Постановление Правительства Калининградской области от 28.12.2012 № 1080

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

               ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                    28 декабря 2012 г. N 1080
                         г. Калининград

        О внесении изменений в Постановление Правительства
        Калининградской области от 8 апреля 2011 года N 243


     В соответствии со статьей  8 Уставного закона  Калининградской
области  "О  Правительстве Калининградской  области"  Правительство
Калининградской области

                           ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести   в  Постановление   Правительства   Калининградской
области  от  8  апреля  2011  года  N  243  "О  целевой   Программе
Калининградской   области   "Формирование  и   подготовка   резерва
управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы" (с
изменениями,      внесенными      Постановлением      Правительства
Калининградской области  от 21  ноября 2011 года  N 881)  следующие
изменения:
     1) в преамбуле  слова  "со статьей  30 Закона  Калининградской
области   "О   правовых  актах   органов   государственной   власти
Калининградской области", Распоряжением Губернатора Калининградской
области от  30 декабря 2008  года N  369-р "О формировании  резерва
управленческих кадров Калининградской области" заменить словами  "с
подпунктом 3  пункта 2  статьи 8  Уставного закона  Калининградской
области "О Правительстве Калининградской области";
     2) пункты 3, 6, 8, 10, 11,  13, 17, 20, 23, таблицу 1,  строки
4, 6, 11 и 17 таблицы 2,  таблицы 3 и 5, пункты 34 и 36  приложения
изложить в редакции согласно приложению;
     3) подпункты 2, 3  пункта 15  приложения изложить в  следующей
редакции:
     "2) привлечением     в    резерв     управленческих     кадров
Калининградской области лиц,  достигших 21-летнего возраста, в  том
числе обучающихся на 5-х - 6-х курсах высших учебных заведений;
     3) совершенствованием системы  отбора в резерв  управленческих
кадров  Калининградской области  (конкурсная  процедура для  отбора
кандидатов  проводится   в   два  этапа:   I   этап  -   проведение
психологического  и  профессионального  тестирования,  II  этап   -
собеседование,   рассмотрение   кандидатов  Комиссией;   в   рамках
психологического  тестирования  оцениваются такие  показатели,  как
личностно-деловые   качества,   интеллектуальные   и    специальные
показатели;   профессиональное   тестирование   осуществляется    с
использованием  электронной  обучающей  системы  (ЭОС),   кандидаты
направляются  на  проверку  знаний русского  языка  и  действующего
законодательства,    также   оценивается    уровень    компьютерной
грамотности и профессиональной подготовленности кандидатов);".
     2. Постановление  вступает в  силу  с  1  января 2013  года  и
подлежит официальному опубликованию.



Исполняющий обязанности
Губернатора Калининградской области                    Е.М. Морозов



                                                         Приложение
                                                    к Постановлению
                                                      Правительства
                                            Калининградской области
                                       от 28 декабря 2012 г. N 1080

     3. Государственный   заказчик   Программы   -    Правительство
Калининградской области.
     6. Исполнители мероприятий Программы:
     1) комиссия    по    формированию   и    подготовке    резерва
управленческих кадров Калининградской области (далее - Комиссия);
     2) аппарат Правительства Калининградской области;
     3) Агентство    главного   распорядителя    средств    бюджета
Калининградской области (до 31 декабря 2012 года);
     4) Агентство по делам молодежи Калининградской области;
     5) Министерство  по   муниципальному  развитию  и   внутренней
политике Калининградской области;
     6) органы исполнительной власти Калининградской области;
     7) исполнительно-распорядительные       органы        местного
самоуправления муниципальных образований Калининградской области.
     8. Тактические задачи Программы:
     1) приоритетное  направление  - резерв  управленческих  кадров
Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение
максимального  количества  граждан  в  молодежный  резерв,  включая
студентов  5-х  -  6-х  курсов  высших  учебных  заведений,  и  его
эффективное использование;
     2) совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих
кадров Калининградской области;
     3) совершенствование  программы  обучения  лиц,  включенных  в
резерв управленческих кадров Калининградской области;
     4) совершенствование    механизма    использования     резерва
управленческих кадров Калининградской области.
     10. Источник и объем финансирования - областной бюджет:
     1) на 2011 год - 159,9 тыс. рублей;
     2) на 2012 год - 83,0 тыс. рублей;
     3) на 2013 год - 135,2 тыс. рублей.
     11. Непосредственные результаты реализации Программы:
     1) пополнение  резерва управленческих  кадров  Калининградской
области исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах  (не
более 40 человек);
     2) не менее 50% лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Калининградской области,   пройдут   специализированное   обучение,
обновят  знания,  умения  и  навыки  в  сфере  профессиональной   и
управленческой деятельности;
     3) не  менее  30%   вакантных  должностей  в   государственных
органах, органах местного самоуправления муниципальных  образований
Калининградской  области,  иных  организациях  будут  замещены   из
резерва управленческих кадров Калининградской области.
     13. Контроль    за    выполнением    Программы    осуществляют
Министерство        экономики       Калининградской        области,
контрольно-ревизионная     служба     Калининградской      области,
контрольно-оперативное  управление  Правительства   Калининградской
области.
     17. Для    достижения     стратегической    цели     Программы
(совершенствование    системы    воспроизводства    и    обновления
профессиональных   кадров   для   органов   исполнительной   власти
Калининградской   области   и   органов   местного   самоуправления
муниципальных  образований   Калининградской  области)   необходимо
выполнение следующих задач:
     1) задача   N   1   -  приоритетное   направление   -   резерв
управленческих   кадров   Калининградской   области   III    уровня
(молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в
молодежный  резерв,  включая  студентов 5-х  -  6-х  курсов  высших
учебных заведений, и его эффективное использование;
     2) задача N 2 -  совершенствование механизмов отбора в  резерв
управленческих кадров Калининградской области;
     3) задача  N 3  -  совершенствование программы  обучения  лиц,
включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;
     4) задача  N  4 -  совершенствование  механизма  использования
резерва управленческих кадров Калининградской области.
     20. В  рамках  Программы  кандидаты  в  резерв  управленческих
кадров    Калининградской   области    проходят    профессиональное
психологическое  тестирование  (осуществляется  двумя  независимыми
экспертами для  исключения коррупционной  составляющей и  конфликта
интересов), тестирование на знание действующего законодательства  и
русского языка. Кандидаты,  успешно прошедшие указанные  отборочные
мероприятия, участвуют в  конкурсном отборе  на включение в  резерв
управленческих кадров Калининградской области.
     23. Финансирование  мероприятий осуществляется  Правительством
Калининградской области  на  основании договоров  в соответствии  с
действующим законодательством.

                                                          Таблица 1

+----+----------------------+---------------------------------+---------------------------------+---------------------------------+
|  N |      Наименование    |           2011 год              |           2012 год              |           2013 год              |
| п/п|      мероприятия     |                                 |                                 |                                 |
+----+----------------------+----------------+--------+-------+----------------+--------+-------+----------------+--------+-------+
|    |                      |   показатель   | затраты| всего,|   показатель   | затраты| всего,|   показатель   | затраты| всего,|
|    |                      |                |  на ед.|  тыс. |                |  на ед.|  тыс. |                |  на ед.|  тыс. |
|    |                      |                |  изм., |  руб. |                |  изм., |  руб. |                |  изм., |  руб. |
|    |                      |                |   тыс. |       |                |   тыс. |       |                |   тыс. |       |
|    |                      |                |   руб. |       |                |   руб. |       |                |   руб. |       |
+----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+
|    |                      | единица| кол-во|        |       | единица| кол-во|        |       | единица| кол-во|        |       |
|    |                      | измер. |       |        |       | измер. |       |        |       | измер. |       |        |       |
+----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+
|  1 |           2          |    3   |   4   |    5   |   6   |    7   |   8   |    9   |   10  |   11   |   12  |   13   |   14  |
+----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+
|  1.|  Проведение          |  чел.  |  153  |   0,8  |  61,2 |  чел.  |  110  |   0,8  |  44,0 |  чел.  |  110  |   0,8  |  44,0 |
|    |  тестирования всех   |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  кандидатов на оценку|        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  интеллектуального   |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  и мотивационного    |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  уровня (50%         |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  от стоимости услуги)|        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
+----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+
|  2.|  Профессиональное    |  чел.  |   67  |  11,0  |  73,7 |  чел.  |   39  |  10,0  |  39,0 |  чел.  |   76  |  12,0  |  91,2 |
|    |  обучение лиц,       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  включенных в резерв |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  управленческих      |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  кадров              |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  Калининградской     |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  области (10%        |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  от стоимости услуг) |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
+----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+
|  3.|  Формирование        |   шт.  |   10  |   2,5  |  25,0 |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  тестов для          |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  профессионального   |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  тестирования в ЭОС  |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  (электронная        |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  обучающая система)  |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  кандидатов в резерв |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  управленческих      |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  кадров              |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  Калининградской     |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  области             |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
+----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+
|  4.|  ИТОГО               |        |       |        | 159,9 |        |       |        |  83,0 |        |       |        | 135,2 |
+----+----------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+

                                                          Таблица 2

+----+-----------------------+-----------+-------------------+------------+------------+------------+------------+
|  1 |            2          |      3    |          4        |      5     |      6     |      7     |      8     |
+----+-----------------------+-----------+-------------------+------------+------------+------------+------------+
| 4. |  Организация работы   |  постоянно|  Министерство     |      -     |      -     |      -     |      -     |
|    |  по отбору кандидатов |           |  по муниципальному|            |            |            |            |
|    |  в резерв             |           |  развитию         |            |            |            |            |
|    |  управленческих кадров|           |  и внутренней     |            |            |            |            |
|    |  Калининградской      |           |  политике         |            |            |            |            |
|    |  области из числа     |           |  Калининградской  |            |            |            |            |
|    |  перспективных        |           |  области          |            |            |            |            |
|    |  представителей       |           |                   |            |            |            |            |
|    |  общественных         |           |                   |            |            |            |            |
|    |  организаций,         |           |                   |            |            |            |            |
|    |  некоммерческого      |           |                   |            |            |            |            |
|    |  сектора, имеющих     |           |                   |            |            |            |            |
|    |  управленческий опыт  |           |                   |            |            |            |            |
|    |  и социально значимые |           |                   |            |            |            |            |
|    |  достижения           |           |                   |            |            |            |            |
+----+-----------------------+-----------+-------------------+------------+------------+------------+------------+
| 6. |  Организация работы   |  постоянно|  комиссия         |      -     |      -     |      -     |      -     |
|    |  по отбору кандидатов |           |  по формированию  |            |            |            |            |
|    |  из числа             |           |  и подготовке     |            |            |            |            |
|    |  перспективных        |           |  резерва          |            |            |            |            |
|    |  представителей       |           |  управленческих   |            |            |            |            |
|    |  муниципальных        |           |  кадров           |            |            |            |            |
|    |  образований          |           |  Калининградской  |            |            |            |            |
|    |  Калининградской      |           |  области,         |            |            |            |            |
|    |  области для включения|           |  Министерство     |            |            |            |            |
|    |  в резерв             |           |  по муниципальному|            |            |            |            |
|    |  управленческих кадров|           |  развитию         |            |            |            |            |
|    |  Калининградской      |           |  и внутренней     |            |            |            |            |
|    |  области регионального|           |  политике         |            |            |            |            |
|    |  и муниципального     |           |  Калининградской  |            |            |            |            |
|    |  уровней              |           |  области, главы   |            |            |            |            |
|    |                       |           |  муниципальных    |            |            |            |            |
|    |                       |           |  образований      |            |            |            |            |
|    |                       |           |  Калининградской  |            |            |            |            |
|    |                       |           |  области          |            |            |            |            |
+----+-----------------------+-----------+-------------------+------------+------------+------------+------------+
| 11.|  Профессиональное     |  2011-    |  образовательные  |  средства  |  средства  |  средства  |  средства  |
|    |  обучение лиц,        |  2013     |  учреждения,      |  областного|  областного|  областного|  областного|
|    |  включенных в резерв  |  годы     |  определенные     |  бюджета - |  бюджета - |  бюджета - |  бюджета - |
|    |  управленческих кадров|           |  в соответствии   |  73,7      |  39,0      |  91,2      |  203,9     |
|    |  Калининградской      |           |  с действующим    |  (67 чел.) |  (39 чел.) |  (76 чел.) |  (182 чел.)|
|    |  области (10%         |           |  законодательством|            |            |            |            |
|    |  от стоимости услуг)  |           |                   |            |            |            |            |
+----+-----------------------+-----------+-------------------+------------+------------+------------+------------+
| 17.|  Итого за счет        |      -    |          -        |    159,9   |     83,0   |    135,2   |    378,1   |
|    |  областного бюджета   |           |                   |            |            |            |            |
+----+-----------------------+-----------+-------------------+------------+------------+------------+------------+

                                                          Таблица 3

+----+----------------------------------------+----------+----------+----------+
|  N |         Наименование индикатора        |  2011 год|  2012 год|  2013 год|
| п/п|                                        |          |          |          |
+----+----------------------------------------+----------+----------+----------+
|  1 |                    2                   |     3    |     4    |     5    |
+----+----------------------------------------+----------+----------+----------+
|  1.|  Количество претендентов, подавших     |    153   |    140   |    140   |
|    |  документы для участия в отборочных    |          |          |          |
|    |  мероприятиях на включение в резерв    |          |          |          |
|    |  управленческих кадров Калининградской |          |          |          |
|    |  области (чел.)                        |          |          |          |
+----+----------------------------------------+----------+----------+----------+
|  2.|  Количество лиц, включенных в резерв   |    110   |     50   |    110   |
|    |  управленческих кадров Калининградской |          |          |          |
|    |  области (чел.)                        |          |          |          |
+----+----------------------------------------+----------+----------+----------+

                                                          Таблица 5

+----+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
|  N |           Наименование индикатора         |  в 2011 |  в 2012 |  в 2013 |
| п/п|                                           |   году  |   году  |   году  |
+----+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
|  1 |                      2                    |    3    |    4    |    5    |
+----+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
|  1.|  Доля лиц, включенных в резерв            |   30%   |   35%   |   40%   |
|    |  управленческих кадров Калининградской    |         |         |         |
|    |  области, назначенных на должности,       |         |         |         |
|    |  по которым формируется резерв            |         |         |         |
|    |  управленческих кадров Калининградской    |         |         |         |
|    |  области, от общего числа лиц, включенных |         |         |         |
|    |  в резерв управленческих кадров           |         |         |         |
|    |  Калининградской области (%)              |         |         |         |
+----+-------------------------------------------+---------+---------+---------+
|  2.|  Доля должностей из перечня должностей,   |   30%   |   35%   |   40%   |
|    |  на которые формируется резерв            |         |         |         |
|    |  управленческих кадров Калининградской    |         |         |         |
|    |  области, замещенных из резерва           |         |         |         |
|    |  управленческих кадров Калининградской    |         |         |         |
|    |  области, от общего объема замещенных     |         |         |         |
|    |  вакантных должностей из указанного       |         |         |         |
|    |  перечня (%)                              |         |         |         |
+----+-------------------------------------------+---------+---------+---------+

     34. Контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляют
Министерство экономики           Калининградской           области,
контрольно-ревизионная     служба     Калининградской      области,
контрольно-оперативное  управление  Правительства   Калининградской
области.
     36. Аппарат Правительства Калининградской области ежегодно, до
20 января года, следующего за отчетным, представляет в Министерство
финансов Калининградской     области,    Министерство     экономики
Калининградской   области   и   контрольно-оперативное   управление
Правительства  Калининградской  области  отчет  о  ходе  реализации
Программы и эффективности использования бюджетных ресурсов.