Постановление Правительства Калининградской области от 09.09.2013 № 670

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ                 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      9 сентября 2013 г. N 670                        
                           г. Калининград                             

          О внесении изменений и дополнения в Постановление           
                Правительства Калининградской области                 
                     от 28 января 2009 года N 18                      


     В соответствии со статьей  12  Уставного  закона  Калининградской
области   "О   Правительстве  Калининградской  области"  Правительство
Калининградской области

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:                             

     1. Внести в Постановление Правительства  Калининградской  области
от  28  января  2009  года  N  18  "О системах оплаты труда работников
государственных учреждений Калининградской области" (с  изменениями  и
дополнениями,  внесенными Постановлением Правительства Калининградской
области от  30  сентября  2011  года  N  737)  следующие  изменения  и
дополнение:
     1) преамбулу изложить в следующей редакции:
     "В соответствии с  Законом  Калининградской  области  "О  порядке
управления     и     распоряжения    государственной    собственностью
Калининградской области", с учетом единых рекомендаций по установлению
на  федеральном,  региональном  и  местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных  учреждений  на  2013  год,
разработанных  Российской  трехсторонней  комиссией  по  регулированию
социально-трудовых отношений,  Правительство  Калининградской  области
постановляет:";
     2) пункт 1  Постановления  дополнить  абзацем  вторым  следующего
содержания:
     "Установление  и  изменение  систем   оплаты   труда   работников
государственных  учреждений  Калининградской  области осуществляются с
учетом реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012
года  N  597  "О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики", от 1  июня  2012  года  N  761  "О  национальной  стратегии
действий  в  интересах  детей  на 2012-2017 годы" в части оплаты труда
работников бюджетной  сферы,  Программы  поэтапного  совершенствования
системы  оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012-2018 годы, утвержденной  Распоряжением  Правительства  Российской
Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.";
     3) приложение изложить в редакции согласно приложению;
     4) абзац первый пункта 5 изложить в следующей редакции:
     "5. Финансовое обеспечение расходных обязательств Калининградской
области,    связанных    с   реализацией   настоящего   Постановления,
осуществляется в пределах бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  в
установленном    порядке    на    обеспечение    выполнения    функций
государственных казенных учреждений Калининградской области,  а  также
на  предоставление  государственным бюджетным и автономным учреждениям
Калининградской области субсидии на финансовое обеспечение  выполнения
ими   государственного   задания  на  оказание  государственных  услуг
(выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам.".
     2. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня  его
официального опубликования.



Исполняющий обязанности
Губернатора Калининградской области                       А.Н. Силанов



                                                            Приложение
                                                       к Постановлению
                                                         Правительства
                                               Калининградской области
                                           от 9 сентября 2013 г. N 670

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
            об установлении систем оплаты труда работников            
          государственных учреждений Калининградской области          

     1. Системы оплаты  труда  работников  государственных  учреждений
Калининградской  области (далее - Учреждения), которые включают в себя
размеры окладов  (должностных  окладов),  выплаты  компенсационного  и
стимулирующего  характера,  устанавливаются  коллективными договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами   в   соответствии   с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации,   законами   и   иными   нормативными   правовыми    актами
Калининградской области, настоящим Положением.
     2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
     1)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих либо профессиональных стандартов;
     2)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих   либо   профессиональных
стандартов;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) профессионально-квалификационных  групп  профессий  рабочих  и
должностей  служащих,  утвержденных федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
     5) перечня видов выплат компенсационного характера в Учреждениях,
утверждаемого   Министерством   социальной   политики  Калининградской
области;
     6) перечня видов выплат стимулирующего характера  в  Учреждениях,
утверждаемого   Министерством   социальной   политики  Калининградской
области;
     7) примерных положений об оплате труда работников  Учреждений  по
видам   экономической   деятельности,   утверждаемых   исполнительными
органами   государственной   власти   Калининградской    области    по
согласованию   с  Министерством  социальной  политики  Калининградской
области;
     8) мнения соответствующих органов профсоюзов;
     9)   рекомендаций   по   разработке   исполнительными    органами
государственной  власти Калининградской области примерных положений об
оплате труда работников подведомственных им  Учреждений,  утверждаемых
Министерством социальной политики Калининградской области;
     10)   рекомендаций   Российской   трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     11) результатов и качества  работы,  а  также  заинтересованности
работников  в  эффективном  функционировании структурных подразделений
Учреждения и Учреждения в  целом,  в  повышении  качества  оказываемых
услуг;
     12)  систем  нормирования  труда,  определяемых  работодателем  с
учетом  мнения представительного органа работников или устанавливаемых
коллективным договором на основе типовых  норм  труда  для  однородных
работ  (включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
типовые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы),
утверждаемых  в  порядке,  установленном  законодательством Российской
Федерации; пересмотр норм труда допускается в  порядке,  установленном
трудовым  законодательством,  по  мере совершенствования или внедрения
новой техники,  технологии  и  проведения  организационных  либо  иных
мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда; о введении новых
норм труда работники должны  быть  извещены  не  позднее  чем  за  два
месяца.
     3.   Размеры    окладов    (должностных    окладов)    работников
устанавливаются   руководителем  Учреждения  на  основе  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для   осуществления   соответствующей   профессиональной  деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
     4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам)  работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам в процентах к окладам (должностным  окладам),
если иное не установлено законодательством.
     5.  Размеры  и  условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых  в  Учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
     6. Заработная плата руководителя Учреждения,  его  заместителя  и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Размер должностного оклада руководителя  Учреждения  определяется
трудовым    договором    (эффективным   контрактом),   заключаемым   с
исполнительным органом государственной власти Калининградской области,
в ведении которого находится Учреждение.
     Должностные оклады  устанавливаются  руководителям  Учреждений  в
зависимости  от сложности труда руководителей, в том числе связанных с
масштабом  управления  и  особенностями  деятельности   и   значимости
Учреждений.
     7.  Предельный  уровень  соотношения  средней  заработной   платы
руководителя   Учреждения   и   средней  заработной  платы  работников
Учреждения  устанавливается  исполнительным  органом   государственной
власти   Калининградской   области,   в   ведении  которого  находится
Учреждение, в кратности от 1 до 4.
     8. Руководителю Учреждения исполнительным органом государственной
власти   Калининградской   области,   в   ведении  которого  находится
Учреждение, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
     9.  В  качестве  показателей  эффективности  работы  руководителя
Учреждения  по  решению  исполнительного органа государственной власти
Калининградской области,  в  ведении  которого  находится  Учреждение,
устанавливаются:
     1) обеспечение соотношения средней заработной  платы  работников,
получаемой   за   осуществление   возложенных   на   них   должностных
обязанностей за счет всех источников, и средней  заработной  платы  по
Калининградской  области  с  учетом  достижения  средних для отдельных
категорий  работников  показателей,  определенных  Указами  Президента
Российской  Федерации от 7 мая 2012 года N 597 и от 1 июня 2012 года N
761;
     2) выполнение государственного задания;
     3) повышение качества и  эффективности  оказания  государственных
услуг  и  выполнения  работ  (соблюдение  стандартов качества оказания
государственных услуг) и другие показатели.
     10.  Должностные  оклады  заместителя  руководителя  и   главного
бухгалтера   Учреждения   устанавливаются   на  10-30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя данного Учреждения.
     11. Исполнительный орган государственной  власти  Калининградской
области,   в  ведении  которого  находится  Учреждение,  устанавливает
примерный        перечень        должностей,        относимых        к
административно-управленческому персоналу.
     12.     Предельная     доля     оплаты      труда      работников
административно-управленческого   персонала   в   фонде  оплаты  труда
Учреждения  устанавливается  исполнительным  органом   государственной
власти   Калининградской   области,   в   ведении  которого  находится
Учреждение, в размере не более 40 процентов.
     13.  Штатное  расписание  Учреждения  утверждается  руководителем
Учреждения  и  включает  в  себя  все  должности  служащих  (профессии
рабочих) данного Учреждения.
     14. Фонд оплаты труда в Учреждениях  формируется  на  календарный
год  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на оказание государственных
услуг (выполнение работ), средств государственных внебюджетных фондов,
направленных  на  возмещение затрат Учреждений на оказание медицинских
услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     Не менее 30 процентов средств на  оплату  труда,  формируемых  за
счет   бюджетных   ассигнований   областного   бюджета,   направляются
государственными казенными  учреждениями  Калининградской  области  на
выплаты стимулирующего характера.