Постановление Правительства Калининградской области от 07.03.2013 № 146

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

               ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      7 марта 2013 г. N 146
                          г. Калининград

         О внесении дополнений и изменений в Постановление
               Правительства Калининградской области
                    от 8 апреля 2011 года N 243


     В соответствии со статьей 16 Уставного закона  Калининградской
области  "О  Правительстве Калининградской  области"  Правительство
Калининградской области

                           ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести   в   приложение   к   Постановлению   Правительства
Калининградской области  от 8  апреля 2011  года N  243 "О  целевой
Программе  Калининградской   области  "Формирование  и   подготовка
резерва управленческих кадров Калининградской области на  2011-2013
годы"  (с  изменениями,  внесенными  Постановлениями  Правительства
Калининградской области  от  21 ноября  2011  года N  881  и от  28
декабря 2012 года N 1080) следующие дополнения и изменения:
     1) подпункт 4 пункта 15 изложить в следующей редакции:
     "4) продолжением  обучения  лиц,  вновь  включенных  в  резерв
управленческих  кадров  Калининградской  области,  и   резервистов,
включенных  в резерв  ранее,  но не  прошедших  обучение; при  этом
пятьдесят  процентов  стоимости  обучения  финансируется  за   счет
средств областного бюджета и пятьдесят процентов - за счет  средств
лица, включенного  в резерв  управленческих кадров  Калининградской
области.";
     2) таблицу  1,  строки  3,  11, 13  таблицы  2,  пункты  27-30
изложить в редакции согласно приложению;
     3) дополнить пунктом 31 следующего содержания:
     "31. Целевые  индикаторы  для  оценки  результатов  достижения
тактической задачи N 4 (совершенствование механизмов  использования
резерва управленческих кадров Калининградской области) представлены
в таблице 6.

                                                          Таблица 6

+----+----------------------------------+------------+------------+------------+---+
|  N |      Наименование индикатора     | в 2011 году| в 2012 году| в 2013 году| ";|
| п/п|                                  |            |            |            |   |
+----+----------------------------------+------------+------------+------------+---+
|  1 |                 2                |      3     |      4     |      5     |   |
+----+----------------------------------+------------+------------+------------+---+
|  1.|  Доля лиц, включенных в резерв   |     30%    |     35%    |     40%    |   |
|    |  управленческих кадров           |            |            |            |   |
|    |  Калининградской области,        |            |            |            |   |
|    |  назначенных на должности,       |            |            |            |   |
|    |  по которым формируется резерв   |            |            |            |   |
|    |  управленческих кадров           |            |            |            |   |
|    |  Калининградской области,        |            |            |            |   |
|    |  от общего числа лиц, включенных |            |            |            |   |
|    |  в резерв управленческих кадров  |            |            |            |   |
|    |  Калининградской области (%)     |            |            |            |   |
+----+----------------------------------+------------+------------+------------+---+
|  2.|  Доля должностей из перечня      |     30%    |     35%    |     40%    |   |
|    |  должностей, на которые          |            |            |            |   |
|    |  формируется резерв              |            |            |            |   |
|    |  управленческих кадров           |            |            |            |   |
|    |  Калининградской области,        |            |            |            |   |
|    |  замещенных из резерва           |            |            |            |   |
|    |  управленческих кадров           |            |            |            |   |
|    |  Калининградской области,        |            |            |            |   |
|    |  от общего объема замещенных     |            |            |            |   |
|    |  вакантных должностей            |            |            |            |   |
|    |  из указанного перечня (%)       |            |            |            |   |
+----+----------------------------------+------------+------------+------------+---+

     4) пункты 31-36 считать пунктами 32-37 соответственно.
     2. Постановление вступает в силу со дня подписания и  подлежит
официальному опубликованию.



Исполняющий обязанности
Губернатора Калининградской области                    А.Н. Силанов



                                                         Приложение
                                                    к Постановлению
                                                      Правительства
                                            Калининградской области
                                           от 7 марта 2013 г. N 146

                                                          Таблица 1

+----+-------------------+---------------------------------+---------------------------------+---------------------------------+
|  N |    Наименование   |           2011 год              |           2012 год              |           2013 год              |
| п/п|     мероприятия   |                                 |                                 |                                 |
+----+-------------------+----------------+--------+-------+----------------+--------+-------+----------------+--------+-------+
|    |                   |   показатель   | затраты| всего,|   показатель   | затраты| всего,|   показатель   | затраты| всего,|
|    |                   |                |  на ед.|  тыс. |                |  на ед.|  тыс. |                |  на ед.|  тыс. |
|    |                   |                |  изм., |  руб. |                |  изм., |  руб. |                |  изм., |  руб. |
|    |                   |                |   тыс. |       |                |   тыс. |       |                |   тыс. |       |
|    |                   |                |   руб. |       |                |   руб. |       |                |   руб. |       |
+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+
|    |                   | единица| кол-во|        |       | единица| кол-во|        |       | единица| кол-во|        |       |
|    |                   |  измер.|       |        |       |  измер.|       |        |       |  измер.|       |        |       |
+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+
|  1 |          2        |    3   |   4   |    5   |   6   |    7   |   8   |    9   |   10  |   11   |   12  |   13   |   14  |
+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+
|  1.|  Проведение       |  чел.  |  153  |   0,8  |  61,2 |  чел.  |  110  |   0,8  |  44,0 |  чел.  |   60  |   0,8  |  24,0 |
|    |  тестирования     |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  всех кандидатов  |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  на оценку        |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  интеллектуального|        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  и мотивационного |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  уровня (50% от   |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  стоимости услуги)|        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+
|  2.|  Профессиональное |  чел.  |   67  |  12,0  |  73,7 |  чел.  |   39  |  10,0  |  39,0 |  чел.  |   20  |  10,0  | 100,0 |
|    |  обучение лиц,    |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  включенных       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  в резерв         |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  управленческих   |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  кадров           |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  Калининградской  |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  области (10% от  |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  стоимости услуг, |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  с 2013 года -    |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  50% от стоимости |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  услуг)           |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+
|  3.|  Формирование     |  шт.   |   10  |   2,5  |  25,0 |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  тестов для       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  профессионального|        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  тестирования в   |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  ЭОС (электронная |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  обучающая        |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  система)         |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  кандидатов       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  в резерв         |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  управленческих   |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  кадров           |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  Калининградской  |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  области          |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+
|  4.|  Организация      |        |       |        |       |        |       |        |       |   шт.  |   1   |  11,2  |  11,2 |
|    |  и проведение     |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  обучающего       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  семинара для лиц,|        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  включенных       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  в резерв         |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  управленческих   |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  кадров           |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  Калининградской  |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
|    |  области          |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |        |       |
+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+
|  5.|  ИТОГО            |        |       |        | 159,9 |        |       |        |  83,0 |        |       |        | 135,2 |
+----+-------------------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+--------+-------+

                                                          Таблица 2

+----+---------------------------+------------+--------------------+---------------------------------------------------+
|  N |  Наименование мероприятия |     Срок   |     Исполнитель    |           Финансирование (тыс. руб.)              |
| п/п|                           |  исполнения|                    |                                                   |
+----+---------------------------+------------+--------------------+------------+------------+------------+------------+
|    |                           |            |                    |   2011 год |   2012 год |   2013 год |    всего   |
+----+---------------------------+------------+--------------------+------------+------------+------------+------------+
|  1 |              2            |      3     |          4         |      5     |      6     |      7     |      8     |
+----+---------------------------+------------+--------------------+------------+------------+------------+------------+
| 3. |  Проведение тестирования  |  2011-2013 |  организации       |  средства  |  средства  |  средства  |  средства  |
|    |  всех кандидатов на оценку|  годы      |  и исполнители,    |  областного|  областного|  областного|  областного|
|    |  интеллектуального        |            |  оказывающие данные|  бюджета - |  бюджета - |  бюджета - |  бюджета - |
|    |  и мотивационного уровня  |            |  услуги, выбираются|  61,2      |  44,0      |  24,0      |  129,2     |
|    |  (50% от стоимости услуги)|            |  решением комиссии |  (153 чел.)|  (110 чел.)|  (60 чел.) |  (323 чел.)|
|    |                           |            |  по формированию и |            |            |            |            |
|    |                           |            |  подготовке резерва|            |            |            |            |
|    |                           |            |  управленческих    |            |            |            |            |
|    |                           |            |  кадров            |            |            |            |            |
|    |                           |            |  Калининградской   |            |            |            |            |
|    |                           |            |  области           |            |            |            |            |
|    |                           |            |  в соответствии    |            |            |            |            |
|    |                           |            |  с установленными  |            |            |            |            |
|    |                           |            |  требованиями,     |            |            |            |            |
|    |                           |            |  с учетом цены     |            |            |            |            |
|    |                           |            |  на предоставление |            |            |            |            |
|    |                           |            |  услуг             |            |            |            |            |
+----+---------------------------+------------+--------------------+------------+------------+------------+------------+
| 11.|  Профессиональное обучение|  октябрь - |  образовательные   |  средства  |  средства  |  средства  |  средства  |
|    |  лиц, включенных в резерв |  ноябрь    |  учреждения,       |  областного|  областного|  областного|  областного|
|    |  управленческих кадров    |  2011 года |  определенные      |  бюджета - |  бюджета - |  бюджета - |  бюджета - |
|    |  Калининградской области  |            |  в соответствии    |  73,7      |  39,0      |  100,0     |  212,7     |
|    |  (50% от стоимости услуг) |            |  с действующим     |  (67 чел.) |  (39 чел.) |  (20 чел.) |  (126 чел.)|
|    |                           |            |  законодательством |            |            |            |            |
+----+---------------------------+------------+--------------------+------------+------------+------------+------------+
| 13.|  Организация и проведение |  2013 год  |  организации       |            |            |  средства  |  средства  |
|    |  обучающего семинара для  |            |  и исполнители,    |            |            |  областного|  областного|
|    |  лиц, включенных в резерв |            |  оказывающие данные|            |            |  бюджета - |  бюджета - |
|    |  управленческих кадров    |            |  услуги, выбираются|            |            |  11,2      |  11,2      |
|    |  Калининградской области  |            |  решением комиссии |            |            |            |            |
|    |                           |            |  по формированию и |            |            |            |            |
|    |                           |            |  подготовке резерва|            |            |            |            |
|    |                           |            |  управленческих    |            |            |            |            |
|    |                           |            |  кадров            |            |            |            |            |
|    |                           |            |  Калининградской   |            |            |            |            |
|    |                           |            |  области           |            |            |            |            |
|    |                           |            |  в соответствии    |            |            |            |            |
|    |                           |            |  с установленными  |            |            |            |            |
|    |                           |            |  требованиями,     |            |            |            |            |
|    |                           |            |  с учетом цены     |            |            |            |            |
|    |                           |            |  на предоставление |            |            |            |            |
|    |                           |            |  услуг             |            |            |            |            |
+----+---------------------------+------------+--------------------+------------+------------+------------+------------+

     27. Для ежегодного и итогового анализа реализации поставленных
в рамках  Программы  целей  и  задач,  проведения  мероприятий   по
формированию   и    подготовке   резерва   управленческих    кадров
Калининградской области используются целевые индикаторы,  указанные
в таблицах 3, 4, 5, 6.
     28. Целевые  индикаторы  для  оценки  результатов   достижения
тактической  задачи   N  1  (приоритетное   направление  -   резерв
управленческих   кадров   Калининградской   области   III    уровня
(молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в
молодежный  резерв,  включая  студентов 5-х  -  6-х  курсов  высших
учебных заведений, и его эффективное использование) представлены  в
таблице 3.

                                                          Таблица 3

+----+------------------------------------------------------------+----------+
|  N |                   Наименование индикатора                  |  2013 год|
| п/п|                                                            |          |
+----+------------------------------------------------------------+----------+
|  1.|  Количество претендентов, подавших документы для участия   |    20    |
|    |  в отборочных мероприятиях на включение в резерв           |          |
|    |  управленческих кадров Калининградской области III уровня  |          |
|    |  (молодежный резерв) (чел).                                |          |
+----+------------------------------------------------------------+----------+
|  2.|  Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров |    10    |
|    |  Калининградской области III уровня (молодежный резерв)    |          |
|    |  (чел).                                                    |          |
+----+------------------------------------------------------------+----------+
|  3.|  Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров       |    30    |
|    |  Калининградской области III уровня (молодежный резерв),   |          |
|    |  участвующих в совещательных и координационных органах     |          |
|    |  Правительства Калининградской области, а также            |          |
|    |  в заседаниях Правительства Калининградской области (%)    |          |
+----+------------------------------------------------------------+----------+

     29. Целевые  индикаторы  для  оценки  результатов   достижения
тактической  задачи  N  2 (совершенствование  механизмов  отбора  в
резерв управленческих кадров Калининградской области)  представлены
в таблице 4.

                                                          Таблица 4

+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
|  N |        Наименование индикатора      |  2011 год |  2012 год |  2013 год |
| п/п|                                     |           |           |           |
+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
|  1 |                   2                 |     3     |     4     |     5     |
+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
|  1.|  Количество претендентов, подавших  |    153    |    140    |     60    |
|    |  документы для участия в отборочных |           |           |           |
|    |  мероприятиях на включение в резерв |           |           |           |
|    |  управленческих кадров              |           |           |           |
|    |  Калининградской области (чел.)     |           |           |           |
+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
|  2.|  Количество лиц, включенных в резерв|    110    |     50    |     40    |
|    |  управленческих кадров              |           |           |           |
|    |  Калининградской области (чел.)     |           |           |           |
+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+

     30. Целевые  индикаторы  для  оценки  результатов   достижения
тактической задачи N  3 (совершенствование программы обучения  лиц,
включенных в резерв управленческих кадров Калининградской  области)
представлены в таблице 5.

                                                          Таблица 5

+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
|  N |        Наименование индикатора      |  2011 год |  2012 год |  2013 год |
| п/п|                                     |           |           |           |
+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
|  1 |                   2                 |     3     |     4     |     5     |
+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
|  1.|  Доля прошедших обучение лиц        |     69    |     69    |     70    |
|    |  от общего количества лиц,          |           |           |           |
|    |  включенных в резерв управленческих |           |           |           |
|    |  кадров Калининградской области (%) |           |           |           |
+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
|  2.|  Доля организованных стажировок от  |    100    |    100    |    100    |
|    |  числа заявившихся на стажировку (%)|           |           |           |
+----+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+