РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД КАЛИНИНГРАД"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу – Постановление
Администрации городского округа
"Город Калининград"
от 27.01.2015 № 126
от 27 декабря 2013 г. N 2071
г. Калининград
Об утверждении Положения о формировании резерва
управленческих кадров в администрации городского округа
"Город Калининград"
(В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
Калининград" от 25.04.2014 г. N 632)
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 N
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 30 Устава
городского округа "Город Калининград" и ст. 17 Федерального закона от
06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями),
Указом Губернатора Калининградской области от 02.09.2011 N 197 "О
резерве управленческих кадров Калининградской области" (с изменениями
и дополнениями)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о формировании резерва управленческих
кадров в администрации городского округа "Город Калининград"
(приложение).
2. Считать утратившими силу:
- Постановление администрации городского округа "Город
Калининград" от 14.06.2011 N 981 "Об утверждении Положения о кадровом
резерве муниципальной службы и порядке проведения конкурса на
замещение должности муниципальной службы администрации городского
округа "Город Калининград";
- Распоряжение главы администрации городского округа "Город
Калининград" от 13.02.2009 N 39-р "О формировании резерва
управленческих кадров Калининградской области";
- Распоряжение главы администрации городского округа "Город
Калининград" от 13.02.2009 N 40-р "Об утверждении Положения о комиссии
по формированию и подготовке резерва управленческих кадров".
3. Управлению организации документооборота администрации
городского округа "Город Калининград" (И.Ю. Кусень) обеспечить
опубликование настоящего Постановления в газете "Гражданин", на
официальном сайте администрации городского округа "Город Калининград"
в сети Интернет и направить в Министерство по муниципальному развитию
и внутренней политике Калининградской области для внесения в
региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на
управляющего делами администрации городского округа "Город
Калининград" С.В. Воропаева.
Глава городского округа А.Г. Ярошук
Приложение
к Постановлению
администрации
городского округа
"Город Калининград"
от 27 декабря 2013 г. N 2071
ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании резерва управленческих кадров
в администрации городского округа "Город Калининград"
(В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
Калининград" от 25.04.2014 г. N 632)
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о формировании резерва управленческих
кадров в администрации городского округа "Город Калининград" (далее -
Положение) разработано в соответствии со ст. 33 Федерального закона от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
ст. 30 Устава городского округа "Город Калининград" и ст. 17
Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",
определяет порядок формирования резерва управленческих кадров в
администрации городского округа "Город Калининград" (далее - кадровый
резерв).
1.2. Кадровый резерв представляет собой список лиц,
предусмотренный реестром должностей муниципальной службы в
Калининградской области, утвержденным законом Калининградской области
(далее - Реестр), отвечающих квалификационным требованиям,
установленным распоряжением администрации городского округа "Город
Калининград" о квалификационных требованиях для замещения должностей
муниципальной службы, обладающих необходимыми личностными и деловыми
качествами, высокой степенью ответственности, показавших высокие
результаты в профессиональной деятельности, успешно прошедших отбор на
включение в кадровый резерв в установленном настоящим Положением
порядке.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- создания системы подготовки и обновления профессиональных
кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в
администрации городского округа "Город Калининград";
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к
профессиональному росту.
1.4. Кадровый резерв формируется на основе следующих принципов:
- учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных
должностей;
- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств по
результатам профессиональной деятельности кандидатов на зачисление в
кадровый резерв осуществляется коллегиально);
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
1.5. Кадровый резерв формируется в двух уровнях:
1-й уровень - действующий кадровый резерв для комплектования
высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы из числа
муниципальных служащих администрации городского округа "Город
Калининград", отвечающих квалификационным требованиям, установленным
муниципальным правовым актом администрации городского округа "Город
Калининград";
2-й уровень - перспективный кадровый резерв для комплектования
должностей муниципальной службы в соответствии с реестром должностей
муниципальной службы из числа граждан Российской Федерации
(самовыдвижение) или граждан государств - участников международных
договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранный
гражданин (владеющий государственным языком Российской Федерации)
имеет право находиться на муниципальной службе.
1.6. Источниками формирования кадрового резерва являются:
- органы исполнительной власти Калининградской области;
- территориальные органы федеральных органов исполнительной
власти Калининградской области;
- органы местного самоуправления;
- высшие учебные заведения (выпускники, аспиранты,
преподаватели);
- деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации;
- граждане Российской Федерации (самовыдвижение) или граждане
иностранных государств - участников международных договоров Российской
Федерации, в соответствии с которыми иностранный гражданин (владеющий
государственным языком Российской Федерации) имеет право находиться на
муниципальной службе (далее - граждане).
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей
муниципальной службы для комплектования высших, главных и ведущих
должностей (действующий кадровый резерв 1-го уровня) формируется из
числа муниципальных служащих администрации городского округа "Город
Калининград", предварительно отобранных и рекомендованных для
зачисления в резерв руководителями структурных подразделений
администрации городского округа "Город Калининград".
2.2. Предварительный отбор муниципальных служащих в состав
действующего кадрового резерва 1-го уровня проводится руководителем
структурного подразделения с учетом квалификационных требований,
предъявляемых к резервной муниципальной должности, достижений в
профессиональной деятельности и других личностных качеств кандидата
(управленческие, организаторские, лидерские качества, социальная
ответственность, антикоррупционное поведение, отсутствие
компрометирующих сведений).
2.3. Руководитель структурного подразделения представляет в отдел
муниципальной службы мотивированный отзыв, подтверждающий достижения
кандидата, в произвольной форме и рекомендацию по прилагаемой форме
(приложение N 2) к настоящему Положению.
2.4. Муниципальный служащий - кандидат в действующий кадровый
резерв 1-го уровня заполняет анкету по прилагаемой форме (приложение N
1) к настоящему Положению на бумажном носителе и в электронном виде.
2.5. Перспективный кадровый резерв 2-го уровня формируется для
комплектования должностей муниципальной службы в соответствии с
реестром должностей муниципальной службы из числа граждан, указанных в
п. 1.6.
2.6. Самовыдвиженцы направляют в отдел муниципальной службы
анкету и рекомендацию в кадровый резерв, мотивированный отзыв,
подтверждающий достижения, в произвольной форме, заверенные
руководителем или иным должностным лицом соответствующего органа
исполнительной власти, органа местного самоуправления, руководителем
учреждения, предприятия, организации, индивидуальным предпринимателем
по месту работы либо по прежнему месту работы.
2.7. Отдел муниципальной службы проверяет представленные
руководителями структурных подразделений администрации городского
округа "Город Калининград" либо гражданами комплекты документов
каждого кандидата для последующего направления документов на комиссию.
2.8. Кадровый резерв формируется комиссией по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров администрации городского
округа "Город Калининград" (далее - комиссия). (В редакции
Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от
25.04.2014 г. N 632)
(Пункты 2.9 - 2.15 исключены - Постановление Администрации
городского округа "Город Калининград" от 25.04.2014 г. N 632)
2.9. Оценка кандидатов для включения в кадровый резерв
осуществляется по основным (формальным) критериям и критериям оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов.
К основным (формальным) критериям оценки относятся наличие
гражданства Российской Федерации, наличие высшего профессионального
образования, возраст от 25 до 50 лет (предпочтительно), отсутствие
судимости.
Под критериями оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов понимается сочетание знаний, умений и навыков, необходимых
для замещения руководящей должности в сфере муниципального управления.
Критериями оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов являются:
- профессиональная компетентность;
- уровень высшего профессионального образования (уровень, профиль
и качество основного и дополнительного профессионального образования),
наличие опыта управленческой деятельности, способность анализировать
информацию и принимать обоснованные решения, способность объективно
оценивать свою работу и работу коллектива, стратегическое мышление
(целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению
последствий принимаемых решений), активность профессиональной позиции
(стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач,
готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего
результата);
- результативность и успешность работы;
- наличие успешно реализованных проектов, опыт организации
чего-либо "с нуля", наличие положительных отзывов и рекомендаций о
кандидате, характеризующих его как эффективного руководителя или
специалиста высокого уровня;
- социальная компетентность;
- гражданская позиция (патриотизм, антикоррупционное поведение и
т.д.), опыт взаимодействия с общественными организациями и средствами
массовой информации.
2.10. Комиссия принимает одно из следующих решений:
2.10.1. Рекомендовать главе городского округа "Город Калининград"
зачислить в кадровый резерв одного или нескольких кандидатов;
2.10.2. Признать кандидата (кандидатов) не соответствующим
критериям для зачисления в кадровый резерв 1-го либо 2-го уровней.
2.11. По результатам работы комиссии в течение 10 рабочих дней
отдел муниципальной службы готовит проект распоряжения администрации
городского округа "Город Калининград" о зачислении в кадровый резерв
1-го или 2-го уровня кандидатов из числа муниципальных служащих или
граждан, претендующих на замещение должности муниципальной службы.
2.12. Решение комиссии может быть обжаловано кандидатом в
кадровый резерв в соответствии с действующим законодательством.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом
руководители структурных подразделений составляют индивидуальные планы
профессиональной подготовки муниципальных служащих, включенных в
кадровый резерв.
Индивидуальный план профессиональной подготовки муниципального
служащего или иного лица, включенного в кадровый резерв (далее -
индивидуальный план), должен предусматривать конкретные мероприятия,
обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических
знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и
личностных качеств, необходимых для замещения руководящих должностей в
сфере муниципального управления.
Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с
основными формами подготовки лиц, состоящих в муниципальном кадровом
резерве.
Индивидуальные планы составляются сроком на один год.
3.2. В индивидуальный план подготовки лица, зачисленного в
кадровый резерв, включаются:
- общая подготовка - обучение, завершение обучения в вузах,
повышение квалификации, переподготовка;
- специальная подготовка - курсы повышения квалификации по
программе подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Калининградской области;
- самообразование - самостоятельная теоретическая подготовка по
отдельным направлениям, вопросам теории и практики муниципального
управления, самостоятельное изучение законодательства;
- стажировка - обучение проведению семинаров, конференций,
совещаний, проводимых органами местного самоуправления, муниципальными
предприятиями и учреждениями, участие в работе советов, комиссий,
совещаний, коллегий.
3.3. Муниципальные служащие, зачисленные в действующий кадровый
резерв 1-го уровня, имеют право на первоочередное направление на курсы
повышения квалификации и переподготовку за счет средств бюджета.
3.4. Работу по формированию кадрового резерва администрации
городского округа "Город Калининград", оформление списков
муниципальных служащих (действующий кадровый резерв 1-го уровня),
граждан, претендующих на замещение должности муниципальной службы
(перспективный кадровый резерв 2-го уровня), включенных в кадровый
резерв, ведет отдел муниципальной службы постоянно. Информация о
лицах, включенных в кадровый резерв, и о назначении лиц, состоящих в
кадровом резерве, размещается на официальном сайте администрации
городского округа "Город Калининград" (в течение 10 календарных дней
со дня издания распоряжения администрации городского округа "Город
Калининград" о зачислении в кадровый резерв).
3.5. Расчет действующего кадрового резерва 1-го уровня
производится на основании штатной численности муниципальных служащих и
среднегодовой текучести кадров, должен составлять не более 6% от
штатной численности администрации городского округа "Город
Калининград".
4. Порядок исключения кандидата из кадрового резерва
4.1. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва 1-го
уровня в случае:
- назначения на должность муниципальной службы в порядке
должностного роста;
- неудовлетворительного результата аттестации на соответствие
занимаемой должности;
- повторного отказа от предложенной для замещения вышестоящей
вакантной должности муниципальной службы;
- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- признания лица, состоявшего в кадровом резерве, недееспособным
или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную
силу;
- осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не
погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- утраты, выхода из гражданства Российской Федерации или
приобретения гражданства другого государства;
- представления в комиссию заведомо ложных сведений при подаче
документов;
- истечения срока пребывания в кадровом резерве в течение трех
лет;
- невыполнения или неудовлетворительного выполнения
индивидуального плана подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве, в
течение 1 года.
4.2. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной
службы, исключается из кадрового резерва 2-го уровня в случае:
- назначения на должность муниципальной службы;
- повторного отказа от предложенной для замещения вакантной
должности муниципальной службы;
- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- признания лица, состоявшего в кадровом резерве, недееспособным
или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную
силу;
- осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда,
вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не
погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- утраты, выхода из гражданства Российской Федерации или
приобретения гражданства другого государства;
- представления в комиссию заведомо ложных сведений при подаче
документов;
- истечения срока пребывания в кадровом резерве в течение трех
лет;
- невыполнения или неудовлетворительного выполнения
индивидуального плана подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве, в
течение 1 года.
4.3. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением
администрации городского округа "Город Калининград" с указанием одного
из оснований, перечисленных в данном разделе.
Приложение N 1
к Положению
--------------------T-----------------------------------------------------¬
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦---------------¬ ¦ АНКЕТА ¦
¦¦ ¦ ¦ кандидата в кадровый резерв ¦
¦¦ ¦ ¦ ¦
¦¦ ¦ ¦ 1. Фамилия ____________________________ ¦
¦¦ ФОТО ¦ ¦ ¦
¦¦ ¦ ¦ Имя ________________________________ ¦
¦¦ ¦ ¦ ¦
¦¦ ¦ ¦ Отчество ____________________________ ¦
L+--------------+---+------------------------------------------------------
----------------------------------------T---------------------------------¬
¦ 2. Если изменяли фамилию, имя или ¦ ¦
¦ отчество, то укажите их, а также когда¦ ¦
¦ и по какой причине ¦ ¦
¦ изменяли ¦ ¦
¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦ 3. Число, месяц, год и место рождения ¦ ¦
¦ (село, деревня, город, район, область,¦ ¦
¦ край, республика, страна) ¦ ¦
¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦ 4. Гражданство (если изменяли, ¦ ¦
¦ то укажите, когда и по какой причине, ¦ ¦
¦ если имеете гражданство другого ¦ ¦
¦ государства - укажите) ¦ ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦ 5. Образование (когда и какие учебные ¦ ¦
¦ заведения окончили, номера дипломов). ¦ ¦
¦ Направление подготовки или ¦ ¦
¦ специальность по диплому. ¦ ¦
¦ Квалификация по диплому ¦ ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦ 6. Послевузовское профессиональное ¦ ¦
¦ образование: аспирантура, адъюнктура, ¦ ¦
¦ докторантура (наименование ¦ ¦
¦ образовательного или научного ¦ ¦
¦ учреждения, год окончания). Ученая ¦ ¦
¦ степень, ученое звание (когда ¦ ¦
¦ присвоены, номера дипломов, ¦ ¦
¦ аттестатов) ¦ ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦ 7. Какими иностранными языками ¦ ¦
¦ и языками народов Российской Федерации¦ ¦
¦ владеете и в какой степени (читаете ¦ ¦
¦ и переводите со словарем, читаете ¦ ¦
¦ и можете объясняться, владеете ¦ ¦
¦ свободно) ¦ ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦ 8. Классный чин федеральной ¦ ¦
¦ гражданской службы, дипломатический ¦ ¦
¦ ранг, воинское или специальное звание,¦ ¦
¦ классный чин правоохранительной ¦ ¦
¦ службы, классный чин гражданской ¦ ¦
¦ службы субъекта Российской Федерации, ¦ ¦
¦ квалификационный разряд или классный ¦ ¦
¦ чин муниципальной службы (кем и когда ¦ ¦
¦ присвоены) ¦ ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦ 9. Привлекались ли Вы к уголовной ¦ ¦
¦ ответственности в качестве ¦ ¦
¦ подозреваемого или обвиняемого (когда,¦ ¦
¦ за что, какое принято решение), были ¦ ¦
¦ ли Вы судимы (когда, за что, какое ¦ ¦
¦ решение принято судом) ¦ ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦ 10. Привлекались ли Вы ¦ ¦
¦ к административной ответственности ¦ ¦
¦ за последние 3 года (когда, за что, ¦ ¦
¦ какое решение принято) ¦ ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦ 11. Допуск к государственной тайне, ¦ ¦
¦ оформленный за период работы, службы, ¦ ¦
¦ учебы, его форма, номер и дата (если ¦ ¦
¦ имеется) ¦ ¦
L---------------------------------------+----------------------------------
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную
службу, работу по совместительству, предпринимательскую
деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации
так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с
указанием должности и номера воинской части.
+-----------------------------+---------------------------+----------------------+
| Месяц и год | Должность с указанием | Адрес организации (в |
| | организации | т.ч. за границей) |
+----------------+------------+---------------------------+----------------------+
| поступления | ухода | | |
+----------------+------------+---------------------------+----------------------+
| | | | |
+----------------+------------+---------------------------+----------------------+
| | | | |
+----------------+------------+---------------------------+----------------------+
| | | | |
+----------------+------------+---------------------------+----------------------+
| | | | |
+----------------+------------+---------------------------+----------------------+
| | | | |
+----------------+------------+---------------------------+----------------------+
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _______
_________________________________________________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и
дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники
изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние
фамилию, имя, отчество.
+----------+---------+------------+-----------------------+----------------------+
| Степень | Фамилия,| Год, число,| Место работы | Домашний адрес (адрес|
| родства | имя, | месяц и | (наименование и адрес | регистрации, |
| | отчество| место | организации), | фактического |
| | | рождения | должность | проживания) |
+----------+---------+------------+-----------------------+----------------------+
| | | | | |
+----------+---------+------------+-----------------------+----------------------+
| | | | | |
+----------+---------+------------+-----------------------+----------------------+
| | | | | |
+----------+---------+------------+-----------------------+----------------------+
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и
дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно
проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на
постоянное место жительства в другое государство _____________________
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
______________________________________________________________________
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
______________________________________________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий), e-mail
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий
______________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
______________________________________________________________________
20. Наличие заграничного паспорта
______________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
______________________________________________________________________
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
______________________________________________________________________
22. ИНН (если имеется)
______________________________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций
на платной основе, владеете ли ценными бумагами,акциями,долями участия
в уставных капиталах организаций (информацию необходимо представить на
дату заполнения анкеты)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
24.Мне известно,что сообщение в анкете заведомо ложных сведений о себе
может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадров
Калининградской области. На проведение в отношении меня проверочных
мероприятий согласен (согласна).
25. Я, __________________________________, даю согласие на обработку и
использование моих персональных данных, указанных в анкете, для
формирования базы данных участников проекта и передачу этих данных
кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование кадрового резерва
администрации городского округа "Город Калининград", Калининградской
области. Также даю согласие на обработку, использование передачу моих
персональных данных, указанных п.п. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для
открытого доступа, в том числе на официальном сайте администрации
городского округа "Город Калининград" и Правительства Калининградской
области.
"__" __________ 20__ г. Подпись _______________
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности
+------------+--------------------+--------------+-------------------------------+
| Период | Организация | Должность | Личные достижения |
| работы | | | |
+------------+--------------------+--------------+-------------------------------+
| | | | |
+------------+--------------------+--------------+-------------------------------+
Профессиональные навыки
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
| Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий| |
| опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, | |
| более 3 лет, более 4-5 лет, более 5 лет, более| |
| 10 лет) | |
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
| Количество человек во вверенном подразделении | |
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
| Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, | |
| тема, кратко опишите результаты - максимум 50 | |
| слов, три основных пункта) | |
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
| Публичные выступления: регулярность (не | |
| выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год,| |
| несколько раз в год, каждый месяц, каждую | |
| неделю, каждый день), максимальная аудитория | |
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
| Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, | |
| часто). Является ли частью обязанностей? | |
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
| Компьютер: укажите приложения и языки | Интернет, MS Outlook, MSWord, |
| программирования, которыми Вы владеете на | MS Excel, MS PowerPoint MS |
| хорошем уровне (подчеркнуть, вписать) | Access, MS Sharepoint, MS |
| | Project, SAP, FineReader Adobe |
| | Acrobat, Adobe Photoshop, Corel|
| | Draw, Macromedia Flash, |
| | Dreamweaver Visual Basic, PHP, |
| | ASP.Net, MS SQL, другое |
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
| Участие в общественной деятельности (указать | |
| название организации, статус в организации) | |
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
| Участие в благотворительной деятельности по | |
| личной инициативе (взносы в организации, | |
| участвую в качестве волонтера, сам создал | |
| организацию, создал общественную организацию).| |
| Укажите название общественной организации | |
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
| Являетесь ли вы членом профессионального, | |
| научного или экспертного общества? Укажите | |
| название | |
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
| Есть ли у Вас публикации (монографии, научные | |
| статьи, публицистика и пр. - не интервью или | |
| упоминания в прессе)? Укажите тип | |
| (книга/статья, личная/в соавторстве), | |
| тематику, название и дату издания | |
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
Карьерные планы
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| Какие факторы для Вас | Близость места работы | |
| наиболее важны при выборе | к дому | |
| (оценке) места работы? | | |
| Укажите не более 3-х | | |
| факторов в порядке | | |
| значимости для вас (1 - | | |
| наиболее значимый) | | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Статус и значимость | |
| | организации | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Продвижение по | |
| | карьерной лестнице | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Возможность освоить | |
| | несколько профессий | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Возможность | |
| | профессионального | |
| | роста | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Возможность управлять | |
| | людьми | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Высокий социальный | |
| | статус | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Гибкий график работы | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Деньги | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Интересная работа | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Обучение за счет | |
| | организации | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Признание, ощущение | |
| | значимости в | |
| | организации | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Работа по | |
| | специальности | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Общение, возможность | |
| | занять свободное время| |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Самореализация | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Ответственная работа с| |
| | большими полномочиями | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Стабильность работы | |
| | и/или организации | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Возможность работы в | |
| | другом регионе | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Уважение на работе | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Хороший коллектив | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| | Возможность проявлять | |
| | инициативу | |
+-----------------------------+-----------------------+--------------------------+
| На какую должность | |
| претендуете? | |
+-----------------------------+--------------------------------------------------+
| Рекомендатели (ф.и.о., | |
| должность, контактный | |
| телефон) | |
+-----------------------------+--------------------------------------------------+
"__" __________ 20__ г. ________________ Подпись
Приложение N 2
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИЯ
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата на включение в резерв управленческих
кадров Калининградской области)
______________________________________________________________________
(фамилия,имя,отчество, должность лица,дающего рекомендацию кандидату
на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области)
рекомендую для включения в резерв управленческих кадров администрации
городского округа "Город Калининград"
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата на включение в резерв управленческих
кадров Калининградской области)
Знаю _________________________________________________________________
(фамилия, инициалы.) (период времени)
по
(наименование организации)
______________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,
конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной
деятельности)
Считаю кандидатуру ___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной включения в резерв управленческих кадров администрации
городского округа "Город Калининград".
________________ _________________________ ________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
