Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 16.06.2003 № 147

 



                            П Р И К А З

             Министерства юстиции Российской Федерации
                     от 16 июня 2003 г. N 147

                                 Утратил силу - Приказ Министерства
                                    юстиции Российской Федерации
                                       от 06.06.2005 г. N 76

    Об утверждении Инструкции о порядке зачисления сотрудников
    в распоряжение учреждений и органов уголовно-исполнительной
         системы Министерства юстиции Российской Федерации
         при проведении организационно-штатных мероприятий

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
              25 июня 2003 г. Регистрационный N 4831


     На основании статьи 16 Положения о службе в органах внутренних
дел  Российской Федерации,  утвержденного постановлением Верховного
Совета  Российской  Федерации  от  23  декабря  1992  г.  N  4202-I
(Ведомости   Съезда   народных  депутатов  Российской  Федерации  и
Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание
актов Президента и Правительства Российской Федерации,  1993, N 52,
ст.  5086),  и в целях определения порядка зачисления сотрудников в
распоряжение  учреждений  и органов уголовно-исполнительной системы
Министерства   юстиции   Российской   Федерации   при    проведении
организационно-штатных мероприятий приказываю:
     1. Утвердить  прилагаемую  Инструкцию  о  порядке   зачисления
сотрудников     в     распоряжение     учреждений     и     органов
уголовно-исполнительной  системы  Министерства  юстиции  Российской
Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий.
     2. Контроль за исполнением приказа  возложить  на  заместителя
Министра Калинина Ю.И.


                           ____________



                        И Н С Т Р У К Ц И Я
          О порядке зачисления сотрудников в распоряжение
       учреждений и органов уголовно-исполнительной системы
             Министерства юстиции Российской Федерации
         при проведении организационно-штатных мероприятий

   Утверждена приказом Министерства юстиции Российской Федерации
                     от 16 июня 2003 г. N 147

     Настоящая Инструкция  разработана в соответствии со статьей 16
Положения о службе в органах внутренних дел  Российской  Федерации,
утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации
от 23 декабря 1992 г. N 4202-I (Ведомости Съезда народных депутатов
Российской  Федерации  и  Верховного  Совета  Российской Федерации,
1993,  N 2,  ст.  70;  Собрание актов  Президента  и  Правительства
Российской Федерации,  1993,  N 52, ст. 5086), и определяет порядок
зачисления  сотрудников  в  распоряжение   учреждений   и   органов
уголовно-исполнительной  системы  Министерства  юстиции  Российской
Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий  (далее
- зачисление в распоряжение).

                        I. Общие положения

     1. При  зачислении  сотрудника уголовно-исполнительной системы
Министерства юстиции Российской Федерации  (далее  -  сотрудник)  в
распоряжение  центрального  органа уголовно-исполнительной системы,
территориального  органа  уголовно-исполнительной  системы  Минюста
России,  управлений  лесных  исправительных учреждений,  Дубравного
управления   по    исправительным    делам,    образовательных    и
научно-исследовательских учреждений, подразделений, предприятий или
организаций уголовно-исполнительной системы Минюста России (далее -
учреждение,  орган  УИС) он освобождается от занимаемой должности в
связи с организационно-штатными мероприятиями для решения вопроса о
дальнейшем   прохождении   им   службы   в  учреждениях  и  органах
уголовно-исполнительной системы Минюста России или увольнении.
     2. Сотрудник может быть зачислен в распоряжение при проведении
одного  из  следующих  видов  организационно-штатных   мероприятий:
ликвидации учреждения, органа УИС; сокращении численности или штата
его сотрудников.
     Основанием для  издания  приказа  о  зачислении  сотрудника  в
распоряжение  является  приказ  Министерства   юстиции   Российской
Федерации  либо центрального органа уголовно-исполнительной системы
или территориального органа уголовно-исполнительной системы Минюста
России   о   проведении   организационно-штатного   мероприятия   в
конкретном учреждении, органе УИС. Срок вступления в силу приказа о
проведении организационно-штатного мероприятия в учреждении, органе
УИС,  как правило,  определяется с учетом времени, необходимого для
доставки  приказа  и  принятия  решения  о зачислении сотрудников в
распоряжение учреждения, органа УИС.
     3. При  ликвидации  учреждения,  органа  УИС  сотрудники могут
зачисляться  в  распоряжение  вышестоящего  или  иного  учреждения,
органа УИС,  на который возложено проведение организационно-штатных
мероприятий или ликвидации.
     При сокращении  штата учреждения,  органа УИС высвобождающиеся
сотрудники  могут  зачисляться  в  распоряжение  этого  или   иного
учреждения,  органа УИС по согласованию с его начальником о наличии
вакантных должностей.
     В аналогичном  порядке  зачисляются  в распоряжение сотрудники
при    расформировании    (ликвидации)    отдельных     структурных
подразделений  учреждения,  органа  УИС  или  сокращении  отдельных
должностей.
     4. В  срок  нахождения  сотрудника  в распоряжении учреждения,
органа  УИС  не  засчитывается  время  освобождения  от   служебных
обязанностей  по  болезни,  пребывания в очередном и дополнительном
отпусках.
     Во время  нахождения  в  распоряжении сотрудник имеет право на
предоставление ему в установленном порядке очередного ежегодного  и
других видов отпусков, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
     5. Обеспечение  сотрудника денежным и вещевым довольствием,  в
том числе денежной компенсацией взамен продовольственного пайка, за
время   нахождения   в   распоряжении   осуществляется  в  порядке,
установленном статьей 1 Федерального закона от 30.06.2002  N  78-ФЗ
"О  денежном  довольствии сотрудников некоторых федеральных органов
исполнительной власти,  других выплатах этим сотрудникам и условиях
перевода   отдельных   категорий  сотрудников  федеральных  органов
налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные
условия  службы  (работы)"  (Собрание  законодательства  Российской
Федерации,  2002,  N 27,  ст. 2620) и нормативными правовыми актами
Минюста России.
     6. Представление сотрудника,  находящегося в  распоряжении,  к
присвоению  очередного  специального  звания не производится до его
назначения на должность.
     7. Время  нахождения  в  распоряжении  не может превышать двух
месяцев или срока действия контракта, заключенного с сотрудником по
сокращенной должности.
     8. При  изменении   наименования   учреждения,   органа   УИС,
структурного   подразделения   либо  штатной  должности  зачисление
сотрудника  в  распоряжение  не  производится,  если  не   меняются
должностные   (функциональные)   обязанности   и   (или)  оклад  по
занимаемой должности сотрудника.

   II. Порядок зачисления сотрудника в распоряжение учреждения,
   органа УИС при проведении организационно-штатного мероприятия

     9. Освобождение   сотрудника   от   занимаемой   должности   и
зачисление его в распоряжение  производятся  на  основании  приказа
Министерства  юстиции  Российской  Федерации  или  соответствующего
учреждения, органа УИС.
     Издание приказа  о  зачислении  в  распоряжение и ознакомление
сотрудника с ним производятся в трехдневный  срок,  за  исключением
выходных и праздничных дней, со дня поступления в учреждение, орган
УИС    приказа    (выписки     из     приказа)     о     проведении
организационно-штатного  мероприятия,  но  не ранее даты вступления
его в силу.
     В случае    болезни,    нахождения   сотрудника   в   отпуске,
командировке или отсутствия его  на  службе  по  иным  уважительным
причинам   ознакомление   сотрудника  с  приказом  о  зачислении  в
распоряжение  производится  в  трехдневный  срок,  за   исключением
выходных и праздничных дней, с момента выхода сотрудника на службу.
     Одновременно с   ознакомлением   сотрудника   с   приказом   о
зачислении в распоряжение он в установленном порядке уведомляется о
возможном увольнении со службы под роспись.
     10. Сотрудник,  зачисленный  в  распоряжение,  сдает  дела  по
сокращенной должности в установленном нормативными правовыми актами
Минюста  России  порядке  и  выполняет  приказы,  распоряжения либо
отдельные  служебные  поручения  непосредственных  начальников   до
решения   вопроса   о  его  назначении  на  другую  должность  либо
увольнении со службы.
     11. Начальником  учреждения,  органа  УИС или по его поручению
одним  из  заместителей  начальника  учреждения,   органа   УИС   в
присутствии  представителей кадрового и правового подразделений,  а
также  начальника   соответствующего   структурного   подразделения
проводится    собеседование    с   сотрудниками,   находящимися   в
распоряжении учреждения, органа УИС.
     В ходе собеседования сотрудникам разъясняются:
     - порядок проведения организационно-штатных мероприятий;
     - основания и критерии,  в соответствии с которыми принимается
решение о возможности продолжения службы в  учреждениях  и  органах
уголовно-исполнительной системы Минюста России;
     - порядок  возможного  увольнения   сотрудника   в   связи   с
проводимыми организационно-штатными мероприятиями;
     - права и гарантии социальной защиты сотрудника,  зачисленного
в  распоряжение  или увольняемого со службы в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы Минюста России.
     Сотруднику в  ходе  собеседования  должны предлагаться штатные
вакантные должности при их наличии в данном  или  ином  учреждении,
органе  УИС,  по  согласованию  с  его начальником,  обязанности по
которым он может  выполнять  с  учетом  его  квалификации  и  ранее
занимаемой  должности.  Предложение штатной вакантной должности,  а
также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме.
     12. Результаты  собеседования и предложенные штатные вакантные
должности отражаются в Листе собеседования согласно  приложению.  В
случае   отказа   сотрудника   от  подписания  Листа  собеседования
составляется Акт по предлагаемой форме.  Лист  собеседования  (Акт)
хранится в личном деле сотрудника.
     13. Основанием  для  прекращения   нахождения   сотрудника   в
распоряжении   является   приказ   Министерства  юстиции Российской
Федерации или соответствующего учреждения,  органа УИС о назначении
сотрудника  на  другую  должность,  его переводе на службу в другое
учреждение, орган УИС или увольнении со службы.
     Сотрудник, находящийся в распоряжении,  подлежит увольнению со
службы в  учреждениях  и  органах  уголовно-исполнительной  системы
Минюста России до истечения двух месяцев с даты окончания контракта
по пункту "г" или по окончании срока нахождения в  распоряжении  по
пункту  "е"  статьи  58 Положения о службе в органах внутренних дел
Российской Федерации (далее - Положение) или  по  иным  основаниям,
предусмотренным указанной статьей.
     Сотрудник может быть уволен до окончания  срока  нахождения  в
распоряжении при наличии его рапорта.
     14. В приказе об  увольнении,  переводе  на  службу  в  другое
учреждение,  орган  УИС  Минюста России или назначении на должность
сотрудника,  находящегося  в  распоряжении,   указывают,   в   чьем
распоряжении он находится,  ранее занимаемую сотрудником должность,
а также основание и дату назначения,  перевода на службу  в  другое
учреждение,  орган  УИС  или  увольнения  со службы в учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы Минюста России.
     15. На     сотрудника,     находящегося     в    распоряжении,
распространяются  все  права,  обязанности  и  гарантии  социальной
защиты,  предусмотренные  законодательством  Российской Федерации и
нормативными правовыми  актами  Минюста  России,  регламентирующими
прохождение  службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной
системы Минюста России.
     16. Ответственными  за  своевременное  и правильное зачисление
сотрудника в распоряжение,  последующее его назначение на должность
или увольнение со службы являются начальник учреждения,  органа УИС
и начальник кадрового подразделения учреждения,  органа УИС Минюста
России.


                           ____________



     Приложение


                        ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ

С _________________________________________________________________
           (специальное звание, фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________
                    занимаемая ранее должность)
___________________________________________________________________
По вопросу ________________________________________________________
Краткое содержание беседы _________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
С предложенной должностью _________________________________________
                                     (согласен, не согласен)
Подпись лица, с которым проводилась беседа ________________________
___________________________________________________________________
Дата проведения беседы ____________________________________________
Направление на (Ц)ВВК УИС Минюста России __________________________
___________________________________________________________________
                  (получил или отказываюсь, дата)
Со статьями  58,  59,  60,  61, 63, 64 Положения о службе в органах
внутренних дел Российской Федерации ознакомлен.

____________________             ________________
(специальное звание)                (Ф. И. О.)

     Беседу проводили:

___________________________________________________________________
                            (должность)
____________________             ________________
(специальное звание)                (Ф. И. О.)

___________________________________________________________________
                            (должность)
____________________             ________________
(специальное звание)                (Ф. И. О.)


                           ____________



                               А К Т

     Мы, нижеподписавшиеся,  составили  настоящий Акт о том,  что в
соответствии  со  статьей  60  (порядок   увольнения   из   органов
внутренних  дел)  Положения  о  службе  в  органах  внутренних  дел
Российской Федерации персонально предупредили
___________________________________________________________________
                            (Ф. И. О.)

о его (ее) возможном предстоящем увольнении, одновременно ему  (ей)
предложена должность
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________


От подписи листа беседы __________________________ отказался(лась).

Подписи составивших акт ___________________________________________
                        ___________________________________________
                        ___________________________________________
                        ___________________________________________

    "___" ________ 200__ г.


                           ____________