Приказ Министра обороны Российской Федерации от 04.05.2011 № 620

 



                            П Р И К А З

               Министра обороны Российской Федерации
                      от 4 мая 2011 г. N 620

   О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального
     развития федеральных государственных гражданских служащих
             Министерства обороны Российской Федерации

          Зарегистрирован Минюстом России 20 июня 2011 г.
                      Регистрационный N 21067

     (В редакции Приказа Министра обороны Российской Федерации
                      от 11.02.2012 г. N 294)


     В соответствии  с  Указом  Президента  Российской Федерации от
28 декабря 2006 г. N  1474   "О   дополнительном   профессиональном
образовании   государственных   гражданских   служащих   Российской
Федерации" (Собрание  законодательства  Российской Федерации, 2007,
N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49  (ч. II), ст. 5922)
приказываю:
     Утвердить   прилагаемый   Порядок  утверждения  индивидуальных
планов   профессионального   развития  федеральных  государственных
гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации.


     Министр обороны
     Российской Федерации                                А.Сердюков


                           _____________



     Приложение


                           П О Р Я Д О К
   утверждения индивидуальных планов профессионального развития
         федеральных государственных гражданских служащих
             Министерства обороны Российской Федерации

     (В редакции Приказа Министра обороны Российской Федерации
                      от 11.02.2012 г. N 294)

     1. Настоящий   Порядок   утверждения   индивидуальных   планов
профессионального развития федеральных государственных  гражданских
служащих Министерства обороны Российской Федерации (далее именуется
-  Порядок)  разработан  в  соответствии  с  Положением  о  порядке
получения     дополнительного     профессионального     образования
государственными  гражданскими  служащими   Российской   Федерации,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации от  28  декабря
2006 г.  N  1474  "О  дополнительном  профессиональном  образовании
государственных   гражданских   служащих   Российской   Федерации",
государственными требованиями  к  профессиональной  переподготовке,
повышению квалификации  и  стажировке  государственных  гражданских
служащих   Российской   Федерации,   утвержденными   постановлением
Правительства Российской Федерации от  6  мая  2008 г.  N  362  "Об
утверждении   государственных   требований    к    профессиональной
переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных
гражданских    служащих     Российской     Федерации"     (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, N  19,  ст.  2194),  и
распространяется   на   федеральных   государственных   гражданских
служащих Министерства обороны Российской Федерации.
     2. Индивидуальный план профессионального развития федерального
государственного  гражданского   служащего   Министерства   обороны
Российской  Федерации  (далее  именуется  -  индивидуальный   план)
разрабатывается федеральным  государственным  гражданским  служащим
Министерства  обороны  Российской  Федерации  (далее  именуется   -
гражданский служащий)  в  соответствии  с  должностным  регламентом
совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
     3. При разработке индивидуального плана учитываются:
     а) полученное профессиональное  образование,  в  том  числе  и
дополнительное, приобретенный практический опыт и  профессиональные
навыки;
     б) личные устремления;
     в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
     4. В индивидуальном плане указываются:
     а)  цель,  вид,  форма  и  продолжительность   дополнительного
профессионального  образования,  включая  сведения  о   возможности
использования   дистанционных    образовательных    технологий    и
самообразования;
     б) направления дополнительного профессионального образования;
     в) ожидаемая          результативность         дополнительного
профессионального образования.
     5. В   качестве   целей   дополнительного    профессионального
образования указываются:
     1) для повышения квалификации:
     а) освоение   актуальных  изменений   в   конкретных  вопросах
профессиональной деятельности гражданского служащего;
     б) комплексное  обновление  знаний  гражданского  служащего по
ряду  вопросов  в  установленной  сфере  профессиональной служебной
деятельности для решения профессиональных задач;
     2) для профессиональной переподготовки:
     а) совершенствование   знаний   гражданского   служащего   или
получение  им  дополнительных  знаний  для  выполнения  нового вида
профессиональной деятельности;
     б) получение дополнительной квалификации.
     6. В   качестве   видов   дополнительного    профессионального
образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение
квалификации и стажировка.
     7. В    качестве    форм   дополнительного   профессионального
образования   для   профессиональной   переподготовки  и  повышения
квалификации указываются:
     а) для гражданских служащих, замещающих должности  федеральной
государственной гражданской службы (далее именуется  -  гражданская
служба)  категорий  "руководители"   и   "помощники   (советники)",
относящиеся к высшей группе должностей, - с  отрывом,  с  частичным
отрывом (до 3 рабочих дней  в  неделю)  или  без  отрыва  (вечерние
группы) от  гражданской  службы  и  с  использованием  возможностей
дистанционных образовательных технологий;
     б) для гражданских служащих, замещающих должности  гражданской
службы  категории  "руководители",  относящиеся  к  главной  группе
должностей, - с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих  дней
в неделю) от гражданской службы;
     в)  для  гражданских  служащих,  замещающих   иные   должности
гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
     8. Профессиональная переподготовка  и  повышение  квалификации
гражданских служащих за пределами территории  Российской  Федерации
осуществляются с отрывом от гражданской службы.
     9. Стажировка  гражданских  служащих  на территории Российской
Федерации   и   за   ее   пределами  осуществляется  с  отрывом  от
гражданской службы.
     10. В     качестве      продолжительности      дополнительного
профессионального  образования  гражданских  служащих   указываются
сроки   в   соответствии   с   государственными   требованиями    к
профессиональной   переподготовке,   повышению    квалификации    и
стажировке   государственных   гражданских   служащих    Российской
Федерации, утвержденными  постановлением  Правительства  Российской
Федерации от 6 мая 2008 г. N 362  "Об  утверждении  государственных
требований    к    профессиональной    переподготовке,    повышению
квалификации  и  стажировке  государственных  гражданских  служащих
Российской Федерации" и согласованные с представителем нанимателя.
     11. В качестве направлений  дополнительного  профессионального
образования   гражданских   служащих   могут   указываться    такие
направления     обучения,     как     управленческое,     правовое,
организационно-экономическое,                   планово-финансовое,
информационно-аналитическое, языковое и другие.
     12. В   качестве  ожидаемой  результативности  дополнительного
профессионального образования могут быть указаны:
     а) внедрение в практику работы  гражданского  служащего  новых
знаний  в  целях  повышения  качества  профессиональной   служебной
деятельности;
     б) обеспечение  надлежащего  уровня  профессиональных  знаний,
необходимых   при   исполнении   гражданским  служащим  должностных
(служебных) обязанностей;
     в) освоение  новых  профессиональных знаний и умений для сдачи
квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
     г) освоение   новых   знаний  в  целях  продолжения  замещения
гражданским  служащим  должности гражданской службы и качественного
исполнения своих должностных обязанностей;
     д)   иные    показатели    результативности    дополнительного
профессионального образования (указываются какие).
     13. В  качестве подтверждения выполнения индивидуального плана
указываются:
     а) наименование   образовательного   учреждения,   в   котором
проходило обучение;
     б)  наименование  образовательных   программ   дополнительного
профессионального образования;
     в) наименование и реквизиты документа государственного образца
об окончании обучения в системе  дополнительного  профессионального
образования.
     14. Индивидуальные    планы   составляются   и   подписываются
гражданским  служащим  и  его непосредственным руководителем в двух
экземплярах.
     15. Индивидуальные планы согласовываются с Главным управлением
кадров Министерства обороны Российской Федерации (далее именуется -
Главное управление кадров). (В  редакции  Приказа  Министра обороны
Российской Федерации от 11.02.2012 г. N 294)
     16. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
     Министр обороны Российской Федерации утверждает индивидуальные
планы  гражданских  служащих,  замещающих   должности   гражданской
службы:
     заместителей Министра обороны Российской Федерации;
     руководителей   подчиненных  непосредственно  ему  центральных
органов военного управления;
     советников Министра обороны Российской Федерации;
     заместители Министра обороны Российской  Федерации  утверждают
индивидуальные планы  гражданских  служащих,  замещающих  должности
гражданской службы руководителей подчиненных им центральных органов
военного управления;
     руководители   центральных   органов    военного    управления
утверждают  индивидуальные   планы   подчиненных   им   гражданских
служащих.
     17.   Первый   экземпляр   индивидуального  плана  хранится  у
гражданского   служащего,   второй  экземпляр  хранится  в  Главном
управлении кадров. (В  редакции Приказа Министра обороны Российской
Федерации от 11.02.2012 г. N 294)
     18. Гражданский    служащий    со    своим    непосредственным
руководителем     оценивает     результативность    дополнительного
профессионального образования.
     19. Гражданские  служащие  вправе  по  согласованию  со  своим
непосредственным  руководителем ежегодно уточнять, корректировать и
актуализировать   индивидуальные   планы   с   учетом   структурных
изменений, производственных задач и служебной необходимости.
     Изменения   в   индивидуальные   планы    согласовываются    и
утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами  15-16  настоящего
Порядка.
     20. Контроль     за    исполнением    индивидуальных    планов
осуществляют  непосредственный  руководитель гражданского служащего
и Главное управление кадров. (В  редакции  Приказа Министра обороны
Российской Федерации от 11.02.2012 г. N 294)
     21.  Главное  управление  кадров на основании ежегодных заявок
руководителей  центральных  органов  военного  управления  с учетом
утвержденных  индивидуальных  планов  ежегодно  формирует заявку на
обучение  гражданских  служащих в рамках государственного заказа на
профессиональную    переподготовку,    повышение   квалификации   и
стажировку. (В   редакции   Приказа   Министра  обороны  Российской
Федерации от 11.02.2012 г. N 294)


                           _____________