|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Калининградской области от 25.04.2011 № 260РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 02.02.2012 г. N 33 от 25 апреля 2011 г. N 260 г. Калининград О реализации целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" В целях реализации целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году", утвержденной Постановлением Правительства Калининградской области от 21 марта 2011 года N 169, Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить: 1) порядок организации и финансирования мероприятий целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" согласно приложению N 1; 2) порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (в том числе профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Калининградской области), согласно приложению N 2; 3) порядок организации опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства согласно приложению N 3; 4) порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, согласно приложению N 4; 5) порядок реализации мероприятия по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и созданию рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, согласно приложению N 5; 6) порядок организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению N 6; 7) порядок организации мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан согласно приложению N 7; 8) порядок оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, согласно приложению N 8; 9) порядок организации информирования населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости населения, дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области, согласно приложению N 9. 2. Постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию. Губернатор Калининградской области Н.Н. Цуканов Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК организации и финансирования мероприятий целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Мероприятия целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" (далее - Программа) предусматривают: 1) опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (в том числе профессиональную переподготовку врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Калининградской области); 2) опережающее профессиональное обучение женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; 3) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; 4) содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; 5) проведение стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; 6) содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания ими дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; 7) оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест; 8) информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости населения, дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области. 2. В зависимости от направлений Программы участниками и организаторами мероприятий Программы (далее - Участники) являются: 1) работодатели, работники которых находятся под угрозой увольнения; 2) работодатели, осуществляющие реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (в том числе модернизацию здравоохранения Калининградской области); 3) работодатели, создающие постоянные рабочие места для трудоустройства инвалидов; 4) работодатели, организующие проведение стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; 5) работодатели (индивидуальные предприниматели, юридические лица, крестьянские (фермерские) хозяйства) из числа бывших безработных граждан, открывших собственное дело и создавших дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан; 6) работники, находящиеся под угрозой увольнения; 7) работники организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (в том числе модернизацию здравоохранения Калининградской области); 8) женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда; 9) женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующие возвращение к трудовой деятельности; 10) выпускники образовательных учреждений; 11) граждане, признанные в установленном порядке безработными; 12) граждане, обратившиеся в органы службы занятости населения в целях поиска работы; 13) образовательные учреждения начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности; 14) государственные учреждения Калининградской области - центры занятости населения (далее - Центры занятости). 3. Перечень и численность Участников определены Программой (таблицы 1-17 приложения N 1 к Программе). 4. Перечень и численность Участников могут изменяться в зависимости от следующих условий: 1) от изменения экономической ситуации в организациях (отмена и введение режима неполного рабочего времени, простоя, мероприятий по высвобождению работников); 2) от изменения состояния рынка труда (рост или снижение уровня безработицы в муниципальном образовании Калининградской области). 5. Решение о соответствии Участников установленным Постановлением критериям отбора (по каждому мероприятию Программы) и выделении им денежных средств на реализацию мероприятий Программы принимается Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Агентство занятости). 6. Решение о внесении изменений и дополнений в параметры мероприятий Программы и объемов средств, определенных для их финансирования, принимает Министерство социальной политики Калининградской области (далее - Министерство) в зависимости от экономической ситуации в хозяйствующих субъектах, на рынках труда муниципальных образований Калининградской области. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧАСТИЯ В МЕРОПРИЯТИЯХ ПРОГРАММЫ 7. Заявки на участие в Программе принимают Центры занятости. 8. Центры занятости осуществляют рассмотрение заявок и прилагающихся к ним соответствующих документов, проверяют их на полноту представленных в них сведений и по истечении трех рабочих дней направляют в Агентство занятости. 9. Агентство занятости в течение трех рабочих дней рассматривает обобщенные Центрами занятости документы, принимает решение о выделении Участникам денежных средств на реализацию мероприятий Программы и в течение двух рабочих дней доводит решение до сведения Центров занятости. 10. При наступлении условий, указанных в пункте 4 Порядка организации и финансирования мероприятий целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" (далее - Порядок), Агентство занятости в течение двух рабочих дней рассматривает и направляет документы заявителей о включении в состав Участников Программы в Министерство. Министерство в течение трех рабочих дней рассматривает представленные документы и принимает решение о включении заявителей в состав Участников Программы, которое в течение двух рабочих дней направляется в Агентство занятости. 11. Спорные вопросы, возникающие при рассмотрении документов Участников Программы в Агентстве занятости, подлежат рассмотрению в Министерстве в течение трех рабочих дней. 12. Центры занятости в течение пяти рабочих дней после принятия Агентством занятости или Министерством решения заключают с Участниками соответствующие договоры о реализации мероприятий в соответствии с типовыми договорами, утвержденными Агентством занятости по каждому мероприятию Программы, если иное не предусмотрено порядками организации мероприятий Программы, утвержденными Постановлением. 13. По окончании сроков договоров стороны, их подписавшие, не позднее 10 рабочих дней составляют акты сдачи-приемки выполненных работ, если иное не предусмотрено порядками организации мероприятий Программы, утвержденными Постановлением. 14. Контроль за деятельностью Агентства занятости по реализации мероприятий Программы осуществляет Министерство. 15. Отчет о деятельности Агентства занятости представляется в Министерство ежемесячно, к 10-му числу месяца, следующего за отчетным, отчет по итогам 2011 года представляется к 30 декабря 2011 года (по форме, утвержденной Министерством). Глава 3. ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ 16. Реализация мероприятий Программы обеспечивается за счет следующих источников: 1) за счет средств, поступающих из федерального бюджета в виде субсидии (далее - субсидия) бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"; 2) за счет средств областного бюджета, предусмотренных Законом Калининградской области "Об областном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов". 17. Денежные средства учитываются на лицевых счетах, открытых получателям средств областного бюджета в территориальных органах Федерального казначейства. 18. Агентство главного распорядителя средств бюджета Калининградской области (далее - Агентство главного распорядителя) в соответствии с бюджетной росписью, представленной Агентством занятости как уполномоченным органом по реализации мероприятий Программы, доводит до получателей средств бюджета - Центров занятости - объемы бюджетных ассигнований и лимиты бюджетных обязательств. 19. При принятии Министерством решения о включении в состав участников Программы: 1) муниципальных учреждений - Агентство главного распорядителя в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области, на основании справки об изменении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, представленной Агентством занятости, доводит до соответствующих муниципальных образований Калининградской области объемы утвержденных бюджетных назначений на средства субсидий в виде межбюджетных трансфертов; 2) государственных учреждений - Агентство главного распорядителя на основании справки об изменении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, представленной Агентством занятости, доводит до соответствующих государственных учреждений объемы бюджетных ассигнований и лимиты бюджетных обязательств. 20. Основанием для внесения изменений в бюджетную роспись для государственных учреждений являются решения Министерства и приказы Агентства занятости. 21. Агентство главного распорядителя направляет Агентству занятости экземпляр справки об изменении бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств. 22. Доведение объемов финансирования до Центров занятости и государственных учреждений (далее - Учреждения) на проведение мероприятий Программы за счет средств областного бюджета осуществляется на основании заявок бюджетополучателей, оформленных в соответствии с условиями, установленными Агентством главного распорядителя. 23. Учет и проверку принимаемых бюджетных обязательств получателей средств областного бюджета, а также Порядок исполнения областного бюджета 2011 года по расходам осуществляет Агентство главного распорядителя в порядке, установленном Министерством финансов Калининградской области. 24. Доведение объемов финансирования до муниципальных образований Калининградской области производится на основании соглашений, заключенных между Агентством главного распорядителя, Агентством занятости и муниципальными образованиями Калининградской области, в которых предусматривается: 1) предоставление субсидий на основании заявок муниципальных образований Калининградской области с приложением копий документов, подтверждающих расходование конкретной суммы средств, не менее чем за семь рабочих дней до предполагаемого срока получения денежных средств, перечисляемых на счет муниципального образования Калининградской области; 2) направление Агентством главного распорядителя кассового плана выплат на доведение объемов финансирования в Министерство финансов Калининградской области; 3) доведение объемов финансирования Министерством финансов Калининградской области до Агентства главного распорядителя не позднее двух дней со дня поступления кассового плана выплат; 4) перечисление Агентством главного распорядителя денежных средств на счета муниципальных образований Калининградской области осуществляется отдельными платежными документами в установленном порядке. 25. Субсидия, предоставленная участнику Программы в целях возмещения затрат на проведение мероприятий, указанных в пункте 1 Порядка, подлежит возврату в областной бюджет в случаях: 1) установления фактов представления недостоверных сведений (документов); 2) установления фактов нецелевого использования средств субсидии; 3) в иных случаях, установленных действующим законодательством. 26. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 26 Порядка, уполномоченный орган местного самоуправления муниципального образования Калининградской области по реализации Программы (далее - Уполномоченный орган) или Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня их обнаружения направляет участнику Программы письменное требование о возврате субсидии или ее части (в зависимости от характера и объема нарушений). 27. Участник Программы после получения требования в месячный срок обязан возвратить субсидию или ее часть в областной бюджет. В случае невозврата субсидии или ее части в указанный срок взыскание средств производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. 28. Учреждения и Уполномоченные органы ежемесячно, нарастающим итогом, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Агентство главного распорядителя и Агентство занятости отчет об осуществлении расходов областного бюджета, источником финансового обеспечения которых являются средства Программы, в разрезе каждого мероприятия. Форма отчета утверждается приказом Агентства занятости. 29. Агентство занятости ежеквартально, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Агентство главного распорядителя, Министерство финансов Калининградской области и в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и соглашением между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. 30. Ответственность за нецелевое, неэффективное использование бюджетных средств, за достоверность представляемых сведений и отчетных данных возлагается на Учреждения, Центры занятости, Уполномоченные органы и Агентство занятости. 31. Контроль за целевым использованием средств Учреждениями, Центрами занятости возлагается на Агентство занятости. Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (в том числе профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Калининградской области) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (в том числе профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Калининградской области) (далее - порядок), определяет организацию проведения соответствующего мероприятия целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" (далее - Программа). 2. Опережающее профессиональное обучение организуется для: 1) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - работники); 2) работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с программами модернизации; 3) врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Калининградской области. 3. Опережающее профессиональное обучение проводится в виде профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации и осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. Средняя продолжительность курса обучения составляет 3 месяца. 4. Опережающее профессиональное обучение осуществляется путем направления работников на обучение до наступления срока расторжения трудового договора с работодателем в целях сокращения периода возможной вынужденной безработицы, увеличения вероятности трудоустройства работников в организации по прежнему месту работы или в другой организации, а также в целях дальнейшей организации собственного дела. 5. Истечение (отмена) периода угрозы увольнения не является основанием для прекращения опережающего профессионального обучения работников. 6. Опережающее профессиональное обучение проводится по профессиям и специальностям, необходимым работникам для дальнейшей работы или пользующимся спросом на рынке труда Калининградской области, в том числе в сфере предпринимательской деятельности. 7. Участниками опережающего профессионального обучения работников (далее - Участники) являются: 1) работодатели; 2) работники; 3) образовательные учреждения начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, осуществляющие опережающее профессиональное обучение и имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные учреждения); 4) работодатели, имеющие собственные образовательные подразделения (филиалы), осуществляющие опережающее профессиональное обучение и имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные подразделения организаций); 5) государственные учреждения Калининградской области - центры занятости населения (далее - Центры занятости). 8. При отборе Участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению из числа работодателей приоритет предоставляется работодателям: 1) обеспечивающим сохранение за работником средней заработной платы (выплату стипендии или оказание материальной поддержки работников) в период прохождения опережающего профессионального обучения; 2) гарантирующим трудоустройство работников, прошедших опережающее профессиональное обучение по заявке работодателя. 9. Регулирование вопросов, связанных с выплатой стипендии, заработной платы, оказания материальной поддержки работникам, направляемым на опережающее профессиональное обучение, в период прохождения обучения находится в ведении работодателей, определяется ими в соответствии с действующим законодательством и отражается в заключаемом с работником ученическом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору об опережающем профессиональном обучении. 10. Отбор образовательных учреждений для реализации мероприятия по опережающему профессиональному обучению осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". 11. Финансирование мероприятия Программы по опережающему профессиональному обучению работников осуществляется в виде оплаты услуг образовательным учреждениям или возмещения затрат работодателям на опережающее профессиональное обучение работников исходя из объема средств, предусмотренных на осуществление этого мероприятия в Программе, но не превышает среднюю стоимость, сложившуюся в 2010 году на областном рынке образовательных услуг по конкретной программе профессиональной подготовки (переподготовки, повышения квалификации), скорректированную с учетом уровня инфляции. 12. При направлении работника на опережающее обучение в другую местность решение об оплате материальных затрат работодателей или работников принимается Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Агентство занятости) по предложению Центра занятости. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ 13. Работодатель, направляющий на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения: 1) информирует Центр занятости, расположенный по месту нахождения организации, в порядке, определенном пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о введении режима угрозы увольнения работников; 2) представляет в Центр занятости заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников с обоснованием необходимости организации опережающего профессионального обучения; 3) представляет копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; 4) представляет поименный список работников, запланированных на опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, по которым будет осуществляться опережающее профессиональное обучение; 5) представляет выписку из приказа организации о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, проведении мероприятий по высвобождению работников (с приложением поименного списка работников). 14. Работодатель, направляющий на опережающее профессиональное обучение работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (в том числе профессиональную переподготовку врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Калининградской области), предоставляет в Центр занятости следующие документы: 1) заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников с обоснованием необходимости организации опережающего профессионального обучения; 2) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; 3) поименный список работников, запланированных на опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, по которым будет осуществляться опережающее профессиональное обучение; 4) копию утвержденной программы модернизации производства или копию нормативного правового акта о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов Калининградской области. 15. Работник, находящийся под угрозой увольнения и желающий пройти опережающее обучение, представляет в Центр занятости: 1) заявление о желании пройти опережающее профессиональное обучение по специальности (профессии), востребованной на рынке труда или в целях организации предпринимательской деятельности, согласованное с работодателем; 2) документы, подтверждающие нахождение работника под угрозой увольнения, и согласие работодателя на прохождение работником опережающего профессионального обучения, в том числе в другой местности. 16. Центр занятости: 1) рассматривает представленные работодателем заявки на организацию опережающего профессионального обучения работников, заявление работника, желающего пройти опережающее обучение, осуществляет проверку представленных документов на полноту включенных в них сведений и представляет их для принятия решения в Агентство занятости; 2) по результатам рассмотрения документов Агентством занятости заключает с Участниками договор (государственный контракт) о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения; 3) в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производит отбор образовательных учреждений для размещения государственного заказа на предоставление услуг по опережающему профессиональному обучению работников; 4) ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость работников в образовательном учреждении, оповещает работодателя о случаях непосещения занятий работниками, направленными на обучение; 5) производит образовательному учреждению оплату оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению работников на условиях и в сроки, установленные в соответствии с заключенными договорами (государственными контрактами); 6) указывает в платежных документах на перечисление бюджетных средств их целевое направление (реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры); 7) осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных образовательным учреждением, работодателем и работником. 17. Работник, направленный на обучение в другую местность, после завершения обучения (или ежемесячно) подает в Центр занятости заявление о возмещении затрат с указанием почтового адреса, реквизитов лицевого (банковского) счета, открытого в отделении Сберегательного банка Российской Федерации, к которому прилагаются следующие документы: 1) копия документа, подтверждающего прохождение обучения в образовательном учреждении в другой местности, с указанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, - с указанием причин прекращения обучения); 2) документы, подтверждающие расходы, связанные с проживанием по месту прохождения обучения и проездом к месту обучения и обратно. 18. Центр занятости производит работнику, направленному на обучение в другую местность, оплату следующих затрат: 1) расходов, связанных с оплатой суточных за время следования к месту обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки); 2) расходов, связанных с наймом жилого помещения за время пребывания в другой местности (кроме случаев, когда направленному на обучение работнику предоставляется бесплатно жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) на период опережающего профессионального обучения, в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки (при отсутствии документов, подтверждающих расходы, возмещение осуществляется из расчета 12 рублей в сутки); 3) расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; - морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах; - воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов; - автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения. 19. Возмещение (авансирование) расходов, предусмотренных пунктом 18 порядка, осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевой (банковский) счет работника. Оплата услуг по зачислению на лицевой (банковский) счет и выплате денежных средств работнику производится за счет средств работника. 20. Образовательное учреждение: 1) на основании договора (государственного контракта) осуществляет опережающее профессиональное обучение работников; 2) передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении работников на опережающее профессиональное обучение; 3) ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемости и успеваемости работников, проходящих опережающее профессиональное обучение; 4) по результатам итоговой аттестации (экзамена) выдает работникам документ государственного или установленного образца о профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации; 5) по окончании опережающего профессионального обучения в течение пяти рабочих дней передает Центру занятости документы, которые подтверждают обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение. 21. По окончании опережающего профессионального обучения работников стороны - Участники мероприятия Программы - составляют акт сдачи-приемки оказанных образовательных услуг. Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ РАБОТОДАТЕЛЯМИ 22. Работодатель может самостоятельно организовать опережающее профессиональное обучение работников в образовательном подразделении организации или другом образовательном учреждении. 23. В случае организации работодателем опережающего профессионального обучения работников в образовательном учреждении работодатель производит выбор образовательного учреждения самостоятельно. Согласование выбранного работодателем образовательного учреждения производится Агентством занятости. 24. Работодатель, самостоятельно организующий опережающее профессиональное обучение работников в образовательном учреждении или образовательном подразделении организации: 1) осуществляет действия в соответствии с пунктом 13 или 14 порядка; 2) исходя из фактических затрат подает в Центр занятости заявку о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников с указанием их численности и размера возмещения; 3) представляет в Центр занятости копию лицензии образовательного учреждения на осуществление образовательной деятельности (с приложением), на базе которого планируется осуществить опережающее профессиональное обучение работников; 4) представляет учебный план и смету затрат на опережающее профессиональное обучение работников, согласованные с образовательным учреждением; 5) заключает с Центром занятости договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение работников; 6) в платежных документах на перечисление бюджетных средств указывает целевое направление их использования, а именно реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры. 25. Рассмотрение заявки работодателя, указанного в пункте 24 порядка, на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение работников осуществляется Центром занятости согласно подпункту 1 пункта 16 порядка. 26. По ходатайству работодателя Центр занятости может осуществлять оплату опережающего профессионального обучения работников непосредственно образовательному учреждению. Решение вопроса о возмещении затрат работодателя на опережающее профессиональное обучение работников принимается Агентством занятости по предложению Центра занятости. 27. Не подлежат возмещению затраты (оплата услуг) на опережающее профессиональное обучение работников, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин, указанные в подпункте 5 пункта 16 и пункте 18 порядка. Приложение N 3 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК организации опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - порядок) определяет организацию проведения соответствующего мероприятия целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" (далее - Программа). 2. К женщинам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, относятся женщины, рабочие места которых отнесены к рабочим местам с вредными и тяжелыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также женщины, которым предоставляются компенсации за вредные и тяжелые условия труда на основании нормативных правовых актов. 3. Опережающее профессиональное обучение женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - женщины) проводится в виде профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации и осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. Средняя продолжительность курса обучения составляет 3 месяца. 4. Опережающее профессиональное обучение женщин проводится по профессиям и специальностям, необходимым им для дальнейшей работы или пользующимся спросом на рынке труда Калининградской области, в том числе в сфере предпринимательской деятельности. 5. Опережающее профессиональное обучение женщин осуществляется в период трудовых отношений между работодателем и женщиной в целях увеличения вероятности трудоустройства женщин в организации по прежнему месту работы или в другой организации, а также в целях организации предпринимательской деятельности. 6. Участниками опережающего профессионального обучения женщин (далее - Участники) являются: 1) работодатели; 2) женщины; 3) образовательные учреждения начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, осуществляющие опережающее профессиональное обучение и имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные учреждения); 4) работодатели, имеющие собственные образовательные подразделения (филиалы), осуществляющие опережающее профессиональное обучение и имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные подразделения организаций); 5) государственные учреждения Калининградской области - центры занятости населения (далее - Центры занятости). 7. Регулирование вопросов, связанных с выплатой стипендии, средней заработной платы или оказания материальной поддержки женщинам, направляемым на опережающее профессиональное обучение в период прохождения обучения, находится в ведении работодателей, определяется ими в соответствии с действующим законодательством и отражается в заключаемом с женщиной ученическом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору об опережающем профессиональном обучении. 8. Отбор образовательных учреждений для реализации мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". 9. Финансирование мероприятия Программы по организации опережающего профессионального обучения женщин осуществляется в виде оплаты услуг образовательным учреждениям или возмещения затрат работодателям на профессиональное обучение женщин исходя из объема средств, предусмотренных на осуществление этого мероприятия в Программе, но не превышает среднюю стоимость, сложившуюся в 2010 году на областном рынке образовательных услуг по конкретной программе профессиональной подготовки (переподготовки, переквалификации и др.), скорректированную с учетом уровня инфляции. 10. При направлении женщин на опережающее обучение в другую местность оплата затрат работодателей или работников принимается Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Агентство занятости) по предложению Центра занятости. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ЖЕНЩИН ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ 11. Для участия в опережающем профессиональном обучении женщин работодатель, использующий труд женщин на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, представляет в Центр занятости следующие документы: 1) заявку на организацию опережающего профессионального обучения женщин с обоснованием необходимости организации опережающего профессионального обучения; 2) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; 3) поименный список женщин, запланированных на опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, по которым будет осуществляться опережающее профессиональное обучение; 4) копию документа, подтверждающего занятость женщин во вредных и тяжелых условиях труда (копию карты аттестации рабочих мест по условиям труда или иных нормативных правовых актов, устанавливающих компенсации за условия труда). 12. Женщина, работающая во вредных и тяжелых условиях труда и желающая пройти опережающее профессиональное обучение, обращается в Центр занятости по месту жительства и представляет следующие документы: 1) заявление об опережающем профессиональном обучении; 2) паспорт гражданина Российской Федерации; 3) выписку из трудовой книжки с места работы; 4) копию документа, подтверждающего занятость во вредных и тяжелых условиях труда (копию карты аттестации рабочих мест по условиям труда или иных нормативных правовых актов, устанавливающих компенсации за условия труда); 5) документ об образовании. 13. По результатам рассмотрения документов Агентством занятости работодатель или женщина заключают с Центром занятости и образовательным учреждением договор (государственный контракт) о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения. 14. Женщина, направленная на обучение в другую местность, после завершения обучения (или ежемесячно) подает в Центр занятости заявление о возмещении затрат с указанием почтового адреса, реквизитов лицевого (банковского) счета, открытого в отделении Сберегательного банка Российской Федерации, к которому прилагаются следующие документы: 1) копия документа, подтверждающего прохождение обучения в образовательном учреждении в другой местности, с указанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращения обучения - с указанием причин прекращения обучения); 2) документы, подтверждающие расходы, связанные с проживанием по месту прохождения обучения и проездом к месту обучения и обратно. 15. Центр занятости: 1) рассматривает представленные работодателем или женщиной заявки на организацию опережающего профессионального обучения, осуществляет проверку представленных документов на полноту включенных в них сведений и представляет их для принятия решения в Агентство занятости; 2) в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производит отбор образовательного учреждения для размещения государственного заказа на предоставление услуг по организации опережающего профессионального обучения женщин; 3) на основании принятого Агентством занятости решения и заключенного договора (государственного контракта) между Центром занятости, работодателем или женщиной и образовательным учреждением организует опережающее профессиональное обучение женщины; 4) ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость женщин в образовательном учреждении, оповещает работодателя о случаях непосещения занятий женщиной, направленной на обучение; 5) производит образовательному учреждению оплату оказанных им услуг по опережающему профессиональному обучению женщины на условиях и в сроки, установленные в соответствии с заключенным договором (государственным контрактом); 6) указывает в платежных документах на перечисление бюджетных средств их целевое направление (реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры); 7) осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных образовательным учреждением, работодателем и женщиной. 16. Центр занятости производит оплату женщине, направленной на опережающее профессиональное обучение в другую местность, следующих затрат: 1) расходов, связанных с оплатой суточных за время следования к месту обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки); 2) расходов, связанных с наймом жилого помещения за время пребывания в другой местности (кроме случаев, когда направленной на обучение женщине предоставляется бесплатно жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) на период опережающего профессионального обучения в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки (при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, возмещение осуществляется из расчета 12 рублей в сутки); 3) расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; - морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах; - воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов; - автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения. 17. Возмещение (авансирование) расходов, предусмотренных пунктом 16 порядка, осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевой (банковский) счет женщины. Оплата услуг по зачислению на лицевой (банковский) счет и выплате денежных средств женщине производится за счет средств женщины. 18. Образовательное учреждение: 1) на основании договора (государственного контракта) осуществляет опережающее профессиональное обучение женщины; 2) передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении женщины на опережающее профессиональное обучение; 3) ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемости и успеваемости женщины, проходящей опережающее профессиональное обучение; 4) выдает женщине по результатам итоговой аттестации (экзамена) документ государственного или установленного образца о профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации; 5) по окончании опережающего профессионального обучения в течение пяти рабочих дней передает Центру занятости документы, подтверждающие обучение женщины, прошедшей опережающее профессиональное обучение. 19. По окончании опережающего профессионального обучения женщины стороны - Участники мероприятия Программы - составляют акт сдачи-приемки оказанных образовательных услуг. Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ЖЕНЩИН РАБОТОДАТЕЛЯМИ 20. Работодатель может самостоятельно организовать опережающее профессиональное обучение женщины в образовательном подразделении организации или другом образовательном учреждении. 21. В случае организации работодателем опережающего профессионального обучения женщины в образовательном учреждении работодатель производит выбор образовательного учреждения самостоятельно. Согласование выбранного работодателем образовательного учреждения производится Агентством занятости. 22. Работодатель, самостоятельно организующий опережающее профессиональное обучение женщины в образовательном учреждении или образовательном подразделении организации: 1) осуществляет действия в соответствии с пунктом 11 порядка; 2) исходя из фактических затрат подает в Центр занятости заявку о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение женщин с указанием их численности и размера возмещения; 3) представляет в Центр занятости копию лицензии образовательного учреждения на осуществление образовательной деятельности (с приложением), на базе которого планируется осуществить опережающее профессиональное обучение женщин; 4) представляет в Центр занятости учебный план и смету затрат на опережающее профессиональное обучение женщин, согласованные с образовательным учреждением; 5) заключает с Центром занятости договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение женщин; 6) в платежных документах на перечисление бюджетных средств указывает целевое направление их использования, а именно реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры. 23. Рассмотрение заявки работодателя, указанного в пункте 22 порядка, на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение женщин осуществляется Центром занятости согласно подпункту 1 пункта 15 порядка. 24. По ходатайству работодателя Центр занятости может осуществлять оплату опережающего профессионального обучения женщин непосредственно образовательному учреждению. Решение вопроса о возмещении затрат работодателя на опережающее профессиональное обучения женщин принимается Агентством занятости по предложению Центра занятости. 25. Не подлежат возмещению затраты (оплата услуг) на опережающее профессиональное обучение женщин, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин, указанные в подпункте 5 пункта 15 и пункте 16 порядка. Приложение N 4 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - порядок), определяет организацию проведения соответствующего мероприятия целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" (далее - Программа). 2. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (далее - профессиональное обучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - женщины с ребенком до трех лет), осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. Средняя продолжительность курса обучения составляет 3 месяца. 3. Участниками профессионального обучения женщин с ребенком до трех лет (далее - Участники) являются: 1) работодатели; 2) женщины с ребенком до трех лет; 3) образовательные учреждения начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, имеющие лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее - образовательные учреждения); 4) государственные учреждения Калининградской области - центры занятости населения (далее - Центры занятости). 4. Профессиональное обучение женщин с ребенком до трех лет проводится под конкретные рабочие места, по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Калининградской области, или в целях организации предпринимательской деятельности. 5. Достижение ребенком возраста трех лет и (или) прерывание отпуска по уходу за ребенком в период профессионального обучения женщины не является основанием для прекращения обучения. 6. Отбор образовательных учреждений для размещения государственного заказа на предоставление услуг по организации профессионального обучения женщин с ребенком до трех лет осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". 7. Финансирование мероприятия Программы по организации профессионального обучения женщин с ребенком до трех лет осуществляется в виде оплаты услуг образовательным учреждениям исходя из объема средств, предусмотренных на осуществление этого мероприятия в Программе, но не превышает среднюю стоимость, сложившуюся в 2010 году на областном рынке образовательных услуг по конкретной программе профессиональной подготовки, скорректированную с учетом уровня инфляции. 8. При направлении женщин с ребенком до трех лет на профессиональное обучение в другую местность решение об оплате затрат работодателей или работников принимается Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Агентство занятости) по предложению Центра занятости. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ЖЕНЩИН С РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ 9. Женщина с ребенком до трех лет, желающая пройти профессиональное обучение, обращается в Центр занятости по месту регистрации и представляет следующие документы: 1) заявление о предоставлении услуги по профессиональному обучению; 2) паспорт гражданина Российской Федерации; 3) документ об образовании; 4) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка; 5) приказ с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком; 6) выписку из трудовой книжки по месту работы. 10. Женщина с ребенком до трех лет, направленная на обучение в другую местность, после завершения обучения (или ежемесячно) подает в Центр занятости заявление о возмещении затрат с указанием почтового адреса, реквизитов лицевого (банковского) счета, открытого в отделении Сберегательного банка Российской Федерации, к которому прилагаются следующие документы: 1) копия документа, подтверждающего прохождение обучения в образовательном учреждении в другой местности, с указанием фактического срока обучения; 2) документы, подтверждающие расходы, связанные с проживанием по месту прохождения обучения и проездом к месту обучения и обратно. 11. Центр занятости: 1) рассматривает представленное женщиной с ребенком до трех лет заявление о желании пройти профессиональное обучение, осуществляет проверку представленных документов на полноту включенных в них сведений и представляет их для принятия решения в Агентство занятости; 2) производит отбор образовательного учреждения для размещения государственного заказа на предоставление услуг по организации профессионального обучения женщины с ребенком до трех лет в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"; 3) по согласованию с женщиной с ребенком до трех лет осуществляет подбор графика и сроков обучения, заключает договор о профессиональном обучении; 4) ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость женщины с ребенком до трех лет в образовательном учреждении; 5) производит образовательному учреждению оплату оказанных им услуг по профессиональному обучению женщины с ребенком до трех лет на условиях и в сроки, установленные договором (государственным контрактом); 6) указывает в платежных документах на перечисление бюджетных средств их целевое направление (реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры); 7) осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных образовательным учреждением и женщиной с ребенком до трех лет. 12. Центр занятости населения производит оплату женщине с ребенком до трех лет, направленной на обучение в другую местность, следующих затрат: 1) расходов, связанных с оплатой суточных за время следования к месту обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки); 2) расходов, связанных с наймом жилого помещения за время пребывания в другой местности (кроме случаев, когда направленной на обучение женщине с ребенком до трех лет предоставляется бесплатно жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) на период профессионального обучения в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки (при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, возмещение осуществляется из расчета 12 рублей в сутки); 3) расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; - морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах; - воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов; - автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения. 13. Возмещение (авансирование) расходов, предусмотренных пунктом 12 порядка, осуществляется путем перечисления денежных средств на лицевой (банковский) счет женщины с ребенком до трех лет. Оплата услуг по зачислению на лицевой (банковский) счет и выплате денежных средств женщине с ребенком до трех лет производится за счет средств женщины с ребенком до трех лет. 14. Образовательное учреждение: 1) на основании договора (государственного контракта) осуществляет профессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет; 2) передает Центру занятости выписку из приказа о зачислении женщины с ребенком до трех лет на профессиональное обучение; 3) ежемесячно подает сведения Центру занятости о посещаемости и успеваемости женщины с ребенком до трех лет, проходящей профессиональное обучение; 4) выдает женщине с ребенком до трех лет по результатам итоговой аттестации (экзамена) документ государственного или установленного образца о профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации; 5) по окончании профессионального обучения в течение пяти рабочих дней передает Центру занятости документы, подтверждающие обучение женщины с ребенком до трех лет, прошедшей профессиональное обучение. 15. По окончании профессионального обучения женщины с ребенком до трех лет стороны - Участники мероприятия Программы - составляют акт сдачи-приемки оказанных образовательных услуг. Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ЖЕНЩИН С РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ РАБОТОДАТЕЛЯМИ 16. Работодатель может самостоятельно организовать профессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет в образовательном подразделении организации или другом образовательном учреждении. 17. В случае организации работодателем профессионального обучения женщины с ребенком до трех лет в образовательном учреждении работодатель производит выбор образовательного учреждения самостоятельно. Согласование выбранного работодателем образовательного учреждения производит Агентство занятости. 18. Работодатель, самостоятельно организующий профессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет в образовательном учреждении или образовательном подразделении организации: 1) исходя из фактических затрат подает в Центр занятости заявку о возмещении затрат на профессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет с указанием размера возмещения; 2) представляет в Центр занятости копию лицензии образовательного учреждения на осуществление образовательной деятельности (с приложением), на базе которого планируется осуществить профессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет; 3) представляет учебный план и смету затрат на профессиональное обучение женщин с ребенком до трех лет, согласованные с образовательным учреждением; 4) заключает с Центром занятости договор о предоставлении субсидии на возмещение затрат на профессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет; 5) в платежных документах на перечисление бюджетных средств указывает целевое направление их использования, а именно реквизиты договора (государственного контракта) и счета-фактуры. 19. Центр занятости рассматривает заявку работодателя, указанного в пункте 18 порядка, на возмещение затрат на профессиональное обучение женщины с ребенком до трех лет. 20. По ходатайству работодателя Центр занятости может осуществлять оплату профессионального обучения женщин с ребенком до трех лет непосредственно образовательному учреждению. Решение вопроса о возмещении затрат работодателя на профессиональное обучения женщины с ребенком до трех лет принимается Агентством занятости. 21. Не подлежат возмещению затраты (оплата услуг) на профессиональное обучение женщин с ребенком до трех лет, прекративших обучение до полного завершения курса обучения без уважительных причин, указанные в подпункте 5 пункта 11 и пункте 12 порядка. Приложение N 5 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК реализации мероприятия по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и созданию рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок реализации мероприятия по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и созданию рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее - порядок), определяет организацию проведения соответствующего мероприятия целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" (далее - Программа). 2. Целью мероприятия Программы по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов и созданию рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее - инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители), является стимулирование создания работодателями специальных рабочих мест, предназначенных для работы граждан с ограниченными возможностями (далее - специальные рабочие места), рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, признанных безработными или ищущими работу, включая приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе надомного), посредством возмещения работодателю произведенных им при этом затрат. 3. Под созданием специальных рабочих мест понимается приобретение, монтаж и установка оборудования, технических приспособлений, специальной мебели, а также средств для создания благоприятных климатических условий работы, предназначенных для оснащения специальных рабочих мест. 4. Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляются с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. 5. Проектирование и оснащение рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляются с учетом профессии, квалификации, характера выполняемых работ, специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. 6. Возможна организация специального рабочего места для инвалида, рабочего места родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации. 7. Прием заявок от работодателей на создание специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется государственными учреждениями Калининградской области - центрами занятости населения (далее - Центры занятости). 8. Принятие решения об участии работодателя в мероприятии Программы по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Агентство занятости). 9. Возмещению подлежат затраты работодателя на создание специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. Возмещение указанных затрат производится на основании счетов-фактур, актов выполненных работ, копий приказов о создании специальных рабочих мест для инвалидов, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - учетные документы) в размере не более 50 тысяч рублей на одно специальное рабочее место, рабочее место для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. По решению Агентства занятости допускается оплата работодателю затрат с последующим представлением работодателем учетных документов, подтверждающих целевое расходование средств. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ, РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ, МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ 10. Работодатель представляет в Центр занятости следующие документы: 1) заявление о готовности создать специальное рабочее место, рабочее место для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя и заявку о подборе необходимых работников из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей с указанием профессии, квалификации и других требований к работнику; 2) заверенные копии учредительных документов или копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя; 3) обязательство об отнесении созданных в рамках Программы специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей к числу постоянных рабочих мест. 11. Работодатель, участвующий в мероприятии Программы по содействию трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей: 1) заключает с Центром занятости и (в случае создания специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в организациях муниципальной формы собственности) с уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования Калининградской области по реализации Программы (далее - Уполномоченный орган) договор о совместной деятельности по организации создания специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; 2) обеспечивает создание специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; 3) представляет в Центр занятости и (в случае создания специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в организациях муниципальной формы собственности) в Уполномоченный орган документы, подтверждающие произведенные работодателем затраты на создание специального рабочего места, рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, не позднее чем через десять рабочих дней после завершения работ; 4) направляет в течение двух рабочих дней в Центр занятости заверенные копии приказов о приеме на работу работников на созданные специальные рабочие места для инвалидов, рабочие места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, направленных Центром занятости, и заверенные копии трудовых договоров, заключенных с указанными работниками на неопределенный срок; 5) в случае увольнения трудоустроенного в рамках Программы инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя в течение трех рабочих дней уведомляет Центр занятости об освобождении специального рабочего места, рабочего места для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя и о готовности принять на данное рабочее место другого инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя. 12. Центр занятости: 1) рассматривает заявки работодателей на участие в мероприятии Программы, проверяет их на полноту включенных в них сведений и направляет документы в Агентство занятости для дальнейшего рассмотрения; 2) после получения решения заключает договор с работодателем о создании специальных рабочих мест, рабочих мест для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; 3) в соответствии с заявкой работодателя и в сроки, установленные в заключенном с работодателем договоре, осуществляет подбор необходимых работников из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и выдает им направление на работу для трудоустройства на созданные работодателем специальные рабочие места, рабочие места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, выданные направления являются основанием для приема инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на работу; 4) в соответствии с договором в течение десяти рабочих дней после принятия представленных работодателем учетных документов Центр занятости производит возмещение произведенных работодателем затрат на создание специального рабочего места, рабочего места для многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя; 5) осуществляет контроль за выполнением работодателем условий договора. 13. Уполномоченный орган: 1) в соответствии с договором в течение десяти рабочих дней после принятия представленных работодателем учетных документов производит оплату произведенных работодателем затрат на создание специального рабочего места, рабочего места для родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя; 2) осуществляет контроль за выполнением работодателем условий договора. Приложение N 6 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - порядок) определяет организацию проведения соответствующего мероприятия целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" (далее - Программа). 2. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность выпускников 2010 и 2011 годов (далее - выпускники) образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования (далее - образовательные учреждения), не работавших по специальности после получения диплома, для приобретения ими опыта работы по полученной квалификации (профессии, специальности), а также по иным направлениям профессиональной подготовки, родственным приобретенной квалификации по содержанию работ, на специально созданных или выделенных работодателями временных рабочих местах. 3. Под стажировкой понимается трудоустройство временного характера в организациях различных организационно-правовых форм (далее - работодатели). Основной целью стажировок выпускников является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте. Целями стажировки также являются содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью. 4. На организацию стажировок государственными учреждениями Калининградской области - центрами занятости населения (далее - Центры занятости) или уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования Калининградской области (далее - Уполномоченный орган) (в случае организации стажировок выпускников в организациях муниципальной формы собственности) предоставляется субсидия за счет средств Программы, предусматривающая возмещение работодателям, обеспечивающим проведение стажировок, произведенных ими затрат: 1) на оплату труда выпускников - в размере не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (в месяц); 2) на выплату за наставничество работнику, назначенному работодателем в качестве наставника в период стажировки выпускника (далее - наставник), не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда за каждого выпускника, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (в месяц). 5. В отдельных случаях, по решению Агентства по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Агентство занятости), допускается предварительная оплата работодателю затрат, указанных в пункте 4 порядка, с последующим представлением работодателем перечисленных в пункте 16 порядка документов, подтверждающих целевое расходование средств. 6. Средняя продолжительность стажировки составляет 4 месяца. 7. Прием заявок от работодателей на организацию стажировок осуществляется Центрами занятости. Принятие решения о включении работодателя в число участников мероприятия Программы осуществляется Агентством занятости. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СТАЖИРОВОК ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО, СРЕДНЕГО И НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ 8. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает: 1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике; 2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности; 3) работу с технической, нормативной документацией; 4) участие в совещаниях, деловых встречах; 5) получение индивидуальных консультаций у наставника и других работников работодателя; 6) временную занятость выпускника. 9. Работодатели, организующие стажировку выпускников, направляют в Центр занятости следующие документы: 1) заверенную копию регистрационного свидетельства; 2) сведения о потребности в работниках, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий) для участия в стажировках; 3) заявление о готовности организовать стажировку с расчетом финансовой потребности, количества участников стажировки и сроков проведения; 4) приказы о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировок и о размере заработной платы, установленной за прохождение стажировки, в том числе о размере выплат наставникам за наставничество. 10. Стажировка осуществляется в соответствии с программой стажировки, утвержденной работодателем и согласованной с Центром занятости. Программа стажировки включает в себя требования к результатам прохождения стажировки выпускниками, структуре и содержанию стажировки, условиям ее прохождения. 11. Работодатель, организующий проведение стажировок для выпускников: 1) разрабатывает программу, содержание и планируемые результаты прохождения стажировок выпускниками, задание на стажировку; 2) предоставляет рабочие места для стажировки; 3) обеспечивает безопасные условия прохождения стажировки; 4) приказом назначает наставников и (при их согласии) вносит в трудовые договоры дополнения в части возложения на них дополнительных обязанностей с указанием размера выплат за наставничество; 5) проводит инструктаж выпускников по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности; 6) контролирует реализацию программ стажировок выпускников и условия проведения стажировок, в том числе соблюдение требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с действующими правилами и нормами; 7) формирует материалы для оценки профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период стажировок; 8) организует процедуру и оценку профессиональных умений, навыков и знаний, освоенных выпускниками в период прохождения стажировок. 12. Перед началом стажировки выпускники должны быть ознакомлены с содержанием программы стажировки, с ожидаемыми результатами. Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией (регламентом), утвержденной работодателем. 13. Для проведения стажировок работодатель: 1) заключает с Центром занятости или Уполномоченным органом договор о совместной деятельности по организации стажировок; 2) заключает с выпускником срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, копию которого в течение трех рабочих дней направляет в Центр занятости. 14. В целях своевременного возмещения средств на оплату труда выпускникам и выплаты за наставничество наставникам работодатель ежемесячно: 1) начисляет и осуществляет выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 2) представляет в Центр занятости или в Уполномоченный орган учетные документы на оплату труда выпускников и наставников с учетом начислений на фонд оплаты труда (копии ведомостей на выдачу заработной платы или реестр на перечисление заработной платы, табель учета рабочего времени, копию платежного поручения, заверенную банком, и др.); 3) обеспечивает перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; 4) представляет в Центр занятости или в Уполномоченный орган отчет о расходовании бюджетных средств на организацию стажировок; 5) по окончании стажировки составляет акт о выполнении договорных обязательств. 15. Выпускник в соответствии с договором: 1) заключает с Центром занятости договор о совместной деятельности по организации стажировок; 2) заключает с работодателем срочный трудовой договор, копию которого в течение трех рабочих дней направляет в Центр занятости. 16. В целях своевременного возмещения средств на оплату труда выпускникам и наставникам работодатель ежемесячно: 1) начисляет и осуществляет выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 2) представляет в Центр занятости учетные документы на оплату труда выпускников и наставников с учетом начислений на фонд оплаты труда (копии ведомостей на выдачу заработной платы или реестр на перечисление заработной платы, табель учета рабочего времени, копию платежного поручения, заверенную банком, и др.); 3) обеспечивает перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; 4) представляет в Центр занятости отчет о расходовании бюджетных средств на организацию стажировок; 5) по окончании стажировки составляет акт о выполнении договорных обязательств. 17. Выпускник в соответствии с договором: 1) выполняет задания, предусмотренные программой стажировки; 2) соблюдает должностную инструкцию (регламент), а также действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности; 3) информирует Центр занятости в письменном виде о возникновении спорной ситуации в процессе прохождения стажировки в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения. 18. Центр занятости в соответствии с договором: 1) направляет выпускника к работодателю на стажировку; 2) согласовывает программу стажировки; 3) осуществляет контроль за организацией и проведением стажировки, а также целевым расходованием средств; 4) рассматривает и регулирует спорные ситуации, возникающие при прохождении стажировки; 5) принимает представленные работодателями учетные документы на оплату труда выпускников и выплат за наставничество наставникам; 6) осуществляет проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускников и выплат за наставничество наставникам; 7) производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускников и выплат за наставничество наставникам в размере, указанном в пункте 4 порядка; 8) по окончании стажировок в трехдневный срок составляет акт о выполнении договорных обязательств. 19. Уполномоченный орган: 1) принимает представленные работодателями учетные документы на оплату труда выпускников и наставников; 2) осуществляет проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускников и наставников; 3) производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускников и наставников в размере, указанном в пункте 4 порядка; 4) осуществляет контроль за организацией и проведением стажировок, а также за целевым расходованием средств; 5) по окончании стажировок в течение трех рабочих дней составляет акт о выполнении договорных обязательств. 20. Стажировка завершается выдачей удостоверения о прохождении стажировки, которое заверяется печатью работодателя. Форма удостоверения определяется работодателем самостоятельно. 21. После истечения срока действия договора работодатель вправе вновь подать заявление об участии в мероприятии Программы по организации стажировок выпускников образовательных учреждений в порядке, установленном настоящим Порядком. В случае принятия Агентством занятости положительного решения о включении работодателя в число участников данного мероприятия с работодателем повторно заключается соответствующий договор на срок не позднее 20 декабря 2011 года. Приложение N 7 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК организации мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок организации мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - порядок) определяет организацию соответствующего мероприятия целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" (далее - Программа). 2. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется в отношении граждан, признанных в установленном порядке безработными и желающих организовать собственное дело посредством регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства или юридического лица. 3. Мероприятие по содействию самозанятости граждан, указанных в пункте 2 порядка, осуществляется дополнительно к государственной услуге по содействию самозанятости безработных граждан, оказываемой в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июня 2008 года N 281н. 4. Оказание содействия самозанятости безработных граждан осуществляется в виде предоставления безработному гражданину безвозмездной субсидии на организацию предпринимательской деятельности, а также на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 5. Размер субсидии определяется суммой, 12-кратной максимальной величине пособия по безработице, за каждое созданное при организации собственного дела рабочее место для трудоустройства безработных граждан, включая рабочее место начинающего предпринимателя. 6. Правом на получение субсидии пользуются безработные граждане: 1) зарегистрированные в органах службы занятости в качестве безработных; 2) достигшие восемнадцатилетнего возраста; 3) при невозможности предоставления центром занятости подходящей работы безработному гражданину. 7. Выделение субсидии безработным гражданам осуществляется: 1) в размере суммы, 12-кратной максимальной величине пособия по безработице, после принятия решения Агентством занятости о включении безработного гражданина в число участников мероприятия Программы, основанного на положительном заключении представленного безработным гражданином бизнес-плана; 2) в размере суммы, 12-кратной максимальной величине пособия по безработице, за каждое дополнительно созданное рабочее место в пятидневный срок после представления документов, подтверждающих трудоустройство на эти рабочие места безработных граждан. 8. Критериями отбора бизнес-планов являются: 1) виды деятельности, которые являются приоритетными для данного муниципального образования Калининградской области; 2) виды деятельности, которые связаны с производством товаров народного потребления и оказанием услуг населению (бытовые и транспортные услуги, услуги по общественному питанию, малые формы сельского хозяйства, туризм, торговля, жилищно-коммунальное хозяйство, услуги по авторемонту, народные промыслы, ремесла и другие); 3) новые технологии сельскохозяйственного производства; 4) конкурентоспособность и целесообразность предлагаемых видов деятельности; 5) создание дополнительных рабочих мест. 9. Прием бизнес-планов и заявлений от безработных граждан об участии в Программе и их первоначальное рассмотрение осуществляют государственные учреждения Калининградской области - центры занятости населения (далее - Центры занятости). Центр занятости направляет бизнес-план безработного гражданина в Агентство по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Агентство занятости), которое направляет его на экспертизу в профильное министерство Калининградской области. Экспертиза представленного бизнес-плана осуществляется в течение пяти рабочих дней, по истечении которых соответствующее заключение направляется в Агентство занятости. 10. Решение о предоставлении субсидии безработному гражданину принимается Агентством занятости. 11. Сумма безвозмездной субсидии перечисляется Центром занятости в установленном порядке на расчетный (лицевой) счет получателя субсидии на основании приказа Центра занятости, подготовленного в соответствии с решением Агентства занятости и договором, заключенным между Центром занятости и безработным гражданином, до истечения тридцати дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. 12. Безработным гражданам, открывшим собственное дело и получившим безвозмездную субсидию в рамках реализации мероприятий целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2009 году" или целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2010 году", субсидия не выдается. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАЗВИТИЮ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И САМОЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН 13. Центры занятости: 1) информируют безработных граждан о правилах предоставления государственной услуги по содействию самозанятости, а также по вопросам предпринимательства, создания крестьянского (фермерского) хозяйства, а также по другим вопросам; 2) рассматривают представленные безработным гражданином документы на оказание ему содействия в самозанятости; 3) выдают безработному гражданину заключение (рекомендации) профконсультанта Центра занятости о степени готовности безработного гражданина к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости; 4) передают в течение трех рабочих дней документы, представленные безработным гражданином, в Агентство занятости; 5) заключают договоры с безработными гражданами об оказании им содействия в развитии самозанятости и предоставлении субсидии в трехдневный срок после вынесения решения Агентства занятости; 6) после представления выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей перечисляют субсидию на расчетный (лицевой) счет созданного индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства или юридического лица. 14. Безработный гражданин представляет в Центр занятости следующие документы: 1) заявление об участии в Программе и о предоставлении субсидии на открытие собственного дела; 2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя; 3) копию трудовой книжки; 4) копию документа об образовании с указанием имеющейся профессии (специальности) и квалификации; 5) заключение (рекомендации) профконсультанта Центра занятости о степени готовности безработного гражданина к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости; 6) заключение (рекомендации) администрации муниципального образования о целесообразности осуществления предпринимательской деятельности, создания крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости; 7) бизнес-план. 15. Агентство занятости рассматривает пакет документов безработного гражданина, принимает решение о выделении субсидии и доводит решение до Центра занятости. 16. Субсидия может расходоваться на следующие цели: 1) на ремонт (реконструкцию) зданий (помещений); 2) на аренду помещения, используемого получателем субсидии для заявленной предпринимательской деятельности; 3) на приобретение основных средств (оборудования, офисной мебели, инструмента, электронно-вычислительной техники, иного оборудования для обработки информации, программного обеспечения, копировально-множительной техники, контрольно-кассовой техники и другого оборудования, использование которого связано с заявленным видом деятельности); 4) на приобретение сырья, расходных материалов по заявленным видам деятельности; 5) на транспортные расходы, связанные с доставкой основных средств, сырья, расходных материалов. Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ 17. Реализация мероприятия по стимулированию создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется на основании договора, заключенного между Центром занятости и получателем субсидий. 18. Получателями субсидии являются: 1) безработные граждане, открывшие собственное дело в рамках мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан, предусмотренного Программой; 2) безработные граждане, открывшие собственное дело в рамках мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан, предусмотренного целевой Программой Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2010 году", утвержденной Постановлением Правительства Калининградской области от 22 декабря 2009 года N 787; 3) безработные граждане, открывшие собственное дело в рамках мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан, предусмотренного целевой Программой Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2009 году", утвержденной Постановлением Правительства Калининградской области от 24 февраля 2009 года N 88. 19. Размер субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан определен подпунктом 2 пункта 7 порядка. Средства на создание дополнительных рабочих мест предоставляются исключительно в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Центра занятости, и могут быть использованы работодателем - индивидуальным предпринимателем, юридическим лицом или крестьянским (фермерским) хозяйством (далее - работодатель) на: 1) выплату заработной платы; 2) приобретение оборудования, основных средств; 3) оформление лицензий; 4) оформление сертификатов; 5) оплату аренды помещений; 6) организацию создания рабочих мест (в том числе для трудоустройства инвалидов); 7) иные расходы, связанные с созданием дополнительных рабочих мест. 20. Субсидия на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан перечисляется Центром занятости в соответствии с подпунктом 4 пункта 23 порядка на расчетный (лицевой) счет работодателя после представления им заверенной копии приказа о приеме на работу безработного гражданина, направленного Центром занятости. 21. В случае увольнения работника, трудоустроенного на дополнительно созданное рабочее место, до истечения 2011 года работодатель обязан в течение трех рабочих дней известить об этом Центр занятости и принять на освободившееся рабочее место другого безработного гражданина. 22. Работодатель представляет в Центр занятости следующие документы: 1) заявление о предоставлении субсидии на создание дополнительных рабочих мест; 2) заверенные копии учредительных документов или копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя; 3) заявку о подборе необходимых работников с указанием профессии, квалификации и других требований к работнику; 4) заверенные копии приказов о приеме направленных Центром занятости безработных граждан на работу и трудовых договоров, заключенных с этими гражданами на неопределенный срок. 23. Центры занятости: 1) рассматривают представленные работодателем документы на выделение субсидии на создание дополнительных рабочих мест и направляют пакет документов для дальнейшего рассмотрения в Агентство занятости; 2) заключают с работодателем договор о создании дополнительных рабочих мест в течение трех рабочих дней после получения решения Агентства занятости; 3) осуществляют в течение пятнадцати рабочих дней подбор заявленных работодателем работников (специалистов) и выдают им направления на работу; 4) в течение пятнадцати рабочих дней перечисляют субсидию на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан на расчетный (лицевой) счет работодателя после приема на работу направленных Центром занятости безработных граждан; 5) осуществляют контроль за выполнением работодателем условий договора. 24. Субсидия, предоставленная гражданину, подлежит возврату в полном объеме на лицевой счет Центра занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях: 1) прекращения деятельности в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства до истечения срока действия договора; 2) ликвидации рабочего места до истечения 12 месяцев со дня принятия на работу безработного гражданина; 3) увольнения гражданина, принятого на созданное рабочее место, и непринятия (либо отказа в принятии на работу) другого безработного гражданина; 4) невыполнения иных условий, предусмотренных договором. 25. При непредставлении гражданином в установленные сроки документов, подтверждающих целевое использование субсидии, Центр занятости в течение десяти рабочих дней направляет получателю субсидии заказной корреспонденцией уведомление о представлении отчетных документов или о возврате субсидии в течение четырнадцати дней со дня получения получателем субсидии письменного уведомления Центра занятости. Если гражданин не представил документы, подтверждающие расходы в полном объеме, или добровольно не возвратил полученную субсидию в случаях, указанных в пункте 24 порядка, в течение четырнадцати рабочих дней со дня получения уведомления, то субсидия подлежит возмещению в судебном порядке. 26. Не позднее пяти рабочих дней после истечения трех месяцев со дня перечисления субсидии гражданин представляет в Центр занятости отчет о выполнении обязательств по договору на основании представленных гражданином в Центр занятости документов, подтверждающих произведенные в соответствии с технико-экономическим обоснованием проекта (бизнес-планом) целевые расходы (договоры купли-продажи (подряда, аренды, займа и т.п.), кредитные договоры, счета-фактуры, кассовые (товарные) чеки и т.п.) на осуществление предпринимательской деятельности. 27. Центр занятости ежеквартально осуществляет проверку выполнения гражданином обязательств по договору. По результатам проверки Центр занятости составляет акт о выполнении обязательств по договору. Приложение N 8 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Порядок оказания адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест (далее - порядок), определяет организацию проведения соответствующего мероприятия целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" (далее - Программа). 2. Адресная поддержка граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест постоянного или временного характера (далее - адресная поддержка), осуществляется государственными учреждениями Калининградской области - центрами занятости населения (далее - Центры занятости) по предварительной договоренности с работодателями в соответствии с требованиями Постановления Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения". 3. Получателями адресной поддержки могут быть граждане, признанные в установленном порядке безработными, работники, находящиеся под риском увольнения, граждане, ищущие работу и постоянно проживающие на территории Калининградской области и на момент обращения в Центр занятости за содействием в трудоустройстве имеющие необходимую профессию (специальность) и квалификацию для трудоустройства на рабочие места, заявленные работодателями в органах службы занятости населения. 4. Прием заявок от граждан на оказание адресной поддержки осуществляется Центрами занятости по месту жительства граждан. 5. Принятие решения об участии граждан в мероприятии Программы осуществляется Агентством по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Агентство занятости). Глава 2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АДРЕСНОЙ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАНАМ, ВКЛЮЧАЯ ОРГАНИЗАЦИЮ ИХ ПЕРЕЕЗДА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ 6. Гражданин, желающий переехать в другую местность с целью трудоустройства, представляет в Центр занятости по месту постоянного жительства следующие документы: 1) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку или документ, ее заменяющий; 3) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию (граждане, впервые ищущие работу, ранее не работавшие, не имеющие профессии (специальности), представляют паспорт и документ об образовании); 4) заявление о направлении на работу в другую местность с указанием почтового адреса и реквизитов лицевого (банковского) счета, открытого гражданином в отделении Сберегательного банка Российской Федерации. 7. Центр занятости на основании заявления гражданина: 1) в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления осуществляет для гражданина подбор вариантов работы в российском банке вакансий "Работа в России" и работодателей, согласовывает подобранные вакансии с гражданином; 2) в течение десяти рабочих дней со дня выбора гражданином места работы осуществляет согласование с работодателем трудоустройства гражданина; 3) в течение пятнадцати рабочих дней со дня согласования с работодателем трудоустройства гражданина заключает трехсторонний договор с гражданином и работодателем, принимающим гражданина на работу. 8. Согласно условиям заключенного договора работодатель: 1) заключает в течение трех рабочих дней с прибывшим к месту работы гражданином трудовой договор, копию которого в трехдневный срок направляет в Центр занятости; 2) ежемесячно представляет в Центр занятости сведения, подтверждающие факт работы трудоустроенного гражданина; 3) не увольняет в течение срока действия договора по своей инициативе гражданина (за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины). 9. Центр занятости производит возмещение гражданину следующих произведенных им затрат: 1) расходы, связанные с оплатой суточных за время следования к месту работы и обратно (в размере 100 рублей за сутки нахождения в пути следования к месту работы и обратно); 2) расходы, связанные с наймом жилого помещения за время пребывания в другой местности (кроме случаев, когда направленному на работу гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) на период действия трудового договора, но не более трех месяцев, в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки (при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, возмещение осуществляется из расчета 12 рублей в сутки); 3) расходы гражданина на проезд к месту работы в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; - морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах; - воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов; - автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения. 10. При отсутствии у гражданина средств на оплату расходов Центром занятости по заявлению гражданина может производиться авансирование расходов в размере не более 50% затрат, указанных в пункте 9 порядка. 11. При ежедневном переезде гражданина к месту работы и обратно расходы на оплату проезда к месту работы и обратно и расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности возмещению не подлежат. 12. Возмещение (авансирование) расходов граждан, которые предусмотрены пунктом 9 порядка, производится путем перечисления денежных средств на лицевой (банковский) счет гражданина. 13. Для возмещения произведенных расходов гражданин в течение десяти рабочих дней со дня прекращения действия трудового договора представляет в Центр занятости следующие документы: 1) заявление с указанием почтового адреса и реквизитов счета, открытого им в отделении Сберегательного банка Российской Федерации; 2) копию трудового договора, заключенного с работодателем; 3) копию приказа о приеме на работу; 4) заверенную работодателем копию табеля учета рабочего времени; 5) копию приказа об увольнении (в случае увольнения); 6) документы, подтверждающие сведения о расходах, связанных с переездом в другую местность к месту работы и обратно, а также с наймом жилого помещения за время пребывания в другой местности. 14. Гражданин обязан возвратить денежные средства, выделенные ему Центром занятости в виде аванса на расходы, связанные с переездом в другую местность к месту работы, в случае, если он без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе, предусмотренной договором. Приложение N 9 к Постановлению Правительства Калининградской области от 25 апреля 2011 г. N 260 ПОРЯДОК информирования населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости населения, дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости населения, дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области, реализуемых в рамках целевой Программы Калининградской области "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2011 году" (далее - Программа), предусматривает организацию и проведение различных мероприятий по информированию населения (размещение информации в средствах массовой информации, издание буклетов, брошюр, листовок, плакатов в организациях, проведение семинаров, размещение информации в консультационно-информационных пунктах, организация теле- и радиопередач и др.). КонсультантПлюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Минздравсоцразвития РФ N 415 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации" издан 13.06.2007, а не 13.07.2007. 2. Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости населения, дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области, и о реализации мероприятий Программы осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Административным регламентом предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июля 2007 года N 415. 3. Ответственным за информационно-организационное сопровождение работ по информированию населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости населения, дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области, и о реализации мероприятий Программы является Агентство по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Агентство занятости), которое осуществляет эту работу при содействии управления по информационной политике и взаимодействию со средствами массовой информации (пресс-службы) Правительства Калининградской области и средств массовой информации. Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ 4. Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости населения, дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области, и о реализации мероприятий Программы предусматривает расходы: 1) на подготовку и издание информационных материалов о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости населения, и мероприятиях Программы, изготовление наглядной информации, размещение материалов в средствах массовой информации, а также в газете "Горизонт", учредителем которой является Агентство занятости; 2) на оформление наглядной информации, изготовление или аренду рекламных щитов, оформление помещений, тиражирование рекламно-информационных и методических материалов, приобретение специальных периодических изданий по вопросам трудоустройства, размещение материалов в средствах массовой информации, оплату типографских расходов; 3) на аренду помещений на время проведения мероприятий по Программе, информационных стендов, каналов связи (включая сеть Интернет), оборудования (компьютеров, программного обеспечения, локальных и информационных сетей, оргтехники, аудио- и видеотехники), хранение материалов; 4) на транспортные расходы, связанные с доставкой специалистов до места проведения мероприятий и обратно, перевозку оборудования и информационных материалов; 5) на оказание услуг специалистами, привлекаемыми для реализации мероприятий Программы; 6) на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию программных мероприятий. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
