Приказ Федеральной службы занятости Российской Федерации от 20.04.1994 № 51

 



                            П р и к а з

                Федеральной службы занятости России
                     от 20 апреля 1994 г. N 51

                                 Утратил силу - Приказ Федеральной
                                    службы занятости Российской
                                   Федерации от 06.03.95 г. N 44

           ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
         ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
        ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИМСЯ
      В ВЫНУЖДЕННЫХ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
               4 мая 1994 г. Регистрационный N 555


     В целях  совершенствования  механизма  материальной  поддержки
работников предприятий,  учреждений и организаций,  испытывающих по
объективным   причинам  временные  финансовые  трудности,  а  также
учитывая    предложения    региональных     органов     федеральной
государственной  службы  занятости  населения  по совершенствованию
этой работы, приказываю:
     1. Утвердить Положение о  порядке  и  условиях  предоставления
компенсационных   выплат   работникам   предприятий,  учреждений  и
организаций,  находящимся в  вынужденных  отпусках  без  сохранения
заработной   платы   и   ввести   в  действие  с  1  апреля  с.  г.
(прилагается).
     2. Руководителям органов  федеральной  государственной  службы
занятости населения республиканских в составе Российской Федерации,
краевых,  областных,  автономных  образований,  городов  Москвы   и
Санкт-Петербурга:
     обеспечить доведение настоящего Положения до  подведомственных
органов службы занятости;
     организовать обучение  специалистов  подведомственных  органов
службы  занятости по вопросам предоставления компенсационных выплат
работникам предприятий,  учреждений и  организаций,  находящимся  в
вынужденных отпусках без сохранения заработной платы;
     при необходимости   разработать   и   утвердить,   с    учетом
территориальных  особенностей,  порядок  и  условия  предоставления
компенсационных  выплат  в   повышенном   размере   при   выделении
предприятию    финансовых    средств   на   безвозвратной   основе,
руководствуясь нормами настоящего Положения;
     представлять в  Управление социальных выплат и компенсаций ФСЗ
России ежеквартально до 20 числа  месяца,  следующего  за  отчетным
кварталом, информацию о проделанной работе.
     3. Управлению социальных выплат  и  компенсаций  ежеквартально
анализировать   сведения  о  работе  территорий  по  предоставлению
компенсационных  выплат  работникам,  находящимся   в   вынужденных
отпусках   без   сохранения  заработной  платы,  для  представления
обобщенной информации руководству ФСЗ России.
     4. Признать  утратившим  силу  приказ ФСЗ России от 10 августа
1993 г.  N 95 "О предоставлении компенсационных  выплат  работникам
предприятий,  учреждений  и организаций,  находящимся в вынужденных
отпусках без сохранения заработной платы"*.
     5. Контроль  за  выполнением  настоящего  приказа возложить на
заместителя  Руководителя  Федеральной  службы   занятости   России
Гончарова В. М.
     ________________
     * См.  "Бюллетень  нормативных  актов  министерств  и ведомств
Российской Федерации" N 10 за 1993 год.


                        ________________



     Приложение
     к приказу Федеральной
     службы занятости России
     от 20 апреля 1994 г.
     N 51


                         П О Л О Ж Е Н И Е
    О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
   РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИМСЯ
      В ВЫНУЖДЕННЫХ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     Настоящее Положение    определяет    порядок     и     условия
предоставления   компенсационных   выплат  работникам  предприятий,
учреждений и организаций,  находящимся в вынужденных  отпусках  без
сохранения   заработной   платы,   и   предназначено  для  оказания
практической  помощи  органам  Федеральной  государственной  службы
занятости населения Российской Федерации*.
     ______________
     * В дальнейшем именуется - органы службы занятости.

                        I. Общие положения

     1.1. Компенсационные  выплаты за счет средств Государственного
фонда занятости населения Российской  Федерации**  применяются  как
чрезвычайная  краткосрочная мера материальной поддержки работников,
находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной  платы
и не прервавших трудовых отношений с работодателями.
     1.2. Финансовые средства  выделяются  в  целях  предупреждения
массовых    высвобождений,    сохранения    кадрового    потенциала
предприятий,  учреждений,  организаций***,  находящихся  в  сложном
финансово-экономическом  положении  по объективным,  независящим от
администрации предприятия причинам.
     1.3. Финансовые средства на компенсационные выплаты выделяются
на безвозвратной либо возвратной основе органами  службы  занятости
по месту нахождения предприятия.
     Сумма выделяемых  предприятию  финансовых   средств,   условия
(безвозвратная  или  возвратная  основа) и период их предоставления
устанавливаются органами службы занятости исходя из наличия средств
по   соответствующей   статье   расходов  Фонда  занятости,  уровня
безработицы в регионе, а также финансового состояния предприятия.
     1.4. При   выделении  финансовых  средств  на  компенсационные
выплаты органы службы занятости могут при  прочих  равных  условиях
предоставлять   эти   средства  в  первую  очередь  градообразующим
предприятии,      а      также      конверсионным      предприятиям
военно-промышленного комплекса.
     1.5. Финансовые  средства  на   компенсационные   выплаты   не
выделяются   предприятиям,   объявленным  в  установленном  порядке
несостоятельными (банкротами) или по  которым  вынесено  решение  о
назначении санации уполномоченным на то органом.
     1.6. Компенсации выплачиваются работникам,  состоящим в  штате
предприятия и не получающим пенсию по старости (возрасту),  включая
льготные пенсии, установленные законодательством.
     1.7. Компенсационные  выплаты  могут предоставляться с первого
дня нахождения  работника  в  вынужденном  отпуске  без  сохранения
заработной платы.
     1.8. Продолжительность  периода  выплаты  компенсаций  каждому
работнику  определяется администрацией предприятия в зависимости от
суммы выделенных из Фонда занятости средств, но не должна превышать
4  месяцев  (подряд  либо  в  сумме  календарных месяцев) в течение
календарного года.
     1.9. Для   районов   Крайнего   Севера,   приравненных  к  ним
местностей и для остальных районов Севера, где установлены районный
коэффициент    и    процентная   надбавка   к   заработной   плате,
компенсационные выплаты начисляются с учетом  действующих  районных
коэффициентов.
     1.10. Компенсационные выплаты не  предоставляются  работникам,
занятым  на  сезонных и временных работах,  совместителям,  а также
лицам, работающим у граждан по договорам (контрактам).
     1.11. Настоящее  Положение  не распространяется на осужденных,
привлекаемых  к  труду   на   предприятиях   исправительно-трудовых
учреждений,  на  производственных  объектах  других  министерств  и
ведомств, а также труд которых организуется на территории тюрем.
     ______________
     ** В дальнейшем именуется - Фонд занятости.
     *** В дальнейшем именуется - предприятие.

                II. Условия выделения предприятиям
            финансовых средств на безвозвратной основе
       для предоставления компенсационных выплат работникам

     2.1. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам
предоставляются  предприятиям,  производившим  отчисления страховых
взносов в Фонд занятости*,  при одновременном соблюдении  следующих
основных условий:
     ухудшение финансово-экономического  положения   произошло   по
объективным причинам и подтверждается документами, перечисленными в
подпунктах  "а",  "б",  "в"  пункта   4.1   настоящего   Положения;
     разработан план   мероприятий   по    финансово-экономическому
оздоровлению   производства,  обеспечивающий  реальную  возможность
оперативного восстановления нормального режима работы предприятия;
     прекращены увольнения работников по инициативе администрации в
течение всего периода предоставления компенсационных выплат.
     2.2. Компенсации   выплачиваются   работникам,  находящимся  в
вынужденных отпусках без сохранения  заработной  платы,  в  размере
минимальной     оплаты     труда,     установленной     действующим
законодательством.
     2.3. Органы   службы   занятости   вправе  увеличивать  размер
компенсационных  выплат  работникам,  находящимся   в   вынужденных
отпусках,  до 3-кратной величины минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством, при условии их участия в работах,
организуемых    предприятиями    или    исполнительными    органами
государственной власти данной территории.
     2.4. Порядок   увеличения   размера   компенсационных   выплат
определяется в зависимости от территориальных особенностей органами
службы    занятости.   Основными   условиями   увеличения   размера
компенсационных выплат являются виды работ, объем выполненных работ
и продолжительность участия в них в течение календарного месяца, за
который выплачивается  компенсация.  Фактическое  участие  и  объем
выполненных работ должны быть подтверждены организаторами работ.
     ________________
     * За  исключением  предприятий  и  организаций,  находящихся в
собственности       общественных       организаций       инвалидов,
зарегистрированных в установленном порядке.

                III. Условия выделения предприятиям
              финансовых средств на возвратной основе
       для предоставления компенсационных выплат работникам

     3.1. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам
предоставляются предприятиям,  производившим  отчисления  страховых
взносов в Фонд занятости*,  при одновременном  соблюдении следующих
основных условий:
     разработан план     мероприятий,    обеспечивающий    реальную
возможность  возврата  финансовых  средств  в  Фонд   занятости   с
указанием   источников  погашения  полученных  финансовых  средств;
     имеются гарантии банка или финансового  органа  исполнительной
власти по возврату средств;
     прекращены увольнения работников по инициативе администрации в
течение всего периода предоставления компенсационных выплат.
     3.2. Размер компенсационных выплат для работников, находящихся
в  вынужденных  отпусках,  не  должен  превышать 6-кратной величины
минимального  размера  оплаты  труда,  установленного   действующим
законодательством.
     _______________
     * За  исключением  предприятий  и  организаций,  находящихся в
собственности       общественных       организаций       инвалидов,
зарегистрированных в установленном порядке.

           IV. Порядок предоставления финансовых средств
                    для компенсационных выплат

     4.1. Для  выделения  финансовых  средств  на   компенсационные
выплаты   работникам   администрация   предприятия   (работодатель)
обращается в органы службы занятости с заявлением (приложение 1).
     В заявлении указываются:
     условия выделения  финансовых  средств  (на   возвратной   или
безвозвратной основе);
     численность работников, находящихся в вынужденных отпусках без
сохранения заработной платы;
     предполагаемая сумма   и   продолжительность    предоставления
компенсационных выплат.
     К заявлению о выделении финансовых средств прилагаются:
     а) копия  приложения  4 к инструкции Государственной налоговой
службы Российской Федерации от 6 марта  1992  г.  N  4  "О  порядке
исчисления  и  уплаты  в  бюджет  налога  на  прибыль предприятий и
организаций";
     б) банковская справка о платежеспособности предприятия;
     в) справка о наличии собственных оборотных средств;
     г) копия   приказа  о  предоставлении  работникам  предприятия
вынужденных отпусков без сохранения заработной платы;
     д) план  мероприятий  по финансово-экономическому оздоровлению
предприятия   или   план   мероприятий,   обеспечивающий   реальную
возможность   возврата  финансовых  средств  в  Фонд  занятости,  с
указанием источников погашения полученных средств;
     е) копии   платежных  поручений  о  перечислении  предприятием
страховых взносов в Фонд занятости;
     ж) гарантии банка или финансового органа исполнительной власти
по возврату выделенных финансовых средств на возвратной основе.
     Документы составляются  на  дату обращения в Центр занятости и
заверяются  соответствующими  подписями  и  подписью   руководителя
предприятия.
     4.2. Органы   службы   занятости    рассматривают    заявления
предприятий, отвечающих одновременно всем условиям, перечисленным в
п. 2.1 настоящего Положения - при предоставлении финансовых средств
на безвозвратной основе и в п.  3.1 - при предоставлении финансовых
средств на возвратной основе.
     4.3. Для  принятия  решения  о  выделении  финансовых  средств
органы  службы  занятости   могут   запрашивать   у   работодателей
необходимую им информацию,  а также привлекать экспертов для оценки
финансово-экономического состояния предприятия.
     4.4. В   исключительных  случаях,  при  отсутствии  финансовых
средств на компенсационные выплаты,  органы службы занятости  могут
обращаться  в вышестоящие по подчиненности органы с ходатайством об
их выделении на эти цели.
     4.5. Решение  о  предоставлении  (отказе)  финансовых  средств
принимается  органами  службы  занятости  по  каждому   предприятию
отдельно в течение месяца со дня получения от предприятия заявления
с учетом перечисленных в настоящем порядке  условий  и  оформляется
приказом (приложения 2 и 3).
     О принятом   решении   органы   службы   занятости    сообщают
администрации предприятия, высылая копию приказа (решения).
     4.6. На   основании   принятого   решения   о   предоставлении
финансовых средств соответствующий орган службы занятости заключает
с администрацией предприятия Договор (приложения 4 и 5).
     В качестве основных условий в Договоре предусматриваются:
     обязательное прекращение     увольнений     по      инициативе
администрации в течение всего периода действия Договора;
     использование предоставляемых финансовых средств исключительно
на компенсационные выплаты работникам;
     право контроля  со  стороны  органов   службы   занятости   за
правильностью   начисления  и  выплаты  компенсаций  администрацией
предприятия.
     При выделении средств для компенсационных выплат на возвратной
основе в Договоре предусматриваются взаимные обязательства  органов
службы  занятости  и администрации предприятия об условиях,  сроках
предоставления   и   возврата   финансовых   средств,    а    также
ответственность предприятия при невыполнении условий Договора.
     Время, в  течение  которого  выделенные  финансовые   средства
подлежат возврату, включается в срок действия Договора.
     В Договоре устанавливается период,  в течение  которого  будут
производиться  начисления  компенсаций работникам.  При этом первым
месяцем,  за который будут производиться начисления компенсационных
выплат  работникам,  считается месяц,  в котором подано заявление в
органы службы занятости о предоставлении  финансовых  средств,  или
любой последующий месяц по решению администрации предприятия.
     4.7. Администрация    предприятия    ежемесячно     производит
начисление    компенсаций   каждому   работнику,   удовлетворяющему
изложенным  в  настоящем  Положении   условиям,   за   число   дней
фактического   нахождения  в  вынужденном  отпуске  без  сохранения
заработной платы  в  расчетный  период  и  определяет  общую  сумму
необходимых финансовых средств для выплаты компенсаций.
     4.8. Выплата     компенсаций      работникам      производится
администрацией  предприятия  в  том  же  порядке,  что и заработная
плата.

             V. Порядок взаимных расчетов предприятий
                    и органов службы занятости

     5.1. Перечисление   финансовых  средств  на  счет  предприятия
осуществляется органами службы занятости в установленном порядке  в
недельный  срок  со  дня  представления  администрацией предприятия
заявки (приложение 6).
     Перечисление финансовых средств производится:
     на безвозвратной основе - ежемесячно;
     на возвратной  основе  -  один  раз общей суммой или частями в
соответствии с Договором.
     В платежных  поручениях  на  перечисление  этих средств органы
службы занятости указывают целевое направление их расходования.
     5.2. Расходы,  связанные с перечислением финансовых средств на
компенсационные выплаты работникам предприятий, финансируются:
     на безвозвратной основе - за счет средств Фонда занятости;
     на возвратной основе - за счет средств предприятия.
     5.3. Администрация  предприятия  ежемесячно,  в течение 7 дней
после  выплаты  компенсаций,  отчитывается  перед  органом   службы
занятости   об  использовании  средств,  предоставленных  из  Фонда
занятости:
     на безвозвратной основе - актом на их списание (приложение 7);
     на возвратной  основе  -   актом   о   целевом   использовании
финансовых средств (приложение 8).
     5.4. Перечисление   финансовых   средств    приостанавливается
(прекращается)  органами  службы  занятости  при отсутствии акта на
списание  или  о  целевом  использовании  финансовых   средств   за
предшествующий месяц,  или со дня признания факта несостоятельности
(банкротства) предприятия арбитражным судом,  или вынесения решения
о назначении санации.
     5.5. Перечисление финансовых средств  прекращается  и  Договор
расторгается  в  одностороннем  порядке органами службы занятости в
случае нарушения администрацией предприятия условий  предоставления
компенсационных   выплат,   установленных  настоящим  Положением  и
Договором.
     5.6. Суммы   компенсационных   выплат,  незаконно  выплаченные
работникам,   подлежат   взысканию   с   предприятия   в   порядке,
установленном законодательством.
     5.7. Финансовые  средства,полученные  на  возвратной   основе,
возмещаются   предприятием   Фонду   занятости   в  соответствии  с
Договором,  но не позднее 6 календарных месяцев  со  дня  получения
последней компенсации работниками предприятия.
     5.8. Окончательные  взаимные  расчеты   между   администрацией
предприятия   и  органами  службы  занятости  производятся  ко  дню
окончания срока действия Договора.
     5.9. При  нарушении  условий Договора и настоящего Положения в
отношении  несвоевременного  возвращения   выделенных   предприятию
средств применяются финансовые санкции,  предусмотренные Договором,
в установленном законодательством порядке.
     5.10. При   банкротстве  предприятия,  получившего  финансовые
средства на возвратной  основе,  возмещение  долга  производится  в
соответствии с порядком,  определенным законом Российской Федерации
"О несостоятельности (банкротстве) предприятия".

               VI. Контроль и ответственность сторон

     6.1. Контроль за расходованием средств,  выделяемых  из  Фонда
занятости  на  компенсационные выплаты,  осуществляют органы службы
занятости соответствующих уровней.
     6.2. Ответственность  за  правомерность предоставления средств
из Фонда занятости возлагается на органы службы занятости по  месту
нахождения предприятия.
     6.3. Ответственность    за    достоверность     представленной
информации   и   правильность  использования  выделяемых  из  Фонда
занятости финансовых  средств  несет  администрация  предприятия  в
порядке, установленном законодательством.
     6.4. Спорные  вопросы  и  взаимные   претензии   администрации
предприятия   и  органов  службы  занятости  решаются  вышестоящими
органами службы занятости.


                           _____________



     Приложение 1
     к Положению о порядке и условиях
     предоставления компенсационных выплат
     работникам предприятий, учреждений,
     организаций, находящимся
     в вынужденных отпусках
     без сохранения заработной платы

     Директору центра занятости
     __________________________
     __________________________


                         З А Я В Л Е Н И Е
                о предоставлении финансовых средств

     Предприятие___________________________________________________
                 (полное наименование предприятия)
просит выделить финансовые средства в сумме________________________
___________________________________________________________________
                      (сумма цифрами и прописью)

на_______________________ основе для предоставления компенсационных
(безвозвратной, возвратной)
выплат_________________ работникам,   находящимся   в   вынужденных
отпусках без сохранения заработной платы с "___"___________ 199  г.                             199 г.
(приказы N от "___"_____________ 199  г.).
     Предполагаемый     период    предоставления    компенсационных
выплат______________ месяцев.
Адрес предприятия:_________________________________________________
Расчетный счет_____________________________________________________


     Руководитель предприятия___________________________ (Ф. И. О.)
                                    (подпись)
     М. П.

     Главный (старший) бухгалтер________________________ (Ф. И. О.)
                                    (подпись)
     "___" _____________199 г.

Дата регистрации в Центре занятости "___"_____________199 г.
Регистрационный номер_______________
Уполномоченный Центра занятости_________________________ (Ф. И. О.)
                                        (подпись)

     К заявлению прилагаются:
     Копия приложения  4  к  инструкции  Государственной  налоговой
службы  Российской  Федерации  от  6  марта 1992 г.  N 4 "О порядке
исчисления и уплаты  в  бюджет  налога  на  прибыль  предприятий  и
организаций";
     Банковская справка о платежеспособности предприятия;
     Справка о наличии собственных оборотных средств;
     Копии платежных поручений о перечислении страховых  взносов  в
Государственный  фонд  занятости  населения  Российской  Федерации;
Копии приказов о предоставлении работникам вынужденных отпусков без
сохранения заработной платы;
     План мероприятий  по   финансово-экономическому   оздоровлению
предприятия   или   план   мероприятий,   обеспечивающий   реальную
возможность  возврата  финансовых  средств  в  Фонд   занятости   с
указанием источников погашения полученных средств.
     Кроме того,  при выделении финансовых  средств  на  возвратной
основе,   представляются  гарантии  банка  или  финансового  органа
исполнительной власти по возврату средств.
     Документы составляются  на  дату обращения в Центр занятости и
заверяются  соответствующими  подписями  и  подписью   руководителя
предприятия.


                          _______________



     Приложение 2
     к Положению о порядке и условиях
     предоставления компенсационных выплат
     работникам предприятий, учреждений,
     организаций, находящимся
     в вынужденных отпусках
     без сохранения заработной платы


                            П Р И К А З

от "___" ______________ 199  г.                            N ______

  О предоставлении финансовых средств для компенсационных выплат
   работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения
                         заработной платы

     На основании  Положения  о  порядке  и условиях предоставления
компенсационных   выплат   работникам   предприятий,    учреждений,
организаций,  находящимся  в  вынужденных  отпусках  без сохранения
заработной  платы,  утвержденного   приказом   Федеральной   службы
занятости России от 20 апреля 1994 г. N 51, ПРИКАЗЫВАЮ:

     1. Предоставить финансовые средства___________________________
___________________________________________________________________
                    (наименование предприятия)
на_________________________________________________________________
             (безвозвратной основе; возвратной основе)
в сумме____________________________________________________________
                    (сумма цифрами и прописью)
для  компенсационных  выплат  работникам, находящимся в вынужденных
отпусках без сохранения заработной платы
с "___" __________ 199  г. по "___" __________ 199  г.
     2. Финансовые средства перечислять____________________________
___________________________________________________________________
             (ежемесячно, единовременно или по частям)
в соответствии с представляемой предприятием заявкой.
     3. Окончательный  взаимный  расчет  по расходованию финансовых
средств произвести до "___" __________ 199  г.
     Директор___________________________________________ (Ф. И. О.)
                             (подпись)

                          _______________



     Приложение 3
     к Положению о порядке и условиях
     предоставления компенсационных выплат
     работникам предприятий, учреждений,
     организаций, находящимся
     в вынужденных отпусках
     без сохранения заработной платы


                           Р Е Ш Е Н И Е
от "___" _____________ 199  г.                            N _______

           Об отказе в предоставлении финансовых средств
              для компенсационных выплат работникам,
                находящимся в вынужденных отпусках
                  без сохранения заработной платы

     На основании  Положения  о  порядке  и условиях предоставления
компенсационных   выплат   работникам   предприятий,    учреждений,
организаций,  находящимся  в  вынужденных  отпусках  без сохранения
заработной  платы,  утвержденного   приказом   Федеральной   службы
занятости России от 20 апреля 1994 г. N 51, предприятию:
___________________________________________________________________
                 (полное наименование предприятия)
___________________________________________________________________
отказано в предоставлении финансовых средств на основании
___________________________________________________________________
                         (причина отказа)


     Директор___________________ (Ф. И. О.)
                  (подпись)

                          _______________



     Приложение 4
     к Положению о порядке и условиях
     предоставления компенсационных выплат
     работникам предприятий, учреждений,
     организаций, находящимся
     в вынужденных отпусках
     без сохранения заработной платы


                          Д О Г О В О Р  N
             о предоставлении на безвозвратной основе
     финансовых средств на компенсационные выплаты работникам
         предприятий, учреждений, организаций, находящимся
      в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы
       из средств Государственного фонда занятости населения
                       Российской Федерации

г._______________                  "___" __________________ 199  г.
___________________________________________________________________
              (наименование органа службы занятости)
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора___________________
___________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Закона Российской Федерации "О  занятости
населения  в  Российской  Федерации" и Положения о центре занятости
населения, с одной стороны, и______________________________________
___________________________________________________________________
        (наименование предприятия, учреждения, организации)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице директора_____________
___________________________________________________________________
                      (фамилия, имя отчество)
действующего на  основании  Положения  (Устава)  "Предприятия",   с
другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                    1. Цель и предмет договора

     1.1. Настоящий   договор   заключен   с  целью  предотвращения
массового  высвобождения,   сохранения   кадрового   потенциала   и
материальной поддержки работников предприятия.
     1.2. Настоящим   договором   установлено,   что    предприятию
выделяются из Государственного фонда занятости населения Российской
Федерации (в дальнейшем  именуется  -  Фонд  занятости)  финансовые
средства  на  компенсационные  выплаты  работникам,  находящимся  в
вынужденных отпусках без сохранения заработной платы.

                        2. Условия договора

     2.1. Финансовые средства выделяются предприятию на
безвозвратной основе на__________ месяцев, в общей сумме___________
___________________________________________________________ рублей.
                    (сумма цифрами и прописью)
     2.2. Компенсации выплачиваются работникам,  состоящим в  штате
предприятия и не получающим пенсию по старости (возрасту),  включая
льготные пенсии, с "___" ___________ 199  г.
     2.3. Компенсации    выплачиваются    работникам    в   размере
минимальной  оплаты  труда,  установленной   законодательством   за
фактическое  количество  дней  вынужденного  отпуска без сохранения
заработной платы.
     При участии   работников   в  организуемых  предприятием  (или
исполнительными органами государственной власти) работах
___________________________________________________________________
           (указывается организация, проводящая работы)
размер компенсационных выплат увеличивается за выполнение:

__________________________ до _____ кратной  величины  минимального
(указывается вид работы)            размера оплаты труда
__________________________ до _____ кратной  величины  минимального
(указывается вид работы)            размера оплаты труда
__________________________ до _____ кратной  величины  минимального
(указывается вид работы)            размера оплаты труда
__________________________ до _____ кратной  величины  минимального
(указывается вид работы)            размера оплаты труда
     Компенсация в  повышенном  размере  начисляется  работнику  за
фактическое количество дней участия в работах.
     2.4. Фактическое    участие   и   объем    выполненных   работ
подтверждается_____________________________________________________
                  (указывается организация, проводящая работы)
     2.5. Ответственность    за    достоверность    предоставленной
информации,  правильность  начисления и использования выделяемых из
Фонда занятости средств для выплаты компенсации несет администрация
предприятия в порядке, установленном законодательством.
     2.6. Незаконно выплаченные суммы компенсаций подлежат возврату
в Фонд занятости в месячный срок со дня установления нарушения.
     2.7. Администрация предприятия прекращает увольнения по  своей
инициативе в течение всего периода действия договора.

                   3. Права и обязанности сторон

     3.1. Права и обязанности "Центра":
     3.1.1. Производить перечисление средств  на  счет  предприятия
ежемесячно  в  недельный  срок со дня предоставления администрацией
предприятия заявки.
     3.1.2. Оплачивать    расходы,    связанные   с   перечислением
финансовых средств за счет Фонда занятости.
     3.1.3. Контролировать   правильность   начисления   и  выплаты
компенсаций работникам предприятия.
     3.1.4. Прекращать  перечисление  финансовых  средств  в случае
нарушения "Предприятием" одного из пунктов  настоящего  договора  и
расторгать его в одностороннем порядке.
     3.1.5. Запрашивать у "Предприятия" информацию, необходимую для
предоставления финансовых средств на компенсационные выплаты.
     3.2. Права и обязанности "Предприятия":
     3.2.1. Использовать     выделенные     финансовые     средства
непосредственно   для   компенсационных   выплат    работникам    в
соответствии с условиями настоящего договора.
     3.2.2. Определять    численность    работников    предприятия,
находящихся  в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы
в соответствии с п. 2.2 настоящего договора.
     3.2.3. Не  допускать  увольнений по инициативе администрации в
течение периода действия настоящего договора.
     3.2.4. Производить   все  необходимые  расчеты  по  начислению
компенсаций в соответствии с пп. 2.4, 2.5 настоящего договора.
     3.2.5. Производить  выплаты компенсаций работникам предприятия
в том же порядке, что и заработную плату.
     3.2.6. Представлять  в  "Центр" ежемесячно в 7-дневный срок со
дня проведения компенсационных выплат  в  качестве  отчета  акт  на
списание средств, использованных на компенсационные выплаты.
     3.2.7. Предоставлять   "Центру"   дополнительную   информацию,
необходимую для принятия решения о выделении финансовых средств для
компенсационных выплат.
     3.2.8. Информировать  "Центр",  не  позднее  чем за 7 дней,  о
возможных организационных и финансово-экономических  изменениях  на
"Предприятии".
     3.2.9. Содействовать всеми доступными  средствами  возвращению
работников в нормальный режим работы.

                    4. Заключительные положения

     4.1. Настоящий договор заключен сроком на____________ месяцев,
вступает   в   силу   со   дня   его   подписания  и  действует  до
"___" __________ 199  г.
     4.2. Договор  может  быть  расторгнут  досрочно  по  взаимному
соглашению   сторон  или  в  одностороннем  порядке  "Центром"  при
нарушении  "Предприятием"  условий  договора  со  дня   обнаружения
нарушения.
     4.3. Спорные вопросы и взаимные претензии сторон,  связанные с
выполнением   настоящего   договора,   решаются   в   установленном
законодательством порядке.
     4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному
для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

                    Юридические адреса сторон:

          "ЦЕНТР"                               "ПРЕДПРИЯТИЕ"
____________________________            ___________________________
(полное наименование)                   (полное наименование)
____________________________            ___________________________

Расчетный счет N                        Расчетный счет N
____________________________            ___________________________
(банковские реквизиты)                  (банковские реквизиты)

Директор центра занятости               Директор предприятия
____________________________            ___________________________
(подпись)                               (подпись)
  М. П.                                   М. П.

                         _________________



     Приложение 5
     к Положению о порядке и условиях
     предоставления компенсационных выплат
     работникам предприятий, учреждений,
     организаций, находящимся
     в вынужденных отпусках
     без сохранения заработной платы


                         Д О Г О В О Р  N
               о предоставлении на возвратной основе
     финансовых средств на компенсационные выплаты работникам
         предприятий, учреждений, организаций, находящимся
      в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы
       из средств Государственного фонда занятости населения
                       Российской Федерации

г.______                                  "___" 199  г.____________
___________________________________________________________________
              (наименование органа службы занятости)
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора___________________
___________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
действующего  на основании Закона Российской Федерации "О занятости
населения  в  Российской Федерации" и  Положения о центре занятости
населения, с одной стороны, и
___________________________________________________________________
        (наименование предприятия, учреждения, организации)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице директора
___________________________________________________________________
                     (фамилии, имя, отчество)
действующего  на основе  Положения (Устава) "Предприятия", с другой
стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                    1. Цель и предмет договора

     1.1. Настоящий  договор  заключен   с   целью   предотвращения
массового   высвобождения,   сохранения   кадрового   потенциала  и
материальной поддержки работников предприятия.
     1.2. Настоящим    договором   установлено,   что   предприятию
предоставляются  из  Государственного  фонда  занятости   населения
Российской  Федерации  (в дальнейшем именуется - Фонд занятости) на
возвратной основе финансовые средства  для  компенсационных  выплат
работникам,  находящимся  в  вынужденных  отпусках  без  сохранения
заработной платы.

                        2. Условия договора

     2.1. Финансовые  средства выделяются предприятию на возвратной
основе на___________  месяцев, в общей сумме_______________________
___________________________________________________________ рублей.
                    (сумма цифрами и прописью)
     2.2. Перечисление   финансовых  средств  на  счет  предприятия
осуществляется_____________________________________________________
                         (единовременно или по частям)
     При перечислении  финансовых  средств  по  частям  в  договоре
оговариваются суммы и сроки перечисления.
     2.3. Компенсации  выплачиваются работникам,  состоящим в штате
предприятия и не получающим пенсию по старости (возрасту),  включая
льготные пенсии.
     2.4. Компенсационные выплаты начисляются с "____" ____________
199___ г.
     2.5.  Компенсация   выплачивается  работнику,  находящемуся  в
вынужденном  отпуске  без  сохранения  заработной  платы, в размере
___________________________________________________________ рублей.
     2.6.  Компенсация   начисляется   работнику   за   фактическое
количество дней  вынужденного  отпуска  без  сохранения  заработной
платы в расчетный период.
     2.7.  Возврат   финансовых   средств  "Предприятием"  "Центру"
осуществляется_________________________ до "___" __________ 199  г.
            (единовременно или по частям)
     2.8. Администрация  предприятия прекращает увольнения по своей
инициативе с "___" ______________ 199  г. до "___" ________________
199  г. (указывается срок окончания договора).
     2.9. Ответственность    за    достоверность    предоставленной
информации,  правильность  начисления и использования выделяемых из
Фонда   занятости   средств   для   выплаты   компенсации,    несет
администрация     "Предприятия"     в     порядке,    установленном
законодательством.
     2.10. При    нецелевом    использовании   финансовых   средств
"Предприятие " возвращает всю выделенную сумму в Фонд  занятости  в
месячный   срок   со   дня  установления  нарушения,  при  этом  за
использование  финансовых  средств  взимается   плата   в   размере
(устанавливается при заключении договора).
     2.11. При    несвоевременном    возвращении     "Предприятием"
финансовых  средств  к  нему  применяются финансовые санкции в виде
___________________________________________________________________
                      (штрафы, пени и т. д.)
     2.12. В случае невозвращения "Предприятием" финансовых средств
взимание  задолженности  осуществляется  в  порядке,  установленном
Арбитражным процессуальным кодексом.

                   3. Права и обязанности сторон

     3.1. Права и обязанности "Центра":
     3.1.1. Производить  перечисление средств на счет предприятия в
соответствии  с  условиями,  оговоренными  в  п.   2.2   настоящего
договора.
     3.1.2. Контролировать  правильность   начисления   и   выплаты
компенсаций работникам предприятия.
     3.1.3. Запрашивать у "Предприятия" информацию, необходимую для
выделения финансовых средств на компенсационные выплаты.
     3.1.4. Расторгать   в   одностороннем   порядке   договор,   с
применением финансовых санкций,  указанных в пп.  2.10,  2.11,  при
нарушении "Предприятием" одного из пунктов настоящего договора.
     3.2. Права и обязанности "Предприятия".
     3.2.1. Использовать     выделенные     финансовые     средства
непосредственно    для    компенсационных   выплат   работникам   в
соответствии с условиями настоящего договора.
     3.2.2. Оплачивать    расходы,    связанные   с   перечислением
финансовых средств при получении и возврате.
     3.2.3. Возвратить  "Центру"  выделенные  финансовые средства в
оговоренные договором сроки.
     3.2.4. Не  допускать  увольнений по инициативе администрации в
течение периода действия настоящего договора.
     3.2.5. Определять    численность    работников    предприятия,
находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной  платы
в соответствии с п. 2.3 настоящего договора.
     3.2.6. Производить все необходимые расчеты  в  соответствии  с
пп. 2.4, 2.5, 2.6 настоящего договора.
     3.2.7. Производить выплаты компенсаций работникам  предприятия
в том же порядке, что и заработную плату.
     3.2.8. Представлять в "Центр" ежемесячно в 7-дневный  срок  со
дня  проведения  компенсационных  выплат  в  качестве  отчета акт о
целевом использовании финансовых средств.
     3.2.9. Предоставлять  "Центру"  своевременно и в полном объеме
информацию,  необходимую   для   принятия   решения   о   выделении
необходимых финансовых средств для компенсационных выплат.
     3.2.10. Информировать "Центр",  не позднее чем за  7  дней,  о
возможных  организационных  и финансово-экономических изменениях на
"Предприятии".
     3.2.11. Содействовать  всеми доступными средствами возвращению
работников в нормальный режим работы.

                    4.Заключительные положения

     4.1. Настоящий договор заключен сроком на____________ месяцев,
вступает в силу со дня его подписания и действует до "___" ________
199  г. (Срок окончания действия договора устанавливается по срокам
полного взаимного расчета "Предприятия" и "Центра".)
     4.2. Договор  может  быть  расторгнут  досрочно  по  взаимному
соглашению   сторон  или  в  одностороннем  порядке  "Центром"  при
нарушении "Предприятием" условий  договора  с  момента  обнаружения
нарушения.
     4.3. Спорные вопросы и взаимные претензии сторон,  связанные с
выполнением   настоящего   договора,   решаются   в   установленном
законодательством порядке.
     4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному
для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

                    Юридические адреса сторон:

      "ЦЕНТР"                                    "ПРЕДПРИЯТИЕ"
____________________________         ______________________________
(полное наименование)                (полное наименование)
____________________________         ______________________________

Расчетный счет N                     Расчетный счет N
____________________________         ______________________________
(банковские реквизиты)               (банковские реквизиты)

Директор центра занятости            Директор предприятия
____________________________         ______________________________
(подпись)                            (подпись)
   М.П.                                 М.П.

                          _______________



     Приложение 6
     к Положению о порядке и условиях
     предоставления компенсационных выплат
     работникам предприятий, учреждений,
     организаций, находящимся
     в вынужденных отпусках
     без сохранения заработной платы

     Директору центра занятости
     __________________________
     от________________________
      (наименование предприятия)


                            З А Я В К А

     На основании Договора N "___" от "___" _______________ 199  г.
просим перечислить на счет предприятия_____________________________
___________________________________________________________________
                    (наименование предприятия)
финансовые  средства   для   компенсационных   выплат   работникам,
находящимся   в   вынужденных  отпусках  без  сохранения заработной
платы в сумме______________________________________________________
                          (сумма цифрами и прописью)
на  человек  за  период  с "___" ________________ 199  г.  по "___"
__________ 199  г.


     Руководитель предприятия___________________________ (Ф. И. О.)
                                      (подпись)

 Главный (старший) бухгалтер____________________________ (Ф. И. О.)
                                      (подпись)
 "___" ____________ 199  г.

         М. П.

                         ________________



     Приложение 7
     к Положению о порядке и условиях
     предоставления компенсационных выплат
     работникам предприятий, учреждений,
     организаций находящимся
     в вынужденных отпусках
     без сохранения заработной платы


                               А К Т
          на списание финансовых средств, израсходованных
        на компенсационные выплаты работникам, находящимся
               в вынужденных отпусках без сохранения
                         заработной платы

г._________________________          "___" ________________ 199  г.
     Согласно  Договору  N ___ от "___" ____________ 199  г.  и  на
основании заявки от "___" ___________ 199  г.
предприятием_______________________________________________________
                     (полное наименование предприятия)
___________________________________________________________________
произведены компенсационные выплаты____________ чел.
за период с "___" ____________ 199  г. по "___" ___________ 199  г.
в  соответствии  с  расчетно-платежными  ведомостями  N ________ от
"___" ________  199  г.,  утвержденными  в  установленном  порядке,
в сумме____________________________________________________________
                   (общая сумма цифрами и прописью)
в полном соответствии с п. 2.2 раздела 2 данного договора.


     Руководитель предприятия___________________________ (Ф. И. О.)
                                      (подпись)

     Главный (старший) бухгалтер________________________ (Ф. И. О.)
                                      (подпись)

     М. П.

                         ________________



     Приложение 8
     к Положению о порядке и условиях
     предоставления компенсационных выплат
     работникам предприятий, учреждений,
     организаций, находящимся
     в вынужденных отпусках
     без сохранения заработной платы


                               А К Т
            о целевом использовании финансовых средств
        на компенсационные выплаты работникам, находящимся
               в вынужденных отпусках без сохранения
                         заработной платы

г.____________________                "___" _______________ 199  г.
     Согласно Договору N ___ от "___" _________ 199  г.
предприятием_______________________________________________________
                    (полное наименование предприятия)
___________________________________________________________________
произведены компенсационные выплаты____________ чел.
за период с "___" ____________ 199  г. по "___" ___________ 199  г.
в  соответствии  с  расчетно-платежными  ведомостями N _________ от
"___" __________ 199  г., утвержденными  в  установленном  порядке,
в сумме___________________________________________________________.
              (общая сумма цифрами и прописью)


     Руководитель предприятия___________________________ (Ф. И. О.)
                                      (подпись)

     Главный (старший) бухгалтер________________________ (Ф. И. О.)
                                      (подпись)

     М. П.

                          ______________