Постановление Правительства Калининградской области от 30.01.2006 № 26

 




                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ                 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                    Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Калининградской
                                    области от 30.01.2014 г. N 31

             Об оплате труда работников Калининградского              
                областного государственного учреждения                
                "Центр обеспечения судебных участков"                 


     В соответствии с частью  второй  статьи  1  и  статьей  6  Закона
Калининградской  области  "Об  оплате труда работников государственных
учреждении Калининградской области  и  организаций,  финансируемых  за
счет  средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда и
материального стимулирования  работников  Калининградского  областного
государственного  учреждения  "Центр  обеспечения  судебных  участков"
Правительство Калининградской области

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:                             

     1.   Утвердить    размеры    должностных    окладов    работникам
Калининградского   областного   государственного   учреждения   "Центр
обеспечения судебных участков" согласно приложению N 1.
     2. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат, основания
и  условия  премирования,  оказания  материальной  помощи, иных выплат
работникам  Калининградского  областного  государственного  учреждения
"Центр обеспечения судебных участков" согласно приложению N 2.
     3. Аппарату Правительства Калининградской  области  (А.В.  Торбе)
обеспечить  опубликование  данного  Постановления в средствах массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу со дня подписания.


     30 января 2006 г. 
     N 26                       


     Губернатор                                         Г.В. Боос
     Калининградской области
                        



                                                        Приложение N 1
                                                       к Постановлению
                                                         Правительства
                                               Калининградской области
                                             от 30 января 2006 г. N 26

                Размеры должностных окладов работников                
             Калининградского областного государственного             
           учреждения "Центр обеспечения судебных участков"           

|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|N   п/п |Наименование должностей работников                 |Размер месячного          |
|        |Калининградского областного      государственного  |должностного    оклада,   |
|        |учреждения "Центр  обеспечения судебных участков"  |руб.                      |
|        |                                                   |                          |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|1.      |Директор центра                                    |20000                     |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2.      |Первый заместитель директора центра                |16800                     |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|3.      |Заместитель директора центра                       |14800                     |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|4.      |Начальник отдела                                   |11760                     |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|5.      |Заместитель начальника отдела                      |8400                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|6.      |Помощник мирового судьи                            |8000                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|7.      |Консультант                                        |7600                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|8.      |Бухгалтер                                          |7600                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|9.      |Экономист                                          |7600                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|10.     |Юрист                                              |7600                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|11.     |Программист                                        |7600                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|12.     |Специалист                                         |7200                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|13.     |Секретарь судебного заседания                      |5200                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|14.     |Заведующий группой                                 |5200                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|15.     |Секретарь суда                                     |4800                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|16.     |Кассир                                             |4800                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|17.     |Заведующий хозяйством                              |4500                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|18.     |Секретарь-делопроизводитель                        |3600                      |
|————————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|



                                                        Приложение N 2
                                                       к Постановлению
                                                         Правительства
                                               Калининградской области
                                             от 30 января 2006 г. N 26

                               ПОРЯДОК                                
        установления стимулирующих выплат, основания и условия        
       премирования, оказания материальной помощи, иных выплат        
       работникам Калининградского областного государственного        
           учреждения "Центр обеспечения судебных участков"           

     1. Калининградское областное  государственное  учреждение  "Центр
обеспечения   судебных  участков"  (далее  -  Центр),  находящееся  на
областном бюджетном финансировании, в  пределах  выделенных  бюджетных
ассигнований  самостоятельно,  учитывая настоящий Порядок установления
стимулирующих  выплат,  основания  и  условия  премирования,  оказания
материальной помощи, иных выплат работникам, определяет виды и размеры
надбавок, доплат, премий и других выплат.
     Стимулирующие    выплаты,     премии,     материальная     помощь
устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты
труда.
     2. Оплата труда работников осуществляется на основе:
     должностного оклада;
     стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:
     1) за стаж работы;
     2) за сложность, напряженность работы;
     3) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
     премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
     ежемесячного денежного поощрения;
     единовременной    выплаты    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     материальной помощи.
     3. Размер должностных окладов  ежегодно  увеличивается  с  учетом
темпов инфляции.
     4. Надбавки к должностным окладам работников.
     1) Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  сложность,
напряженность  работы  устанавливается  в размере до 200% должностного
оклада. В течение испытательного срока надбавка к должностному  окладу
за сложность, напряженность работы не устанавливается.
     2) Надбавка к должностному окладу за  стаж  работы  выплачивается
ежемесячно в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

     при стаже работы в отрасли                 в процентах
         от 1 года до 5 лет                          10
         от 5 до 10 лет                              15
         от 10 до 15 лет                             20
         выше 15 лет                                 30

     Положение   о   порядке   назначения   ежемесячных   надбавок   к
должностному  окладу  за  стаж  работы  работникам Центра утверждается
Министерством по  развитию  территорий  и  взаимодействию  с  органами
местного самоуправления Калининградской области.
     3) Надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается в
порядке  и   размерах,   определяемых   законодательством   Российской
Федерации.
     5.  Размер  ежемесячного  денежного   поощрения   устанавливается
представителем  нанимателя  в  пределах  установленного  фонда  оплаты
труда.
     6. Основания, условия и размеры премирования
     1) Размер ежемесячного денежного поощрения определяется исходя из
результатов деятельности работника.
     2)  Ежемесячное  денежное  поощрение  начисляется  за  фактически
отработанное время.
     3)   Размер   ежемесячного   денежного   поощрения   по   решению
руководителя  Центра может быть снижен в связи с допущенным работником
нарушением   трудовой   дисциплины   или   ненадлежащим    исполнением
должностных обязанностей.
     4) За счет средств экономии  по  фонду  оплаты  труда  работникам
может начисляться единовременная премия.
     5) При начислении единовременной  премии  учитывается  выполнение
конкретных  мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к
служебным обязанностям.
     7. Материальная помощь.
     1) Материальная помощь  предоставляется  в  течение  календарного
года в двукратном размере должностного оклада работника.
     2) Материальная помощь выплачивается, как правило,  к  очередному
отпуску  или  по желанию служащего и решению руководителя Центра может
быть выплачена в иное время.
     3) За счет средств экономии  по  фонду  оплаты  труда  работникам
может   быть  оказана  дополнительная  материальная  помощь  в  особых
случаях.
     8.   Единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  предоставляется  в размере должностного оклада
работника.
     9. Формирование фонда оплаты труда работника.
     При  формировании  фонда  оплаты  труда   на   одного   работника
предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):
     1) должностных окладов - 12;
     2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы -  в
размере трех должностных окладов;
     3) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  сложность,
напряженность работы - в размере четырнадцати должностных окладов;
     4) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
полутора должностных окладов;
     5) премий за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  -  в
размере двух должностных окладов;
     6)  ежемесячного  денежного  поощрения  -  в  размере  двенадцати
должностных окладов;
     7)   единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   и  материальной  помощи  -  в  размере  трех
должностных окладов.