | 2009 г.        |                             |
|     | и использованию резерва         |                |                             |
|     | управленческих кадров           |                |                             |
|     | Калининградской области;        |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
|     | - перечня тестовых и других     | февраль        | Рабочая группа              |
|     | оценочных материалов для        | 2009 г.        |                             |
|     | проведения отбора в резерв      |                |                             |
|     | управленческих кадров           |                |                             |
|     | Калининградской области;        |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
|     | - реестра лиц, включенных       | февраль        | Аппарат Правительства       |
|     | в резерв управленческих         | 2009 г.        | Калининградской области     |
|     | кадров Калининградской          |                |                             |
|     | области;                        |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
|     | - перечня типовых форм          | июль 2009 г.   | Рабочая группа,             |
|     | документов по формированию      |                | аппарат Правительства       |
|     | и подготовке резерва            |                | Калининградской области     |
|     | управленческих кадров           |                |                             |
|     | Калининградской области;        |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
|     | - положения о дополнительном    | до 1 марта     | Рабочая группа,             |
|     | профессиональном образовании    | 2009 г.        | аппарат Правительства       |
|     | лиц, включенных в резерв        |                | Калининградской области     |
|     | управленческих кадров           |                |                             |
|     | Калининградской области;        |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
|     | - положения о порядке           | ноябрь         | Рабочая группа,             |
|     | нахождения в резерве            | 2009 г.        | аппарат Правительства       |
|     | управленческих кадров           |                | Калининградской области     |
|     | и выдвижения из резерва         |                |                             |
|     | на вакантные управленческие     |                |                             |
|     | должности                       |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 2. Формирование организационной структуры формирования                               |
| резерва и работы с ним                                                               |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 1)  | формирование комиссий           | декабрь        | Органы исполнительной       |
|     | органов исполнительной          | 2008 г. -      | власти Калининградской      |
|     | власти Калининградской          | январь         | области                     |
|     | области по отбору лиц           | 2009 г.        |                             |
|     | в резерв управленческих         |                |                             |
|     | кадров Калининградской          |                |                             |
|     | области                         |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 2)  | формирование комиссий           | до 20 января   | Министерство                |
|     | в муниципальных образованиях    | 2009 г.        | по развитию территорий и    |
|     | по формированию резерва         |                | взаимодействию с органами   |
|     | управленческих кадров           |                | местного самоуправления     |
|     | Калининградской области         |                | Калининградской области,    |
|     |                                 |                | главы муниципальных         |
|     |                                 |                | образований                 |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 3)  | возложение функций по работе    | декабрь        | Органы исполнительной       |
|     | с резервом управленческих       | 2008 г.        | власти Калининградской      |
|     | кадров Калининградской          |                | области                     |
|     | области на ответственных        |                |                             |
|     | сотрудников органов             |                |                             |
|     | исполнительной власти           |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 4)  | организация взаимодействия      | постоянно      | Аппарат Правительства       |
|     | с контрольными и надзорными     |                | Калининградской области,    |
|     | органами при сборе              |                | административное            |
|     | информации, а также             |                | управление Правительства    |
|     | подготовке заключений           |                | Калининградской области,    |
|     | по включению лиц в кадровый     |                | управление                  |
|     | резерв                          |                | по взаимодействию и         |
|     |                                 |                | координации деятельности    |
|     |                                 |                | с территориальными          |
|     |                                 |                | органами федеральных        |
|     |                                 |                | органов исполнительной      |
|     |                                 |                | власти                      |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 5)  | подготовка рекомендаций         | 2009-2010 гг.  | Рабочая группа              |
|     | органам исполнительной          |                |                             |
|     | власти Калининградской          |                |                             |
|     | области по эффективному         |                |                             |
|     | использованию лиц,              |                |                             |
|     | включенных в резерв             |                |                             |
|     | управленческих кадров           |                |                             |
|     | Калининградской области         |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 6)  | создание системы контроля за    | февраль        | Рабочая группа,             |
|     | формированием, подготовкой      | 2009 г.        | аппарат Правительства       |
|     | и выдвижением резерва           |                | Калининградской области,    |
|     | управленческих кадров           |                | органы исполнительной       |
|     | Калининградской области         |                | власти Калининградской      |
|     |                                 |                | области                     |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 3. Формирование единой системы отбора, критериев и оценки претендентов               |
| на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области                  |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 1)  | подготовка рекомендаций         | до 20 января   | Рабочая группа,             |
|     | для органов местного            | 2009 г.        | Министерство                |
|     | самоуправления                  |                | по развитию территорий и    |
|     | по формированию резерва         |                | взаимодействию с органами   |
|     | управленческих кадров           |                | местного самоуправления     |
|     | органов местного                |                | Калининградской области     |
|     | самоуправления                  |                |                             |
|     | Калининградской области         |                |                             |
|     | и их участию в формировании     |                |                             |
|     | резерва управленческих          |                |                             |
|     | кадров Калининградской          |                |                             |
|     | области                         |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 2)  | разработка технологий           | февраль        | Комиссия, Рабочая группа    |
|     | и методов оценки лиц            | 2009 г.        |                             |
|     | для включения в резерв          |                |                             |
|     | и выдвижения из резерва         |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 4. Формирование резерва управленческих кадров Калининградской области                |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 1)  | проведение отбора лиц           | до 1 февраля   | Комиссия, Рабочая группа,   |
|     | из числа перспективных          | 2009 г.        | Министерство экономики      |
|     | представителей бизнес-          |                | Калининградской области     |
|     | структур, замещающих            |                |                             |
|     | руководящие должности,          |                |                             |
|     | для включения в резерв          |                |                             |
|     | управленческих кадров           |                |                             |
|     | совместно с региональными       |                |                             |
|     | ассоциациями и союзами          |                |                             |
|     | работодателей, крупными         |                |                             |
|     | организациями приоритетных      |                |                             |
|     | отраслей экономики              |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 2)  | проведение отбора лиц           | до 1 февраля   | Комиссия, Рабочая группа,   |
|     | из числа перспективных          | 2009 г.        | Общественная палата         |
|     | представителей общественных     |                | Калининградской области     |
|     | организаций, некоммерческого    |                |                             |
|     | сектора, имеющих                |                |                             |
|     | управленческий опыт             |                |                             |
|     | и социально значимые            |                |                             |
|     | достижения, для включения       |                |                             |
|     | в резерв управленческих         |                |                             |
|     | кадров совместно                |                |                             |
|     | с Общественной палатой          |                |                             |
|     | Калининградской области,        |                |                             |
|     | общественными организациями     |                |                             |
|     | (в том числе политическими      |                |                             |
|     | партиями, представленными       |                |                             |
|     | в Федеральном Собрании          |                |                             |
|     | Российской Федерации            |                |                             |
|     | и Калининградской областной     |                |                             |
|     | Думе)                           |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 3)  | проведение отбора лиц           | до 1 февраля   | Комиссия, Рабочая группа    |
|     | из числа перспективных          | 2009 г.        |                             |
|     | выпускников вузов,              |                |                             |
|     | аспирантов и преподавателей     |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 4)  | проведение отбора               | до 1 февраля   | Министерство                |
|     | перспективных представителей    | 2009 г.        | по развитию территорий и    |
|     | от муниципальных образований    |                | взаимодействию с органами   |
|     | в резерв управленческих         |                | местного самоуправления     |
|     | кадров регионального            |                | Калининградской области,    |
|     | Калининградской области         |                | главы муниципальных         |
|     | и муниципального уровней        |                | образований                 |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 5)  | проведение отбора               | до 1 марта     | Министерство                |
|     | перспективных представителей    | 2009 г.        | по развитию территорий и    |
|     | от муниципальных образований    |                | взаимодействию с органами   |
|     | в муниципальный резерв          |                | местного самоуправления     |
|     | управленческих кадров           |                | Калининградской области,    |
|     |                                 |                | главы муниципальных         |
|     |                                 |                | образований                 |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 5. Обеспечение непрерывности и системности работы по формированию                    |
| и использованию резерва управленческих кадров Калининградской области                |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 1)  | разработка программного         | февраль        | Аппарат Правительства       |
|     | обеспечения для ведения         | 2009 г.        | Калининградской области     |
|     | информационной базы данных      |                |                             |
|     | по формированию резерва         |                |                             |
|     | управленческих кадров           |                |                             |
|     | Калининградской области         |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 2)  | ежемесячная отчетность          | до 15-го       | Аппарат Правительства       |
|     | по формированию                 | числа          | Калининградской области,    |
|     | и использованию резерва         | ежемесячно     | органы исполнительной       |
|     | управленческих кадров           |                | власти Калининградской      |
|     | Калининградской области         |                | области, муниципальные      |
|     |                                 |                | образования                 |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 3)  | ведение материалов              | постоянно      | Аппарат Правительства       |
|     | на включенных в резерв лиц      |                | Калининградской области,    |
|     | и обеспечение учета, в том      |                | органы исполнительной       |
|     | числе учета результатов         |                | власти Калининградской      |
|     | оценки их личностных            |                | области                     |
|     | и деловых качеств,              |                |                             |
|     | подготовки (самоподготовки),    |                |                             |
|     | информационной базы данных      |                |                             |
|     | включенных в резерв лиц         |                |                             |
|     | и базы данных о вакансиях       |                |                             |
|     | на сайте Правительства          |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 6. Проведение семинаров и научно-исследовательских работ по применению               |
| новых подходов и формированию резерва управленческих кадров                          |
| Калининградской области                                                              |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 1)  | проведение научно-              | сентябрь       | Аппарат Правительства       |
|     | исследовательской работы        | 2009 г.        | Калининградской области,    |
|     | на тему: "Формирование          |                | заинтересованные вузы       |
|     | и профессиональное развитие     |                |                             |
|     | резерва управленческих          |                |                             |
|     | кадров Калининградской          |                |                             |
|     | области"                        |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 2)  | проведение семинаров,           | 2009-2010 гг.  | Рабочая группа,             |
|     | "круглых столов" по вопросам    |                | Министерство экономики      |
|     | формирования резерва            |                | Калининградской области,    |
|     | управленческих кадров           |                | Министерство                |
|     | с участием представителей       |                | по развитию территорий и    |
|     | делового и бизнес-сообществ,    |                | взаимодействию с органами   |
|     | некоммерческих организаций,     |                | местного самоуправления     |
|     | органов местного                |                | Калининградской области     |
|     | самоуправления                  |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 7. Подготовка, переподготовка лиц, включенных в резерв                               |
| управленческих кадров Калининградской области                                        |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 1)  | проведение анализа              | июнь 2009 г.   | Комиссия, Рабочая группа,   |
|     | соответствия уровня             |                | органы исполнительной       |
|     | подготовки лиц, включенных      |                | власти Калининградской      |
|     | в резерв управленческих         |                | области                     |
|     | кадров, требованиям,            |                |                             |
|     | предъявляемым к ним,            |                |                             |
|     | для организации их              |                |                             |
|     | профессионального обучения      |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 2)  | определение видов обучения и    | июнь 2009 г.   | Аппарат Правительства       |
|     | утверждение учебных программ    |                | Калининградской области     |
|     | для лиц, включенных в резерв    |                |                             |
|     | управленческих кадров           |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 3)  | составление общих               | июнь 2009 г.   | Аппарат Правительства       |
|     | и индивидуальных учебных        |                | Калининградской области,    |
|     | планов профессионального        |                | органы исполнительной       |
|     | обучения лиц, включенных        |                | власти Калининградской      |
|     | в резерв управленческих         |                | области                     |
|     | кадров Калининградской          |                |                             |
|     | области                         |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 4)  | проведение конкурса             | июнь 2009 г.   | Аппарат Правительства       |
|     | образовательных учреждений      |                | Калининградской области     |
|     | для организации и проведения    |                |                             |
|     | профессионального обучения      |                |                             |
|     | лиц, включенных в резерв        |                |                             |
|     | управленческих кадров           |                |                             |
|     | Калининградской области         |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 5)  | организация процесса            | 2009-2010 гг.  | Аппарат Правительства       |
|     | теоретического                  |                | Калининградской области,    |
|     | и практического                 |                | органы исполнительной       |
|     | профессионального обучения      |                | власти Калининградской      |
|     | лиц, включенных в резерв        |                | области                     |
|     | управленческих кадров           |                |                             |
|     | Калининградской области         |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 6)  | проведение анализа              | 2009-2010 гг.  | Рабочая группа              |
|     | эффективности использования     |                |                             |
|     | лиц, включенных в резерв        |                |                             |
|     | управленческих кадров           |                |                             |
|     | Калининградской области         |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 8. Выдвижение из резерва и повышение эффективности                                   |
| использования лиц, включенных в резерв                                               |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 1)  | подготовка предложений          | июнь 2009 г.   | Комиссия, Рабочая группа    |
|     | по определению критериев,       |                |                             |
|     | являющихся основанием           |                |                             |
|     | для внесения предложений        |                |                             |
|     | о назначении лиц, включенных    |                |                             |
|     | в резерв, на вакантные          |                |                             |
|     | руководящие должности           |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 2)  | подготовка предложений          | июнь 2009 г.   | Комиссия, Рабочая группа    |
|     | о методике оценки               |                |                             |
|     | результатов                     |                |                             |
|     | профессионального обучения,     |                |                             |
|     | служебной деятельности,         |                |                             |
|     | работы лиц, включенных          |                |                             |
|     | в резерв и назначенных          |                |                             |
|     | на руководящие должности        |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 3)  | подготовка предложений          | март 2009 г.   | Комиссия, аппарат           |
|     | по организации ротации          |                | Правительства               |
|     | лиц, включенных в резерв        |                | Калининградской области,    |
|     | управленческих кадров           |                | органы исполнительной       |
|     |                                 |                | власти Калининградской      |
|     |                                 |                | области                     |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 9. Создание единой системы мониторинга резерва                                       |
| и ведения базы данных                                                                |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 1)  | организация и ведение           | 2009-2010 гг.  | Аппарат Правительства       |
|     | постоянного мониторинга         |                | Калининградской области     |
|     | процесса формирования           |                |                             |
|     | и подготовки резерва            |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 2)  | ведение электронного банка      | 2009-2010 гг.  | Аппарат Правительства       |
|     | данных по:                      |                | Калининградской области,    |
|     | - должностям руководителей      |                | органы исполнительной       |
|     | для формирования резерва        |                | власти Калининградской      |
|     | и открывающихся по ним          |                | области                     |
|     | вакансиям;                      |                |                             |
|     | - лицам, включенным             |                |                             |
|     | в резерв, и их движению,        |                |                             |
|     | в том числе:                    |                |                             |
|     | - лицам, выдвинутым             |                |                             |
|     | на вакантные управленческие     |                |                             |
|     | должности;                      |                |                             |
|     | - лицам, исключенным            |                |                             |
|     | из резерва                      |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 10. Информационная деятельность                                                      |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 1)  | разработка и периодическое      | по мере        | Аппарат Правительства       |
|     | размещение в печатных СМИ       | необходимости  | Калининградской области,    |
|     | информации о мероприятиях       |                | органы исполнительной       |
|     | по формированию и подготовке    |                | власти Калининградской      |
|     | резерва управленческих          |                | области                     |
|     | кадров                          |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 2)  | разработка и периодическое      | по мере        | Аппарат Правительства       |
|     | размещение на сайте             | необходимости  | Калининградской области,    |
|     | Правительства информации        |                | органы исполнительной       |
|     | о мероприятиях                  |                | власти Калининградской      |
|     | по формированию и подготовке    |                | области                     |
|     | резерва управленческих          |                |                             |
|     | кадров                          |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 11. Создание материально-технических условий для эффективного                        |
| функционирования резерва управленческих кадров                                       |
| Калининградской области                                                              |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 1)  | подготовка предложений          | до 20 января   | Рабочая группа,             |
|     | по развитию материально-        | 2009 г.        | Министерство финансов       |
|     | технической базы                |                | Калининградской области     |
|     | формирования резерва            |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 2)  | подготовка расчетов             | до 20 января   | Рабочая группа,             |
|     | финансового обеспечения         | 2009 г.        | Министерство финансов       |
|     | мероприятий по отбору,          |                | Калининградской области     |
|     | подготовке, обучению,           |                |                             |
|     | стажировке лиц, зачисленных     |                |                             |
|     | в резерв                        |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
| 3)  | согласование объемов            | до 20 января   | Министерство финансов       |
|     | и источников финансирования     | 2009 г.        | Калининградской области     |
|     | мероприятий по реализации       |                |                             |
|     | плана и программы               |                |                             |
|     | формирования и подготовки       |                |                             |
|     | резерва управленческих          |                |                             |
|     | кадров Калининградской          |                |                             |
|     | области                         |                |                             |
+-----+---------------------------------+----------------+-----------------------------+
     
     
                                                     Приложение N 2
                                         к Распоряжению Губернатора
                                            Калининградской области
                                      от 30 декабря 2008 г. N 369-р
     
                              ПОРЯДОК
            формирования резерва управленческих кадров
                      Калининградской области
     
     1. Формирование резерва управленческих кадров  Калининградской
области  проводится  в  целях создания  системы  воспроизводства  и
обновления  профессиональных  кадров  для  органов   исполнительной
власти Калининградской области.
     2. Задачей формирования резерва управленческих кадров является
формирование региональных и местных списков кандидатов на замещение
должностей в сфере государственного и муниципального управления.
     3. Резерв  управленческих  кадров  представляет  собой  список
кандидатов  на  замещение   должностей  в  сфере   государственного
управления  и  муниципального  управления  и  формируется  в   двух
уровнях:
     1) I уровень - действующий резерв;
     2) II  уровень  -   перспективный  резерв  из  числа   молодых
специалистов.
     4. Формирование  действующего  резерва  управленческих  кадров
Калининградской области производится согласно утвержденному перечню
должностей.
     5. Резерв   управленческих  кадров   Калининградской   области
формируется  комиссией   по  формированию   и  подготовке   резерва
управленческих кадров Калининградской области (далее - Комиссией) и
органами исполнительной власти Калининградской области.
     6. Целевыми группами поиска кандидатов в резерв управленческих
кадров являются:
     1) государственные и муниципальные служащие;
     2) представители бизнеса;
     3) аспиранты, молодые ученые, преподаватели вузов;
     4) представители   некоммерческого  сектора   и   общественных
организаций  (менеджеры  некоммерческих организаций  и  предприятий
науки, спорта, культуры, образования и др.).
     7. Критериями  отбора   для   резерва  управленческих   кадров
Калининградской области I уровня являются:
     1) биографические и другие объективные данные:
     - гражданство Российской Федерации;
     - возраст - от 25 до 50 лет (приоритетно);
     - наличие высшего образования;
     - отсутствие судимости;
     - психическое    здоровье    (не   состоит    на    учете    в
психоневрологическом, наркологическом диспансерах);
     2) общеобразовательный уровень:
     - обладание широким кругозором;
     - свободное владение устной и письменной коммуникацией;
     - стремление к развитию, самосовершенствованию;
     - умение работать в команде;
     - способность  к   планированию   и  предвидению   последствий
принимаемых решений;
     - обладание компетенцией современного руководителя;
     - владение информационными технологиями;
     - знание иностранных языков;
     3) личностно-деловые качества:
     - опыт управленческой деятельности;
     - управленческие/организаторские/лидерские качества;
     - наличие профессиональных достижений;
     - наличие положительных отзывов и рекомендаций;
     - опыт организации чего-либо "с нуля";
     - опыт внесения изменений  в работу организации,  деятельность
региона;
     - опыт взаимодействия с общественностью и средствами  массовой
информации;
     - мотивация и социальная зрелость;
     - активная жизненная позиция.
     8. Критериями  отбора   для   резерва  управленческих   кадров
Калининградской области II уровня являются:
     1) биографические и другие объективные данные:
     - гражданство Российской Федерации;
     - возраст - от 25 до 35 лет (приоритетно);
     - наличие высшего образования;
     - отсутствие судимости;
     - психическое    здоровье    (не   состоит    на    учете    в
психоневрологическом, наркологическом диспансерах);
     2) общеобразовательный уровень:
     - обладание широким кругозором;
     - свободное владение устной и письменной коммуникацией;
     - стремление к развитию, самосовершенствованию;
     - умение работать в команде;
     - способность  видеть   ситуацию  и  прогнозировать   развитие
событий на ближайшую перспективу;
     - владение информационными технологиями;
     - знание иностранных языков;
     3) личностно-деловые качества:
     - активная жизненная позиция;
     - управленческие/организаторские/лидерские качества;
     - мотивация и социальная зрелость;
     - опыт управления (желателен);
     - наличие положительных отзывов и рекомендаций.
     9. Источниками привлечения кандидатов всех уровней являются:
     1) органы исполнительной власти Калининградской области;
     2) территориальные органы  федеральных органов  исполнительной
власти Калининградской области;
     3) органы  местного самоуправления  муниципальных  образований
Калининградской области;
     4) деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации;
     5) вузы (выпускники, аспиранты, преподаватели);
     6) Общественная палата Калининградской области;
     7) Молодежное правительство Калининградской области;
     8) граждане (самовыдвижение).
     10. Формирование резерва управленческих кадров Калининградской
области проходит в три этапа:
     1) I этап включает в себя:
     - организацию   и   проведение   информационной   кампании   с
привлечением "лидеров мнений";
     - задействование   различных    источников,   в   том    числе
рекомендаций  референтных  общественных  организаций,  политических
партий,     участников    обучения     Президентской     программы,
самовыдвижение;
     - создание  специализированной  страницы  официального   сайта
Правительства Калининградской области, позволяющего консолидировать
всю  информацию  о   кандидатах  в  резерв  управленческих   кадров
Калининградской области, проводить интерактивное голосование;
     2) II этап включает в себя:
     - выдвижение кандидатур руководителями органов  исполнительной
и законодательной  власти  Калининградской области,  руководителями
территориальных органов федеральных органов исполнительной  власти,
руководителями   органов  местного   самоуправления   муниципальных
образований    Калининградской     области,    ректорами     вузов,
руководителями   негосударственных   предприятий   и    учреждений,
общественными организациями;
     - самовыдвижение   гражданами   Российской   Федерации   своих
кандидатур;
     - анализ  анкет  самовыдвиженцев  на  соответствие  формальным
критериям отбора;
     - оценку    общеобразовательного    уровня    с    применением
тестирования, проверку достоверности предоставленных ими сведений;
     - оценку  интеллектуального   и  мотивационного  уровня   всех
кандидатов   с   помощью   выборочного   тестирования,   проведение
интерактивного голосования;
     3) III этап включает в себя:
     - принятие решений о включении в резерв управленческих  кадров
Калининградской  области  комиссией по  формированию  и  подготовке
резерва  управленческих кадров  Калининградской  области на  основе
анализа  анкетных  данных  и  результатов  тестирования,  с  учетом
рекомендаций   и   результатов   интерактивного   голосования    на
официальном   сайте   Правительства   Калининградской   области   в
Интернете;
     - размещение     на    официальном     сайте     Правительства
Калининградской  области   списка  резерва  управленческих   кадров
Калининградской  области  в  открытом доступе  для  кадровых  служб
государственного   и   муниципального   управления   информации   о
кандидатах, успешно прошедших ступени отбора.
     11. Перечень представляемых документов:
     1) анкета кандидата по прилагаемой форме, согласно  приложению
N 1  к настоящему  Порядку, на  бумажном носителе  и в  электронном
виде;
     2) мотивированный    отзыв    руководителя,     подтверждающий
достижения  кандидата (перечни  реализованных  за последний  период
проектов,  организационных   мероприятий,  решения   аттестационных
комиссий и др.);
     3) рекомендации по прилагаемой форме согласно приложению N 2 к
настоящему Порядку.
     12. Специализированная   страница    на   официальном    сайте
Правительства  Калининградской области  включает  в себя  следующие
функции:
     1) ведение   списка   кандидатов,   по   которым    проводится
интерактивное голосование;
     2) ведение списка резервов по уровням;
     3) перечень должностей.
     13. Структурирование общей  базы данных кандидатов  проводится
по принципу принадлежности к типу государственной службы и содержит
следующие кластеры:
     1) государственная гражданская служба;
     2) муниципальная служба.
     14. Структурирование базы данных по принадлежности  кандидатов
к одной из социальных групп и/или профессий:
     1) самовыдвиженцы (независимо от рода занятий);
     2) выпускники вузов;
     3) действующие государственные и муниципальные служащие;
     4) экономисты, менеджеры, инженеры, социальная сфера и т.п.
     15. "Список кандидатов"  включает  в себя  следующие данные  о
кандидатах, по которым ведется интерактивное голосование:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) дата рождения;
     3) образование;
     4) послевузовское профессиональное образование;
     5) владение иностранными языками;
     6) место работы и должность;
     7) почетные награды.
     16. "Список   резервов   по   уровням"   содержит    следующую
информацию, открытую в общем доступе:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) дата рождения;
     3) образование;
     4) послевузовское профессиональное образование;
     5) владение иностранными языками;
     6) место работы и должность;
     7) почетные награды.
     
     
     
                                                     Приложение N 1
                                     к Порядку формирования резерва
                                              управленческих кадров
                                            Калининградской области
     
  --------------------------------¬¬
  ¦¦ ¦¦ АНКЕТА
  ¦¦ ¦¦ кандидата в резерв управленческих кадров
  ¦¦ ¦¦ Калининградской области
  ¦¦ ¦¦
  ¦¦ ФОТО ¦¦ 1. Фамилия _____________________________
  ¦¦ ¦¦
  ¦¦ ¦¦ Имя _________________________________
  ¦¦ ¦¦
  ¦¦ ¦¦ Отчество ____________________________
  LL--------------------------------
     
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| 2. Если изменяли фамилию, имя               |                                    |
| или отчество, то укажите их, а также        |                                    |
| когда и по какой причине изменяли           |                                    |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| 3. Число, месяц, год и место рождения       |                                    |
| (село, деревня, город, район, область,      |                                    |
| край, республика, страна)                   |                                    |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| 4. Гражданство (если изменяли,              |                                    |
| то укажите, когда и по какой причине,       |                                    |
| если имеете гражданство другого             |                                    |
| государства - укажите)                      |                                    |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| 5. Образование (когда и какие учебные       |                                    |
| заведения окончили, номера дипломов).       |                                    |
| Направление подготовки                      |                                    |
| или специальность по диплому.               |                                    |
| Квалификация по диплому                     |                                    |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| 6. Послевузовское профессиональное          |                                    |
| образование: аспирантура, адъюнктура,       |                                    |
| докторантура (наименование                  |                                    |
| образовательного или научного               |                                    |
| учреждения, год окончания).                 |                                    |
| Ученая степень, ученое звание (когда        |                                    |
| присвоены, номера дипломов, аттестатов)     |                                    |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| 7. Какими иностранными языками              |                                    |
| и языками народов Российской Федерации      |                                    |
| владеете и в какой степени (читаете         |                                    |
| и переводите со словарем, читаете           |                                    |
| и можете объясняться, владеете              |                                    |
| свободно)                                   |                                    |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| 8. Классный чин федеральной гражданской     |                                    |
| службы, дипломатический ранг, воинское      |                                    |
| или специальное звание, классный чин        |                                    |
| правоохранительной службы, классный чин     |                                    |
| гражданской службы субъекта Российской      |                                    |
| Федерации, квалификационный разряд или      |                                    |
| классный чин муниципальной службы (кем      |                                    |
| и когда присвоены)                          |                                    |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| 9. Привлекались ли Вы к уголовной           |                                    |
| ответственности в качестве                  |                                    |
| подозреваемого или обвиняемого              |                                    |
| (когда, за что, какое принято решение),     |                                    |
| были ли Вы судимы (когда, за что, какое     |                                    |
| решение принято судом)                      |                                    |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| 10. Привлекались ли Вы                      |                                    |
| к административной ответственности          |                                    |
| за последние 3 года (когда, за что,         |                                    |
| какое решение принято)                      |                                    |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
| 11. Допуск к государственной тайне,         |                                    |
| оформленный за период работы, службы,       |                                    |
| учебы, его форма, номер и дата (если        |                                    |
| имеется)                                    |                                    |
+---------------------------------------------+------------------------------------+
     
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу
в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,
работу
по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они
назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности
и номера воинской части.
     
+-----------------------+----------------------------------+-----------------------+
| Месяц и год           | Должность с указанием            | Адрес организации     |
|                       | организации                      | (в т.ч. за границей)  |
+---------------+-------+                                  |                       |
| поступления   | ухода |                                  |                       |
+---------------+-------+----------------------------------+-----------------------+
|               |       |                                  |                       |
+---------------+-------+----------------------------------+-----------------------+
|               |       |                                  |                       |
+---------------+-------+----------------------------------+-----------------------+
|               |       |                                  |                       |
+---------------+-------+----------------------------------+-----------------------+
|               |       |                                  |                       |
+---------------+-------+----------------------------------+-----------------------+
|               |       |                                  |                       |
+---------------+-------+----------------------------------+-----------------------+
     
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
_________________
___________________________________________________________________________

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также
муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию,
имя,
отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя,
отчество.
     
+---------+----------+--------------+-----------------------+----------------------+
| Степень | Фамилия, | Год, число,  | Место работы          | Домашний адрес       |
| родства | имя,     | месяц        | (наименование и       | (адрес регистрации,  |
|         | отчество | и место      | адрес организации),   | фактического         |
|         |          | рождения     | должность             | проживания)          |
+---------+----------+--------------+-----------------------+----------------------+
|         |          |              |                       |                      |
+---------+----------+--------------+-----------------------+----------------------+
|         |          |              |                       |                      |
+---------+----------+--------------+-----------------------+----------------------+
|         |          |              |                       |                      |
+---------+----------+--------------+-----------------------+----------------------+
     
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также
муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое
государство
_______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
   (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за
границей)
___________________________________________________________________________

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
____________________
___________________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
____________________

18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер
телефона (домашний, рабочий, e-mail)
______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

19. Паспорт или документ, его заменяющий
___________________________________________________________________________
                     (серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________

20. Наличие заграничного паспорта
_________________________________________
                                      (серия, номер, кем и когда
выдан)
___________________________________________________________________________

21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования
(если имеется)
___________________________________________________________________________

22. ИНН (если имеется)
____________________________________________________

23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих
организаций на
платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями
участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить
на дату
заполнения анкеты)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений
может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров
Калининградской области. На проведение в отношении меня проверочных
мероприятий согласен (согласна).

25. Я, ______________________________________, даю согласие на
тестирование
и использование моих персональных данных, указанных в анкете, для
формирования базы данных участников проекта и передачу этих данных
кругу
лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва управленческих
кадров
Калининградской области. Также даю согласие на использование моих
персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты,
для
открытого доступа, в том числе на официальном сайте Правительства
Калининградской области.

"__" __________ 20__ г. Подпись ________________

М.П.
     
                          ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

            Личные достижения в профессиональной деятельности:
     
+----------------+--------------------+----------------+---------------------------+
| Период работы  | Организация        | Должность      | Личные достижения         |
+----------------+--------------------+----------------+---------------------------+
|                |                    |                |                           |
+----------------+--------------------+----------------+---------------------------+

                          Профессиональные навыки

+-------------------------------------------+--------------------------------------+
| Опишите Ваш наиболее масштабный           |                                      |
| управленческий опыт (нет опыта, менее     |                                      |
| 1 года, более 1 года, более 3 лет,        |                                      |
| 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет)       |                                      |
+-------------------------------------------+--------------------------------------+
| Количество человек во вверенном           |                                      |
| подразделении                             |                                      |
+-------------------------------------------+--------------------------------------+
| Создание чего-либо "с нуля" (сфера,       |                                      |
| отрасль, "тема", кратко опишите           |                                      |
| результаты - максимум 50 слов, три        |                                      |
| основных пункта)                          |                                      |
+-------------------------------------------+--------------------------------------+
| Публичные выступления: регулярность       |                                      |
| (не выступаю вообще; реже 1 раза          |                                      |
| в год; раз в год, несколько раз           |                                      |
| в год, каждый месяц, каждую неделю,       |                                      |
| каждый день), максимальная аудитория      |                                      |
+-------------------------------------------+--------------------------------------+
| Опыт общения со СМИ                       |                                      |
| (нет, однократный, редко, часто).         |                                      |
| Является ли частью обязанностей           |                                      |
+-------------------------------------------+--------------------------------------+
| Компьютер: укажите подчеркиванием         | Интернет, MS Outlook, MS Word, MS    |
| приложения и языки программирования,      | Excel, MS PowerPoint, MS Access,     |
| которыми Вы владеете на хорошем           | MS Sharepoint, MS Project, SAP,      |
| уровне                                    | FineReader Adobe Acrobat, Adobe      |
|                                           | Photoshop, Corel Draw, Macromedia    |
|                                           | Flash, Dreamweaver Visual Basic,     |
|                                           | PHP, ASP.Net, MS SQL, другое         |
+-------------------------------------------+--------------------------------------+
| Участие в общественной деятельности       |                                      |
| (указать название организации, статус     |                                      |
| в организации)                            |                                      |
+-------------------------------------------+--------------------------------------+
| Участие в благотворительной               |                                      |
| деятельности по личной инициативе         |                                      |
| (взносы в организации, участвую           |                                      |
| волонтером, сам создал организацию,       |                                      |
| создал общественную организацию).         |                                      |
| Укажите название общественной             |                                      |
| организации                               |                                      |
+-------------------------------------------+--------------------------------------+
| Являетесь ли вы членом                    |                                      |
| профессионального, научного               |                                      |
| или экспертного общества? Укажите         |                                      |
| название                                  |                                      |
+-------------------------------------------+--------------------------------------+
| Есть ли у Вас публикации (монографии,     |                                      |
| научные статьи, публицистика и пр. -      |                                      |
| не интервью или упоминания в прессе)?     |                                      |
| Укажите тип (книга/статья, личная/        |                                      |
| в соавторстве), тематику, название        |                                      |
| и дату издания                            |                                      |
+-------------------------------------------+--------------------------------------+
     
                              Карьерные планы
     
+--------------------------------+----------------------------+--------------------+
| Какие факторы для Вас          | Близость места работы      |                    |
| наиболее важны при выборе      | к дому                     |                    |
| (оценке) места работы?         |                            |                    |
| Укажите 3 фактора в порядке    |                            |                    |
| значимости для вас             |                            |                    |
| (1 - наиболее значимый)        |                            |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Статус и значимость        |                    |
|                                | организации                |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Продвижение по карьерной   |                    |
|                                | лестнице                   |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Возможность освоить        |                    |
|                                | несколько профессий        |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Возможность                |                    |
|                                | профессионального роста    |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Возможность управлять      |                    |
|                                | людьми                     |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Высокий социальный         |                    |
|                                | статус                     |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Гибкий график работы       |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Деньги                     |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Интересная работа          |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Красивый офис              |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Нормированный рабочий      |                    |
|                                | день                       |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Комфортные условия труда   |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Обучение за счет           |                    |
|                                | организации                |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Признание, ощущение        |                    |
|                                | значимости в организации   |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Работа по специальности    |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Общение, возможность       |                    |
|                                | занять свободное время     |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Самореализация             |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Ответственная работа       |                    |
|                                | с большими полномочиями    |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Возможность получения      |                    |
|                                | льгот для меня и семьи     |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Служение стране            |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Стабильность работы        |                    |
|                                | и/или организации          |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Возможность работы         |                    |
|                                | в другом регионе           |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Уважение на работе         |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Хороший коллектив          |                    |
|                                +----------------------------+--------------------+
|                                | Возможность проявлять      |                    |
|                                | инициативу                 |                    |
+--------------------------------+----------------------------+--------------------+
| На какую должность             |                                                 |
| претендуете?                   |                                                 |
+--------------------------------+-------------------------------------------------+
| Рекомендатели                  |                                                 |
| (ф.и.о, должность,             |                                                 |
| контактный телефон)            |                                                 |
+--------------------------------+-------------------------------------------------+
     
"__" __________ 20__ г. ________________ Подпись
     
     
     
                                                     Приложение N 2
                                     к Порядку формирования резерва
                                              управленческих кадров
                                            Калининградской области
     
                               РЕКОМЕНДАЦИЯ

на
________________________________________________________________________
         (фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
              управленческих кадров Калининградской области)
Я,
________________________________________________________________________
   (фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию
кандидату
     для включения в резерв управленческих кадров Калининградской
области)

рекомендую для включения в резерв управленческих кадров
Калининградской
области
___________________________________________________________________________
  (фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
управленческих
                      кадров Калининградской области)

Знаю ______________________________ с
_____________________________________
            (фамилия, и.о.) (период времени)

по совместной работе
______________________________________________________
                               (наименование организации)
___________________________________________________________________________
  (сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием
фактов,
            конкретных показателей и достигнутых им результатов
                      профессиональной деятельности)

Считаю кандидатуру
________________________________________________________
                             (фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в резерв управленческих кадров
Калининградской
области.

________________ ________________________ _________________
    (дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
     
     
     
                                                     Приложение N 3
                                         к Распоряжению Губернатора
                                            Калининградской области
                                      от 30 декабря 2008 г. N 369-р
     
                             ПЕРЕЧЕНЬ
             должностей, по которым формируется резерв
           управленческих кадров Калининградской области
     
     1. Вице-премьер Правительства Калининградской области.
     2. Министр Калининградской области.
     3. Руководитель    аппарата   Правительства    Калининградской
области.
     4. Полномочный   представитель   Губернатора   Калининградской
области в Калининградской областной Думе.
     5. Руководитель органа  исполнительной власти  Калининградской
области.
     6. Заместитель министра Калининградской области.
     7. Глава исполнительно-распорядительного органа муниципального
образования Калининградской  области  (для  предложения  конкурсной
комиссии по проведению  конкурса на  основании ст. 37  Федерального
закона  от 06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об общих  принципах  организации
местного самоуправления в  Российской Федерации", в соответствии  с
порядком проведения конкурса, утвержденным представительным органом
муниципального образования).