Приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 14.05.2013 № 7016

 



                              ПРИКАЗ

         МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                      от 14 мая 2013 г. N 7016


    Об утверждении Положения о порядке ротации дипломатических
   работников Министерства иностранных дел Российской Федерации

         Зарегистрирован Минюстом России 2 августа 2013 г.
                      Регистрационный N 29251

     В соответствии с частью 3 статьи 8   Федерального  закона   от
27 июля 2010 г. N 205-ФЗ  "Об особенностях прохождения  федеральной
государственной   гражданской   службы   в   системе   Министерства
иностранных дел Российской  Федерации"  (Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4174) приказываю:
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   порядке   ротации
дипломатических работников Министерства иностранных дел  Российской
Федерации.
     2. Контроль за исполнением  настоящего  приказа  возложить  на
первого заместителя Министра В.Г.Титова.


     Министр                                               С.Лавров

                           _____________

                                                         Приложение


                             ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке ротации дипломатических работников Министерства
               иностранных дел Российской Федерации

     1. Настоящее   Положение   устанавливает    порядок    ротации
дипломатических работников Министерства иностранных дел  Российской
Федерации (далее - МИД России), то есть направления их на работу из
центрального аппарата МИД России (далее - центральный аппарат)  или
территориальных органов - представительств МИД России на территории
Российской Федерации (далее - территориальные органы) на  должности
федеральной государственной гражданской  службы  в  дипломатических
представительствах и консульских учреждениях Российской  Федерации,
представительствах   Российской   Федерации    при    международных
(межгосударственных,  межправительственных)  организациях  (далее -
загранучреждения)  с  учетом  их   квалификации,   профессиональной
подготовки и специализации.
     2. Ротация  осуществляется  в  целях  повышения  эффективности
дипломатической  службы  при   решении   внешнеполитических   задач
Российской Федерации,  создания  условий  для  профессионального  и
служебного роста дипломатических работников.
     Решение о направлении дипломатического работника на  работу  в
загранучреждение   в  порядке  ротации  принимается  представителем
нанимателя.
     3. Не позднее 1 января  информация  о  должностях,  подлежащих
замещению в загранучреждениях во второй половине текущего года и  в
следующем году,    с    указанием    квалификационных    требований
направляется  Департаментом  кадров  в  структурные   подразделения
центрального аппарата и территориальные органы, а также размещается
на специальном стенде в Департаменте кадров.
     4. Дипломатические   работники   при   наличии    рекомендации
структурного    подразделения     центрального     аппарата     или
территориального органа, в котором  они  работают,  могут  подавать
заявки на замещение  вакантных  должностей  в  загранучреждениях  в
Департамент кадров до 15 февраля текущего года.
     Заявки    без    рекомендации    структурного    подразделения
центрального аппарата или  территориального  органа  принимаются  к
рассмотрению при условии работы дипломатического работника не менее
трех лет в центральном аппарате или территориальном органе. В  этом
случае   Департамент   кадров   запрашивает    характеристику    на
дипломатического   работника   из   соответствующего   структурного
подразделения.
     Допускается подача одной  заявки  от  одного  дипломатического
работника.
     5. В целях отбора  кандидатов  для  направления  на  работу  в
загранучреждения  в  МИД  России  создаются  комиссии  во  главе  с
заместителем Министра,  курирующим  соответствующий  географический
регион или международную организацию  (по  должностям  советника  и
старшего  советника),  или  директора   Департамента   кадров   (по
должностям от атташе  до  первого  секретаря).  В  состав  комиссии
включаются  руководители  (заместители  руководителей)  структурных
подразделений, курирующих соответствующий регион или функциональное
направление,  и  Департамента   кадров.   На   заседания   комиссий
приглашаются руководители структурных подразделений,  рекомендующих
кандидата.
     Заседания комиссии являются правомочными, если в них участвует
не менее половины членов комиссии. Решения принимаются большинством
голосов от числа  участвующих  в  заседании  членов  комиссии.  При
равенстве  голосов  членов  комиссии  голос  председателя  комиссии
является решающим. Решение комиссии о направлении  дипломатического
работника  в  загранучреждение  оформляется   протоколом,   который
подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем.
     При   рассмотрении   кандидатур   учитываются    квалификация,
профессиональная   подготовка   и   специализация   дипломатических
работников, а также наличие у них периодов работы в государствах со
сложной   общественно-политической   обстановкой,   находящихся   в
условиях  чрезвычайного  положения  или  в  состоянии  вооруженного
конфликта, а также с особыми (в том числе климатическими) условиями
работы.
     При принятии решения о направлении дипломатических  работников
на должности советника  и  старшего  советника  учитывается  мнение
руководителя загранучреждения.
     Решение комиссии утверждается представителем нанимателя.
     Данное решение доводится до сведения  работника  Департаментом
кадров в письменном виде в течение  пяти  рабочих  дней  после  его
принятия.
     6. Подлежащие замещению должности федеральной  государственной
гражданской службы в загранучреждениях, на которые не  были  поданы
заявки или на которые кандидаты не были рекомендованы комиссиями по
отбору кандидатов для направления  на  работу  в  загранучреждения,
замещаются по решению представителя нанимателя, которое принимается
не позднее чем за шесть месяцев  до  предполагаемой  даты  открытия
соответствующей вакансии. Указанный срок  может  быть  сокращен  по
взаимному   согласию    между    дипломатическим    работником    и
представителем нанимателя.
     До принятия представителем нанимателя  решения  о  направлении
дипломатического работника  в  загранучреждение  с  ним  проводится
предварительная беседа в Департаменте кадров.
     7. Дипломатический   работник   обязан    исполнить    решение
представителя нанимателя о направлении на работу в загранучреждение
в  порядке  ротации,   если   отсутствуют   уважительные   причины,
препятствующие этому<1>.
     Причинами,   признаваемыми   уважительными   для   отказа   от
направления  на  работу  в  загранучреждение  в  порядке   ротации,
являются следующие:
     - наличие у дипломатического работника  или  члена  его  семьи
(супруга/супруг,  несовершеннолетние  дети,  дети  старше  18  лет,
ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет)  заболевания,
в связи с которым проживание  в  государстве  или  местности,  куда
назначается дипломатический работник, противопоказано по  состоянию
здоровья в  соответствии  с  медицинским  заключением  федерального
государственного  бюджетного  лечебно-профилактического  учреждения
"Лечебно-оздоровительный центр МИД России";
     - необходимость ухода (помощи, надзора) за членами  семьи  или
близкими  родственниками  (супруга/супруг,  дети,  родители,  лица,
находящиеся на иждивении дипломатического работника  и  проживающие
совместно с ним), признанными в установленном порядке инвалидами  в
соответствии     с     заключением     федерального      учреждения
медико-социальной  экспертизы  и  нуждающимися  в  уходе   (помощи,
надзоре);
     - наличие  периода   работы   в   центральном   аппарате   или
территориальном органе менее двух лет  после  завершения  работы  в
загранучреждении;
     - предшествующая работа два раза подряд продолжительностью  не
менее 8  лет  или  общей  продолжительностью  не  менее  10  лет  в
государствах со  сложной  общественно-политической  обстановкой,  в
государствах, которые находятся в условиях чрезвычайного  положения
или  в   состоянии   вооруженного   конфликта,   перечень   которых
устанавливается  Правительством   Российской   Федерации<2>, -  при
направлении в одно из указанных государств;
     - предшествующая работа два раза подряд продолжительностью  не
менее 8  лет  или  общей  продолжительностью  не  менее  10  лет  в
загранучреждениях, для которых в  зависимости  от  климатических  и
иных   условий   работы   Правительством    Российской    Федерации
устанавливается   особый   режим   служебного   времени<3>, -   при
направлении в одно из указанных загранучреждении.
     ________________
     <1> Часть 2 статьи 8 Федерального закона от  27  июля  2010 г.
N 205-ФЗ "Об особенностях прохождения  федеральной  государственной
гражданской  службы  в   системе   Министерства   иностранных   дел
Российской Федерации".
     <2> Часть 3 статьи 15 Федерального закона от 27  июля  2010 г.
N 205-ФЗ "Об особенностях прохождения  федеральной  государственной
гражданской  службы  в   системе   Министерства   иностранных   дел
Российской Федерации".
     <3> Часть 2 статьи 12 Федерального закона от 27  июля  2010 г.
N 205-ФЗ "Об особенностях прохождения  федеральной  государственной
гражданской  службы  в   системе   Министерства   иностранных   дел
Российской Федерации".

     8. В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от
27 июля 2010 г. N 205-ФЗ "Об особенностях  прохождения  федеральной
государственной   гражданской   службы   в   системе   Министерства
иностранных дел Российской Федерации" по  инициативе  представителя
нанимателя   служебный   контракт   может   быть   расторгнут,    а
дипломатический  работник  освобожден  от  замещаемой  должности  и
уволен с федеральной государственной гражданской  службы  в  случае
его отказа без  уважительной  причины  от  направления  по  решению
представителя нанимателя на работу  в  загранучреждение  в  порядке
ротации.
     9. Отказ     приступить     к     прохождению     медицинского
освидетельствования в течение трех месяцев с момента  доведения  до
сведения   дипломатического   работника    решения    представителя
нанимателя  о  его  направлении  на  работу   в   загранучреждение,
непредставление в течение этого срока документов,  необходимых  для
оформления на должность в загранучреждение,  считаются  отказом  от
направления на работу в порядке ротации.
     10. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской
Федерации<1> дипломатический работник  вправе  обратиться  в  суд в
течение трех месяцев в случае несогласия с  решением  представителя
нанимателя о направлении на работу в загранучреждение.
     11. В рамках ротации дипломатический работник направляется  на
работу  в  загранучреждение  на  срок  до  трех  лет  с   возможным
продлением этого срока с его согласия на период, в общей  сложности
не превышающий пяти лет.
     12. По окончании работы  в  загранучреждении  дипломатическому
работнику  должна  быть  предоставлена  прежняя   или   равноценная
должность, а при ее отсутствии, с его согласия, - другая  должность
федеральной государственной гражданской службы.
     В случае отказа по  окончании  работы  в  загранучреждении  от
предложенной для замещения  в  установленном  порядке  должности  в
центральном аппарате или территориальном органе служебный  контракт
с дипломатическим работником может быть  расторгнут  по  инициативе
представителя  нанимателя,  дипломатический  работник  может   быть
освобожден  от  замещаемой  должности  и   уволен   с   федеральной
государственной гражданской  службы  в  соответствии  с  пунктом  3
статьи  11  Федерального  закона  от  27  июля   2010 г.   N 205-ФЗ
"Об особенностях    прохождения     федеральной     государственной
гражданской  службы  в   системе   Министерства   иностранных   дел
Российской Федерации".
     ________________
     <1> Собрание   законодательства  Российской  Федерации,  2002,
N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878.


                          _______________