Расширенный поиск
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 23.10.1992 № 27/8, Министерства юстиции Российской Федерации от 23.10.1992 № 196П О С Т А Н О В Л Е Н И Е МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 23 октября 1992 г. N 27/8, МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 23 октября 1992 г. N 196 г. Москва Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 1992 г. Регистрационный N 76 Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации и Министерство юстиции Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЮТ: Утвердить Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, согласно приложению. Министр труда Министр юстиции Российской Федерации Российской Федерации Г.Г.Меликьян Н.Федоров Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. N 27/8/196 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании I. Общие положения 1. Внеочередная аттестация служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется и проводится в IV квартале 1992 года с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, т. е. определения разряда оплаты труда в соответствии с введением Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785. 2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы. 3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие отраслей бюджетной сферы, переводимые на условия оплаты труда на основе Единой тарифной сетки. 4. Министерства и ведомства Российской Федерации исходя из настоящих Основных положений разрабатывают отраслевые положения, где конкретизируют критерии и методы оценки квалификации работников с учетом отраслевой специфики. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного ЕТС, приведены в приложении N 1 к Основным положениям. 5. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы осуществляют министерства и ведомства Российской Федерации по подчиненности, местная администрация, органы исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляют местные органы по труду. II. Порядок подготовки и проведения аттестации 6. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения, организации, предприятия при участии соответствующих профсоюзных организаций. Она включает следующие мероприятия: подготовку необходимых документов на аттестуемых; разработку графиков проведения аттестации; определение состава аттестационных комиссий; организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации. 7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда, его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период. 8. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. 9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должна проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательность исключающей проявление субъективизма. 10. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждаются руководителем учреждения, организации, предприятия и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации. В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый его фамилия, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь, аттестуются руководители подразделений учреждения, организации, предприятия, а затем подчиненные им работники Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. 11. Руководители учреждений, организаций, предприятий проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности. III. Состав аттестационных комиссий и регламент их работы 12. В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций. В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий. 13. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования. 14. Результаты аттестации (сценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист (приложение N 2 к Основным положениям)* и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 15. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда 16. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения организации предприятия. 17. Руководитель учреждения, организации, предприятия с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда. 18. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки). 19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. ______________ Приложение N 1 к Основным положениям о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. N 27/8/196 Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного ЕТС 1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности Единой тарифной сеткой, целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям служащих (руководители, специалисты, технические исполнители), а также видам деятельности, специфическим для различных отраслей бюджетной сферы. 2. В отраслевых положениях по аттестации должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении им разряда оплаты. 3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, для каждой отрасли и группы служащих должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки. Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т. п. (таблица к приложению N 1)*. 4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, необходима в отраслевых положениях предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем чтобы аттестационные комиссии имени возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты. Таблица к приложению N 1 ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ показателей для оценки квалификации служащих ------------------------------------------------------------------- NN ! Показатели, характеризующие ! Категории служащих п/п ! квалификацию служащего !------------------------------ ! ! Руково- ! Специа- ! Другие ! ! дители ! листы ! служащие ------------------------------------------------------------------- 1 ! 2 ! 3 ! 4 ! 5 ------------------------------------------------------------------- 1. Образование + + + 2. Стаж работы по специальности + + + 3. Профессиональная компетент- ность + + + 3.1. Знание необходимых норматив- ных актов, регламентирующих развитие отрасли + + 3.2. Знание отечественного и за- рубежного опыта + + 3.3. Умение оперативно принимать решения по достижению пос- тавленных целей + 3.4. Качество законченной работы + + + 3.5. Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению воз- никающих проблем + + 3.6. Своевременность выполнения должностных обязанностей, от- ветственность за результаты работы + + + 3.7. Интенсивность труда (способ- ность в короткие сроки справ- ляться с большим объемом ра- боты) + + + 3.8. Умение работать с документами + + + 3.9. Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и ана- лизировать работу подчиненных + 3.10. Способность в короткие сроки осваивать технические средст- ва, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы + + + 4. Производственная этика, стиль общения + + + 5. Способность к творчеству, предприимчивость + + + 6. Участие в коммерческой дея- тельности + + 7. Способность к самооценке + + + Приложение N 2 к Основным положениям о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организации и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. N 27/8/196 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________ ___________________________________________________________________ 2. Год рождения ___________________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________ ___________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ___________________________________________________________________ ученая степень, ученое звание) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность _______________________ ___________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж ____________________________________________ 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _______________________________________________________ ___________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ____ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 9. Оценка деятельности работника по результатам голосования: - соответствие должности __________________________________________ - отнесение к разряду оплаты ______________________________________ Количество голосов за _________________ против ____________________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _______________________________________________ ___________________________________________________________________ 11. Примечания ____________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Дата аттестации ___________________________________________________ С аттестационным листом ознакомился _______________________________ (подпись аттестованного и дата) _____________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|