Постановление Правительства Калининградской области от 29.01.2009 № 37

 



                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

               ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Правительства Калининградской
                                     области от 08.04.2011 г. N 243

                       29 января 2009 г. N 37
                           г. Калининград

            О целевой Программе Калининградской области
      "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров
                      Калининградской области"

  (В редакции Постановления Правительства Калининградской области
                      от 12.11.2010 г. N 867)


     В целях  совершенствования  государственного  и  муниципального
управления,  формирования   и  эффективного  использования   резерва
управленческих   кадров    Калининградской   области,    обеспечения
исполнения  поручений  Президента  Российской  Федерации  по  итогам
совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008
года от 1 августа 2008 года (Пр-1573) и перечня поручений Президента
Российской Федерации  по реализации  Послания Президента  Российской
Федерации Федеральному  Собранию  Российской Федерации  от 5  ноября
2008 года (Пр-2505) Правительство Калининградской области
     
                           ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     
     1. Утвердить   целевую   Программу   Калининградской    области
"Формирование   и    подготовка   резерва   управленческих    кадров
Калининградской области" согласно приложению.
     2. Постановление   вступает   в  силу   со   дня   официального
опубликования.



Губернатор
Калининградской области                                 Г.В. Боос
                                                         


                                                          Приложение
                                                     к Постановлению
                                                       Правительства
                                             Калининградской области
                                           от 29 января 2009 г. N 37

                         ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
     Калининградской области "Формирование и подготовка резерва
           управленческих кадров Калининградской области"

  (В редакции Постановления Правительства Калининградской области
                      от 12.11.2010 г. N 867)


                     Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Глава 1. ПАСПОРТ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
      "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
                      КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

     1. Наименование  целевой  Программы  Калининградской   области:
целевая Программа Калининградской области "Формирование и подготовка
резерва  управленческих  кадров Калининградской  области"  (далее  -
Программа).
     2. Основания для разработки Программы:
     1) Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года
N 1252  "О   комиссии   при  Президенте   Российской  Федерации   по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров";
     2) перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам
совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008
года от 1 августа 2008 года, Пр-1573;
     3) перечень  поручений   Президента  Российской  Федерации   по
реализации  Послания  Президента Российской  Федерации  Федеральному
Собранию Российской Федерации от 22 ноября 2008 года, N Пр-2505;
     4) Указ Губернатора Калининградской  области от 19 ноября  2008
года  N 70  "Об  организации  работы  по формированию  и  подготовке
резерва управленческих кадров Калининградской области";
     5) Распоряжение  Губернатора  Калининградской  области  от   24
сентября  2008  года  N  253-р "Об  образовании  рабочей  группы  по
подготовке  предложений   по   формированию  управленческих   кадров
Калининградской области";
     6) Распоряжение  Губернатора  Калининградской  области  от   30
декабря 2008  года N  369-р "О  формировании резерва  управленческих
кадров".
     3. Государственный заказчик  Программы - Министерство  финансов
Калининградской области.
     4. Субъект  бюджетного  планирования  Программы:  Правительство
Калининградской области.
     5. Разработчик Программы: аппарат Правительства Калининградской
области.
     6. Исполнители мероприятий Программы: комиссия по  формированию
и подготовке резерва  управленческих кадров Калининградской  области
(далее - Комиссия),  аппарат Правительства Калининградской  области,
Министерство  по развитию  территорий  и взаимодействию  с  органами
местного   самоуправления  Калининградской   области,   Министерство
экономики  Калининградской  области,  органы  исполнительной  власти
Калининградской  области,   Министерство  финансов   Калининградской
области,  Конкурсное   агентство  Калининградской  области,   органы
исполнительной  власти,  муниципальные  образования  Калининградской
области.
     7. Стратегическая    цель    Программы:    создание     системы
воспроизводства  и обновления  профессиональных  кадров для  органов
исполнительной  власти  Калининградской  области,  органов  местного
самоуправления муниципальных образований Калининградской области.
     8. Тактические задачи Программы:
     1) создание системы формирования резерва управленческих  кадров
Калининградской области;
     2) создание  системы  подготовки  лиц,  зачисленных  в   резерв
управленческих кадров Калининградской области;
     3) реализация механизмов  использования резерва  управленческих
кадров Калининградской области: назначение (выдвижение), в том числе
ротация   лиц,   состоящих    в   резерве   управленческих    кадров
Калининградской области.
     9. Сроки реализации Программы - 2009-2010 годы.
     10. Источник и объем финансирования: Программа финансируется за
счет    средств    целевой    Программы    Калининградской   области
Реформирование    системы    управления    общественными   финансами
Калининградской    области    в   2006-2010   годах",   утвержденной
Постановлением  Правительства от 8 ноября 2006 года N 824 "О целевой
Программе  Калининградской области Реформирование системы управления
общественными  финансами  Калининградской области в 2006-2010 годах"
(далее  -  целевая  Программа Калининградской области Реформирование
системы управления общественными финансами Калининградской области в
2006-2010 годах"), в том числе: (В       редакции      Постановления
Правительства Калининградской области от 12.11.2010 г. N 867)
     - на 2009 год - 414,08 тыс. рублей; (В  редакции  Постановления
Правительства Калининградской области от 12.11.2010 г. N 867)
     - на 2010 год - 151,7 тыс. рублей. (В   редакции  Постановления
Правительства Калининградской области от 12.11.2010 г. N 867)
     11. Непосредственные результаты реализации Программы:
     1) разработка   методик   подбора   и   подготовки   участников
Программы;
     2) формирование резерва  управленческих кадров  Калининградской
области  для   замещения  должностей,   включенных  в   утвержденный
Губернатором Калининградской области перечень;
     3) лица,   включенные    в    резерв   управленческих    кадров
Калининградской  области,  приобретут,  углубят  и  обновят  знания,
умения  и   навыки   в  сфере   профессиональной  и   управленческой
деятельности.
     12. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:
     1) формирование   эффективной    системы   отбора   в    резерв
управленческих    кадров   Калининградской    области,    отвечающей
современным потребностям развития экономики, государственной службы,
системе управления и социальных услуг;
     2) формирование  системы   подготовки  резерва   управленческих
кадров;
     3) обновление управленческих  кадров  в органах  исполнительной
власти  Калининградской области  и  органах местного  самоуправления
муниципальных образований  Калининградской области  за счет  резерва
управленческих кадров Калининградской области.
     13. Контроль за выполнением Программы осуществляют Министерство
финансов Калининградской     области,     Министерство     экономики
Калининградской      области,     контрольно-ревизионная      служба
Калининградской    области,    контрольно-оперативное     управление
Правительства Калининградской области.
     
     Раздел II. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ
                       ПРОГРАММНОЙ РАЗРАБОТКИ
     
                    Глава 1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ
     
     14. Президент   Российской    Федерации   в   своем    Послании
Федеральному Собранию  Российской Федерации определил  необходимость
новой   системы   формирования  кадрового   резерва   для   развития
инновационной экономики, государственной службы, системы  управления
и социальных услуг. Для  этого необходима оптимальная и  эффективная
система   отбора,   профессионального   обучения   и   рационального
использования высококвалифицированных, инициативных и  перспективных
специалистов управленческого уровня.
     15. Открытость  и  публичность  процесса  отбора  кандидатов  в
резерв управленческих кадров повысит активность граждан,  институтов
гражданского  общества  к   участию  в  реализации   государственных
программ  и  задач,  повысит  уровень  публичности  и   престижности
государственной и муниципальной службы.
     16. Для  этого необходимо  создание  системы отбора  и  методик
оценки кандидатов на этапе формирования резерва и оценки результатов
лиц, включенных в резерв по итогам обучения и стажировки.
     17. Система подготовки, переподготовки лиц, вошедших в кадровый
резерв управленческих кадров Калининградской области, предполагающая
обучение  по специальным программам, выполнение отдельных поручений,
работу   по   индивидуальным   планам,  выявит  потенциал  участника
Программы и ляжет в основу ранжирования кандидатов в списке резерва.
Это  станет  основой системы их профессионального совершенствования.
Лица,  включенные в резерв управленческих кадров, могут направляться
на  специализированные  курсы повышения квалификации за счет средств
целевой  Программы  Калининградской  области "Реформирование системы
управления   общественными   финансами   Калининградской  области  в
2006-2010  годах".  При  этом  90 процентов общей стоимости обучения
финансируется  за  счет  средств  целевой  Программы Калининградской
области  "Реформирование  системы управления общественными финансами
Калининградской области в 2006-2009 годах", а 10 процентов - за счет
средств лица, включенного в резерв Калининградской области.       (В
редакции   Постановления   Правительства   Калининградской   области
от 12.11.2010 г. N 867)
     18.  Финансовые  затраты  по  целевой Программе Калининградской
области  "Реформирование  системы управления общественными финансами
Калининградской области в 2006-2010 годах" на реализацию Программы в
течение   двух  лет  составляют  565,78  тыс.  рублей.  (В  редакции
Постановления Правительства Калининградской области от 12.11.2010 г.
N 867)
     
     Глава 2. ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ПРОГРАММНОЙ РАЗРАБОТКИ
     
     19. Программная разработка обусловлена:
     1) необходимостью  концентрации  и  эффективного  использования
ресурсов   на    решение   важнейшей    задачи   повышения    уровня
государственного  управления   в  условиях  развития   инновационной
экономики, проведения административной реформы, модернизации системы
управления и социальных услуг;
     2) поручениями Президента Российской Федерации по  формированию
резерва управленческих  кадров и постановкой  задачи создания  новой
системы   формирования    кадрового   резерва   государственной    и
муниципальной  службы,  отраслей   народного  хозяйства  с   широким
вовлечением  в  этот  процесс  граждан  и  институтов   гражданского
общества.
     
    Раздел III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
     
                  Глава 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
     
     20. Для  достижения стратегической  цели  Программы -  создания
системы  воспроизводства и  обновления  профессиональных кадров  для
органов  исполнительной  власти Калининградской  области  и  органов
местного  самоуправления муниципальных  образований  Калининградской
области необходимо выполнение следующих задач:
     1) задача  N   1  -  создание   системы  формирования   резерва
управленческих  кадров  Калининградской  области,  предусматривающей
участие в этом процессе граждан и институтов гражданского общества;
     2) задача N 2  - создание  системы подготовки и  переподготовки
лиц,  включенных  в  резерв  управленческих  кадров  Калининградской
области;
     3) задача N  3  - реализация  механизмов использования  резерва
управленческих    кадров   Калининградской    области:    назначение
(выдвижение),  в  том  числе   ротация  лиц,  состоящих  в   резерве
управленческих кадров Калининградской области.
     
                Глава 2. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
     
     21. Программу предполагается  реализовать  в течение  2009-2010
годов.
     
             Раздел IV. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ И РЕСУРСНОЕ
                       ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
     
               Глава 1. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
     
     22. Совершенствование нормативной правовой базы формирования  и
подготовки резерва управленческих кадров Калининградской области  на
основе анализа федеральных законов, иных нормативных правовых  актов
Российской Федерации, законов,  иных правовых актов  Калининградской
области о резерве управленческих кадров.
     В целях  создания  системы формирования  и  подготовки  резерва
управленческих  кадров  Калининградской области  определены  порядок
формирования резерва управленческих кадров Калининградской области и
перечень   должностей,  для   замещения   которых  он   формируется,
необходимы разработка и принятие следующих правовых актов:
     - положения о дополнительном профессиональном образовании  лиц,
включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;
     - положения  о  порядке  нахождения  в  резерве  управленческих
кадров  и   выдвижения  из  резерва   на  вакантные   управленческие
должности.
     23. Формирование резерва управленческих кадров  Калининградской
области  проводится  с  широким  вовлечением  в  процесс  выдвижения
органов    местного   самоуправления    муниципальных    образований
Калининградской   области,   региональных   ассоциаций   и    союзов
работодателей, крупных  организаций приоритетных отраслей  экономики
Калининградской   области,   Общественной   палаты   Калининградской
области, общественных организаций, в том числе политических  партий,
представленных в Калининградской областной Думе.
     24. Обеспечение   непрерывности   и   системности   работы   по
формированию   и   использованию   резерва   управленческих   кадров
Калининградской   области   предполагает  разработку   и   внедрение
программного обеспечения  для ведения информационной  базы данных  и
ежемесячную отчетность по формированию резерва управленческих кадров
Калининградской области.
     25. Подготовка,  переподготовка   лиц,   включенных  в   резерв
управленческих  кадров  Калининградской области,  осуществляется  на
базе   образовательных   учреждений,  отобранных   в   установленном
действующим     законодательством     порядке     для     проведения
соответствующего вида и уровня подготовки. Предполагается определить
расчетный показатель  количества  прошедших обучение  из числа  лиц,
включенных в резерв  управленческих кадров Калининградской  области,
по 3  человека на  каждую должность, по  которой формируется  резерв
Калининградской области, причем из них 2 - из действующего резерва и
1 - из перспективного.
     Работа с  лицами, включенными  в  резерв управленческих  кадров
Калининградской области, будет осуществляться в соответствии с общим
и индивидуальными  планами, в  которых предусматриваются  конкретные
мероприятия  по  приобретению необходимых  теоретических,  правовых,
управленческих,  экономических  и  других  знаний,  необходимых  для
будущей управленческой работы.
     Для лиц,   включенных    в    резерв   управленческих    кадров
Калининградской области, может использоваться такая форма  обучения,
как самообразование.
     26. Выдвижение из резерва управленческих кадров Калининградской
области и повышение  эффективности использования  лиц, включенных  в
резерв управленческих кадров Калининградской области.
     Для организации   данного   процесса   необходимо    определить
критерии,   являющиеся  основанием   для   внесения  предложений   о
назначении   лиц,   включенных  в   резерв   управленческих   кадров
Калининградской  области,   на   вакантные  руководящие   должности,
методику оценки  результатов  профессионального обучения,  служебной
деятельности, работы лиц, включенных в резерв управленческих  кадров
Калининградской  области  и назначенных  на  руководящие  должности,
предусмотреть   возможность  ротации   лиц,   включенных  в   резерв
управленческих  кадров. По  итогам  профессионального обучения,  при
выдвижении на вакантную управленческую должность лицо, находящееся в
резерве управленческих кадров Калининградской области, должно пройти
тестирование на предмет соответствия квалификационным требованиям по
новой должности.
     27. Информационное  обеспечение  мероприятий  по   формированию
резерва  управленческих кадров  Калининградской  области включает  в
себя  ведение  специализированной  страницы  на  официальном   сайте
Правительства  Калининградской  области, в  печатных  и  электронных
средствах массовой информации.
     
              Глава 2. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
     
     28. Общие  затраты  на обеспечение  финансирования  мероприятий
Программы  определяются  в  соответствии  с  расчетами   численности
резерва   управленческих   кадров   Калининградской   области,   его
обновления и восполнения, приведенными в таблице 1.
     
                                                           Таблица 1
----T----------------------------T----------T---------------------T--------¬
¦ N ¦ Должность, по которой      ¦Количество¦       2009 год      ¦2010 год¦
¦п/п¦ формируется резерв         ¦кандидатов¦ Формирование резерва¦ Обнов- ¦
¦   ¦ Калининградской области    ¦    на    ¦управленческих кадров¦ ление и¦
¦   ¦ в соответствии             ¦ должность¦        (100%)       ¦ воспол-¦
¦   ¦ с утвержденным перечнем    ¦          +-----T------T--------+  нение ¦
¦   ¦                            ¦          ¦всего¦Дейст-¦Перспек-¦ резерва¦
¦   ¦                            ¦          ¦     ¦вующий¦ тивный ¦        ¦
¦   ¦                            ¦          ¦     ¦резерв¦ резерв ¦        ¦
+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+
¦ 1 ¦              2             ¦     3    ¦  4  ¦   5  ¦    6   ¦    7   ¦
+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+
¦ 1.¦ Вице-премьер Правительства ¦     2    ¦   6 ¦    4 ¦    2   ¦    2   ¦
¦   ¦ Калининградской области    ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+
¦ 2.¦ Министр Калининградской    ¦    10    ¦  30 ¦   20 ¦   10   ¦   10   ¦
¦   ¦ области                    ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+
¦ 3.¦ Руководитель аппарата      ¦     1    ¦   3 ¦    2 ¦    1   ¦    1   ¦
¦   ¦ Правительства              ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
¦   ¦ Калининградской области    ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+
¦ 4.¦ Полномочный представитель  ¦     1    ¦   3 ¦    2 ¦    1   ¦    1   ¦
¦   ¦ Губернатора Калининградской¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
¦   ¦ области в Калининградской  ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
¦   ¦ областной Думе             ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+
¦ 5.¦ Руководитель органа        ¦    18    ¦  54 ¦   36 ¦   18   ¦   18   ¦
¦   ¦ исполнительной власти      ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
¦   ¦ Калининградской области    ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+
¦ 6.¦ Заместитель министра       ¦    10    ¦  60 ¦   40 ¦   20   ¦   20   ¦
¦   ¦ Калининградской области    ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
¦   ¦ (из расчета по 2 должности ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
¦   ¦ заместителя)               ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+
¦ 4.¦ Заместитель руководителя   ¦     2    ¦   6 ¦    4 ¦    2   ¦    2   ¦
¦   ¦ аппарата Правительства     ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
¦   ¦ Калининградской области    ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+
¦ 7.¦ Глава исполнительно-       ¦    22    ¦  66 ¦   44 ¦   22   ¦   22   ¦
¦   ¦ распорядительного органа   ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
¦   ¦ муниципального образования ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
¦   ¦ Калининградской области    ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
+---+----------------------------+----------+-----+------+--------+--------+
¦ 9.¦ ИТОГО должностей,          ¦    66    ¦ 228 ¦  152 ¦   76   ¦   76   ¦
¦   ¦ по которым формируется     ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
¦   ¦ резерв                     ¦          ¦     ¦      ¦        ¦        ¦
L---+----------------------------+----------+-----+------+--------+---------

     29. Затраты на обеспечение финансирования мероприятий Программы
по  годам  за  счет  средств,  предусмотренных на реализацию целевой
Программы Калининградской области "Реформирование системы управления
общественными  финансами Калининградской области в 2006-2010 годах",
приведены в таблице 2. (В   редакции   Постановления   Правительства
Калининградской области от 12.11.2010 г. N 867)
     
                                                          Таблица 2

----T--------------------T-------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦    Наименование    ¦         2009 год        ¦         2010 год        ¦
¦п/п¦     мероприятия    +-------T----------T------+-------T----------T------+
¦   ¦                    ¦ Кол-во¦ Затраты  ¦Всего,¦ Кол-во¦ Затраты  ¦Всего,¦
¦   ¦                    ¦человек¦на 1 чел.,¦в тыс.¦человек¦на 1 чел.,¦в тыс.¦
¦   ¦                    ¦       ¦  в тыс.  ¦ руб. ¦       ¦  в тыс.  ¦ руб. ¦
¦   ¦                    ¦       ¦   руб.   ¦      ¦       ¦   руб.   ¦      ¦
+---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+------+
¦ 1 ¦          2         ¦   3   ¦    4     ¦   5  ¦   6   ¦    7     ¦   8  ¦
+---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+------+
¦ 1.¦ Проведение         ¦  253  ¦   0,8    ¦101,2 ¦  110  ¦   0,8    ¦  44  ¦
¦   ¦ тестирования       ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ всех кандидатов    ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ на оценку          ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ интеллектуального  ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ и мотивационного   ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ уровня (50% от     ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ стоимости услуг)   ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
+---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+------+
¦ 2.¦ Профессиональное   ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ обучение лиц,      ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ включенных в резерв¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ управленческих     ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ кадров             ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ Калининградской    ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ области (10% от    ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ стоимости услуг):  ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ - обучение в РГУ   ¦  80   ¦   8,5    ¦ 68,0 ¦  46   ¦   9,5    ¦ 43,7 ¦
¦   ¦ им. И. Канта;      ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ - обучение         ¦  107  ¦   8,4    ¦89,88 ¦   0   ¦    0     ¦  0   ¦
¦   ¦ в Северо-Западной  ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ академии           ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ государственной    ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ службы             ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
+---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+------+
¦ 3.¦ Разработка         ¦       ¦          ¦ 155  ¦       ¦          ¦  0   ¦
¦   ¦ программного       ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ обеспечения        ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ и обслуживание     ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ специализированного¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ сайта              ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
+---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+------+
¦ 4.¦ Формирование       ¦       ¦          ¦  0   ¦       ¦          ¦  64  ¦
¦   ¦ тестов для         ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ профессионального  ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ тестирования       ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ в системе ЭОС      ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ (электронная       ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ обучающая система) ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ кандидатов в резерв¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ управленческих     ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ кадров             ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ Калининградской    ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
¦   ¦ области            ¦       ¦          ¦      ¦       ¦          ¦      ¦
+---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+------+
¦ 5.¦ ИТОГО              ¦       ¦          ¦414,08¦       ¦          ¦151,7 ¦
L---+--------------------+-------+----------+------+-------+----------+-------
     (Таблица в редакции Постановления Правительства Калининградской
области от 12.11.2010 г. N 867)     

         Раздел V. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ
          И СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
     
          Глава 1. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И СИСТЕМА
                 МОНИТОРИНГА РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОГРАММЫ
     
     30. Для ежегодного и итогового анализа реализации  поставленных
в  рамках  Программы  целей  и  задач,  проведения  мероприятий   по
формированию   и    подготовке    резерва   управленческих    кадров
Калининградской области используются целевые индикаторы, указанные в
таблицах 3, 4, 5, 6.
     31. Оценка   результатов    выполнения   стратегической    цели
представлена в таблице 3.
     
                                                           Таблица 3

+----+--------------------------------+-----------------------------------+---------+
| N  | Наименование индикаторов       | 2009 год                          | 2010 год|
| п/п|                                |                                   |         |
|    |                                +------+----------------------------+---------+
|    |                                | всего| в том числе                | всего   |
|    |                                |      +------------+---------------+         |
|    |                                |      | Действующий| Перспективный |         |
|    |                                |      | резерв     | резерв        |         |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
| 1  | 2                              | 3    | 4          | 5             | 6       |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
| 1. | Доля должностей, по которым    | 80   |            |               | 100     |
|    | сформирован резерв             |      |            |               |         |
|    | управленческих кадров          |      |            |               |         |
|    | Калининградской области        |      |            |               |         |
|    | (в %)                          |      |            |               |         |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
     
     32. Оценка  результатов   достижения  тактической   цели  N   1
представлена в таблице 4.
     
                                                           Таблица 4

+----+--------------------------------+-----------------------------------+---------+
| N  | Наименование индикаторов       | 2009 год                          | 2010 год|
| п/п|                                |                                   |         |
|    |                                +------+----------------------------+---------+
|    |                                | всего| в том числе                | всего   |
|    |                                |      +------------+---------------+         |
|    |                                |      | действующий| перспективный |         |
|    |                                |      | резерв     | резерв        |         |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
| 1  | 2                              | 3    | 4          | 5             | 6       |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
| 1. | Количество претендентов,       | 325  |            |               | 110     |
|    | подавших документы             |      |            |               |         |
|    | для участия в отборочных       |      |            |               |         |
|    | мероприятиях на включение      |      |            |               |         |
|    | в резерв управленческих        |      |            |               |         |
|    | кадров Калининградской         |      |            |               |         |
|    | области (чел.)                 |      |            |               |         |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
| 2. | Количество лиц, включенных     | 249  | 10         | 249           | 83      |
|    | в резерв управленческих        |      |            |               |         |
|    | кадров Калининградской         |      |            |               |         |
|    | области (чел.)                 |      |            |               |         |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
| 3. | Доля лиц из числа состоящих    | 15   |            |               | 10      |
|    | в резерве, исключенных         |      |            |               |         |
|    | из резерва по причине          |      |            |               |         |
|    | невыполнения индивидуальных    |      |            |               |         |
|    | планов (в %)                   |      |            |               |         |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
     
     33. Оценка  результатов   достижения  тактической   цели  N   2
представлена в таблице 5.
     
                                                           Таблица 5

+----+--------------------------------+-----------------------------------+---------+
| N  | Наименование индикаторов       | 2009 год                          | 2010 год|
| п/п|                                |                                   |         |
|    |                                +------+----------------------------+---------+
|    |                                | всего| в том числе                | всего   |
|    |                                |      +------------+---------------+         |
|    |                                |      | Действующий| Перспективный |         |
|    |                                |      | резерв     | резерв        |         |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
| 1. | 2                              | 3    | 4          | 5             | 6       |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
| 1. | Количество лиц из числа        | 249  | 10         | 249           | 83      |
|    | включенных в резерв            |      |            |               |         |
|    | управленческих кадров          |      |            |               |         |
|    | Калининградской области,       |      |            |               |         |
|    | прошедших обучение, всего      |      |            |               |         |
|    | (чел.)                         |      |            |               |         |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
| 2. | Численность кандидатов,        | 249  | 10         | 249           | 83      |
|    | включенных в резерв            |      |            |               |         |
|    | управленческих кадров          |      |            |               |         |
|    | Калининградской области,       |      |            |               |         |
|    | прошедших стажировку (чел.)    |      |            |               |         |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
     
     34. Оценка  результатов   достижения  тактической   цели  N   3
представлена в таблице 6.
     
                                                           Таблица 6

+----+--------------------------------+-----------------------------------+---------+
| N  | Наименование индикаторов       | 2009 год                          | 2010 год|
| п/п|                                |                                   |         |
|    |                                +------+----------------------------+---------+
|    |                                | всего| в том числе                | всего   |
|    |                                |      +------------+---------------+         |
|    |                                |      | Действующий| Перспективный |         |
|    |                                |      | резерв     | резерв        |         |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
| 1  | 2                              | 3    | 4          | 5             | 6       |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
| 1. | Доля должностей из перечня     | 80%  |            |               | 100%    |
|    | должностей, на которые         |      |            |               |         |
|    | формируется резерв             |      |            |               |         |
|    | управленческих кадров          |      |            |               |         |
|    | Калининградской области,       |      |            |               |         |
|    | замещенных из резерва          |      |            |               |         |
|    | управленческих кадров          |      |            |               |         |
|    | Калининградской области,       |      |            |               |         |
|    | от общего объема замещенных    |      |            |               |         |
|    | должностей из указанного       |      |            |               |         |
|    | перечня (процентов)            |      |            |               |         |
+----+--------------------------------+------+------------+---------------+---------+
     
     35. В  качестве   основных  показателей  оценки   эффективности
мероприятий Программы использованы индикаторы:
     1) доля   должностей   из  перечня   должностей,   на   которые
формируется  резерв управленческих  кадров,  по которым  сформирован
резерв управленческих кадров Калининградской области;
     2) количество претендентов,  подавших документы  для участия  в
отборочных мероприятиях на включение в резерв управленческих  кадров
Калининградской области;
     3) количество лиц,  включенных в  резерв управленческих  кадров
Калининградской области;
     4) доля  лиц  из  числа состоящих  в  резерве,  исключенных  из
резерва по причине невыполнения индивидуальных планов;
     5) количество лиц из  числа включенных в резерв  управленческих
кадров Калининградской области, прошедших обучение;
     6) численность кандидатов,  включенных в резерв  управленческих
кадров Калининградской области, прошедших стажировку;
     7) доля   должностей   из  перечня   должностей,   на   которые
формируется резерв  управленческих  кадров Калининградской  области,
замещенных из резерва управленческих кадров Калининградской области,
от общего объема замещенных должностей из указанного перечня.
     
      Глава 2. СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
     
     36. Реализацией  Программы  управляет разработчик  Программы  -
аппарат Правительства Калининградской области.
     37. Контроль за исполнением Программы осуществляют Министерство
финансов Калининградской области,  Агентство главного  распорядителя
средства  бюджета  Калининградской  области,  контрольно-ревизионная
служба  Калининградской области,  контрольно-оперативное  управление
Правительства Калининградской области.
     38. Управление и контроль за реализацией конкретных мероприятий
Программы возлагаются на  исполнителей, ответственных за  выполнение
соответствующих мероприятий Программы.
     39. Исполнители Программы ежемесячно, ежеквартально и  ежегодно
представляют  в   аппарат   Правительства  Калининградской   области
информацию о реализации мероприятий.
     40. Отчеты  о   ходе  реализации   Программы  и   эффективности
использования  бюджетных  средств  ежеквартально,  до  20-го   числа
месяца, следующего за  отчетным кварталом, представляются  аппаратом
Правительства  Калининградской   области  в   контрольно-оперативное
управление Правительства Калининградской области.
     
           Раздел VI. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОГРАММЫ
     
     41. Мероприятия по выполнению Программы определены в таблице 7.
     
                                                           Таблица 7
----T-------------------------------T-----------T--------------------------¬
¦ N ¦    Наименование мероприятий   ¦    Срок   ¦        Исполнители       ¦
¦п/п¦                               ¦ исполнения¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦ 1 ¦               2               ¦     3     ¦             4            ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦        Создание системы формирования резерва управленческих кадров       ¦
+---T-------------------------------T-----------T--------------------------+
¦ 1.¦ Изучение и анализ федерального¦ 2009-     ¦ Рабочая группа           ¦
¦   ¦ законодательства по вопросам  ¦ 2010 гг.  ¦ по подготовке предложений¦
¦   ¦ формирования резерва          ¦           ¦ по формированию резерва  ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦ управленческих кадров    ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ Калининградской области  ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ (далее - Рабочая группа),¦
¦   ¦                               ¦           ¦ аппарат Правительства    ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ Калининградской области  ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦ 2.¦ Определение приоритетных сфер ¦ декабрь   ¦ Рабочая группа,          ¦
¦   ¦ экономики, государственного и ¦ 2008 г.   ¦ Министерство экономики   ¦
¦   ¦ муниципального управления для ¦           ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ модернизации управления в этих¦           ¦ аппарат Правительства    ¦
¦   ¦ сферах                        ¦           ¦ Калининградской области  ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦ 3.¦ Анализ состояния правового    ¦ 2009-     ¦ Рабочая группа, аппарат  ¦
¦   ¦ регулирования вопросов        ¦ 2010 гг.  ¦ Правительства            ¦
¦   ¦ организации формирования      ¦           ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ резерва, изучение             ¦           ¦ Министерство экономики   ¦
¦   ¦ отечественного                ¦           ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ и международного опыта        ¦           ¦ Министерство по развитию ¦
¦   ¦ формирования резерва          ¦           ¦ территорий               ¦
¦   ¦ управленческих кадров,        ¦           ¦ и взаимодействию         ¦
¦   ¦ накопление опыта              ¦           ¦ с органами местного      ¦
¦   ¦ правоприменительной практики  ¦           ¦ самоуправления           ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ Калининградской области  ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦ 4.¦ Подготовка предложений        ¦ 2009-     ¦ Комиссия по формированию ¦
¦   ¦ по внесению изменений         ¦ 2010 гг.  ¦ резерва управленческих   ¦
¦   ¦ и дополнений в законы и иные  ¦           ¦ кадров Калининградской   ¦
¦   ¦ правовые акты Калининградской ¦           ¦ области (далее -         ¦
¦   ¦ области                       ¦           ¦ Комиссия)                ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦ 5.¦ Формирование комиссий органов ¦ январь    ¦ Органы исполнительной    ¦
¦   ¦ исполнительной власти         ¦ 2009 г.   ¦ власти Калининградской   ¦
¦   ¦ Калининградской области       ¦           ¦ области                  ¦
¦   ¦ по отбору лиц в резерв        ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ Калининградской области       ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦ 6.¦ Организация взаимодействия    ¦ постоянно ¦ Аппарат Правительства    ¦
¦   ¦ с контрольными и надзорными   ¦           ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ органами при сборе информации,¦           ¦ административное         ¦
¦   ¦ а также подготовке заключений ¦           ¦ управление Правительства ¦
¦   ¦ по включению лиц в кадровый   ¦           ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ резерв                        ¦           ¦ управление               ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ по взаимодействию и      ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ координации деятельности ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ с территориальными       ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ органами федеральных     ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ органов исполнительной   ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ власти                   ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦ 7.¦ Подготовка рекомендаций       ¦ январь    ¦ Рабочая группа,          ¦
¦   ¦ для органов местного          ¦ 2009 г.   ¦ Министерство по развитию ¦
¦   ¦ самоуправления по формированию¦           ¦ территорий и             ¦
¦   ¦ резерва управленческих кадров ¦           ¦ взаимодействию с органами¦
¦   ¦ органов местного              ¦           ¦ местного самоуправления  ¦
¦   ¦ самоуправления Калининградской¦           ¦ Калининградской области  ¦
¦   ¦ области и их участию          ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ в формировании резерва        ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ Калининградской области       ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦ 8.¦ Разработка технологий         ¦ февраль   ¦ Комиссия, Рабочая группа ¦
¦   ¦ и методов оценки лиц          ¦ 2009 г.   ¦                          ¦
¦   ¦ для включения в резерв        ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ и выдвижения из резерва       ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦ 9.¦ Организация работы по отбору  ¦ до        ¦ Комиссия, Рабочая группа,¦
¦   ¦ лиц из числа перспективных    ¦ 5 февраля ¦ Министерство экономики   ¦
¦   ¦ представителей                ¦ 2009 г.   ¦ Калининградской области  ¦
¦   ¦ бизнес-структур, замещающих   ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ руководящие должности         ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ для включения в резерв        ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ совместно с региональными     ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ ассоциациями и союзами        ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ работодателей, крупными       ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ организациями приоритетных    ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ отраслей экономики            ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦10.¦ Организация работы по отбору  ¦ до        ¦ Комиссия, Рабочая группа,¦
¦   ¦ лиц из числа перспективных    ¦ 5 февраля ¦ Министерство культуры    ¦
¦   ¦ представителей общественных   ¦ 2009 г.   ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ организаций, некоммерческого  ¦           ¦ Общественная палата      ¦
¦   ¦ сектора, имеющих              ¦           ¦ Калининградской области  ¦
¦   ¦ управленческий опыт           ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ и социально значимые          ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ достижения, для включения     ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ в резерв управленческих кадров¦           ¦                          ¦
¦   ¦ совместно с Общественной      ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ палатой Калининградской       ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ области, общественными        ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ организациями (в том числе    ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ политическими партиями,       ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ представленными в Федеральном ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ Собрании Российской Федерации ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ и Калининградской областной   ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ Думе)                         ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦11.¦ Организация работы по отбору  ¦ до        ¦ Комиссия, Рабочая группа ¦
¦   ¦ лиц из числа перспективных    ¦ 5 февраля ¦                          ¦
¦   ¦ выпускников вузов, аспирантов ¦ 2009 г.   ¦                          ¦
¦   ¦ и преподавателей              ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦12.¦ Организация работы по отбору  ¦ до        ¦ Министерство по развитию ¦
¦   ¦ перспективных представителей  ¦ 5 февраля ¦ территорий и             ¦
¦   ¦ от муниципальных образований  ¦ 2009 г.   ¦ взаимодействию с органами¦
¦   ¦ в резерв управленческих кадров¦           ¦ местного самоуправления  ¦
¦   ¦ регионального Калининградской ¦           ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ области и муниципального      ¦           ¦ главы муниципальных      ¦
¦   ¦ уровней                       ¦           ¦ образований              ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦13.¦ Организация работы по отбору  ¦ до        ¦ Министерство по развитию ¦
¦   ¦ перспективных представителей  ¦ 1 марта   ¦ территорий и             ¦
¦   ¦ от муниципальных образований  ¦ 2009 г.   ¦ взаимодействию с органами¦
¦   ¦ в муниципальный резерв        ¦           ¦ местного самоуправления  ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ главы муниципальных      ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ образований              ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦14.¦ Разработка программного       ¦ февраль   ¦ Аппарат Правительства    ¦
¦   ¦ обеспечения для регистрации   ¦ 2009 г.   ¦ Калининградской области  ¦
¦   ¦ кандидатов на официальном     ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ сайте Правительства,          ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ тестировании в режиме         ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ on-line кандидатов и ведения  ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ информационной базы данных    ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ по формированию резерва       ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ Калининградской области       ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦15.¦ Ежемесячная отчетность по     ¦ до        ¦ Аппарат Правительства    ¦
¦   ¦ формированию и использованию  ¦ 15-го     ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ резерва управленческих кадров ¦ числа     ¦ органы исполнительной    ¦
¦   ¦ Калининградской области       ¦ ежемесячно¦ власти Калининградской   ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ области, муниципальные   ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ образования              ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦16.¦ Ведение материалов            ¦ постоянно ¦ Аппарат Правительства    ¦
¦   ¦ на включенных в резерв лиц    ¦           ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ и обеспечение учета,          ¦           ¦ органы исполнительной    ¦
¦   ¦ в том числе учета результатов ¦           ¦ власти Калининградской   ¦
¦   ¦ оценки их личностных и деловых¦           ¦ области                  ¦
¦   ¦ качеств, подготовки           ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ (самоподготовки),             ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ информационной базы данных    ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ включенных в резерв лиц и базы¦           ¦                          ¦
¦   ¦ данных о вакансиях на сайте   ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ Правительства                 ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦17.¦ Проведение семинаров, "круглых¦ 2009-     ¦ Рабочая группа,          ¦
¦   ¦ столов" по вопросам           ¦ 2010 гг.  ¦ Министерство экономики   ¦
¦   ¦ формирования резерва          ¦           ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦ Министерство культуры    ¦
¦   ¦ с участием представителей     ¦           ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ делового и бизнес-сообществ,  ¦           ¦ Министерство по развитию ¦
¦   ¦ некоммерческих организаций,   ¦           ¦ территорий и             ¦
¦   ¦ органов местного              ¦           ¦ взаимодействию с органами¦
¦   ¦ самоуправления                ¦           ¦ местного самоуправления  ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ Калининградской области  ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦18.¦ Организация и ведение         ¦ 2009-     ¦ Аппарат Правительства    ¦
¦   ¦ постоянного мониторинга       ¦ 2010 гг.  ¦ Калининградской области  ¦
¦   ¦ процесса формирования         ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ и резерва                     ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦19.¦ Ведение электронного          ¦ 2009-     ¦ Аппарат Правительства    ¦
¦   ¦ банка данных по:              ¦ 2010 гг.  ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ - должностям руководителей    ¦           ¦ органы исполнительной    ¦
¦   ¦ для формирования резерва      ¦           ¦ власти Калининградской   ¦
¦   ¦ и открывающихся по ним        ¦           ¦ области                  ¦
¦   ¦ вакансиям;                    ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ - лицам, включенным в резерв, ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ и их движению, в том числе:   ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ - лицам, выдвинутым           ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ на вакантные управленческие   ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ должности;                    ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ - лицам, исключенным          ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ из резерва                    ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦20.¦ Регулярное размещение         ¦ по мере   ¦ Пресс-служба             ¦
¦   ¦ в печатных СМИ информации     ¦ необходи- ¦ Правительства            ¦
¦   ¦ о мероприятиях по формированию¦ мости     ¦ Калининградской области  ¦
¦   ¦ резерва управленческих кадров ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦21.¦ Регулярное размещение на сайте¦ по мере   ¦ Пресс-служба             ¦
¦   ¦ Правительства информации      ¦ необходи- ¦ Правительства            ¦
¦   ¦ о мероприятиях по формированию¦ мости     ¦ Калининградской области  ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦           Создание системы подготовки лиц, зачисленных в резерв          ¦
¦                            управленческих кадров                         ¦
+---T-------------------------------T-----------T--------------------------+
¦22.¦ Подготовка проектов           ¦ до        ¦ Рабочая группа, аппарат  ¦
¦   ¦ для утверждения:              ¦ 1 марта   ¦ Правительства            ¦
¦   ¦ - проекта положения           ¦ 2009 г.   ¦ Калининградской области  ¦
¦   ¦ о дополнительном              ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ профессиональном образовании  ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ лиц, включенных в резерв      ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ Калининградской области;      ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ - перечня типовых форм        ¦ июль      ¦                          ¦
¦   ¦ документов по подготовке      ¦ 2009 г.   ¦                          ¦
¦   ¦ резерва управленческих кадров ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ Калининградской области       ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦23.¦ Проведение анализа            ¦ июнь      ¦ Комиссия, Рабочая группа,¦
¦   ¦ соответствия уровня подготовки¦ 2009 г.   ¦ органы исполнительной    ¦
¦   ¦ лиц, включенных в резерв      ¦           ¦ власти Калининградской   ¦
¦   ¦ управленческих кадров,        ¦           ¦ области                  ¦
¦   ¦ требованиям, предъявляемым    ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ к ним, для организации        ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ их профессионального обучения ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦24.¦ Определение видов обучения    ¦ июнь      ¦ Аппарат Правительства    ¦
¦   ¦ и утверждение учебных программ¦ 2009 г.   ¦ Калининградской области  ¦
¦   ¦ для лиц, включенных в резерв  ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦25.¦ Составление общих             ¦ июнь      ¦ Аппарат Правительства    ¦
¦   ¦ и индивидуальных учебных      ¦ 2009 г.   ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ планов профессионального      ¦           ¦ органы исполнительной    ¦
¦   ¦ обучения лиц, включенных      ¦           ¦ власти Калининградской   ¦
¦   ¦ в резерв управленческих кадров¦           ¦ области                  ¦
¦   ¦ Калининградской области       ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦26.¦ Проведение конкурса           ¦ июнь      ¦ Аппарат Правительства    ¦
¦   ¦ образовательных учреждений    ¦ 2009 г.   ¦ Калининградской области  ¦
¦   ¦ для организации и проведения  ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ профессионального обучения    ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ лиц, включенных в резерв      ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ Калининградской области       ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦27.¦ Организация процесса          ¦ 2009-     ¦ Аппарат Правительства    ¦
¦   ¦ теоретического и практического¦ 2010 гг.  ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ профессионального обучения    ¦           ¦ органы исполнительной    ¦
¦   ¦ лиц, включенных в резерв      ¦           ¦ власти Калининградской   ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦ области                  ¦
¦   ¦ Калининградской области       ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦28.¦ Проведение анализа            ¦ 2009-     ¦ Рабочая группа           ¦
¦   ¦ эффективности использования   ¦ 2010 гг.  ¦                          ¦
¦   ¦ лиц, включенных в резерв      ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ Калининградской области       ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦29.¦ Подготовка предложений        ¦ июнь      ¦ Комиссия, Рабочая группа ¦
¦   ¦ о методике оценки результатов ¦ 2009 г.   ¦                          ¦
¦   ¦ профессионального обучения,   ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ служебной деятельности, работы¦           ¦                          ¦
¦   ¦ лиц, включенных в резерв      ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ и назначенных на руководящие  ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ должности                     ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦30.¦ Регулярное размещение         ¦ по мере   ¦ Пресс-служба             ¦
¦   ¦ в печатных СМИ информации     ¦ необходи- ¦ Правительства            ¦
¦   ¦ о мероприятиях по подготовке  ¦ мости     ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ резерва управленческих кадров ¦           ¦ органы исполнительной    ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ власти Калининградской   ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ области                  ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦31.¦ Регулярное размещение на сайте¦ по мере   ¦ Пресс-служба             ¦
¦   ¦ Правительства информации      ¦ необходи- ¦ Правительства            ¦
¦   ¦ о мероприятиях по формированию¦ мости     ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ и подготовке резерва          ¦           ¦ органы исполнительной    ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦ власти Калининградской   ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ области                  ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦    Реализация механизмов использования резерва управленческих кадров:    ¦
¦           назначения (выдвижения), в том числе и ротация лиц,            ¦
¦                состоящих в резерве управленческих кадров                 ¦
+---T-------------------------------T-----------T--------------------------+
¦32.¦ Формирование тестов           ¦ 2010 г.   ¦ аппарат                  ¦
¦   ¦ для профессионального         ¦           ¦ Правительства            ¦
¦   ¦ тестирования                  ¦           ¦ Калининградской области  ¦
¦   ¦ кандидатов в резерв           ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ управленческих  кадров        ¦           ¦                          ¦
     (Строка дополнена - Постановление Правительства Калининградской
области от 12.11.2010 г. N 867)
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦33.¦ Подготовка для утверждения    ¦ ноябрь    ¦ Рабочая группа, аппарат  ¦
¦   ¦ проекта положения о порядке   ¦ 2009 г.   ¦ Правительства            ¦
¦   ¦ нахождения в резерве          ¦           ¦ Калининградской области  ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ и выдвижения из резерва       ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ на вакантные управленческие   ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ должности                     ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦34.¦ Подготовка предложений        ¦ март      ¦ Комиссия, аппарат        ¦
¦   ¦ по организации ротации лиц,   ¦ 2009 г.   ¦ Правительства            ¦
¦   ¦ включенных в резерв           ¦           ¦ Калининградской области, ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦ органы исполнительной    ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ власти Калининградской   ¦
¦   ¦                               ¦           ¦ области                  ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦35.¦ Подготовка рекомендаций       ¦ 2009-     ¦ Рабочая группа           ¦
¦   ¦ органам исполнительной власти ¦ 2010 гг.  ¦                          ¦
¦   ¦ Калининградской области по    ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ эффективному использованию    ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ лиц, включенных в резерв      ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ управленческих кадров         ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ Калининградской области       ¦           ¦                          ¦
+---+-------------------------------+-----------+--------------------------+
¦36.¦ Подготовка предложений        ¦ июнь      ¦ Комиссия, Рабочая группа ¦
¦   ¦ по определению критериев,     ¦ 2009 г.   ¦                          ¦
¦   ¦ являющихся основанием для     ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ внесения предложений          ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ о назначении лиц, включенных  ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ в резерв, на вакантные        ¦           ¦                          ¦
¦   ¦ руководящие должности         ¦           ¦                          ¦
L---+-------------------------------+-----------+---------------------------