Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.02.2013 № 53н

 



                              ПРИКАЗ

              МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                       РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                    от 12 февраля 2013 г. N 53н


   О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального
     развития федеральных государственных гражданских служащих
    Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

         Зарегистрирован Минюстом России 10 апреля 2013 г.
                      Регистрационный N 28085

     В соответствии  с  указами Президента Российской Федерации  от
28 декабря 2006  г.   N  1474  "О  дополнительном  профессиональном
образовании   государственных   гражданских   служащих   Российской
Федерации" (Собрание  законодательства  Российской Федерации, 2007,
N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922),
от 10 марта 2009 г.  N 261 "О федеральной программе "Реформирование
и развитие  системы  государственной  службы  Российской  Федерации
(2009-2013  годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2009,  N 11,  ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274; 2012, N 33, ст. 4633) и
постановлением  Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г.
N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных
гражданских    служащих     Российской     Федерации"     (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2008,  N  19,  ст.  2194)
приказываю:
     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  утверждения индивидуальных
планов  профессионального  развития   федеральных   государственных
гражданских   служащих   Министерства  труда  и  социальной  защиты
Российской Федерации.
     2. Руководителям  структурных подразделений Министерства труда
и социальной защиты  Российской  Федерации  до  1  апреля  2013  г.
организовать  утверждение  индивидуальных  планов профессионального
развития   федеральных   государственных    гражданских    служащих
соответствующих  структурных  подразделений  Министерства  труда  и
социальной защиты Российской Федерации на период 2013-2015 годов.
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа  оставляю за
собой.


     Министр                                            М.А.Топилин


                           _____________


                                                         Приложение


                              ПОРЯДОК
   утверждения индивидуальных планов профессионального развития
   федеральных государственных гражданских служащих Министерства
          труда и социальной защиты Российской Федерации

     1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального
развития    федеральных    государственных   гражданских   служащих
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  (далее
-  Порядок)  разработан  в  соответствии  с  Положением  о  порядке
получения     дополнительного     профессионального     образования
государственными   гражданскими   служащими  Российской  Федерации,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации от  28  декабря
2006  г.  N 1474,  государственными требованиями к профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных
гражданских    служащих    Российской    Федерации,   утвержденными
постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008  г.
N 362,   и   распространяется   на    федеральных   государственных
гражданских  служащих  Министерства  труда  и   социальной   защиты
Российской   Федерации   (далее,  соответственно,  -  Министерство,
гражданские служащие).
     2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского
служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается гражданским
служащим  в  соответствии с его должностным регламентом совместно с
непосредственным руководителем сроком на три  года  по  прилагаемой
форме.
     3. При разработке Индивидуального плана учитываются:
     а) профессиональное образование гражданского служащего,  в том
числе  и  дополнительное,   приобретенный   практический   опыт   и
профессиональные навыки;
     б) личные устремления гражданского служащего;
     в) текущие    и    перспективные    задачи    соответствующего
структурного подразделения Министерства.
     4. В Индивидуальном плане указываются:
     а) цель,   вид,   форма    и    продолжительность    получения
дополнительного  профессионального образования,  включая сведения о
возможности использования дистанционных образовательных  технологий
и самообразования;
     б) направления дополнительного профессионального образования;
     в) ожидаемая          результативность         дополнительного
профессионального образования гражданского служащего.
     5. В      качестве     целей     получения     дополнительного
профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
     а) освоение   актуальных   изменений   в  конкретных  вопросах
профессиональной деятельности гражданского служащего;
     б) комплексное  обновление  знаний  гражданского  служащего по
ряду вопросов  в  установленной  сфере  профессиональной  служебной
деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
     в) совершенствование   знаний   гражданского   служащего   или
получение  им  дополнительных  знаний  для  выполнения  нового вида
профессиональной деятельности;
     г) получение дополнительной квалификации.
     6. В   качестве   видов   дополнительного    профессионального
образования   в   Индивидуальном   плане   указываются:   повышение
квалификации, профессиональная переподготовка.
     7. Дополнительное   профессиональное  образование  может  быть
получено в следующих формах:
     а) с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю)
или без отрыва от федеральной  государственной  гражданской  службы
(вечерние  группы)  и  с  использованием возможностей дистанционных
образовательных технологий - для гражданских  служащих,  замещающих
должности  федеральной государственной гражданской службы категории
"руководители", относящиеся к высшей группе должностей;
     б) с  отрывом  или  с  частичным  отрывом (до 3 рабочих дней в
неделю) от федеральной государственной  гражданской  службы  -  для
гражданских     служащих,    замещающих    должности    федеральной
государственной  гражданской   службы   категорий   "руководители",
"помощники    (советники)",   "специалисты"   или   "обеспечивающие
специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей;
     в) с отрывом от федеральной государственной гражданской службы
- для гражданских служащих,  замещающих иные должности  федеральной
государственной гражданской службы.
     8. Профессиональная переподготовка  и  повышение  квалификации
гражданских  служащих  за пределами территории Российской Федерации
осуществляются с отрывом от федеральной государственной гражданской
службы.
     9. Продолжительность         получения         дополнительного
профессионального   образования   определяется   в  соответствии  с
государственными требованиями  к  профессиональной  переподготовке,
повышению  квалификации  и  стажировке  государственных гражданских
служащих   Российской   Федерации,   утвержденными   постановлением
Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362:
     а) профессиональная  переподготовка  -  более  500  аудиторных
часов;
     б) повышение квалификации -  от  18  до  72  аудиторных  часов
(краткосрочное  повышение  квалификации)  и от 73 до 144 аудиторных
часов.
     10. В  качестве  направлений дополнительного профессионального
образования  могут  указываться  такие  направления  обучения,  как
управленческое,       правовое,       организационно-экономическое,
планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
     11. В   качестве  ожидаемой  результативности  дополнительного
профессионального образования в  Индивидуальном  плане  могут  быть
указаны:
     а) внедрение в практику работы  гражданского  служащего  новых
знаний  с  целью повышения эффективности профессиональной служебной
деятельности;
     б) обеспечение  надлежащего  уровня  профессиональных знаний и
освоение  новых  знаний,  необходимых  при  исполнении  гражданским
служащим должностных (служебных) обязанностей;
     в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия
в   сдаче  квалификационного  экзамена  или  успешного  прохождения
аттестации;
     г) иные     показатели     результативности    дополнительного
профессионального образования (указываются какие).
     12. В    целях   поддержания   гражданским   служащим   уровня
квалификации,   необходимого   для   надлежащего   исполнения    им
должностных обязанностей, в Индивидуальном плане:
     а) предусматриваются мероприятия по самообразованию:  изучение
нормативной    правовой    базы,    регламентирующей   деятельность
Министерства, системы государственной службы Российской Федерации и
нормативной  правовой  базы  в установленной сфере профессиональной
служебной  деятельности,  изучение  иностранных   языков   и   иные
мероприятия;
     б) могут     предусматриваться     иные     мероприятия     по
профессиональному развитию гражданских служащих:  получение высшего
профессионального образования,  обучение в аспирантуре,  участие  в
научно-практических  конференциях,  симпозиумах,  круглых  столах и
другие.
     13. Индивидуальные    планы   составляются   и   подписываются
гражданским служащим и его непосредственным руководителем  в  одном
экземпляре. Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле
гражданского служащего в отделе государственной  службы,  кадров  и
профилактики   коррупционных  и  иных  правонарушений  Департамента
управления делами Министерства, копия утвержденного Индивидуального
плана направляется гражданскому служащему.
     14. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
     а) Министр  труда  и  социальной  защиты  Российской Федерации
утверждает Индивидуальные планы  гражданских  служащих,  замещающих
должности    федеральной    государственной   гражданской   службы,
относящиеся к высшей  группе  должностей  категорий  "руководители"
(заместители   Министра,   директора   Департаментов),   "помощники
(советники)",  и   гражданских   служащих,   замещающих   должности
федеральной   государственной  гражданской  службы,  относящиеся  к
главной  группе  должностей  категории  "руководители"  (начальники
самостоятельных отделов);
     б) директора  департаментов  утверждают  Индивидуальные  планы
гражданских     служащих,    замещающих    должности    федеральной
государственной гражданской службы,  относящиеся  к  высшей  группе
должностей   категории   "руководители"   (заместители   директоров
департаментов),  и гражданских служащих,  замещающих иные должности
гражданской службы в соответствующих структурных подразделениях;
     в) начальники     самостоятельных      отделов      утверждают
Индивидуальные  планы  гражданских  служащих,  замещающих должности
федеральной  государственной  гражданской  службы,  относящиеся   к
младшей,  старшей,  ведущей,  главной  группам должностей категорий
"специалисты" и "обеспечивающие  специалисты",  по  соответствующим
направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.
     15. Гражданские  служащие  вправе  по  согласованию  со  своим
непосредственным руководителем ежегодно уточнять,  корректировать и
актуализировать   Индивидуальные   планы   с   учетом   структурных
изменений, производственных задач и служебной необходимости.
     Изменения в   Индивидуальные   планы   вносятся   в   порядке,
предусмотренном для их утверждения.
     16. Подтверждением выполнения Индивидуального  плана  в  части
мероприятий  дополнительного профессионального образования является
отметка Департамента управления делами на основании представленного
гражданским служащим документа:
     а) диплома о профессиональной переподготовке;
     б) удостоверения о краткосрочном повышении квалификации;
     в) свидетельства о повышении квалификации.
     Подтверждением выполнения   Индивидуального   плана   в  части
мероприятий   по   самообразованию   и    иных    мероприятий    по
профессиональному  развитию гражданских служащих могут быть справки
организаций,  осуществляющих образовательную деятельность, дипломы,
удостоверения,   свидетельства,   сертификаты   и  иные  документы,
удостоверяющие  получение  гражданским  служащим  высшего  и  (или)
послевузовского  профессионального  образования  и  его  участие  в
научно-практических конференциях,  симпозиумах,  круглых  столах  и
иных мероприятиях.
     17. Департамент управления делами ежегодно формирует заявку на
обучение     гражданских    служащих    Министерства    в    рамках
государственного   заказа   на   профессиональную   переподготовку,
повышение  квалификации  и стажировку на основании ежегодных заявок
директоров департаментов и начальников  самостоятельных  отделов  с
учетом утвержденных Индивидуальных планов.
     18. По итогам  выполнения  Индивидуальных  планов  Департамент
управления  делами  готовит  сводный  ежегодный  отчет  Министру  о
результатах   профессионального    развития    кадрового    состава
Министерства.
     19. Результаты     выполнения      гражданскими      служащими
Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.


                            __________


                                                                Приложение к Порядку

                                                                 УТВЕРЖДАЮ
                                                        ______________/_____________
                                                            (подпись) (расшифровка)
                                                        ____________________________
                                                            (замещаемая должность)
                                                           "__" __________ 20__ г.


                               ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
                   профессионального развития на 2013-2015 годы
                 __________________________________________________
                  (фамилия, имя, отчество гражданского служащего)
                 __________________________________________________
                          (замещаемая должность (полностью)

|----|------------|-----|------------------|-----------|---------------|-----------|
| N  |   Вид      |Форма|Планируемая       |Направление|  Возможность  | Отметка о |
|п/п |            |     |продолжительность/|   (тема)  |  применения   |выполнении |
|    |            |     |примерные         |           | дистанционных |мероприятий|
|    |            |     |сроки проведения  |           |образовательных|           |
|    |            |     |мероприятий       |           |   технологий  |           |
|----|------------|-----|------------------|-----------|---------------|-----------|
|Дополнительное профессиональное образование                                       |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|Цель ________________ Ожидаемая результативность ________________                 |
|----|------------|-----|------------------|-----------|---------------|-----------|
|    |            |     |                  |           |               |           |
|----|------------|-----|------------------|-----------|---------------|-----------|
|    |            |     |                  |           |               |           |
|----|------------|-----|------------------|-----------|---------------|-----------|
|Мероприятия по   |     |                  |           |               |           |
|самообразованию  |     |                  |           |               |           |
|-----------------|-----|------------------|-----------|---------------|-----------|
|Иные             |     |                  |           |               |           |
|мероприятия по   |     |                  |           |               |           |
|профессиональному|     |                  |           |               |           |
|развитию         |     |                  |           |               |           |
|-----------------|-----|------------------|-----------|---------------|-----------|

________________________________  ___________________________     "__" _____ 20__ г.
(подпись гражданского служащего)  (подпись непосредственного
                                          руководителя)


                                        ___________