Постановление Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 № 48

 



                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

       Постановление Министерства труда Российской Федерации
                     от 4 марта 1993 г. N 48

     Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат
   и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий,
             находящихся на бюджетном финансировании"

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
              10 марта 1993 г. Регистрационный N 173


     В соответствии  с  пунктом  10   постановления   Правительства
Российской Федерации от 14 октября 1992 г.  N 785 "О дифференциации
в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе  Единой
тарифной    сетки"    Министерство   труда   Российской   Федерации
п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  прилагаемое  разъяснение "О порядке установления
доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании".
     2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 4 июня 1992 г.  N 16 "О
размерах надбавок и доплат работников образования".


                           ____________



                            РАЗЪЯСНЕНИЕ
        О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ
        УЧРЕЖДЕНИИ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
                    НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ

        Разъяснение Министерства труда Российской Федерации
                     от 4 марта 1993 г. N 4.

(Утверждено постановлением Министерства труда Российской Федерации
                     от 4 марта 1993 г. N 48)


     В связи с поступающими запросами о порядке установления доплат
и  надбавок  работникам  учреждений,  организаций  и   предприятий,
находящихся   на   бюджетном   финансировании,  Министерство  труда
Российской Федерации  Р А З Ъ Я С Н Я Е Т:
     1. Размеры  доплат и надбавок стимулирующего характера,  в том
числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
работника,  в  пределах  средств,  направляемых  на  оплату  труда,
определяются   учреждениями,   организациями    и    предприятиями,
находящимися на бюджетном финансировании,  самостоятельно.  Размеры
доплат   и   надбавок   работников   максимальными   размерами   не
ограничиваются  и  определяются  в зависимости от качества и объема
работ, выполняемых ими.
     2. Квалификация  работников  и сложность выполняемых ими работ
(наличие  квалификационной  категории,  почетного  звания,   ученой
степени и др.) учтены в размерах ставок и окладов,  определенных на
основе Единой тарифной сетки.
     3. Доплаты  и  надбавки,  носящие компенсационный характер (за
условия труда,  отклоняющиеся от нормальных,  за  работу  в  ночное
время,  выходные  и  праздничные  дни  и др.),  применяются в ранее
установленных порядке и размерах.


                           ____________