Приказ Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств Российской Федерации от 22.08.2011 № 203

 



                            П Р И К А З

     Федерального агентства по поставкам вооружения, военной,
            специальной техники и материальных средств
                    от 22 августа 2011 г. N 203

   О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального
     развития федеральных государственных гражданских служащих
     Федерального агентства по поставкам вооружения, военной,
            специальной техники и материальных средств

        Зарегистрирован Минюстом России 13 сентября 2011 г.
                      Регистрационный N 21787


     В  соответствии с  Указом Президента  Российской Федерации  от
28 декабря   2006 г.   N 1474  "О  дополнительном  профессиональном
образовании   государственных   гражданских   служащих   Российской
Федерации"  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2007,
N  1  (ч.  I),  ст.  203;  N  50,  ст. 6255;  2009,  N 49  (ч. II),
ст. 5922),  Указом  Президента  Российской  Федерации  от  10 марта
2009 г. N  261  "О федеральной программе "Реформирование и развитие
системы государственной   службы  Российской  Федерации  (2009-2013
годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11,
ст. 1277;   2010,  N 3,  ст. 274),   постановлением   Правительства
Российской  Федерации  от  6  мая  2008 г.  N 362  "Об  утверждении
государственных требований   к   профессиональной   переподготовке,
повышению квалификации  и  стажировке  государственных  гражданских
служащих   Российской   Федерации"    (Собрание    законодательства
Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:
     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  утверждения индивидуальных
планов   профессионального   развития  федеральных  государственных
гражданских  служащих  центрального аппарата Федерального агентства
по   поставкам   вооружения,   военной,   специальной   техники   и
материальных средств.
     2. Начальникам    структурных    подразделений    Федерального
агентства  по  поставкам вооружения, военной, специальной техники и
материальных   средств   руководствоваться  Порядком,  указанным  в
пункте  1  приказа, и до 1 декабря 2011 г. организовать утверждение
индивидуальных   планов   профессионального   развития  федеральных
государственных  гражданских  служащих  Федерального  агентства  по
поставкам  вооружения,  военной, специальной техники и материальных
средств на период 2012-2014 годов.
     3. Управление  государственной службы и кадров (Е.Л.Марков) на
основании  ежегодных  заявок  начальников структурных подразделений
Рособоронпоставки   с  учетом  утвержденных  индивидуальных  планов
ежегодно  формирует  заявку  на  обучение  гражданских  служащих  в
рамках  государственного заказа на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку.
     4. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа возложить на
начальника Управления государственной службы и кадров Е.Л.Маркова.


     Руководитель Рособоронпоставки                    Н.В.Синикова


                           ____________



     Приложение


                           П О Р Я Д О К
   утверждения индивидуальных планов профессионального развития
   федеральных государственных гражданских служащих Федерального
 агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и
                       материальных средств

     1. Настоящий  Порядок разработан в соответствии с Положением о
порядке  получения  дополнительного  профессионального  образования
государственными   гражданскими   служащими  Российской  Федерации,
утвержденным  Указом  Президента Российской Федерации от 28 декабря
2006  г.  N  1474  "О  дополнительном  профессиональном образовании
государственных    гражданских   служащих   Российской   Федерации"
(Собрание  законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I),
ст.  203;  N  50,  ст.  6255;  2009,  N  49  (ч.  II), ст. 5922), и
государственными  требованиями  к  профессиональной переподготовке,
повышению  квалификации  и  стажировке  государственных гражданских
служащих   Российской   Федерации,   утвержденными   постановлением
Правительства  Российской  Федерации   от   6  мая   2008 г.  N 362
"Об утверждении  государственных   требований  к   профессиональной
переподготовке,     повышению     квалификации     и     стажировке
государственных    гражданских   служащих   Российской   Федерации"
(Собрание  законодательства   Российской   Федерации,  2008,  N 19,
ст. 2194),  и  распространяется  на   федеральных   государственных
гражданских  служащих  центрального аппарата Федерального агентства
по   поставкам   вооружения,   военной,   специальной   техники   и
материальных средств.
     2. Индивидуальный      план     профессионального     развития
федерального      государственного      гражданского      служащего
Рособоронпоставки  (далее  -  индивидуальный  план) разрабатывается
федеральным  государственным гражданским служащим Рособоронпоставки
(далее   -  гражданский  служащий)  в  соответствии  с  должностным
регламентом  совместно  с  непосредственным руководителем сроком на
три года.
     Индивидуальный   план   составляется  согласно  рекомендуемому
образцу (прилагается).
     3. При     назначении    гражданина    Российской    Федерации
(гражданского  служащего)  на должность федеральной государственной
гражданской    службы    (далее    -    гражданская    служба)    в
Рособоронпоставке  его  индивидуальный  план утверждается в течение
трех месяцев после назначения.
     При  истечении  срока  действия  индивидуального  плана  новый
индивидуальный  план  утверждается  на  следующий  день  после  дня
истечения срока действия предыдущего.
     4. При разработке индивидуального плана учитываются:
     а) полученное  профессиональное  образование,  в  том  числе и
дополнительное,  приобретенный практический опыт и профессиональные
навыки;
     б) личные устремления;
     в) текущие    и    перспективные    задачи   Рособоронпоставки
(структурного подразделения).
     5. В индивидуальном плане указываются:
     а) цель,   вид,   форма  и  продолжительность  дополнительного
профессионального   образования,  включая  сведения  о  возможности
использования    дистанционных    образовательных    технологий   и
самообразования;
     б) направления дополнительного профессионального образования;
     в) ожидаемая          результативность         дополнительного
профессионального образования.
     6. В    качестве   целей   дополнительного   профессионального
образования указываются:
     1) для профессиональной переподготовки:
     а) совершенствование   знаний   гражданского   служащего   или
получение  им  дополнительных  знаний  для  выполнения  нового вида
профессиональной деятельности;
     б) получение дополнительной квалификации;
     2) для повышения квалификации:
     а) освоение   актуальных   изменений   в  конкретных  вопросах
профессиональной деятельности гражданского служащего;
     б) комплексное  обновление  знаний  гражданского  служащего по
ряду  вопросов  в  установленной  сфере  профессиональной служебной
деятельности для решения профессиональных задач;
     3) для стажировки:
     а) изучение передового, в том числе зарубежного, опыта;
     б) закрепление  теоретических  знаний,  полученных гражданским
служащим  в  период  профессиональной  переподготовки или повышения
квалификации,  и  приобретение практических навыков и умений для их
эффективного  использования  при  исполнении  им  своих должностных
обязанностей;
     4) для       самообразования:      актуализация      имеющихся
профессиональных  знаний  применительно к должностным обязанностям,
а также приобретение новых.
     7. В    качестве   видов   дополнительного   профессионального
образования     указываются:    профессиональная    переподготовка,
повышение квалификации и стажировка.
     8. В    качестве    форм   дополнительного   профессионального
образования   для   профессиональной   переподготовки  и  повышения
квалификации указываются:
     а) для  гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы   категории  "руководители",  относящиеся  к  высшей  группе
должностей,  -  с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в
неделю)  или без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с
использованием     возможностей    дистанционных    образовательных
технологий;
     б) для  гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы    категорий    "руководители",   "помощники   (советники)",
относящиеся  к  главной  группе  должностей,  -  с  отрывом  или  с
частичным  отрывом  (до  3  рабочих  дней  в неделю) от гражданской
службы;
     в) для   гражданских   служащих,   замещающих  иные  должности
гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
     9. Профессиональная  переподготовка  и  повышение квалификации
гражданских  служащих  за пределами территории Российской Федерации
осуществляются с отрывом от гражданской службы.
     10. Стажировка  гражданских  служащих на территории Российской
Федерации   и   за   ее   пределами  осуществляется  с  отрывом  от
гражданской службы.
     11. В      качестве      продолжительности     дополнительного
профессионального   образования  гражданских  служащих  указываются
сроки    в   соответствии   с   государственными   требованиями   к
профессиональной    переподготовке,    повышению   квалификации   и
стажировке    государственных   гражданских   служащих   Российской
Федерации,  утвержденными  постановлением  Правительства Российской
Федерации  от  6  мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных
требований    к    профессиональной    переподготовке,    повышению
квалификации  и  стажировке  государственных  гражданских  служащих
Российской   Федерации"   (Собрание   законодательства   Российской
Федерации,  2008, N 19, ст. 2194), и согласованные с представителем
нанимателя.
     12. В  качестве  направления дополнительного профессионального
образования    гражданских   служащих   могут   указываться   такие
направления     обучения,     как     управленческое,     правовое,
организационно-экономическое,                   планово-финансовое,
информационно-аналитическое и другие.
     В     рамках     указанных     направлений     дополнительного
профессионального образования изучается:
     - по управленческому  направлению - вопросы государственного и
муниципального  управления, государственной и муниципальной службы,
управления     персоналом,     кадрового     обеспечения    системы
государственной службы, социологии, психологии и др.;
     - по правовому  направлению  -  вопросы  права,  в  том  числе
применительно  к  установленной  сфере  профессиональной  служебной
деятельности гражданского служащего;
     - по  организационно-экономическому   направлению   -  вопросы
экономической   и   социальной   политики  государства,  размещение
заказов  на  поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для
государственных и муниципальных нужд и др.;
     - по  планово-финансовому   направлению  - финансово-кредитные
вопросы,  вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа
и аудита и др.;
     - по   информационно-аналитическому   направлению   -  вопросы
информационных технологий в управлении, документоведение и др.
     13. В  качестве  направлений  самообразования в индивидуальном
плане могут указываться:
     - изучение    нормативно-правовой    базы,    регламентирующей
деятельность   Рособоронпоставки,  системы  государственной  службы
Российской  Федерации  и  нормативно-правовой  базы в установленной
сфере профессиональной служебной деятельности;
     - изучение   и   обобщение    передового    отечественного   и
зарубежного  опыта  работы  в  установленной сфере профессиональной
служебной деятельности;
     - изучение   и  использование  в   работе   новых  программных
продуктов для обработки служебной информации;
     - иные направления.
     14. В  качестве  ожидаемой  результативности   дополнительного
профессионального образования могут быть указаны:
     а) внедрение  в  практику работы гражданского служащего новых
знаний   в  целях  повышения  качества  профессиональной  служебной
деятельности;
     б) обеспечение  надлежащего  уровня  профессиональных  знаний,
необходимых   при   исполнении   гражданским  служащим  должностных
(служебных) обязанностей;
     в) освоение  новых  профессиональных знаний и умений для сдачи
квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
     г) освоение   новых   знаний  в  целях  продолжения  замещения
гражданским  служащим  должности гражданской службы и качественного
исполнения своих должностных обязанностей;
     д) иные     показатели     результативности    дополнительного
профессионального образования (указываются какие).
     15. Подтверждением  выполнения  индивидуального плана является
копия  документа  государственного  образца об окончании обучения в
системе дополнительного профессионального образования.
     16. Индивидуальные    планы   составляются   и   подписываются
гражданским  служащим  и  его непосредственным руководителем в двух
экземплярах.
     17. Индивидуальные   планы   согласовываются   с   Управлением
государственной   службы   и   кадров  Рособоронпоставки  (далее  -
Управление госслужбы и кадров).
     18. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
     Руководитель Рособоронпоставки утверждает индивидуальные планы
гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы:
     заместителей руководителя Рособоронпоставки;
     советников (помощников) руководителя Рособоронпоставки;
     начальников     структурных     подразделений,    заместителей
начальников структурных подразделений Рособоронпоставки.
     Начальники      структурных      подразделений      утверждают
индивидуальные планы подчиненных им гражданских служащих.
     19. Первый   экземпляр   индивидуального   плана   хранится  у
гражданского  служащего,  второй  экземпляр  хранится  в Управлении
госслужбы и кадров.
     20. Гражданский    служащий    со    своим    непосредственным
руководителем     оценивают     результативность    дополнительного
профессионального образования.
     21. Гражданские  служащие  вправе  по  согласованию  со  своим
непосредственным  руководителем ежегодно уточнять, корректировать и
актуализировать   индивидуальные   планы   с   учетом   структурных
изменений, производственных задач и служебной необходимости.
     Изменения    в    индивидуальные   планы   согласовываются   и
утверждаются  в  порядке, предусмотренном пунктами 17-18 настоящего
Порядка.


                           ____________



     Приложение
     к Порядку


                                              Рекомендуемый образец

                                                УТВЕРЖДАЮ
                                     Руководитель Рособоронпоставки
                                        (начальник структурного
                                              подразделения)
                                     ___________  _________________
                                      (подпись)       (Ф. И. О.)
                                             _______________
                                                 (дата)

                        ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
           профессионального развития на 2012-2014 годы
             ______________________________________
                      (замещаемая должность)
             ______________________________________
                            (Ф. И. О.)

1. Образование   (когда,   какое   учебное    заведение    окончил,
специальность и квалификация по диплому) __________________________
2. Наличие ученой степени, ученого звания _________________________
3. Стаж гражданской службы ________________________________________
4. Дата поступления в Рособоронпоставку ___________________________
5. Дата назначения на замещаемую должность ________________________
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:

|-----------------|-------------|-----------------|---------------|
| Вид образования |  Учебное    | Период обучения | Наименование  |
|                 | заведение,  |                 |образовательной|
|                 |   место     |                 |   программы   |
|                 | стажировки  |                 |               |
|-----------------|-------------|-----------------|---------------|
|-----------------|-------------|-----------------|---------------|

7. Потребность в  дополнительном  профессиональном  образовании  на
____ год:

|--------|----------|-----------|-----------|-----------|---------|
|  Цель  |   Вид    |   Форма   |Направление|  Продол-  |Ожидаемая|
|образо- |  обра-   | обучения  |образования|жительность|результа-|
| вания  | зования  |(с отрывом | (управ-   |образования|тивность |
|(в соот-|(профес-  |    от     |ленческое, |(18 часов, |(в соот- |
|ветствии|сиональная|госслужбы, | планово-  | 24 часа,  |ветствии |
| с видом| перепод- |с частичным|финансовое,| 36 часов, | с п. 14 |
|образо- | готовка, |отрывом от |  органи-  | 40 часов, |Порядка) |
| вания) |повышение |госслужбы, | зационно- | 72 часа,  |         |
|        | квалифи- |без отрыва | экономи-  | более 72  |         |
|        |  кации,  |   от      | ческое,   |  часов)   |         |
|        |  стажи-  |госслужбы, | иноформа- |           |         |
|        |  ровка)  | дистан-   | ционно-   |           |         |
|        |          | ционная)  | аналити-  |           |         |
|        |          |           | ческое,   |           |         |
|        |          |           |   др.)    |           |         |
|--------|----------|-----------|-----------|-----------|---------|
|--------|----------|-----------|-----------|-----------|---------|

8. Тематика дополнительного образования ___________________________
9. Направление самообразования ____________________________________

__________________________________  _________  ____________________
(должность гражданского служащего)  (подпись)       (Ф. И. О.)
__________________________________  _________  ____________________
(должность гражданского служащего)  (подпись)       (Ф. И. О.)

             СОГЛАСОВАНО
     Управление госслужбы и кадров
_______________  _____________  ___________________
 (должность)       (подпись)         (Ф. И. О.)


                           ____________