Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям Российской Федерации от 16.07.2004 № 26

 



                            П Р И К А З

     Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
                      от 16 июля 2004 г. N 26

                                 Утратил силу - Приказ Федерального
                                   агентства по печати и массовым
                                 коммуникациям Российской Федерации
                                       от 12.03.2008 г. N 64

        Об утверждении Положения о премировании работников
      центрального аппарата Федерального агентства по печати
          и массовым коммуникациям по результатам работы

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
             12 августа 2004 г. Регистрационный N 5971

  (В редакции Приказа Федерального агентства по печати и массовым
     коммуникациям Российской Федерации от 02.11.2004 г. N 90)


     В целях  повышения  эффективности  деятельности   центрального
аппарата   и   укрепления   исполнительской  дисциплины  работников
Федерального  агентства  по   печати   и   массовым   коммуникациям
приказываю:
     1. Утвердить Положение о премировании работников  центрального
аппарата  Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
по результатам работы согласно приложению.
     2. Руководителям     структурных    подразделений    Агентства
ознакомить работников подразделений с утвержденным Положением.
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа возложить на
заместителя  руководителя  Федерального  агентства  по   печати   и
массовым коммуникациям А.Ю.Романченко.


                           ____________



     Приложение
     Утверждено приказом руководителя
     Федерального агентства по печати
     и массовым коммуникациям
     от 16 июля 2004 г.
     N 26


                         П О Л О Ж Е Н И Е
          о премировании работников центрального аппарата
            Федерального агентства по печати и массовым
                коммуникациям по результатам работы

  (В редакции Приказа Федерального агентства по печати и массовым
     коммуникациям Российской Федерации от 02.11.2004 г. N 90)

     В целях   материального   поощрения   работников  центрального
аппарата Федерального агентства по печати и массовым  коммуникациям
за результаты работы по выполнению возложенных на Агентство функций
по  оказанию  государственных  услуг,  управлению   государственным
имуществом  в сфере печати,  средств массовой информации и массовых
коммуникаций  производится  премирование  работников   центрального
аппарата Агентства.
     Премирование работников центрального аппарата производится  по
результатам  работы  Агентства  с  учетом  личного  вклада  каждого
работника в осуществление основных функций Агентства:
     - по   проведению   конкурсов   и  заключению  государственных
контрактов на размещение заказов на  поставку  товаров,  выполнение
работ,  оказание  услуг,  на  проведение  научно-исследовательских,
опытно-конструкторских и технологических работ для  государственных
нужд в установленной сфере деятельности;
     - по  осуществлению  полномочий   собственника   в   отношении
федерального  имущества,  необходимого  для  обеспечения исполнения
функций федеральных органов государственной власти в  установленной
сфере деятельности,  в том числе имущества, переданного федеральным
государственным унитарным предприятиям, федеральным государственным
учреждениям и казенным предприятиям, подведомственным Агентству;
     - по проведению  сценарных  конкурсов  по  созданию  социально
значимых   телерадиопрограмм,  телевизионных  и  мультипликационных
фильмов;
     - по  подготовке  предложений  о проведении работ по изысканию
новых радиочастотных каналов и разработке радиочастотного спектра и
орбитальных позиций спутников для целей телерадиовещания,  развития
средств массовых коммуникаций и  распространения  средств  массовой
информации;
     - по ведению единых общероссийских реестров  средств  массовой
информации;
     - по   осуществлению   функции   государственного    заказчика
федеральных целевых,  научно-технических и инновационных программ и
проектов в установленной сфере деятельности;
     - по   организации   профессиональной   подготовки  работников
Агентства, их переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
     - по осуществлению функций главного распорядителя и получателя
средств  федерального  бюджета,   предусмотренных   на   содержание
Агентства, и реализации возложенных на Агентство функций;
     - по выполнению утвержденных Министерством культуры и массовых
коммуникаций    Российской   Федерации   показателей   деятельности
Агентства;
     - по   проведению   измерений  аудитории  электронных  средств
массовой информации и анализа  тиражей  печатных  средств  массовой
информации;
     - по комплектованию фонда обязательных бесплатных  экземпляров
печатных изданий;
     - по   осуществлению   экономического   анализа   деятельности
подведомственных    государственных    унитарных    предприятий   и
утверждению экономических показателей их деятельности и  проведению
в  подведомственных  организациях  проверок финансово-хозяйственной
деятельности и использования имущественного комплекса;
     - по   взаимодействию   в  установленном  порядке  с  органами
государственной  власти  иностранных  государств  и  международными
организациями в установленной сфере деятельности;
     - по обеспечению мобилизационной подготовки Агентства, а также
контроля  и  координации  деятельности  находящихся  в  его ведении
организаций по мобилизационной подготовке;
     - по  организации материально-технического и документационного
обеспечения центрального аппарата Агентства;
     - по организации конгрессов,  конференций, семинаров, выставок
и других мероприятий в установленной сфере деятельности;
     - по   информационному   обеспечению  деятельности  Агентства,
федеральных,  целевых  и  иных  программ  с  участием  Федерального
агентства по печати и массовым коммуникациям;
     - по обеспечению своевременного и полного рассмотрения  устных
и   письменных   обращений  граждан,  принятию  по  ним  решений  и
направлению заявителям ответов  в  установленный  законодательством
Российской  Федерации срок,  а также осуществлению в соответствии с
законодательством Российской Федерации  работы  по  комплектованию,
хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся
в процессе деятельности Агентства;
     - по  выполнению  иных функций,  предусмотренных Положением об
Агентстве.
     Представление работника   к  премированию  осуществляется  при
условии:
     - оперативности   и   профессионализма   работника  в  решении
вопросов,  входящих в его  компетенцию,  в  подготовке  документов,
выполнении    поручений    Правительства    Российской   Федерации,
руководства   Министерства   культуры   и   массовых   коммуникаций
Российской Федерации и руководства Агентства;
     - творческого подхода в подготовке инициативных предложений по
совершенствованию деятельности отраслей,  относящихся к компетенции
Агентства;
     - обязательного   соблюдения   производственной   и   трудовой
дисциплины.
     Премирование работников  осуществляется  по результатам работы
за  месяц.  Премии  начисляются  на  должностной  оклад  с   учетом
установленных  надбавок за фактически отработанное время и с учетом
выполнения задач, возложенных на работников центрального аппарата.
     Премии начисляются на должностной оклад с учетом установленных
надбавок   и   ежемесячного   денежного   поощрения  за  фактически
отработанное  время  и  с  учетом  выполнения задач, возложенных на
работников центрального аппарата. (В  редакции Приказа Федерального
агентства  по  печати и массовым коммуникациям Российской Федерации
от 02.11.2004 г. N 90)
     Работники центрального аппарата Агентства за упущения в работе
по   выполнению   поручений   Правительства  Российской  Федерации,
Администрации   Президента   Российской   Федерации,   Министерства
культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководства
Агентства,  допустившие  нарушение  сроков  и  порядка   исполнения
документов,  могут  быть  лишены  премии  полностью или частично на
основании предложений руководителей структурных  подразделений  или
руководителей Агентства.
     Работники, допустившие    нарушение    трудовой    дисциплины,
совершившие  прогул,  появившиеся  на работе в нетрезвом состоянии,
могут быть  лишены  премии  полностью  или  частично  на  основании
предложений    руководителей    структурных    подразделений    или
руководителей Агентства.
     Полное или   частичное   лишение  премии  производится  в  тот
расчетный период,  в котором было совершено упущение, и оформляется
приказом по Агентству с обязательным указанием причин.
     Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на
службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую
работу,  уходом  на  пенсию,  поступлением  в  учебное   заведение,
увольнением по сокращению штатов, уходом в отпуск по беременности и
родам, по другим уважительным причинам, выплата премии производится
за фактически отработанное в отчетном периоде время.
     Работникам, проработавшим  неполный  месяц  и  уволившимся  из
Агентства  по  собственному  желанию,  премия  за работу в отчетном
периоде не выплачивается.
     Управление финансирования  и  бухгалтерского учета до 20 числа
следующего за отчетным  месяца  готовит  справку  об  использовании
фонда   оплаты   труда   по   центральному   аппарату  Агентства  и
представляет на утверждение  руководителю  Агентства  материалы  по
премированию работников центрального аппарата.


                           _____________