|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Калининградской области от 18.09.2007 № 546РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 30.01.2014 г. N 31 Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Миграционный центр" (В редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 20.07.2010 г. N 553; от 12.08.2011 г. N 606) В соответствии со статьей 1 и статьей 6 Закона Калининградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников государственного учреждения Калининградской области "Миграционный центр" Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Миграционный центр" согласно приложению N 1. 2. Утвердить Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Калининградской области "Миграционный центр" согласно приложению N 2. 3. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе) обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовой информации. 4. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2007 года. от 18 сентября 2007 г. N 546 Губернатор Г.В. Боос Калининградской области Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 18 сентября 2007 г. N 546 Размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Миграционный центр" (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 12.08.2011 г. N 606) Таблица |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | N | Наименование должностей | Размер месячного | | п/п | | должностного оклада, | | | | руб. | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | Руководители и специалисты | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 1 | Директор | 18480 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 2 | Первый заместитель директора | 17400 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 3 | Заместитель директора | 16280 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 4 | Начальник службы | 14000 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 5 | Заместитель начальника службы | 13500 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 6 | Начальник отдела | 12936 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 7 | Начальник отдела - главный бухгалтер | 12936 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 8 | Заместитель начальника отдела | 11600 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 9 | Заведующий сектором | 10000 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 10 | Главный специалист | 8360 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 11 | Бухгалтер | 8360 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 12 | Юрисконсульт | 8360 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 13 | Фельдшер | 8360 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 14 | Экономист | 8360 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 15 | Ведущий программист | 8360 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 16 | Заведующий хозяйством | 6600 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 17 | Специалист | 6600 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 18 | Эксперт | 6600 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 19 | Ведущий инженер | 6600 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | Технический и обслуживающий персонал | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 20 | Администратор центра | 6600 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 21 | Дежурный | 4290 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 22 | Водитель | 5500 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 23 | Рабочий по комплексному обслуживанию зданий | 4290 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 24 | Повар-раздатчик | 4290 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 25 | Уборщик | 3300 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 26 | Дворник | 3630 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| | 27 | Кочегар | 3740 | |—————|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 18 сентября 2007 г. N 546 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Калининградской области "Миграционный центр" (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 20.07.2010 г. N 553) 1. Настоящий Порядок регулирует установление стимулирующих и компенсационных выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи работникам государственного учреждения Калининградской области "Миграционный центр", определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат (далее - Порядок). Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. 2. Стимулирующие выплаты: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы; - ежемесячное денежное поощрение; - материальная помощь; - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - единовременное денежное поощрение за счет экономии по фонду оплаты труда. 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы устанавливается в размере до 100% должностного оклада (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается). 4. Основания, условия и размеры ежемесячного денежного поощрения: 1) размер ежемесячного денежного поощрения определяется исходя из результатов деятельности работника и не может превышать 100% должностного оклада; 2) ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время; 3) размер ежемесячного денежного поощрения по решению руководителя учреждения может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. 5. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам может начисляться единовременное денежное поощрение. При начислении единовременного денежного поощрения учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям. 6. Работнику учреждения в течение календарного года предоставляется материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда в размере 1 должностного оклада. 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется: - специалистам в размере 2 должностных окладов; - техническому и обслуживающему персоналу в размере 1 должностного оклада. 8. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения: 1) при формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (в расчете на год) на одного специалиста: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере 6 должностных окладов; - ежемесячное денежное поощрение в размере 4,5 должностного оклада; (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от 20.07.2010 г. N 553) - материальная помощь в размере 1 должностного оклада; - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов; 2) при формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (в расчете на год) на одного работника технического и обслуживающего персонала: - ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере 3,6 должностного оклада; - ежемесячное денежное поощрение в размере 3,6 должностного оклада; - материальная помощь в размере 1 должностного оклада; - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
