|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Калининградской области от 12.04.2007 № 178РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Калининградской области от 04.06.2014 г. N 338 Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Центр проектных экспертиз" В соответствии со статьей 1 и статьей 6 Закона Калининградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников государственного учреждения Калининградской области "Центр проектных экспертиз" Правительство Калининградской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Центр проектных экспертиз" согласно приложению N 1. 2. Установить порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Калининградской области "Центр проектных экспертиз" согласно приложению N 2. 3. Аппарату Правительства Калининградской области (А.В. Торбе) обеспечить опубликование данного Постановления в средствах массовой информации. 4. Постановление вступает в силу со дня подписания. 12 апреля 2007 г. N 178 Губернатор Г.В. Боос Калининградской области Приложение N 1 к Постановлению Правительства Калининградской области от 12 апреля 2007 г. N 178 Размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Центр проектных экспертиз" |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |N |Наименование должностей служащих |Размер месячного должностного | |п.п. | |оклада, руб. | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |1. |Директор |19480 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |2. |Заместитель директора |16000 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |3. |Заместитель директора - начальник |16000 | | |отдела | | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |4. |Заместитель начальника отдела |12000 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |5. |Главный специалист-бухгалтер |8200 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |6. |Ведущий бухгалтер |7600 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |7. |Начальник отдела (основного <1>) |14000 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |8. |Начальник отдела |12000 | | |(вспомогательного <2>) | | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |9. |Начальник отдела |10000 | | |(обеспечивающего <3>) | | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |10. |Главный специалист |12500 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |11. |Главный специалист-юрист |8200 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |12. |Ведущий специалист |9500 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |13. |Специалист |8000 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |14. |Ведущий экономист |7600 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |15. |Ведущий инженер |11000 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |16. |Инженер |9000 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |17. |Оператор персонального компьютера |4500 | | | | | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |18. |Секретарь |4500 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |19. |Водитель |4500 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |20. |Уборщица |3500 | |———————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| -------------------------------- <1> Отделы, осуществляющие основную деятельность Учреждения. <2> Отделы, осуществляющие юридическое сопровождение основной деятельности Учреждения. <3> Отделы, осуществляющие обеспечение деятельности Учреждения. Приложение N 2 к Постановлению Правительства Калининградской области от 12 апреля 2007 г. N 178 ПОРЯДОК и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Калининградской области "Центр проектных экспертиз" 1. Настоящий Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственном учреждении Калининградской области "Центр проектных экспертиз" (далее - Порядок) разработаны в целях регулирования оплаты труда в государственном учреждении Калининградской области "Центр проектных экспертиз". 2. Государственное учреждение Калининградской области "Центр проектных экспертиз" (далее - Учреждение) в пределах утвержденной сметы доходов и расходов самостоятельно, учитывая настоящий Порядок, определяет виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других). Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются и выплачиваются работникам Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда. 3. Оплата труда работников осуществляется на основе: 1) должностного оклада; 2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу: - за сложность, напряженность работы; - за стаж работы в профильных отраслях; - премий; 3) компенсационных выплат: - единовременной выплаты; - материальной помощи; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4. Размер должностных окладов может ежегодно увеличиваться с учетом темпов инфляции. 5. Надбавки к должностным окладам работников: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы, сокращение сроков проведения экспертизы устанавливается в размере до 100% к должностному окладу (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается); 2) ежемесячная надбавка за стаж работы в профильных отраслях устанавливается в следующих размерах: при стаже работы в процентах от оклада от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет 15% от 13 до 18 лет 20% от 18 до 23 лет 25% свыше 23 лет 30% 3) премия по итогам работы за месяц, размер которой устанавливается приказом руководителя Учреждения за фактически отработанное работником время в пределах установленного Учреждению фонда оплаты труда; максимальный размер премии - до 70 процентов должностного оклада; 4) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. 6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику Учреждения один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. 7. Работнику Учреждения оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях и порядке, определяемых приказом руководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда. 8. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для осуществления выплат (в расчете на год) на одного работника: 1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере 6 должностных окладов; 2) ежемесячная надбавка за стаж работы в отрасли в размере 3,6 должностного оклада; 3) премия по итогам работы в размере 3,5 должностного оклада; 4) единовременная выплата и материальная помощь в размере 3 должностных окладов; 5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
