РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу – Постановление
Правительства Калининградской
области от 18.09.2015 № 546
от 21 марта 2005 года № 132
Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации администрация Калининградской области постановляет:
Утвердить Правила предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета,
согласно приложению.
Рекомендовать органам местного самоуправления Калининградской
области принять соответствующие Правила предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств местных
бюджетов. Комитету по информации, печати и связям с общественностью
администрации области (А.С. Корецкому) обеспечить опубликование
данного постановления в средствах массовой информации.
Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
главное контрольное управление администрации области (В.В.
Литвина).
Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава администрации
(губернатор) области В.Г. Егоров
Приложение
к постановлению администрации области
от 21 марта 2005 года №132
Правила
предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых
за счет средств областного бюджета
1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
настоящие Правила предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета
(далее -Правила), устанавливают порядок и условия предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) в
организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета.
Положения настоящих Правил не применяются в отношении органов
государственной власти Калининградской области.
2. Дополнительный отпуск предоставляется отдельным
работникаморганизаций, финансируемых за счет средств областного
бюджета, приусловии, что данные работники при необходимости
эпизодическипривлекаются по распоряжению работодателя к выполнению
своих трудовыхфункций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени. Право на дополнительный отпуск возникает у
работника независимо от продолжительности работы в условиях
ненормированного рабочего дня. В случае, когда такой отпуск не
предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности
рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется
как сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день не
устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю.
3. Перечень должностей работников, имеющих право
надополнительный отпуск, и его продолжительность
устанавливаютсяколлективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядкаорганизации. В перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и
хозяйственный персонал и другие лица, груд которых в течение
рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют
рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время
которых по характеру работы делится на части неопределенной
продолжительности.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и не может быть менее
3 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем в соответствии с настоящими Правилами
устанавливается продолжительностью не более 12 календарных дней.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. В случае
переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также
увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации для
ежегодных оплачиваемых отпусков.
5. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет
средств областного бюджета, производится в пределах утвержденного
фонда оплаты труда организации.
