Постановление Правительства Калининградской области от 19.12.2005 № 113

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

               ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


   Об оплате труда работников областное государственное казенное
  учреждение Калининградской области "Центр социальной поддержки
                            населения"

  (В редакции Постановлений Правительства Калининградской области
          от 18.12.2007 г. N 812; от 18.07.2008 г. N 460;
          от 22.12.2010 г. N 947; от 30.08.2011 г. N 637;
                      от 21.03.2013 г. N 163)


     В  соответствии  с  частью  второй статьи 1 и статьей 6 Закона
Калининградской области «Об оплате труда работников государственных
учреждений  Калининградской области и организаций, финансируемых за
счет средств областного бюджета», в целях упорядочения оплаты труда
и     материального     стимулирования     работников    областного
государственного   учреждения  областное  государственное  казенное
учреждение  Калининградской  области  "Центр  социальной  поддержки
населения" Правительство Калининградской области постановляет:   (В
редакции   Постановления   Правительства   Калининградской  области
от 30.08.2011 г. N 637)
     1   -   2.   (Утратили   силу  -  Постановление  Правительства
Калининградской области от 21.03.2013 г. N 163)
     (Пункт  исключен - Постановление Правительства Калининградской
области от 30.08.2011 г. N 637)
    3. Постановление вступает в силу со дня подписания.


    19 декабря 2005 года 
    N 113

    Губернатор                                      Г.В.Боос
    Калининградской области

                                                     Приложение N 1
                                      к постановлению Правительства
                                            Калининградской области
                                         19 декабря 2005 года N 113

Размеры должностных окладов работников областного государственного
  казенного учреждения Калининградской области "Центр социальной
                       поддержки населения"

  (В редакции Постановления Правительства Калининградской области
                      от 30.08.2011 г. N 637)


|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|N   п/п |Наименование должности                                         |Размер месячного            |
|        |                                                               |должностного оклада, руб.   |
|        |                                                               |                            |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|1       |Директор                                                       |20000                       |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|2       |Заместитель директора                                          |13880                       |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|3       |Главный бухгалтер                                              |13880                       |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|4       |Начальник отдела                                               |12500                       |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|5       |Заведующий сектором, заместитель начальника   отдела,          |10730                       |
|        |заместитель главного бухгалтера                                |                            |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|6       |Бухгалтер                                                      |10210                       |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|7       |Экономист                                                      |10210                       |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|8       |Специалист по кадрам                                           |10210                       |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|9       |Программист                                                    |10210                       |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|10      |Инженер                                                        |10210                       |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|11      |Юрисконсульт                                                   |10210                       |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|12      |Старший инспектор по основной деятельности                     |8060                        |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|13      |Инспектор по основной деятельности                             |7400                        |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|14      |Начальник гаража                                               |6140                        |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|15      |Заведующий хозяйством                                          |6110                        |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|16      |Делопроизводитель, кассир, архивариус                          |5000                        |
|————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|



                                                     Приложение № 2
                                      к постановлению Правительства
                                            Калининградской области
                                        от 19 декабря2005 года №113
                              ПОРЯДОК
      установления стимулирующих выплат, основания и условия
премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам
областного государственного учреждения «Центр социальной поддержки
                            населения»

  (В редакции Постановлений Правительства Калининградской области
          от 18.12.2007 г. N 812; от 18.07.2008 г. N 460;
                      от 30.08.2011 г. N 637)


     1.  Областное  государственное  учреждение  «Центр  социальной
поддержки  населения»  (далее  -  Центр),  находящееся на областном
бюджетном   финансировании,   в   пределах   выделенных   бюджетных
ассигнований,    самостоятельно,    учитывая    настоящий   Порядок
установления    стимулирующих    выплат,    основания   и   условия
премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам,
определяет размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.     (В
редакции   Постановления   Правительства   Калининградской  области
от 18.12.2007 г. N 812)
    Стимулирующие     выплаты,    премии,    материальная    помощь
устанавливаются  и  выплачиваются  в  пределах установленного фонда
оплаты труда.
    2.   Оплата   труда   работников   осуществляется   на  основе:
должностного оклада; стимулирующих выплат - надбавок к должностному
окладу:
    -    за сложность, напряженность работы,
    -    за выслугу лет,
    - иные доплаты, установленные действующим законодательством (за
совмещение   должностей,   за   расширение  зоны  обслуживания  или
увеличения  объема выполняемых работ); премий; материальной помощи.
     3.   Размеры   должностных   окладов  работников  утверждаются
постановлением   Правительства   Калининградской  области  и  могут
увеличиваться в соответствии с действующим законодательством.    (В
редакции   Постановления   Правительства   Калининградской  области
от 18.12.2007 г. N 812)
    4. Надбавки к должностным окладам работников.
     1)  Ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за сложность,
напряженность работы устанавливается в размере до 100% должностного
оклада.  В  течение  испытательного  срока  надбавка к должностному
окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается.    (В
редакции   Постановления   Правительства   Калининградской  области
от 18.07.2008 г. N 460)
    2)  Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается
ежемесячно в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

При стаже работы в отрасли      Размер надбавки в процентах
от 1 года до 5 лет                        10%
от 5 лет до 10 лет                        15%
от 10 лет до 15 лет                       20%
свыше 15 лет                            30%

     Положение   о   порядке   назначения  ежемесячных  надбавок  к
должностному  окладу  за выслугу лет работникам Центра утверждается
Министерством социальной политики Калининградской области.       (В
редакции   Постановления   Правительства   Калининградской  области
от 30.08.2011 г. N 637)
    5. Основания, условия и размеры премирования.
    1) Размер ежемесячной премии определяется исходя из результатов
деятельности  работника  и  не  может  превышать  25%  должностного
оклада.
    2)  Ежемесячная  премия  начисляется за фактически отработанное
время.
    3)  Размер  ежемесячной  премии  по решению руководителя Центра
может  быть  снижен  в  связи  с  допущенным  работником нарушением
трудовой   дисциплины   или  ненадлежащим  исполнением  должностных
обязанностей.
    4)  За  счет  средств экономии по фонду оплаты труда работникам
может начисляться единовременная премия.
    5)  При начислении единовременной премии учитывается выполнение
конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение
к служебным обязанностям.
    6. Материальная помощь.
    1)  Материальная  помощь предоставляется в течение календарного
года   в   двукратном   размере   должностного   оклада  работника.
    2) Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному
отпуску  или,  по  желанию служащего и решению руководителя Центра,
может быть выплачена в иное время.
    3)  За  счет  средств экономии по фонду оплаты труда работникам
может  быть  оказана  дополнительная  материальная  помощь в особых
случаях.
    7.  Формирование фонда оплаты труда работника. При формировании
фонда оплаты труда на одного работника предусматриваются финансовые
средства на выплату (в расчете на год):
    - должностных окладов - 12;
     -  надбавок  за  сложность,  напряженность  работы в размере 6
должностных окладов; (В    редакции   Постановления   Правительства
Калининградской области от 18.07.2008 г. N 460)
    - надбавок за выслугу лет в размере 3,6 должностных окладов;
    - премий по итогам работы за квартал или иной период в размере
3 должностных окладов;
    - материальная помощь в размере 2 должностных окладов.