Распоряжение мэра санкт-петербурга от 11.03.94 n 197-р о высшей административной школе при мэрии санкт-петербурга (вместе с уставом высшей административной школы при мэрии санкт-петербурга)
МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 марта 1994 г. N 197-р
О ВЫСШЕЙ
АДМИНИСТРАТИВНОЙ ШКОЛЕ ПРИ МЭРИИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
На основании ст.55 п.1
Закона Российской Федерации "О краевом,
областном Совете народных депутатов и
краевой, областной администрации" и ст.11 п.1
Закона Российской Федерации "Об
образовании", нормативных документов
Правительства России, регулирующих
деятельность учебных заведений
послевузовского образования:
1.
Утвердить Устав Высшей административной
школы при мэрии Санкт-Петербурга согласно
приложению.
2. Согласовать кандидатуру
Цацулина Александра Николаевича на
должность ректора школы.
3. Ректору
Школы в десятидневный срок с момента
подписания настоящего распоряжения
подготовить и представить на утверждение в
установленном порядке Договор с
Учредителем.
4. Контроль за выполнением
распоряжения оставляю за собой.
Мэр
А.А.Собчак
ПРИЛОЖЕНИЕ
к
распоряжению
мэра Санкт-Петербурга
от 11.03.94 N 197-р
ЗАРЕГИСТРИРОВАН
УТВЕРЖДЕНО
Решением Регистрационной
Распоряжением мэра СПб
палаты мэрии от
11.03.1994 г.
________________________ за N 197-р
N
______________________
СОГЛАСОВАНО
Комитет по
управлению
городским имуществом
"____"__________1994 г.
УСТАВ
ВЫСШЕЙ
АДМИНИСТРАТИВНОЙ ШКОЛЫ
ПРИ МЭРИИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Санкт-Петербург
1994
г.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Высшая
административная школа при мэрии
Санкт-Петербурга (далее "Школа") является
государственным образовательным
учреждением высшего профессионального
образования и повышения квалификации
кадров. Высшая административная школа
зарегистрирована Решением Регистрационной
палаты мэрии Санкт-Петербурга от 27 апреля
1992 года за N 610 (Свидетельство N 539).
Школа
имеет статус государственного высшего
образовательного учреждения и
осуществляет свою деятельность в
соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Законом РФ "Об образовании",
актами Президента и Правительства РФ,
настоящим Уставом.
2. Школа учреждается
мэрией Санкт-Петербурга (в дальнейшем
"Учредитель"). Школой руководят Ректор и
Ученый совет. Вопросы оперативной
деятельности Школы (учебные планы,
комплектование контингента слушателей,
стажировки преподавателей и слушателей и
др.) согласовываются с Советом по науке,
высшему и среднему специальному
образованию мэрии, Управлением по кадрам
мэрии.
3. В системе непрерывного
образования руководителей и специалистов
для органов управления городом Школа
призвана повышать уровень квалификации
и/или осуществлять переобучение, в том
числе с получением второго высшего
образования по специальностям:
-
государственное и муниципальное
управление;
- управление предприятиями
городского хозяйства (предпринимательство
в муниципальном хозяйстве);
- английский
язык (административно-правовой, деловой и
научно-технический перевод).
4. Порядок
лицензирования, государственной
аккредитации и аттестации Школы
определяется ст.33 Закона РФ "Об образовании"
и осуществляется органами федерального
управления в лице Государственного
Комитета по высшему образованию.
5. Для
реализации задач, связанных
непосредственно с учебным процессом, Школа
осуществляет:
5.1. Выполнение заказов
органов городского управления, предприятий
и организаций городского хозяйства на
повышение квалификации, подготовку и
переподготовку специалистов высшей
квалификации, обладающих достаточными
знаниями в области теории и практики
управления и предпринимательства и
способных к эффективному решению
экономических, социальных и
производственных проблем;
5.2.
Организацию и проведение прикладных
исследований и проектных работ,
направленных на развитие теории и практики
муниципального управления, на решение
проблем предпринимательства в отраслях
региональной экономики;
5.3. Подготовку и
переподготовку преподавателей для учебных
заведений, занимающихся обучением и
повышением квалификации кадров для органов
муниципального управления и городского
хозяйства;
5.4. Подготовку и повышение
квалификации руководящих работников и
специалистов учреждений, организаций и
предприятий, подведомственных
правительству Санкт-Петербурга, по
вопросам муниципального управления и
предпринимательства;
5.5. Оказание
консультационных услуг предприятиям,
организациям и гражданам в области
образования;
5.6. Оказание помощи
комитетам мэрии, районным администрациям,
комиссиям городского собрания в разработке
и осуществлении региональных программ
развития кадрового потенциала,
формирования систем аттестации,
конкурсного отбора и продвижения кадров;
5.7. Распространение знаний и передового
опыта из области муниципального
управления;
5.8. Разработку прикладных
компьютерных программ и документов по
реализации государственных, региональных и
муниципальных программ по заказам
организаций и предприятий, коммерческих
структур и частных лиц;
5.9. Организацию
подготовки и выпуска учебной,
учебно-методической, справочной
литературы, научных,
рекламно-информационных и других изданий,
необходимых для успешного осуществления
всех видов деятельности, а также по заказам
государственных и муниципальных
учреждений и предприятий, различных
коммерческих структур и частных лиц;
5.10.
Установление и поддержание деловых,
научных и гуманитарных контактов с
учебными заведениями, научными и иными
организациями России и зарубежных стран в
интересах повышения уровня научной и
педагогической деятельности.
6. В состав
Школы как единого
учебно-научно-консультационного комплекса
в качестве структурных подразделений
входят факультеты, кафедры,
учебно-исследовательские и иные
подразделения. Статус их определяется
положениями, утверждаемыми Ректором по
представлению Ученого Совета.
7.
Перечень специальностей, по которым
производится подготовка слушателей и
студентов (в дальнейшем "слушатели"),
условия приема и сроки обучения
определяются Ученым Советом и
согласовываются в установленном порядке с
Управлением по кадрам мэрии и с
Государственным Комитетом РФ по высшему
образованию.
8. Состав и количество
слушателей по специальностям определяется
Ректором, с учетом реальных возможностей
обеспечения качественного обучения,
наличия заказов по прямым договорам с
комитетами мэрии и правительства города,
городским собранием, районными
администрациями, предприятиями и
организациями, а также исходя из количества
направлений служб по труду и занятости и
объемов бюджетного финансирования.
9.
Правила приема и зачисления слушателей в
Школу устанавливаются в соответствии с
действующими в РФ положениями для высшей
школы, учебных заведений системы повышения
квалификации и послевузовского
образования.
10. Для слушателей,
направляемых в Школу по государственному
или муниципальному заказу с
соответствующим бюджетным
финансированием, обучение бесплатное.
11. Затраты на обучение слушателей по прямым
заказам и договорам оплачивают заказчики
по согласованным сторонами ценам. Частные
лица получают другую специальность,
повышают квалификацию или обеспечиваются
консультациями за плату по утвержденным
тарифам.
12. Школа имеет право на
осуществление прямых связей в сфере
образования с зарубежными учебными
заведениями, научно-исследовательскими
учреждениями, фирмами и иными юридическими
лицами, а также отдельными гражданами.
13. Школа является юридическим лицом, имеет
печать со своим наименованием с
изображением государственного герба
России, самостоятельный бухгалтерский
баланс и расчетные счета в учреждениях
банков.
Местонахождение Высшей
административной школы:
190000,
Санкт-Петербург, Вознесенский пр,
д.5
СЛУШАТЕЛИ ШКОЛЫ
14. Система
послевузовского профессионального
образования, к которой относится академия,
представляет гражданам возможность
повышения уровня образования, научной
педагогической квалификации на базе уже
имеющегося высшего профессионального
образования в целях всестороннего
удовлетворения образовательных
потребностей граждан, общества,
государства.
Прием и отчисление
слушателей Школы регулируются правилами,
сформулированными в соответствии с Законом
РФ "Об образовании", с инструкциями
Государственного Комитета РФ по высшему
образованию. Правила утверждаются
Ректором.
15. Слушателям, получающим
второе высшее образование в течение трех и
более семестров, выдается зачетная книжка
установленного образца и удостоверение
слушателя.
16. Слушателям, обучающимся с
отрывом от работы, может сохраняться
заработная плата по месту работы или
выплачиваться стипендия за счет
организаций и предприятий.
17. Слушатели
Школы имеют право:
17.1. участвовать через
советы факультетов в решении важнейших
вопросов деятельности Школы;
17.2.
пользоваться помещениями и оборудованием
учебно-научных, социально-бытовых и других
подразделений, книжными фондами и
читальными залами библиотеки;
17.3. по
согласованию с деканами посещать
дополнительные спецкурсы, практикумы по
специальности и факультативы, ведущиеся в
Школе, как бесплатно, так и за особую
плату;
17.4. выражать личное и групповое
мнение о работе преподавателей и
консультантов;
17.5. принимать участие в
научно-исследовательской работе,
конференциях и научных семинарах,
публиковать свои работы в изданиях
Школы;
17.6. избирать и быть избранными в
Ученый Совет Школы и совет факультетов при
сроке обучения не менее 12 месяцев.
18.
Слушатели Школы обязаны:
18.1. активно
использовать все возможности учебного
процесса, эффективно осваивать современные
методы управления, совершенствовать
профессиональные, организаторские и
творческие способности, вырабатывать
практические навыки в выбранной сфере
деятельности;
18.2. выполнять в
установленные сроки задания,
предусмотренные учебными планами и
программами;
18.3. соблюдать Правила
внутреннего распорядка Школы;
18.4.
беречь имущество Школы, возмещать
причиненный материальный ущерб, возникший
по вине слушателей.
19. Слушатели,
успешно выполнившие все требования
учебного плана, сдавшие установленные
зачеты, экзамены, защитившие выпускные
работы или прошедшие иные контрольные
испытания, получают удостоверение, диплом
или другой документ государственного
образца.
20. За систематическое
невыполнение своих обязанностей к
слушателям могут быть применены меры
дисциплинарного воздействия, такие как
предупреждение, выговор, сообщение по месту
работы и другие, вплоть до отчисления из
Школы.
21. Трудоустройством выпускников
Школа непосредственно не занимается.
22.
При необходимости выпускники Школы могут
получить персональные консультации по
ситуации в сфере занятости, в отдельных
случаях - рекомендательные письма и помощь
в трудоустройстве при наличии у Школы
заявок на соответствующих
специалистов.
ПЕРСОНАЛ ШКОЛЫ
23.
Численность
профессорско-преподавательского состава,
научных работников,
инженерно-технического, административного,
вспомогательного, производственного и
другого персонала определяется штатным
расписанием, утверждаемым Ректором.
Численность персонала, обслуживающего
образовательные программы, которые
финансируются Учредителем,
согласовываются с последним.
24.
Замещение должностей
профессорско-преподавательского и
научного состава производится по конкурсу
и только на основе индивидуальных трудовых
контрактов.
25. Замещение должностей
инженерно-технического,
учебно-вспомогательного и
административно-хозяйственного,
производственного персонала
осуществляется на основе контракта по
представлению руководителей подразделений
в соответствии со штатным расписанием.
26. Сотрудники Школы имеют право:
26.1. при
наличии соответствующих оснований
участвовать в конкурсах на замещение
вакантных должностей
профессорско-преподавательского и
научного составов;
26.2. избирать и быть
избранными в Ученый Совет Школы, советы
факультетов и другие органы
самоуправления;
26.3. пользоваться
помещениями и оборудованием учебно-научных
и социально-бытовых подразделений Школы,
фондами и читальными залами библиотеки;
26.4. выбирать формы, методы и средства
преподавания, обеспечивающие высокое
качество лекционных и практических занятий
в соответствии с учебным планом;
26.5.
принимать участие в
научно-исследовательской и
консультационной работе, в публикации и
внедрении полученных результатов;
26.6.
внедрять результаты научных исследований в
учебный процесс;
26.7. предлагать
нововведения для улучшения учебного и
научного процесса, организации и оплаты
труда, управления Школой;
26.8.
сотрудничать со сторонними учебными,
научными и иными организациями и
предприятиями.
27. Работники
профессорско-преподавательского и
научного состава Школы обязаны:
27.1.
обеспечивать высокое качество и
эффективность учебного процесса и научных
разработок;
27.2. развивать у слушателей
самостоятельность, инициативу, творческий
подход к учебе;
27.3. вести индивидуальную
работу со слушателями, уважать их личное
достоинство, проявлять заботу об их
профессиональном и культурном
совершенствовании;
27.4. постоянно
повышать свой профессиональный и
общекультурный уровень, педагогическое
мастерство; регулярно, не реже одного раза в
пять лет, обучаться и/или стажироваться в
целях повышения квалификации;
27.5.
согласовывать с Методическим советом Школы
избранные формы, методы и средства
преподавания;
27.6. соблюдать Устав Школы
и правила внутреннего распорядка.
28.
Основными документами планирования и
контроля работы преподавателей и научных
сотрудников являются индивидуальный план и
журнал учета учебной нагрузки.
29. За
нарушение обязанностей,
регламентированных Уставом и правилами
внутреннего распорядка, к преподавателям,
научным сотрудникам и лицам других
категорий персонала Школы могут быть
применены меры воздействия,
предусмотренные действующим
законодательством, вплоть до увольнения.
30. Стаж научно-педагогической работы
профессорско-преподавательского состава
определяется в порядке, установленном для
высших учебных заведений.
31. К
выполнению учебных, научных и
консультативных работ с ведома Ректора или
Проректора по учебно-методической и
научно-исследовательской работе на
условиях почасовой оплаты или по
контрактам могут привлекаться ученые
Российской Академии Наук, различных НИИ,
преподаватели ВУЗов и учебных заведений
системы повышения квалификации,
руководители и специалисты мэрии,
предприятий и организаций, зарубежные
преподаватели, консультанты и эксперты.
32. Комплектование учебных групп,
организацию и контроль хода учебного
процесса в группах слушателей осуществляют
заведующие кабинетами кафедр и
методисты-организаторы.
Указанные лица
принимаются на работу по контракту,
заключаемому на определенный срок, по
представлению Проректора по
учебно-методической и
научно-исследовательской
