Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26.07.1998 № 360

 



                            П Р И К А З

               Министра обороны Российской Федерации
                     от 26 июля 1998 г. N 360

   Об оплате труда гражданского персонала центрального аппарата
             Министерства обороны Российской Федерации

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
            17 сентября 1998 г. Регистрационный  N 1610

    (В редакции приказов Министра обороны Российской Федерации
           от 18.04.99 г. N 149; от 22.08.2002 г. N 334;
                      от 02.09.2006 г. N 349)


     В соответствии  с Указом  Президента  Российской  Федерации от
3 сентября 1997 г.  N 982 "О периодах работы (службы), включаемых в
стаж  государственной  службы федеральных государственных служащих,
дающий право на установление ежемесячной  надбавки  к  должностному
окладу   за  выслугу  лет"  (Собрание  законодательства  Российской
Федерации,  1997,  N 36,   ст. 4130;  2003,  N 16,  ст. 1508; N 48,
ст. 4659;  2005,  N 32,  ст.  3275),  постановлениями Правительства
Российской Федерации от 21 июля 1997  г.  N  912  "Об  упорядочении
оплаты  труда  работников,  занимающих  должности,  не отнесенные к
государственным   должностям,    и    осуществляющих    техническое
обеспечение   деятельности   федеральных  государственных  органов"
(Собрание  законодательства  Российской   Федерации,   1997,  N 30,
ст. 3651; 1998, N 6, ст. 743; N 43, ст. 5353; 2000,  N 5,  ст. 528;
N 17,  ст.  1885;  N 37, ст. 3723; 2002, N 44, ст. 4389; 2003, N 8,
ст. 760; 2004, N 43, ст. 4226; N 47, ст. 4666) и Министерства труда
и  социального  развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г.
N 54  "Об  утверждении  Положения  об  исчислении  стажа работы для
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к  должностному  окладу
работников,  занимающих должности,  не отнесенные к государственным
должностям,  и осуществляющих техническое обеспечение  деятельности
федеральных    государственных    органов"    (зарегистрировано   в
Министерстве  юстиции  Российской  Федерации  6  ноября  1997   г.,
регистрационный N 1408) приказываю: (В  редакции  Приказа  Министра
обороны Российской Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     1. Утвердить:
     Инструкцию   о   порядке  применения  в  центральном  аппарате
Министерства  обороны  Российской  Федерации  отдельных  норм Указа
Президента  Российской  Федерации  от  3  сентября  1997 г. N 982 и
постановления  Министерства труда и социального развития Российской
Федерации  от  14 октября 1997 г. N 54 (приложение N 1 к настоящему
приказу); (В редакции Приказа Министра обороны Российской Федерации
от 02.09.2006 г. N 349)
     Положение о  премировании  по  результатам  работы работников,
занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности центрального
аппарата Министерства обороны Российской Федерации (приложение N  2
к настоящему приказу). (В   редакции   Приказа   Министра   обороны
Российской Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     2.  Заместителям  Министра   обороны   Российской   Федерации,
начальникам   служб   Министерства  обороны  Российской  Федерации,
главнокомандующим  видами  Вооруженных  Сил  Российской  Федерации,
командующим  родами  войск  Вооруженных  Сил  Российской Федерации,
начальникам главных и центральных управлений  Министерства  обороны
Российской Федерации: (В    редакции   Приказа   Министра   обороны
Российской Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     а) выплачивать должностные оклады:
     абзац;  (Утратил  силу  -  Приказ  Министра обороны Российской
Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     работникам,    занимающим    должности,    не   отнесенные   к
государственным    должностям,    и    осуществляющим   техническое
обеспечение деятельности центрального аппарата Министерства обороны
Российской  Федерации,  в  порядке,  установленном  постановлениями
Правительства  Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 и от 2
февраля 1998 г. N 109; (В   редакции   Приказа   Министра   обороны
Российской Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     ________________
     <1>  Под центральными органами военного управления Вооруженных
Сил  Российской  Федерации  в  тексте настоящего приказа понимаются
органы   военного   управления,   определенные   Указом  Президента
Российской Федерации от 16 июля 1997 г. N 725с.

     б) производить  выплату работникам,  занимающим должности,  не
отнесенные   к   государственным   должностям,   и   осуществляющим
техническое   обеспечение   деятельности   центрального    аппарата
Министерства обороны Российской Федерации<1>: (В  редакции  Приказа
Министра обороны Российской Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     абзац;  (Утратил  силу  -  Приказ  Министра обороны Российской
Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     ежемесячной  надбавки  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения   в   труде   и  специальный  режим  работы  работникам,
занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющим  техническое  обеспечение  деятельности центрального
аппарата Министерства обороны Российской Федерации; (В     редакции
Приказа       Министра       обороны      Российской      Федерации
от 02.09.2006 г. N 349)
     ежемесячной  надбавки  за  выслугу лет к должностному окладу в
порядке  и размерах, установленных соответственно Указом Президента
Российской  Федерации  от  3 сентября 1997 г. N 982, постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  21  июля  1997 г. N 912 и
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации  от  14  октября  1997  г.  N  54  с  учетом утвержденной
настоящим приказом Инструкции; (В редакции Приказа Министра обороны
Российской Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     премий по результатам работы  в  соответствии  с  утвержденным
настоящим приказом Положением;
     материальной помощи;
     в) (Утратил   силу   -   Приказ  Министра  обороны  Российской
Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     ___________________
     <1>  Далее  в  тексте настоящего приказа и приложениях к нему,
если   не  оговорено  особо,  для  краткости  именуются  работники,
занимающие должности, не отнесенные к государственным должностям, и
осуществляющие  техническое  обеспечение  деятельности центрального
аппарата  Министерства  обороны Российской Федерации, - гражданским
персоналом. (В   редакции   Приказа   Министра  обороны  Российской
Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     <2> Приказ Министра обороны Российской  Федерации  1996   года
N 205.

     г) (Утратил   силу   -   Приказ  Министра  обороны  Российской
Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     д) (Утратил   силу   -   Приказ  Министра  обороны  Российской
Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     е) (Утратил   силу   -   Приказ  Министра  обороны  Российской
Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     ж) (Утратил   силу   -   Приказ  Министра  обороны  Российской
Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     3. (Утратил   силу   -   Приказ  Министра  обороны  Российской
Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     4. Контроль за выполнением  настоящего  приказа  возложить  на
Управление   труда   и   заработной  платы  гражданского  персонала
Министерства обороны Российской Федерации. (В    редакции   Приказа
Министра обороны Российской Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     _________________
     <1> Приказ Министра обороны   Российской Федерации  1996  года
N 205.


                           ____________


     Приложение N 1
     к приказу Министра обороны
     Российской Федерации
     1998 года
     N 360


                            ИНСТРУКЦИЯ
 о порядке применения в центральном аппарате Министерства обороны
       Российской Федерации отдельных норм Указа Президента
 Российской Федерации от 3 сентября 1997 г.  N 982 и постановления
             Министерства труда и социального развития
          Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54

        (Разработана в соответствии с Федеральными законами
                    "О статусе военнослужащих"
         (Собрание законодательства Российской Федерации,
                       1998, N 22, ст. 2331)
            и "О воинской обязанности и военной службе"
         (Собрание законодательства Российской Федерации,
                       1998, N 13, ст. 1475)

    (В редакции приказов Министра обороны Российской Федерации
           от 18.04.99 г. N 149; от 02.09.2006 г. N 349)


     1.  Настоящая  Инструкция  определяет порядок зачета отдельных
периодов   работы   (службы),   установленных   Указом   Президента
Российской  Федерации  от 3 сентября 1997 г. N 982 и постановлением
Министерства  труда  и социального развития Российской Федерации от
14   октября   1997   г.   N  54,  включаемых  в  стаж  федеральной
государственной   гражданской  службы  федеральных  государственных
гражданских  служащих  центрального  аппарата  Министерства обороны
Российской   Федерации  (далее  именуется  -  стаж  государственной
службы), а также в стаж работы работников, занимающих должности, не
отнесенные   к   государственным   должностям,   и   осуществляющих
техническое  обеспечение деятельности этих органов (далее именуется
"стаж  работы"),  дающих право на установление ежемесячной надбавки
за выслугу лет к должностному окладу. (В  редакции Приказа Министра
обороны Российской Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     2. В стаж государственной службы и стаж  работы  включаются  в
установленном   законодательством   Российской   Федерации  порядке
следующие периоды военной службы:
     а) в  Вооруженных  Силах  СССР,  органах  и  войсках  Комитета
государственной безопасности СССР, Министерства внутренних дел СССР
по 31 декабря 1991 г.;
     б) в  Вооруженных  Силах  Российской  Федерации,  а  также   в
пограничных   войсках  Федеральной  пограничной  службы  Российской
Федерации,  во  внутренних  войсках  Министерства  внутренних   дел
Российской   Федерации,   в   Железнодорожных   войсках  Российской
Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и
информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской
обороны (далее именуются "другие войска"),  инженерно-технических и
дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах
исполнительной власти (далее  именуются  "воинские  формирования"),
Службе  внешней разведки Российской Федерации,  органах Федеральной
службы  безопасности  Российской  Федерации,  органах   Федеральной
пограничной   службы   Российской  Федерации,  федеральных  органах
правительственной   связи   и   информации,   федеральных   органах
государственной     охраны,    федеральном    органе    обеспечения
мобилизационной   подготовки   органов    государственной    власти
Российской  Федерации  (далее  именуются "органы") и создаваемых на
военное время специальных формированиях.
     3. Время  военной  службы  по  контракту  в  Вооруженных Силах
Российской Федерации,  других  войсках,  воинских  формированиях  и
органах  засчитывается  в стаж государственной службы и стаж работы
гражданского персонала из расчета один день военной службы за  один
день работы, а военной службы по призыву - один день военной службы
за два дня работы.
     Военнослужащим, проходившим  военную  службу по призыву,  один
день участия в боевых действиях или  выполнения  задач  в  условиях
вооруженных  конфликтов,  а  также  один день нахождения в лечебных
учреждениях   вследствие   ранений,   контузий   или   заболеваний,
полученных  во  время участия в указанных действиях или конфликтах,
засчитывается за два дня военной службы по призыву.
     Продолжительность действительной         военной        службы
военнослужащего  до  1   марта   1993   г.   включается   в   общую
продолжительность его военной службы.
     4.  В стаже государственной службы федеральных государственных
служащих сохраняются периоды работы (службы), которые были включены
в  установленном  порядке  в указанный стаж для выплаты надбавки за
выслугу  лет  к  должностному окладу до установления порядка оплаты
труда в соответствии с настоящим приказом. (В    редакции   Приказа
Министра обороны Российской Федерации от 18.04.99 г. N 149)
     5.  Решением  Министра  обороны  Российской  Федерации  в стаж
государственной   службы  федеральных  государственных  гражданских
служащих  центрального  аппарата  Министерства  обороны  Российской
Федерации,  дающий  право  на  установление ежемесячной надбавки за
выслугу  лет к должностному окладу, кроме периодов работы (службы),
установленных  Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября
1997  г.  N 982, в порядке исключения могут включаться иные периоды
работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения
должностных   обязанностей   по  замещаемой  должности  федеральной
государственной службы. (В   редакции   Приказа   Министра  обороны
Российской Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     Ходатайства  о  включении указанных периодов работы (службы) в
стаж   государственной   службы   представляются  Министру  обороны
Российской  Федерации  руководителями  центральных органов военного
управления  через  Службу экономики и финансов Министерства обороны
Российской   Федерации   с   обоснованием   этой   необходимости  и
приложением соответствующих подтверждающих документов. (В  редакции
Приказа       Министра       обороны      Российской      Федерации
от 02.09.2006 г. N 349)
     6.  Стаж  государственной  службы  и  стаж работы гражданского
персонала  центрального  аппарата  Министерства  обороны Российской
Федерации  и  размер  выплачиваемой  ему  надбавки за выслугу лет к
должностному окладу определяются комиссиями по установлению стажа и
объявляются  приказами  представителей  Министра обороны Российской
Федерации, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской
Федерации,  в  отношении  федеральных  государственных  гражданских
служащих  и руководителей органов военного управления - в отношении
работников,  занимающих  должности, не отнесенные к государственным
должностям,  и  осуществляющих техническое обеспечение деятельности
центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации. (В
редакции    Приказа    Министра    обороны   Российской   Федерации
от 02.09.2006 г. N 349)


                           ____________


     Приложение N 2
     к приказу Министра обороны
     Российской Федерации
     1998 года
     N 360


                             ПОЛОЖЕНИЕ
    о премировании по результатам работы работников, занимающих
     должности, не отнесенные к государственным должностям, и
 осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального
        аппарата Министерства обороны Российской Федерации

    (В редакции приказов Министра обороны Российской Федерации
           от 18.04.99 г. N 149; от 22.08.2002 г. N 334;
                      от 02.09.2006 г. N 349)

     1.  Премирование  гражданского  персонала производится в целях
усиления  его  материальной заинтересованности в повышении качества
выполнения  задач,  возложенных  на  соответствующие орган военного
управления или структурное подразделение, отнесенные к центральному
аппарату Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются
-   центральные   органы   военного  управления),  своевременном  и
добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении
уровня  ответственности  за  порученный  участок работы, а также за
выполнение заданий в особых условиях. (В  редакции Приказа Министра
обороны Российской Федерации от 02.09.2006 г. N 349)
     2. На  премирование  гражданского  персонала  при  утверждении
фонда заработной платы  на  соответствующий  год  предусматриваются
средства в размере 3 должностных окладов (25 процентов должностного
оклада  в  расчете  на  месяц)  по  всем должностям,  комплектуемым
гражданским персоналом и предусмотренным штатом центрального органа
военного управления.
     При этом  по  вакантным  должностям  гражданского  персонала в
расчет принимаются средние должностные оклады. (В  редакции Приказа
Министра обороны Российской Федерации от 18.04.99 г. N 149)
     3. Премирование   гражданского   персонала  производится,  как
правило, по результатам работы за месяц.
     Основными показателями премирования являются:
     результаты работы центрального органа  военного  управления  и
его структурных подразделений;
     успешное и   добросовестное   исполнение   работниками   своих
должностных обязанностей;
     разумная инициатива,  творчество   и   применение   в   работе
современных форм и методов организации труда.
     Руководители центральных  органов   военного   управления   по
согласованию  с  выборным профсоюзным органом вправе в коллективных
договорах  или  положениях  о   премировании,   разрабатываемых   в
соответствии  с  настоящим Положением,  уточнять и конкретизировать
показатели  премирования  применительно  к   задачам,   выполняемым
центральным   органом   военного   управления  и  его  структурными
подразделениями,  а  также  конкретным   должностным   обязанностям
работников.
     4. Выплачиваемая   премия   является   формой    материального
стимулирования   эффективного  и  добросовестного  труда,  а  также
конкретного вклада работника в успешное выполнение  задач,  стоящих
перед  центральным  органом  военного управления и его структурными
подразделениями.
     Размер премии,     выплачиваемой     конкретному    работнику,
определяется  по  результатам  его  деятельности  и   максимальными
размерами  не  ограничивается,  однако  общая  сумма  выплаченных в
течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной
в установленном порядке суммы средств на их выплату.
     Основанием для выплаты  премии  является  приказ  руководителя
центрального  органа  военного  управления  с указанием конкретного
размера этой выплаты (в рублях) каждому работнику.
     5. По   решению   руководителя  центрального  органа  военного
управления  или  структурного  подразделения  работник   может   не
представляться  к  премированию  или  ему  может быть снижен размер
премии по результатам работы  за  определенный  период  в  связи  с
допущенными   нарушениями   трудовой  дисциплины  или  ненадлежащим
исполнением должностных обязанностей.
     6. Денежные средства, предусмотренные  фондом заработной платы
на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на
выплату  премий  другим  работникам  при  условии,  что должностные
обязанности   (работа)   по   вакантным    должностям    фактически
выполнялись. (В   редакции   Приказа  Министра  обороны  Российской
Федерации от 22.08.2002 г. N 334)
     7. Выплата премии  производится  за  фактически  проработанное
время.  Премия  выплачивается  одновременно  с денежным содержанием
(заработной платой) за  истекший  период  и  включается  в  средний
заработок  для  оплаты  ежегодных  отпусков  и  в  других  случаях,
предусмотренных законодательством.
     Денежные средства, предусмотренные в фонде заработной платы на
премирование работников,  уменьшаются на суммы премий, включенные в
состав среднего заработка.
     8. Руководители  центральных   органов   военного   управления
организуют  учет использования средств,  выделенных на премирование
гражданского персонала.


                           ____________