Приказ Федеральной службы по оборонному заказу Российской Федерации от 04.04.2005 № 64

 



                            П Р И К А З

              Федеральной службы по оборонному заказу
                     от 4 апреля 2005 г. N 64

        Об утверждении Положения о премировании и Положения
      о материальной помощи работникам центрального аппарата
              Федеральной службы по оборонному заказу

           Зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2005 г.
                      Регистрационный N 6581


     Во исполнение  пунктов  2  и  3  Указа  Президента  Российской
Федерации  от  9  апреля  1997  г.  N  310  "О  денежном содержании
федеральных государственных  служащих"  (Собрание  законодательства
Российской Федерации,  1998,  N 10,  ст.  1164) и в целях повышения
эффективности  деятельности  центрального  аппарата,  усиления  его
материальной заинтересованности и социальной защиты приказываю:
     1. Утвердить Положение о премировании работников  центрального
аппарата  Федеральной  службы  по  оборонному заказу по результатам
работы (приложение 1).
     2. Утвердить   Положение   о  материальной  помощи  работникам
центрального  аппарата  Федеральной  службы  по  оборонному  заказу
(приложение 2).
     3. Руководителям    структурных    подразделений    ознакомить
работников центрального аппарата Службы с утвержденными Положениями
и руководствоваться ими при премировании  и  оказании  материальной
помощи.
     4. Выплату премий и оказание  материальной  помощи  работникам
центрального  аппарата  Службы,  установленных  настоящим приказом,
производить с 1 января 2005 г.
     5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
     6. Приказ довести до  всех  работников  центрального  аппарата
Федеральной службы по оборонному заказу.


     Директор                                        А.Ю.Бельянинов


                           _____________



     Приложение 1


                         П О Л О Ж Е Н И Е
    о премировании работников центрального аппарата Федеральной
         службы по оборонному заказу по результатам работы

     1.    Положение   о   премировании   работников   центрального
аппарата<1>  Федеральной  службы  по  оборонному  заказу  (далее  -
Положение)   разработано   в   соответствии  с  Указами  Президента
Российской  Федерации  от  9  апреля  1997  г.  N  310  "О денежном
содержании    федеральных   государственных   служащих"   (Собрание
законодательства  Российской  Федерации, 1998, N 10, ст. 1164) и от
30  сентября  2004 г. N 1261 "О совершенствовании оплаты труда лиц,
замещающих  государственные  должности  федеральной государственной
службы   в   центральных   аппаратах   федеральных   министерств  и
федеральных  служб,  руководство деятельностью которых осуществляет
Президент    Российской    Федерации,   в   центральных   аппаратах
федеральных  служб  и  федеральных  агентств, подведомственных этим
федеральным  министерствам"  (Собрание  законодательства Российской
Федерации,  2004,  N  41,  ст. 4020) и определяет условия и порядок
выплаты  премий работникам центрального аппарата Федеральной службы
по оборонному заказу (далее - Служба).
     2. При утверждении фонда оплаты труда работников  центрального
аппарата  Службы  предусматриваются  средства  на выплату премий по
результатам работы в размере трех должностных окладов в расчете  на
год.
     3. Премирование  работников   центрального   аппарата   Службы
производится на основании приказа Службы.
     Подготовка проектов приказов о премировании и представление на
подпись   директору   Службы  возлагаются  на  Управление  аппарата
директора.  Проект  приказа  Службы  до  представления  на  подпись
директору   Службы  подлежит  согласованию  с  первым  заместителем
директора Службы и заместителями директора Службы.
     4. Работники премируются,  как правило,  по результатам работы
за месяц.
     5. Оценка  результатов работы работников центрального аппарата
Службы осуществляется:
     а) в   отношении   первого   заместителя   директора   Службы,
заместителей   директора    Службы,    руководителей    структурных
подразделений Управления аппарата директора, Управления делами и их
заместителей, советников директора Службы - директором Службы;
     б) в   отношении   руководителей   структурных   подразделений
центрального  аппарата  Службы,  за  исключением  поименованных   в
подпункте  "а" пункта 5 настоящего Положения,  помощников директора
Службы -  первым  заместителем  директора  Службы  и  заместителями
директора Службы в пределах установленных им полномочий;
     в) в  отношении  начальников  отделов,   входящих   в   состав
структурных   подразделений   центрального   аппарата   Службы,   -
руководителями    соответствующих     структурных     подразделений
центрального  аппарата  Службы;
     г) в  отношении  других  категорий   работников   центрального
аппарата   Службы  -  руководителем  соответствующего  структурного
подразделения  центрального  аппарата   Службы   по   представлению
начальников  отделов,  входящих  в состав структурных подразделении
центрального аппарата Службы.
     6. Результаты  работы  работников центрального аппарата Службы
производятся  по  следующим   показателям   (далее   -   показатели
премирования):
     а) выполнение должностного регламента;
     б) выполнение  в  пределах  их  должностных  полномочий  плана
работы Службы (подразделения);
     в) соблюдение   работниками   трудовой   дисциплины  и  правил
трудового распорядка.
     7. Размеры   премий   устанавливаются   директором  Службы  по
представлениям должностных лиц,  установленных пунктом 5 настоящего
Положения.
     8. При  определении  размера  премии   конкретному   работнику
центрального аппарата Службы учитываются:
     а) высокая производительность труда;
     б) инициатива   при   выполнении   установленных   должностным
регламентом полномочий (задач и функций подразделения);
     в) качественный   уровень  исполнения  входящих  и  подготовка
исходящих    служебных    документов,    подготовка     справочных,
информационных,  аналитических, отчетных и методических материалов,
актов контрольных проверок;
     г) существенный   вклад   в   результаты  деятельности  Службы
(подразделения).
     9. Размер  премии  конкретному работнику центрального аппарата
Службы максимальными размерами не ограничивается.
     10. В   случаях   невыполнения  или  ненадлежащего  выполнения
работниками центрального аппарата Службы показателей  премирования,
установленных  пунктом 6 настоящего Положения,  данные работники по
представлению должностных лиц,  указанных  в  пункте  5  настоящего
Положения, могут быть лишены премии или депремированы.
     Решение о  лишении  премии  или  уменьшении   размера   премии
работнику  центрального аппарата Службы оформляется приказом Службы
с обязательным  указанием  причин  лишения  премии  или  уменьшения
размера   премии.   Такой  приказ  доводится  Управлением  аппарата
директора до сведения работника под роспись в 3-дневный срок.
     11. В  случае  образования  экономии по фонду оплаты труда (по
данным  бухгалтерской  отчетности  за  квартал,  год)  по   решению
директора  Службы  производится  их  дополнительное премирование по
результатам работы в порядке, установленном настоящим Положением.
     12. В  целях  повышения  эффективности деятельности работников
центрального аппарата Службы,  а  также  усиления  их  материальной
заинтересованности   в   результатах   работы,   за  безупречную  и
эффективную гражданскую службу в качестве поощрения,  за качество и
оперативное  выполнение  особо важных и срочных заданий руководства
Службы,  за многолетний и добросовестный труд в связи с  юбилейными
датами  и  выходом  на  пенсию  по  представлению  должностных лиц,
указанных в пункте 5 настоящего Положения,  работники Службы  могут
быть премированы по решению директора Службы.
     _____________
     <1> Далее и везде, если не оговорено  особо,  под  работниками
центрального аппарата в настоящем Положении понимаются  федеральные
государственные   гражданские  служащие,  а  также  военнослужащие,
сотрудники   органов   внутренних   дел,    прикомандированных    в
установленном  законодательством  Российской  Федерации  порядке  к
Федеральной службе по оборонному заказу.


                           _____________



     Приложение 2


                         П О Л О Ж Е Н И Е
      о материальной помощи работникам центрального аппарата
              Федеральной службы по оборонному заказу

     1. Оказание   материальной  помощи  работникам<1> центрального
аппарата Федеральной службы по оборонному заказу (далее именуется -
Служба)   осуществляется   в   соответствии  с  Указами  Президента
Российской Федерации  от  9  апреля  1997  г.  N  310  "О  денежном
содержании    федеральных   государственных   служащих"   (Собрание
законодательства Российской Федерации,  1998,  N 10, ст. 1164) и от
30  сентября 2004 г.  N 1261 "О совершенствовании оплаты труда лиц,
замещающих      государственные        должности        федеральной
государственной  службы   в   центральных   аппаратах   федеральных
министерств и федеральных служб,  руководство деятельностью которых
осуществляет  Президент   Российской   Федерации,   в   центральных
аппаратах     федеральных    служб    и    федеральных    агентств,
подведомственных   этим   федеральным   министерствам"    (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 41, ст. 4020).
     2. При утверждении фонда оплаты труда работников  центрального
аппарата  Службы предусматриваются средства на выплату материальной
помощи в размере двух должностных окладов в расчете на год.
     3. Работникам   центрального   аппарата   Службы   оказывается
материальная   помощь  в  размере  двух  должностных  окладов,  как
правило,  в связи с  уходом  в  основной  отпуск  на  основании  их
заявления.
     4. Оказание  материальной   помощи   работникам   центрального
аппарата Службы производится на основании приказа Службы.
     Подготовка приказов   об    оказании    материальной    помощи
осуществляется Управлением аппарата директора.
     5. В случае образования экономии по  фонду  оплаты  труда  (по
данным бухгалтерской отчетности за квартал,  9 месяцев,  год) может
производиться   дополнительное   оказание    материальной    помощи
работникам  центрального  аппарата.  Размер  минимальной  помощи  в
данном случае определяется директором Службы.
     6. Оказание   единовременной  материальной  помощи  работникам
центрального аппарата Службы (их семьям) осуществляется:
     а) в  случае  смерти  работника центрального аппарата Службы в
период его служебных правоотношений со  Службой - в размере  30 000
рублей;
     б) в случае смерти его близких родственников (родители и  дети
сотрудника, муж (жена) - до 20 000 рублей;
     в) при рождении ребенка - до 20 000 рублей;
     г) в случае тяжелого материального положения в связи с утратой
или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и  иных
непредвиденных   обстоятельств  (пожар,  квартирная  кража,  авария
систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) - до 20 000
рублей;
     д) в случае особой нуждаемости в лечении в связи с  несчастным
случаем,  аварией,  а  также тяжелого материального положения в его
семье - по решению директора Службы.
     Размеры единовременной   материальной   помощи,  установленные
настоящим Положением,  могут в  дальнейшем  увеличиться  исходя  из
наличия финансовых средств,  предусматриваемых федеральным бюджетом
на обеспечение деятельности Службы.
     7. Основанием  для  рассмотрения вопроса о выделении работнику
центрального   аппарата   Службы   (его    семье)    единовременной
материальной   помощи  является  его  заявление,  представленное  в
Управление  аппарата   директора,   согласованное   соответствующим
руководителем  структурного  подразделения и завизированное главным
бухгалтером Службы,  а в случаях,  предусмотренных  подпунктом  "а"
пункта 6 настоящего Положения, - заявление одного из членов семьи.
     Заявление работника  центрального  аппарата,  не  входящего  в
состав структурного подразделения,  об оказании материальной помощи
согласовывается   с   первым    заместителем    директора    Службы
(заместителем директора Службы), в чьем непосредственном подчинении
находится работник.
     8. Оказание   единовременной  материальной  помощи  работникам
центрального аппарата  Службы  производится  на  основании  приказа
Службы.
     ______________
     <1> Далее и везде, если не  оговорено особо,  под  работниками
центрального аппарата в настоящем Положении понимаются  федеральные
государственные   гражданские  служащие,  а  также  военнослужащие,
сотрудники   органов   внутренних   дел,    прикомандированных    в
установленном  законодательством  Российской  Федерации  порядке  к
Федеральной службе по оборонному заказу.


                           _____________