Приказ Федерального агентства специального строительства от 10.05.2012 № 175

 



                            П Р И К А З

         Федерального агентства специального строительства
                      от 10 мая 2012 г. N 175

   О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального
    развития государственных гражданских служащих Федерального
               агентства специального строительства

          Зарегистрирован Минюстом России 2 июля 2012 г.
                      Регистрационный N 24769


     В соответствии с пунктом  11  Положения  о  порядке  получения
дополнительного  профессионального   образования   государственными
гражданскими служащими Российской Федерации,  утвержденного  Указом
Президента  Российской  Федерации  от  28  декабря  2006 г.  N 1474
"О дополнительном  профессиональном   образовании   государственных
гражданских    служащих     Российской     Федерации"     (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2007, N 1  (ч. I),  ст. 203;
N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), приказываю:
     1. Утвердить прилагаемый  Порядок  утверждения  индивидуальных
планов  профессионального  развития   государственных   гражданских
служащих Федерального агентства специального строительства.
     2. Контроль за исполнением  настоящего  приказа  возложить  на
начальника Управления государственной службы и кадров  Федерального
агентства специального строительства.


     Директор Федерального агентства
     специального строительства                       Г.М.Нагинский


                           _____________



     Приложение


                           П О Р Я Д О К
   утверждения индивидуальных планов профессионального развития
    государственных гражданских служащих Федерального агентства
                    специального строительства

     1. Настоящий   Порядок   утверждения   индивидуальных   планов
профессионального  развития  государственных  гражданских  служащих
Федерального агентства специального строительства (далее - Порядок)
разработан  в  соответствии  с  пунктом  11  Положения  о   порядке
получения     дополнительного     профессионального     образования
государственными  гражданскими  служащими   Российской   Федерации,
утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28  декабря
2006 г.  N 1474  "О дополнительном   профессиональном   образовании
государственных   гражданских   служащих   Российской    Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1  (ч. I),
ст. 203;   N 50,   ст. 6255;   2009,   N 49   (ч. II)    ст. 5922),
государственными требованиями  к  профессиональной  переподготовке,
повышению квалификации  и  стажировке  государственных  гражданских
служащих   Российской   Федераций,   утвержденными   постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  6   мая   2008 г.   N 362
"Об утверждении  государственных  требований   к   профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных
гражданских    служащих     Российской     Федерации"     (Собрание
законодательства Российской Федерации,  2008,  N 19,  ст. 2194),  и
распространяется   на    государственных    гражданских    служащих
Федерального  агентства   специального   строительства   (далее   -
гражданские служащие).
     2. Индивидуальный     план     профессионального      развития
государственного  гражданского  служащего  Федерального   агентства
специального   строительства   (далее   -   Индивидуальный    план)
разрабатывается гражданским служащим в соответствии  с  должностным
регламентом совместно с непосредственным  руководителем  сроком  на
три года (приложение<1> к настоящему Порядку).
     ____________
     <1> Приложение к Порядку в Бюллетене не  приводится.  -  Прим.
ред.

     3. Индивидуальный  план  разрабатывается  до  истечения  срока
испытания, устанавливаемого гражданскому служащему  при  приеме  на
государственную  гражданскую  службу,  либо,  если   испытание   не
устанавливается, -  не  позднее  трех  месяцев  со  дня  приема  на
государственную гражданскую службу.
     4. При разработке Индивидуального плана учитываются:
     а) полученное профессиональное  образование,  в  том  числе  и
дополнительное, приобретенный практический опыт и  профессиональные
навыки;
     б) личные устремления;
     в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
     5. В Индивидуальном плане указываются:
     а) цель,  вид,  форма  и   продолжительность   дополнительного
профессионального  образования,  включая  сведения  о   возможности
использования   дистанционных    образовательных    технологий    и
самообразования;
     б) направления дополнительного профессионального образования;
     в) ожидаемая         результативность          дополнительного
профессионального образования.
     6. В     качестве     целей     получения      дополнительного
профессионального образования указываются:
     1) для повышения квалификации:
     а) освоение  актуальных  изменений   в   конкретных   вопросах
профессиональной деятельности гражданского служащего;
     б) комплексное обновление  знаний  гражданского  служащего  по
ряду вопросов  в  установленной  сфере  профессиональной  служебной
деятельности для решения профессиональных задач;
     2) для профессиональной переподготовки:
     а) совершенствование   знаний   гражданского   служащего   или
получение им  дополнительных  знаний  для  выполнения  нового  вида
профессиональной деятельности;
     б) получение дополнительной квалификации.
     7. В   качестве   видов   дополнительного    профессионального
образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение
квалификации и стажировка.
     8. В   качестве   форм    дополнительного    профессионального
образования  для  профессиональной   переподготовки   и   повышения
квалификации указываются:
     а) для гражданских служащих, замещающих должности  федеральной
государственной гражданской службы (далее именуется  -  гражданская
служба)  категорий  "руководители"   и   "помощники   (советники)",
относящиеся к высшей группе должностей, - с  отрывом,  с  частичным
отрывом (до 3 рабочих дней  в  неделю)  или  без  отрыва  (вечерние
группы) от  гражданской  службы  и  с  использованием  возможностей
дистанционных образовательных технологий;
     б) для гражданских служащих, замещающих должности  гражданской
службы  категории  "руководители",  относящиеся  к  главной  группе
должностей, - с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих  дней
в неделю) от гражданской службы;
     в) для  гражданских  служащих,   замещающих   иные   должности
гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
     9. Профессиональная переподготовка  и  повышение  квалификации
гражданских служащих за пределами территории  Российской  Федерации
осуществляются с отрывом от гражданской службы.
     10. Стажировка гражданских служащих на  территории  Российской
Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от гражданской
службы.
     11. В     качестве      продолжительности      дополнительного
профессионального  образования  гражданских  служащих   указываются
сроки   в   соответствии   с   государственными   требованиями    к
профессиональной   переподготовке,   повышению    квалификации    и
стажировке   государственных   гражданских   служащих    Российской
Федерации, утвержденными  постановлением  Правительства  Российской
Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении    государственных
требований    к    профессиональной    переподготовке,    повышению
квалификации  и  стажировке  государственных  гражданских  служащих
Российской Федерации", согласованные с директором Спецстроя России.
     12. В качестве направлений  дополнительного  профессионального
образования   гражданских   служащих   могут   указываться    такие
направления     обучения,     как     управленческое,     правовое,
организационно-экономическое,                   планово-финансовое,
информационно-аналитическое, языковое и другие.
     13. В  качестве  ожидаемой  результативности   дополнительного
профессионального образования могут быть указаны:
     а) внедрение в практику работы  гражданского  служащего  новых
знаний  в  целях  повышения  качества  профессиональной   служебной
деятельности;
     б) обеспечение  надлежащего  уровня  профессиональных  знаний,
необходимых  при  исполнении   гражданским   служащим   должностных
(служебных) обязанностей;
     в) освоение новых профессиональных знаний и умений  для  сдачи
квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
     г) освоение  новых  знаний  в  целях   продолжения   замещения
гражданским служащим должности гражданской службы  и  качественного
исполнения своих должностных обязанностей;
     д) иные    показатели     результативности     дополнительного
профессионального образования (указываются какие).
     14. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального  плана
указываются:
     а) наименование   образовательного   учреждения,   в   котором
проходило обучение;
     б) наименование   образовательных   программ   дополнительного
профессионального образования;
     в) наименование и реквизиты документа государственного образца
об окончании обучения в системе  дополнительного  профессионального
образования.
     15. Индивидуальный план подписывается гражданским  служащим  и
визируется его непосредственным  руководителем,  а  в  управлениях,
кроме того, - начальником управления.
     16. Индивидуальные   планы   согласовываются   с   Управлением
государственной службы и кадров Федерального агентства специального
строительства,  а   в   управлениях   и   самостоятельных   отделах
Федерального агентства специального строительства, кроме того, -  с
заместителем директора Спецстроя России, курирующим соответствующее
направление деятельности.
     17. Индивидуальные планы утверждаются директором  Федерального
агентства специального строительства.
     18. Индивидуальные планы хранятся в Управлении государственной
службы и кадров Федерального агентства специального строительства.
     19. Результативность     дополнительного     профессионального
образования гражданского служащего оценивается его непосредственным
руководителем.
     20. Гражданские    служащие    вправе    ежегодно    уточнять,
корректировать и  актуализировать  индивидуальные  планы  с  учетом
структурных   изменений,   производственных   задач   и   служебной
необходимости.
     Изменения   в   индивидуальные   планы    согласовываются    и
утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами  15-17  настоящего
Порядка.
     21. Контроль  исполнения  индивидуальных  планов  осуществляют
непосредственный руководитель гражданского служащего  и  Управление
государственной службы и кадров Федерального агентства специального
строительства.
     22. Управление государственной службы  и  кадров  Федерального
агентства   специального   строительства   на   основании   списка,
утверждаемого   ежегодно    директором    Федерального    агентства
специального строительства, с  учетом  утвержденных  индивидуальных
планов формирует заявку на обучение гражданских служащих  в  рамках
государственного   заказа   на   профессиональную   переподготовку,
повышение квалификации и стажировку.


                           ____________