Приказ Федерального агентства по обустройству государственной границы Российской Федерации от 01.12.2008 № 126

 



                            П Р И К А З

              Федерального агентства по обустройству
           государственной границы Российской Федерации
                    от 1 декабря 2008 г. N 126

  Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материальном
  стимулировании федеральных государственных гражданских служащих
   центрального аппарата и территориальных органов Федерального
         агентства по обустройству государственной границы
                       Российской Федерации

        Зарегистрирован Минюстом России 25 декабря 2008 г.
                      Регистрационный N 12999

    (В редакции Приказа Федерального агентства по обустройству
           государственной границы Российской Федерации
                    от 17.05.2010 г. N 51-АХД)


     В соответствии  с  Федеральным  законом  от  27  июля 2004  г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2004,  N  31,
ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828;
N 49,  ст.  6070; 2008, N 13, ст. 1186) и в целях реализации указов
Президента  Российской  Федерации  от 31  декабря  2005  г.  N 1574
"О Реестре  должностей  федеральной   государственной   гражданской
службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1,
ст.  118; N 10, ст. 1091; N 13,  ст. 1360;  N 38,  ст. 3975;  N 43,
ст. 4480;  2007,  N 13,  ст. 1530; N 14,  ст. 1664; N 20, ст. 2390;
N 23,  ст.  2752;  N 32, ст. 4124;  N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255;
N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст. 1818; N 21, ст. 2430;
N 25,  ст.  2961;  N 31,  ст.  3701) и  от 25  июля  2006 г.  N 763
"О денежном   содержании  федеральных  государственных  гражданских
служащих" (Собрание  законодательства  Российской Федерации,  2006,
N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530;
N 14,  ст.  1664;  N 20, ст. 2390; N 23,  ст. 2752; N 32, ст. 4124;
N 40,  ст.  4712;  N 43,  ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424;
2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294;
N 21,  ст.  2430;  N 22, ст. 2537; N 25,  ст. 2961; N 31, ст. 3701;
N 39, ст. 4422) приказываю:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о порядке оплаты труда и
материальном стимулировании федеральных государственных гражданских
служащих    центрального   аппарата   и   территориальных   органов
Федерального  агентства  по  обустройству  государственной  границы
Российской Федерации.
     2. Контроль за  исполнением  настоящего  приказа  оставляю  за
собой.


     Руководитель                                      Д.А.Безделов


                           ____________



     Приложение


                         П О Л О Ж Е Н И Е
 о порядке оплаты труда и материальном стимулировании федеральных
    государственных гражданских служащих центрального аппарата
 и территориальных органов Федерального агентства по обустройству
           государственной границы Российской Федерации

    (В редакции Приказа Федерального агентства по обустройству
           государственной границы Российской Федерации
                    от 17.05.2010 г. N 51-АХД)

                        I. Общие положения

     1.   Настоящее   Положение  об  оплате  труда  и  материальном
стимулировании  федеральных  государственных  гражданских  служащих
центрального   аппарата   и  территориальных  органов  Федерального
агентства   по   обустройству  государственной  границы  Российской
Федерации (далее - Положение) разработано на основании Федерального
закона  от  27  июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе   Российской  Федерации"<1>,  указов  Президента  Российской
Федерации  от  1  февраля  2005  г.  N  113 "О порядке присвоения и
сохранения   классных   чинов  государственной  гражданской  службы
Российской  Федерации"<2>,  от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре
должностей  федеральной  государственной гражданской службы"<3>, от
25   июля   2006  г.  N  763  "О  денежном  содержании  федеральных
государственных  гражданских  служащих"<4> (далее - Указ Президента
Российской  Федерации  от  25  июля  2006  г. N 763), постановления
Правительства  Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 "Об
утверждении  правил  исчисления  денежного  содержания  федеральных
государственных   гражданских  служащих"<5>  и  других  нормативных
правовых   актов   Российской   Федерации,   регулирующих   вопросы
прохождения федеральной государственной гражданской службы (далее -
гражданская  служба),  в  целях  обеспечения  социальных гарантий и
усиления      материальной      заинтересованности      федеральных
государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие)
центрального   аппарата   и  территориальных  органов  Федерального
агентства   по   обустройству  государственной  границы  Российской
Федерации  (далее  также  -  Росграница),  соблюдения  служебной  и
исполнительской   дисциплины,   развития  творческой  активности  и
инициативы,   повышения  квалификации,  добросовестного  исполнения
должностных   обязанностей   при   реализации   задач   и  функций,
возложенных на Росграницу. (В    редакции    Приказа   Федерального
агентства   по   обустройству  государственной  границы  Российской
Федерации от 17.05.2010 г. N 51-АХД)
     2. Денежное содержание гражданских служащих Росграницы состоит
из   месячного  оклада  гражданского  служащего  в  соответствии  с
замещаемой им должностью гражданской службы  (далее  -  должностной
оклад)  и  месячного оклада гражданского служащего в соответствии с
присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за
классный   чин),   которые  составляют  оклад  месячного  денежного
содержания  (далее  -  оклад   денежного   содержания),   а   также
ежемесячных  и  иных  дополнительных выплат (далее - дополнительные
выплаты).
     3. К дополнительным выплатам относятся:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  выслугу  лет
на гражданской службе в размерах:
     при стаже гражданской службы             (в процентах)
       от 1 года до 5 лет                           10
       от 5 до 10 лет                               15
       от 10 до 15 лет                              20
       свыше 15 лет                                 30;
     2) ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за   особые
условия гражданской службы в следующих размерах:
     по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200
процентов должностного оклада;
     по главной группе должностей гражданской службы -  от  120  до
150 процентов должностного оклада;
     по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120
процентов должностного оклада;
     по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до  90
процентов должностного оклада;
     по младшей  группе  должностей  гражданской  службы  -  до  60
процентов должностного оклада;
     3) ежемесячная процентная надбавка к  должностному  окладу  за
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в
следующих размерах:
     за работу со сведениями,                       (в процентах)
     имеющими степень секретности
       "особой важности"                               50-75
       "совершенно секретно"                           30-50
       "секретно":
          при оформлении допуска с проведением
          проверочных мероприятий                      10-15
          без проведения проверочных мероприятий       5-10;
     4) премии за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  с
учетом   эффективного   обеспечения  задач  и  функций  Росграницы,
исполнения должностного регламента гражданского служащего;
     5) ежемесячное  денежное  поощрение  в размере,  установленном
Указом Президента Российской Федерации  от  25 июля  2006 г.  N 763
"О денежном   содержании  федеральных  государственных  гражданских
служащих";
     6) единовременная   выплата   при   предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь,  выплачиваемые за счет
средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
     Гражданским служащим Росграницы производятся  другие  выплаты,
предусмотренные  соответствующими  федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     4. Фонд   оплаты   труда   гражданских   служащих   Росграницы
формируется за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на
год):
     1) должностных окладов, - в размере 12 должностных окладов;
     2) оклада  за  классный  чин,  - в размере четырех должностных
окладов;
     3) ежемесячного  денежного  поощрения,  -  в размере,  который
устанавливается    для    федеральных    государственных    органов
дифференцированно указами Президента Российской Федерации;
     4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  выслугу  лет
на гражданской службе, - в размере трех должностных окладов;
     5) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   особые
условия  гражданской  службы,  - в размере четырнадцати должностных
окладов;
     6) ежемесячной  процентной  надбавки  к должностному окладу за
работу со сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  -  в
размере полутора должностных окладов;
     7) премий за выполнение особо важных и сложных  заданий,  -  в
размере двух окладов денежного содержания;
     8) единовременной  выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи,  -  в размере трех
окладов денежного содержания;
     9) районного коэффициента (коэффициента); (Дополнен  -  Приказ
Федерального  агентства  по  обустройству  государственной  границы
Российской Федерации от 17.05.2010 г. N 51-АХД)
     10) других  выплат,  предусмотренных  федеральными  законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнен
-  Приказ  Федерального  агентства  по обустройству государственной
границы Российской Федерации от 17.05.2010 г. N 51-АХД)
     5.  Руководитель  Росграницы  и  руководители  территориальных
органов  Росграницы  вправе  перераспределять средства фонда оплаты
труда   между  выплатами,  предусмотренными  пунктом  4  настоящего
Положения. (В    редакции   Приказа   Федерального   агентства   по
обустройству    государственной    границы   Российской   Федерации
от 17.05.2010 г. N 51-АХД)
     6. Должностные  оклады,  оклады  за классный чин и ежемесячное
денежное поощрение устанавливаются в размерах,  определенных Указом
Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763:
     а) гражданским  служащим  центрального  аппарата   Росграницы,
руководителям  и заместителям руководителей территориальных органов
Росграницы - приказом руководителя Росграницы;
     б) гражданским служащим территориальных органов Росграницы (за
исключением    руководителей    и    заместителей     руководителей
территориальных   органов   Росграницы)   -  приказом  руководителя
территориального органа Росграницы.
     7.   Выплата   денежного   содержания   гражданским   служащим
Росграницы  производится  на основании личных заявлений гражданских
служащих   путем  безналичного  перечисления  начисленных  сумм  на
банковские  счета в течение 12 рабочих дней после издания приказа о
назначении на должность гражданской службы либо наличными денежными
средствами. (В   редакции   Приказа   Федерального   агентства   по
обустройству    государственной    границы   Российской   Федерации
от 17.05.2010 г. N 51-АХД)
     8. Порядок выплаты денежного содержания  гражданским  служащим
территориальных  органов  Росграницы  устанавливается руководителем
территориального органа.
     9. Выплаты    денежного    содержания   гражданским   служащим
Росграницы производятся ежемесячно 5 и 20 числа.
     10. 20    числа   месяца   гражданским   служащим   Росграницы
производится выплата аванса  в  размере  40%  денежного  содержания
гражданского  служащего в округленной сумме в сторону увеличения до
одной тысячи рублей.
     ____________
     <1> Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2004,
N 31, ст. 3215; 2006,  N 6, ст.  636;  2007, N 10, ст. 1151;  N 16,
ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186.
     <2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6,
ст. 440; 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459.
     <3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1,
ст.  118; N 10, ст. 1091;  N 13, ст. 1360;  N 38, ст.  3975;  N 43,
ст. 4480;  2007,  N 13, ст. 1530;  N 14, ст. 1664; N 20,  ст. 2390;
N 23,  ст.  2752;  N 32, ст. 4124;  N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255;
N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст. 1818; N 21, ст. 2430;
N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701.
     <4> Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2006,
N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530;
N 14,  ст.  1664; N 20,  ст. 2390; N 23,  ст. 2752; N 32, ст. 4124;
N 40,  ст.  4712;  N 43,  ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424;
2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294;
N 21,  ст.  2430; N 22, ст. 2537;  N 25, ст. 2961;  N 31, ст. 3701;
N 39, ст. 4422.
     <5> Собрание  законодательства  Российской   Федерации,  2007,
N 37, ст. 4458. (Дополнен   -   Приказ  Федерального  агентства  по
обустройству    государственной    границы   Российской   Федерации
от 17.05.2010 г. N 51-АХД)

          II. Порядок установления дополнительных выплат

     11. Дополнительные выплаты устанавливаются:
     а) гражданским  служащим  центрального  аппарата   Росграницы,
руководителям  и заместителям руководителей территориальных органов
Росграницы - приказом руководителя Росграницы;
     б) гражданским служащим территориальных органов Росграницы (за
исключением    руководителей    и    заместителей     руководителей
территориальных   органов   Росграницы)   -  приказом  руководителя
территориального органа Росграницы.
     12. Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  особые
условия гражданской службы устанавливается  гражданскому  служащему
Росграницы   при  назначении  на  должность  гражданской  службы  и
перемещении на другую должность при условии достижения  им  высокой
результативности  труда  в  пределах  выделенного на эти цели фонда
оплаты труда.
     13. В  качестве конкретных показателей оценки результативности
труда,  за выполнение которых устанавливается  указанная  надбавка,
определяются:
     выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;
     выполнение работ   высокой   напряженности   и   интенсивности
(большой  объем  работ,  систематическое   выполнение   срочных   и
неотложных   работ,   требующих   повышенного   внимания,  и  др.),
специальный   режим   работы   (переработка    сверх    нормативной
продолжительности рабочего дня).
     14. Впервые  назначенным  на  должность  гражданским  служащим
Росграницы,  а  также  при  назначении  гражданского  служащего  на
должность гражданской службы,  которая относится  к  более  высокой
группе  должностей  гражданской  службы,  чем  замещаемая им ранее,
ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  особые  условия
гражданской службы устанавливается указанным гражданским служащим в
минимальном размере в процентах к должностному окладу в зависимости
от группы должностей гражданской службы.
     Увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному  окладу
за  особые  условия  гражданской  службы  в  пределах  одной группы
должностей  производится  не  ранее  чем  через  три  месяца  после
назначения на должность гражданской службы.
     15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается гражданским служащим Росграницы дифференцированно в
зависимости от стажа государственной  гражданской  службы,  дающего
право  на назначение и выплату этой надбавки,  на основании решений
создаваемых  в  центральном  аппарате  и  территориальных   органах
Росграницы комиссий по установлению стажа гражданской службы.
     16. Стаж государственной гражданской службы,  дающий право  на
установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с
Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г.  N 1532
"Об  исчислении стажа государственной гражданской службы Российской
Федерации для  установления  государственным  гражданским  служащим
Российской  Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу  лет  на  государственной  гражданской  службе   Российской
Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного
оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и  размера  поощрений  за
безупречную   и   эффективную  государственную  гражданскую  службу
Российской Федерации"<1>.
     17. Руководитель   Росграницы   вправе  на  основании  решения
Комиссии центрального аппарата  Росграницы  по  установлению  стажа
государственной  гражданской службы,  дающего право на установление
государственным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу
за   выслугу   лет,   включать,   в   порядке  исключения,  в  стаж
государственной гражданской службы,  дающий право  на  установление
надбавки  за  выслугу  лет,  иные  периоды работы (службы),  опыт и
знания  по  которым  были  необходимы  для  выполнения  должностных
обязанностей гражданского служащего Росграницы.
     18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет
начисляется   исходя   из   должностного   оклада,   установленного
гражданскому служащему  Росграницы  по  замещаемой  должности,  без
учета  других  надбавок  и  выплачивается  одновременно  с выплатой
денежного содержания.
     Ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за  выслугу лет
выплачивается с  момента  возникновения  права  на  назначение  или
изменение размера этой надбавки.
     19. Процентная надбавка к должностному  окладу  за  работу  со
сведениями,  составляющими  государственную тайну,  устанавливается
гражданским  служащим,  допущенным  к  государственной   тайне,   в
порядке,  предусмотренном  постановлением  Правительства Российской
Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных
гарантий   гражданам,   допущенным   к  государственной  тайне,  на
постоянной  основе,  и  сотрудникам  структурных  подразделений  по
защите государственной тайны"<2>.
     20. Процентная надбавка к должностному  окладу  за  работу  со
сведениями,  составляющими государственную тайну,  не выплачивается
гражданским служащим Росграницы:
     освобожденным от замещаемых должностей гражданской службы;
     в отношении которых допуск прекращен;
     освобожденным от  работы  на  постоянной основе со сведениями,
составляющими государственную тайну;
     находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
     21. Гражданским  служащим,  проходящим  службу  в  структурных
подразделениях   по   защите   государственной  тайны  центрального
аппарата и  территориальных  органов  Росграницы,  дополнительно  к
ежемесячной  процентной надбавке к должностному окладу за работу со
сведениями,  составляющими  государственную  тайну,   выплачивается
ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за стаж
службы в структурном подразделении по защите государственной  тайны
в следующих размерах:
     при стаже гражданской службы
     в структурном подразделении                      (в процентах)
     по защите государственной тайны
         от 1 года до 5 лет                                 10
         от 5 до 10 лет                                     15
         свыше 10 лет                                       20
     22. При    увольнении    гражданского   служащего   Росграницы
дополнительные выплаты начисляются пропорционально отработанному им
времени.
     ____________
     <1> Собрание  законодательства   Российской  Федерации,  2007,
N 48, ст. 5949.
     <2> Собрание  законодательства   Российской  Федерации,  2006,
N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727.

              III. Порядок премирования за выполнение
                  особо важных и сложных заданий

     23. Премирование  гражданских служащих Росграницы производится
по результатам работы с учетом личного вклада каждого  работника  в
осуществление задач и функций Росграницы.
     Размер   денежных   средств,   направляемых  на  премирование,
ежемесячно   определяется   и  доводится  до  сведения  структурных
подразделений   Росграницы   (территориальных  органов  Росграницы)
начальником Финансово-экономического управления Росграницы (главным
бухгалтером  территориального органа Росграницы) исходя из экономии
по фонду оплаты труда. (Дополнен - Приказ Федерального агентства по
обустройству    государственной    границы   Российской   Федерации
от 17.05.2010 г. N 51-АХД)
     24. Премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий
(далее - премии) устанавливаются и выплачиваются ежемесячно:
     а) гражданским  служащим  центрального  аппарата   Росграницы,
руководителям  и заместителям руководителей территориальных органов
Росграницы - на основании приказа руководителя Росграницы;
     б) гражданским служащим территориальных органов Росграницы (за
исключением    руководителей    и    заместителей     руководителей
территориальных   органов   Росграницы)   -  на  основании  приказа
руководителя территориального органа Росграницы.
     25. Приказ  о выплате премии может издаваться в отношении всех
гражданских служащих,  а также  в  отношении  гражданских  служащих
отдельных   структурных   подразделений   центрального  аппарата  и
территориальных органов Росграницы  либо  персонально  в  отношении
конкретных гражданских служащих.
     26. Мотивированные предложения для издания приказа  о  выплате
премии вносятся:
     руководителю Росграницы    -    заместителями     руководителя
Росграницы  и  начальниками  структурных подразделений центрального
аппарата Росграницы;
     руководителям территориальных     органов     Росграницы     -
заместителями руководителей территориальных  органов  Росграницы  и
начальниками   структурных  подразделений  территориальных  органов
Росграницы.
     26.1.  Руководитель  Росграницы определяет размер премирования
гражданских служащих центрального аппарата.
     Руководители   территориальных   органов   определяют   размер
премирования  гражданских  служащих  (за  исключением  заместителей
руководителей территориальных органов).
     В   срок   не   позднее   25   числа  отчетного  месяца  лица,
ответственные  за  определение  размера  экономии  по  фонду оплаты
труда   в   территориальных   органах   Росграницы,   направляют  в
Финансово-экономическое  управление  Росграницы  сведения о размере
премирования.  В  срок  не позднее 25 числа отчетного месяца каждый
территориальный      орган      Росграницы      представляет      в
Организационно-контрольное    управление    Росграницы    отчет   о
проделанных    мероприятиях    за   отчетный   месяц.   Заместитель
руководителя  Росграницы,  курирующий  деятельность территориальных
органов,  вносит мотивированные предложения руководителю Росграницы
для  издания  приказа о выплате премии руководителям и заместителям
руководителей  территориальных  органов  руководителю Росграницы на
основании         сведений        Финансово-экономического        и
Организационно-контрольного управлений Росграницы.
     (Пункт   дополнен   -   Приказ   Федерального   агентства   по
обустройству    государственной    границы   Российской   Федерации
от 17.05.2010 г. N 51-АХД)
     27. Основанием для издания приказа о выплате премии является:
     своевременное, качественное и успешное выполнение  гражданским
служащим   Росграницы  должностных  обязанностей,  особо  важных  и
сложных заданий руководителей;
     разработка и   внедрение   гражданским   служащим   Росграницы
рационализаторских предложений,  внедрение новых форм и  методов  в
работе, позитивно отразившихся на результатах;
     выполнение с  надлежащим  качеством   дополнительных,   помимо
указанных  в  должностном  регламенте,  обязанностей,  в  том числе
обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.
     28. Гражданские  служащие  Росграницы,  проработавшие неполный
месяц, могут быть премированы с учетом фактически отработанного ими
времени.
     29. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
     30. При  определении  размера  премии  гражданскому  служащему
Росграницы основаниями для  понижения  ее  размера  либо  отказа  в
премировании являются:
     несоблюдение установленных  сроков  для  выполнения  поручения
руководства   или   должностных   обязанностей,  некачественное  их
выполнение;
     недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     низкая результативность работы;
     ненадлежащее качество   работы   с  документами  и  выполнения
поручений руководителей;
     несоблюдение требований  должностного  регламента и служебного
распорядка.

       IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
      ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

     31. Один   раз  в  год  гражданским  служащим  Росграницы  при
предоставлении  ежегодного   оплачиваемого   отпуска   производится
единовременная  выплата в размере двух окладов денежного содержания
на основании заявления о предоставлении отпуска.
     При  предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям
единовременная выплата производится при использовании части отпуска
продолжительностью  не  менее  14  календарных  дней и не ранее чем
через  6  месяцев  после  издания приказа о назначении на должность
гражданской службы. (В  редакции  Приказа Федерального агентства по
обустройству    государственной    границы   Российской   Федерации
от 17.05.2010 г. N 51-АХД)
     32.  Материальная  помощь  выплачивается  гражданским служащим
Росграницы в пределах фонда оплаты труда в следующем порядке:
     один   оклад   денежного   содержания   -  при  предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления;
     до  10  000  руб.  -  в  связи  с  бракосочетанием,  рождением
(усыновлением)  ребенка,  в  случае смерти членов семьи (родителей,
супруга,  супруги,  детей,  в  том числе усыновленных) на основании
личного  заявления  с  приложением  подтверждающих  документов. При
рождении  (одновременно)  двух  и  более  детей материальная помощь
выплачивается на каждого ребенка.
     В  исключительных  случаях,   не   предусмотренных   настоящим
Положением, вопрос об оказании материальной  помощи  и  ее  размере
рассматривается   Комиссией   Росграницы  по  социальным   вопросам
(далее - Комиссия) на основании  личного  заявления  с  приложением
подтверждающих документов. Состав  Комиссии  утверждается  приказом
Росграницы.   Предложения   Комиссии   оформляются   протоколом   и
представляются      руководителю      Росграницы      (руководителю
территориального органа Росграницы).
     (Пункт   в   редакции   Приказа   Федерального   агентства  по
обустройству    государственной    границы   Российской   Федерации
от 17.05.2010 г. N 51-АХД)
     33. Общая   сумма   материальной   помощи,   выплачиваемой   в
календарном  году  конкретному  гражданскому  служащему Росграницы,
максимальными размерами не ограничивается.
     34. В   случае   смерти   гражданского   служащего  Росграницы
материальная  помощь  выплачивается  наследникам  в   установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
     35. Единовременная  выплата  при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются:
     а) гражданским  служащим  центрального  аппарата   Росграницы,
руководителям  и заместителям руководителей территориальных органов
Росграницы - на основании приказа руководителя Росграницы;
     б) гражданским служащим территориальных органов Росграницы (за
исключением    руководителей    и    заместителей     руководителей
территориальных   органов   Росграницы)   -  на  основании  приказа
руководителя территориального органа Росграницы.

     V. Порядок единовременного поощрения гражданских служащих
          за безупречную и эффективную гражданскую службу

     36. За    безупречную   и   эффективную   гражданскую   службу
гражданским  служащим   Росграницы   выплачиваются   единовременные
поощрения в следующих размерах:
     при объявлении благодарности - один должностной оклад;
     при награждении почетной грамотой - два должностных оклада;
     при выходе на пенсию за выслугу  лет  -  до  пяти  должностных
окладов.
     37. Решение о выплате единовременного поощрения и его  размере
принимается и оформляется:
     а) приказами за подписью руководителя Росграницы - в отношении
гражданских   служащих   центрального  аппарата  и  территориальных
органов Росграницы;
     б) приказами за подписью руководителей территориальных органов
Росграницы  -  в  отношении  гражданских  служащих  территориальных
органов Росграницы.
     38. Выплата  единовременного  поощрения  гражданским  служащим
территориальных    органов    Росграницы   на   основании   приказа
руководителя Росграницы производится в пределах фонда оплаты  труда
территориальных органов Росграницы.


                           _____________