Постановление Правительства Калининградской области от 21.04.2006 № 250

 




                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                         

                ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ                 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Правительства Калининградской
                                     области от 16.05.2014 г. N 288

        Об оплате труда работников государственного учреждения        
                Калининградской области "Региональный                 
                       градостроительный центр"                       


     В соответствии с частью  второй  статьи  1  и  статьей  6  Закона
Калининградской  области  "Об  оплате труда работников государственных
учреждений Калининградской области  и  организаций,  финансируемых  за
счет  средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда и
материального стимулирования  работников  государственного  учреждения
Калининградской   области   "Региональный   градостроительный   центр"
Правительство Калининградской области

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:                             

     1.   Утвердить    размеры    должностных    окладов    работников
государственного   учреждения  Калининградской  области  "Региональный
градостроительный центр" согласно приложению N 1.
     2. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат, основания
и  условия  премирования,  оказания  материальной  помощи, иных выплат
работникам  областного  государственного  учреждения   Калининградской
области  "Региональный  градостроительный центр" согласно приложению N
2.
     3. Аппарату Правительства Калининградской  области  (А.В.  Торбе)
обеспечить  опубликование  данного  Постановления в средствах массовой
информации.
     4. Постановление вступает в силу со дня подписания.


     21 апреля 2006 г. 
     N 250                      


     Вице-премьер Правительства                      Ю.С. Шалимов
     Калининградской области
                                    



                                                        Приложение N 1
                                                       к Постановлению
                                                         Правительства
                                               Калининградской области
                                            от 21 апреля 2006 г. N 250

                Размеры должностных окладов работников                
         государственного учреждения Калининградской области          
                "Региональный градостроительный центр"                

|———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|N      |Наименование должностей служащих               |Размер месячного          |
|п.п.   |                                               |должностного    оклада,   |
|       |                                               |руб.                      |
|———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|1.     |Директор                                       |16800                     |
|———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2.     |Заместитель директора                          |10000                     |
|———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|3.     |Начальник отдела                               |8000                      |
|———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|4.     |Заместитель начальника отдела                  |7800                      |
|———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|5.     |Главный бухгалтер                              |7600                      |
|———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|6.     |Экономист                                      |7600                      |
|———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|7.     |Инженер 1-й категории                          |7600                      |
|———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|8.     |Инженер 2-й категории                          |7200                      |
|———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|9.     |Инспектор                                      |5500                      |
|———————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|



                                                        Приложение N 2
                                                       к Постановлению
                                                         Правительства
                                               Калининградской области
                                            от 21 апреля 2006 г. N 250

                               ПОРЯДОК                                
        установления стимулирующих выплат, основания и условия        
       премирования, оказания материальной помощи, иных выплат        
        работникам государственного учреждения Калининградской        
            области "Региональный градостроительный центр"            

     1.    Государственное    учреждение    Калининградской    области
"Региональный градостроительный центр" (далее - Центр), находящееся на
областном бюджетном финансировании, в  пределах  выделенных  бюджетных
ассигнований  самостоятельно,  учитывая настоящий Порядок установления
стимулирующих  выплат,  основания  и  условия  премирования,  оказания
материальной помощи, иных выплат работникам, определяет виды и размеры
надбавок, доплат, премий и других выплат.
     Стимулирующие    выплаты,     премии,     материальная     помощь
устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты
труда.
     2. Оплата труда работников осуществляется на основе:
     а) должностного оклада;
     б) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:
     - за сложность, напряженность работы;
     - иные доплаты, установленные действующим  законодательством  (за
совмещение  должностей, за расширение зоны обслуживания или увеличения
объема выполняемых работ и т.д.);
     - премий;
     - материальной помощи;
     - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
     3. Размер должностных  окладов  может  ежегодно  увеличиваться  с
учетом темпов инфляции.
     4. Надбавки к должностным окладам работников:
     1) ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  сложность,
напряженность  работы устанавливается в размере до 100% к должностному
окладу (в течение испытательного срока надбавка к должностному  окладу
за сложность, напряженность работы не устанавливается);
     2) иные доплаты, установленные действующим  законодательством,  в
случаях,  размере  и  порядке,  определяемых  приказом  руководителя в
пределах установленного фонда оплаты труда;
     3)  премии  по  итогам  работы,  размер  которой  устанавливается
приказом  руководителя  с  учетом  фактически отработанного работником
времени;
     4) ежемесячная надбавка за работу  со  сведениями,  составляющими
государственную    тайну,   в   размерах   и   порядке,   определяемых
законодательством Российской Федерации.
     5. Работнику Центра оказывается материальная  помощь  в  случаях,
размере   и  порядке,  определяемых  приказом  руководителя  Центра  в
пределах установленного фонда оплаты труда.
     6. Формирование фонда оплаты труда работника.
     При формировании фонда оплаты труда работников Центра сверх суммы
средств,     направляемых    для    выплаты    должностных    окладов,
предусматриваются  следующие  средства  для  осуществления  выплат  (в
расчете на год) на одного работника:
     - ежемесячная надбавка за  сложность  и  напряженность  работы  в
размере 6 должностных окладов;
     - иные доплаты, установленные действующим  законодательством  (за
совмещение  должностей, за расширение зоны обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ), в размере 2 должностных окладов;
     - премии по итогам работы в размере 3,5 должностного оклада;
     - материальная помощь в размере 2 должностных окладов;
     - ежемесячная надбавка за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну, в размере 1 должностного оклада.