Приказ Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 27.04.2005 № 315

 



                            П Р И К А З

              Федеральной службы исполнения наказаний
                    от 27 апреля 2005 г. N 315

               О дополнительных выплатах сотрудникам
                  уголовно-исполнительной системы

          Зарегистрирован Минюстом России 22 июня 2005 г.
                      Регистрационный N 6745


     В соответствии  с  Федеральным  законом от  30  июня  2002  г.
N 78-ФЗ  "О  денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных
органов исполнительной власти,  других выплатах этим сотрудникам  и
условиях   перевода  отдельных  категорий  сотрудников  федеральных
органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации
на   иные   условия  службы  (работы)"  (Собрание  законодательства
Российской Федерации,  2002,  N  27,  ст.  2620)  и  постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  21 января   2003 г.  N 33
"О дополнительных  выплатах  сотрудникам  органов  внутренних   дел
Российской Федерации,  учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы Министерства юстиции Российской Федерации,  Государственной
противопожарной  службы  Министерства Российской Федерации по делам
гражданской   обороны,   чрезвычайным   ситуациям   и    ликвидации
последствий   стихийных  бедствий,  федеральных  органов  налоговой
полиции и  таможенных  органов  Российской  Федерации"  (Российская
газета от 05.01.2003, N 15) приказываю:
     1. Обеспечивать  сотрудников  уголовно-исполнительной  системы
дополнительными     выплатами     по    положениям,    утвержденным
постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от  21 января
2003 г. N 33, и в соответствии с прилагаемой Инструкцией.
     2. Указанные дополнительные  выплаты  производить  в  пределах
ассигнований,  выделяемых  из  средств  соответствующих  бюджетов и
средств,  поступающих  от  организаций  на  основе  заключенных   в
установленном  порядке договоров,  на выплату денежного довольствия
сотрудникам уголовно-исполнительной системы.
     3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


     Директор                                           Ю.И.Калинин


                           ____________



     Приложение


                        И Н С Т Р У К Ц И Я
   о дополнительных выплатах сотрудникам уголовно-исполнительной
                              системы

                    I. Премирование сотрудников

     1.1. Сотрудникам выплачиваются премии за образцовое исполнение
служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных
и важных задач.
     1.2. Премия  за  образцовое  исполнение служебных обязанностей
выплачивается сотрудникам на условиях,  установленных Положением  о
порядке   выплаты   премии   за   образцовое  исполнение  служебных
обязанностей      сотрудникам      учреждений       и       органов
уголовно-исполнительной    системы,   утвержденным   постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33.
     При этом    премия    за   образцовое   исполнение   служебных
обязанностей выплачивается в следующих размерах:
     а) сотрудникам   в   зависимости   от  результатов  исполнения
служебных обязанностей - до 3 окладов денежного содержания в год;
     б) курсантам  и  слушателям  очных  отделений  образовательных
учреждений,   находящихся    в    ведении    федерального    органа
уголовно-исполнительной   системы,  в  зависимости  от  результатов
прошедшей  экзаменационной  сессии  или  вступительных   экзаменов,
имеющим:
     только отличные оценки,  - до 3 окладов денежного содержания в
год;
     только хорошие и отличные оценки,  - до  2  окладов  денежного
содержания в год;
     удовлетворительные оценки,  - до 1 оклада денежного содержания
в год.
     1.3. Премия за образцовое  исполнение  служебных  обязанностей
исчисляется исходя из оклада по основной штатной должности и оклада
по специальному званию и выплачивается сотрудникам в соответствии с
утвержденным положением о премировании.  Периодичность премирования
(ежемесячное, ежеквартальное  и  т. д.)  устанавливается   приказом
руководителя соответствующего подразделения.
     1.4. Сотрудникам,  прослужившим неполный календарный период  в
связи  с увольнением со службы (поступлением на службу),  премии за
образцовое исполнение служебных  обязанностей  исчисляются  в  этом
периоде  со  дня  присвоения сотруднику первого специального звания
(зачисления в кадры  уголовно-исполнительной  системы)  и  по  день
увольнения  со  службы включительно,  пропорционально отработанному
времени.
     1.5. Решение   о   выплате  премии  за  образцовое  исполнение
служебных  обязанностей,  лишении   или   уменьшении   ее   размера
конкретному   сотруднику   принимается  начальником  подразделения,
учреждения,   организации   уголовно-исполнительной   системы<1>  и
оформляется приказом.
     1.6. Сотрудникам на основании приказа начальника выплачиваются
разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач, при этом
конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным
вкладом сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются.
     1.7. Премии  за образцовое исполнение служебных обязанностей и
разовые  премии  за  выполнение  особо  сложных  и   важных   задач
начальникам   выплачиваются   на   основании  приказа  вышестоящего
руководителя.
     1.8. Премии не выплачиваются:
     а) сотрудникам,  уволенным со службы в связи с нарушением  ими
условий   контракта,   за  грубое  либо  систематическое  нарушение
дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в
связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда;
     б) сотрудникам,  находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения
в отпуске;
     в) сотрудникам,   проходящим   службу   за  границей,  которым
выплачиваются должностные оклады в иностранной  валюте  и  денежное
довольствие в российских рублях.
     1.9. В случае смерти сотрудника премия,  не полученная  им  за
период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам
в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
     ____________
     <1> Далее - начальники.

 II. Выплата единовременного денежного вознаграждения сотрудникам
        за добросовестное исполнение служебных обязанностей
                    по итогам календарного года

     2.1. Единовременное  денежное вознаграждение за добросовестное
исполнение служебных обязанностей по  итогам  календарного  года<1>
выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы,  а также
курсантам и слушателям очных отделений образовательных  учреждений,
находящихся  в  ведении федерального органа уголовно-исполнительной
системы,  в размере трех окладов  денежного  содержания  исходя  из
размеров  окладов,  установленных  на  31 декабря года,  за который
производится  выплата  вознаграждения  (сотрудникам,  уволенным   в
течение  года,  -  исходя  из размеров окладов,  установленных этим
сотрудникам на день увольнения,  пропорционально отработанному  ими
времени).
     2.2. Выплата  вознаграждения  производится  в  течение первого
полугодия  года,   следующего   за   истекшим   календарным   годом
(сотрудникам,  уволенным  в  течение года,  за который производится
выплата вознаграждения, при увольнении).
     При наличии  средств  вознаграждение  может  быть  выплачено в
декабре текущего года.
     2.3. Сотрудникам,   прослужившим   неполный  календарный  год,
вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
     2.4. При   выплате   вознаграждения   сотрудникам   в   расчет
принимаются оклады по основной должности без учета их увеличений  и
повышений и специальному званию.
     2.5. Начальники имеют право:
     выплачивать сотрудникам,     добившимся    наиболее    высоких
показателей по службе,  повышенное вознаграждение  (до  1,5  оклада
денежного  содержания сверх размера,  установленного подпунктом 2.1
настоящей Инструкции) в пределах средств,  выделяемых  на  денежное
довольствие сотрудников;
     лишать сотрудников вознаграждения  за  упущения  по  службе  и
нарушения служебной дисциплины.
     2.6. Выплата  вознаграждения   сотрудникам   производится   на
основании приказа начальника,  а начальникам - на основании приказа
вышестоящего руководителя.  В приказе указывается,  кому и в  каком
размере  надлежит  выплатить вознаграждение,  а также перечисляются
сотрудники, лишенные вознаграждения.
     2.7. При  перемещении сотрудника по службе на другую должность
в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое
подразделение уголовно-исполнительной системы:
     2.7.1. Без  изменения  источника   содержания   вознаграждение
выплачивается  по  новому  месту службы из расчета оклада денежного
содержания,  установленного на 31  декабря  календарного  года,  за
который производится выплата вознаграждения.
     2.7.2. С  изменением   источника   содержания   вознаграждение
выплачивается:
     2.7.2.1. До   перемещения   -   по   прежнему   месту   службы
пропорционально  отработанному  времени из расчета оклада денежного
содержания, установленного на день издания приказа о перемещении.
     2.7.2.2. После   перемещения   -   по   новому   месту  службы
пропорционально отработанному времени из расчета  оклада  денежного
содержания,  установленного  на  31  декабря календарного года,  за
который производится выплата вознаграждения.
     2.7.3. Указанный      порядок      выплаты      вознаграждения
распространяется и на выпускников очных  отделений  образовательных
учреждений,    находящихся    в    ведении    федерального   органа
уголовно-исполнительной системы.
     2.8. При   переводе   сотрудников   в  уголовно-исполнительную
систему  из  других  федеральных  органов  исполнительной   власти,
предприятий    и    организаций   в   течение   календарного   года
вознаграждение им  выплачивается  пропорционально  отработанному  в
уголовно-исполнительной системе времени.
     2.9. При исчислении сотрудникам времени службы в текущем  году
для   выплаты  вознаграждения  учитываются  периоды  нахождения  на
лечении,  в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме
отпусков   по   уходу   за   ребенком),  нахождения  сотрудников  в
распоряжении и за штатом.
     2.10. Вознаграждение   может   не  выплачиваться  сотрудникам,
уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта,  по
служебному несоответствию в аттестационном порядке,  за грубое либо
систематическое нарушение  дисциплины,  за  совершение  проступков,
несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным
качествам сотрудника уголовно-исполнительной системы,  и в связи  с
осуждением   за   преступление   после   вступления  обвинительного
приговора  в  законную  силу,  а  также  привлеченным  в   качестве
обвиняемых в совершении преступления.
     ____________
     <1> Далее - вознаграждение.

                 III. Оказание материальной помощи

     3.1. Материальная  помощь  сотрудникам  учреждений  и  органов
уголовно-исполнительной системы,  а также  курсантам  и  слушателям
очных  отделений образовательных учреждений,  находящихся в ведении
федерального органа  уголовно-исполнительной  системы,  оказывается
ежегодно  в  размере  не  менее  2  окладов денежного содержания на
основании рапорта сотрудника.
     3.2. При  определении  размера  материальной  помощи  в расчет
принимаются размер оклада по основной штатной  должности  и  размер
оклада  по  специальному  званию,  установленные  на  день оказания
материальной помощи,  а для сотрудников,  назначенных  исполняющими
обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности
и размер оклада по специальному званию.
     3.3. В  исключительных случаях в пределах средств,  выделяемых
на денежное довольствие сотрудников,  на основании  мотивированного
рапорта   сотрудника  решением  начальника  сотруднику  может  быть
оказана дополнительная  материальная  помощь,  размеры  которой  не
ограничены.
     3.4. При  переводе   сотрудников   в   уголовно-исполнительную
систему   из  других  федеральных  органов  исполнительной  власти,
предприятий и организаций в течение календарного года,  а также при
увольнении    сотрудников    из   уголовно-исполнительной   системы
материальная помощь им оказывается пропорционально отработанному  в
уголовно-исполнительной системе времени.
     3.5. Решение  об  оказании  материальной   помощи,   а   также
дополнительной    материальной   помощи   начальникам   принимается
вышестоящим руководителем.
     3.6. В    случае   смерти   сотрудника   материальная   помощь
выплачивается   наследникам   в   установленном   законодательством
Российской Федерации порядке.


                           ____________