Приказ управления государственной противопожарной службы мчс россии санкт-петербурга и ленобласти от 20.06.2002 n 233 об утверждении формы трудового договора с работниками угпс санкт-петербурга и ленинградской области

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ
СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ
г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области
ПРИКАЗ
от 20 июня 2002 г. N 233
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ
УГПС САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В связи с принятием Трудового кодекса РФ и отменой постановления Госкомстата России от 29.12.2000 N 136 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" приказываю:
1. Утвердить форму трудового договора с работником подразделений Управления государственной противопожарной службы Санкт-Петербурга и Ленинградской области (приложение 1).
2. Начальнику ОСО УГПС и начальникам подразделений УГПС:
2.1. Обеспечить заключение трудовых договоров с работниками вновь принимаемых на работу, а также перезаключение ранее заключенных трудовых договоров по истечении срока действия по прилагаемой форме.
3. Приказ объявить руководящему и начальствующему составу аппарата УГПС и подразделений УГПС.
Начальник УГПС МЧС России
Санкт-Петербурга и Ленобласти
полковник внутренней службы
А.П.Чуприян

ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу
Управления государственной
противопожарной службы МЧС России
Санкт-Петербурга и Ленобласти
от 20.06.2002 N 233
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
N ________
Санкт-Петербург "___" ____________ 2002 г.
1. Организация _____________________________________________
в лице __________________________________________________________,
именуемая в дальнейшем _____________ "Работодатель" _____________,
и гражданин _____________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу ____________________________________________
(наименование места работы)
по профессии, должности __________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации ____________________________________________________.
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является: договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
- на неопределенный срок ____________________________________
- на определенный срок ______________________________________
(указать причину заключения срочного
договора)
5. Срок действия договора:
Начало работы _______________________________________________
Окончание работы ____________________________________________
6. Срок испытания:
а) без испытания ____________________________________________
б) __________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Права и обязанности Работника
7.1. Работник имеет право:
- требовать предоставления ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, настоящим договором.
7.2. Работник обязан:
- исполнять обязанности, определенные должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Организации;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- выполнять требования по обеспечению конфиденциальности охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой и иной), установленные нормативными правовыми актами и локальными актами Организации;
- при направлении на обучение за счет средств Организации отработать в Организации не менее 6 лет - после обучения в высшем учебном заведении, не менее 4 лет - после обучения в среднем специальном учебном заведении, не менее 2 лет - после обучения на годичных курсах либо в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим трудовым договором об обучении работника за счет средств Организации, возместить затраты, понесенные Организацией на его обучение;
- другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, настоящим договором.
8.1. Организация имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от Работника бережного отношения к имуществу Организации и других работников и сотрудников;
- требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Организации, условий трудового договора;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
- другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и иными нормативными правовыми актами.
8.2. Организация обязана:
- ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора, а также иными нормативными документами по трудовым обязанностям работника;
- организовать труд работника;
- создать условия для безопасного и эффективного труда;
- оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
- неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
- осуществить обязательное государственное личное страхование работника в соответствии со ст. 9 Закона РФ "О пожарной безопасности" N 69-ФЗ от 21.12.1994;
- при поступлении на работу направлять в поликлинику для обязательного медицинского осмотра для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессионального заболевания;
- при поступлении на работу провести инструктаж работника по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, организовать обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим, ознакомить с Инструкцией по охране труда;
- для проведения мероприятий по охране труда выделять в установленном порядке средства и необходимые материалы;
- отстранить от работы Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, с прекращением начисления заработной платы (ст. 76 ТК РФ);
- ежегодно направлять в поликлинику по месту выполнения трудовых обязанностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для прохождения ежегодного медицинского осмотра, а также для прохождения ежегодной диспансеризации;
- выплачивать заработную плату в соответствии со ст. 136 ТК РФ либо по заявлению работника производить оплату один раз в месяц;
- иные выплаты, указанные в п. 12 настоящего договора.
9. Обязанность Организации по обеспечению условий труда на рабочем месте:
- обеспечение обустроенного рабочего места, соответствующего санитарным нормам, безопасных условий и охраны труда;
- обеспечение соответствующей нормативной документацией;
- выдавать в соответствии с установленными в законном порядке нормами, коллективным договором спецодежду, обувь и т.п.
10. Гарантии и компенсации:
- согласно разделу VII "Гарантии и компенсации" Трудового кодекса РФ.
11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день в соответствии со ст. 93 ТК РФ
и Коллективным договором
- неполная рабочая неделя в соответствии со ст. 93 ТК РФ
- работа в режиме гибкого в соответствии со ст. 102 ТК РФ
рабочего времени
- суммированный учет рабочего в соответствии со ст. 104 ТК РФ
времени
- ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ
12. Работнику устанавливается:
- оплата труда по ______ разряду ЕТС и должностному окладу;
- надбавка за непрерывную работу в системе ГПС России;
- оплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно ст. 147 ТК РФ;
- доплата за работу в ночное время согласно ст. 154 ТК РФ;
- оплата за работу в праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ;
- процентная надбавка к тарифной ставке за допуск к государственной тайне;
- доплата за ведение работы по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ, в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
- доплата за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст. 151 ТК РФ;
- премия по итогам года.
Указанные выплаты производятся на основании действующих правовых нормативных актов из средств соответствующих бюджетов и иных источников финансирования.
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной - 28 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК (согласно перечню, определенному Правительством РФ) и коллективным договором;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы согласно ст. 118 ТК РФ (согласно перечню, определенному Правительством РФ);
- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 119 ТК РФ, коллективным договором.
Оплата указанных отпусков производится при поступлении средств из соответствующих бюджетов.
13.1. Работнику предоставляются:
- дополнительные оплачиваемые отпуска согласно коллективному договору.
Оплата указанных отпусков производится при поступлении средств из соответствующих бюджетов или иных источников финансирования.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
- выплата премий или материальных поощрений производится согласно положениям о премировании и материальном стимулировании работников филиала, действующим на день поощрения (коллективный договор).
За образцовое выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в работе предусмотрены виды поощрений, установленные ст. 144 ТК РФ.
За нарушение трудовой дисциплины применяются дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ и иных нормативно-правовых актах.
Материальная ответственность регулируется ст. 238-249 ТК РФ.
Об изменении существенных условий труда, предусмотренных настоящим трудовым договором, работник будет поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Продление срока действия трудового договора, его изменение, а также досрочное освобождение Работника от работы осуществляется в порядке и на основаниях действующего законодательства.
При подписании настоящего трудового договора я, _________________________, ознакомлен(а) с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Все споры по трудовому договору рассматриваются в соответствии с действующим законодательством РФ.
Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, первый из которых находится у Работника, второй - подшивается в личное дело Работника, третий - находится в кадровом органе подразделения.
Трудовой договор подписали:
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИК
______________________________ ______________________________
(должность, фамилия, И.О. (фамилия, имя, отчество)
руководителя)
М.П.
Адрес по месту регистрации:
Юридический адрес:
Адрес фактического проживания:

"___" ____________ 2002 г. "___" ____________ 2002 г.
Экземпляр трудового договора получил "___" __________ 2002 г.
__________________ __________________________________________
подпись Ф.И.0.

Законодательство Санкт-Петербурга и Ленинградской области »